Parcial 2 laboral

¿Qué se entiende por suspensión del contrato de trabajo?. La finalización definitiva de la relación laboral. Una interrupción transitoria de algunas obligaciones y prestaciones de las partes. La modificación permanente de las condiciones laborales. La renuncia del trabajador a sus derechos.

¿Qué sucede con la antigüedad durante una suspensión?. Nunca se computa. Siempre se computa. Se computa según la causa que origina la suspensión. Se pierde automáticamente.

¿Qué son las enfermedades y accidentes inculpables?. Los que se producen exclusivamente durante la jornada laboral. Los que no están relacionados ni originados por el trabajo. Los provocados intencionalmente por el empleador. Los que siempre generan incapacidad permanente.

Según el material, ¿cuánto tiempo de licencia paga corresponde al trabajador con menos de cinco años de antigüedad y sin cargas de familia?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

Si el trabajador tiene cargas de familia y menos de cinco años de antigüedad, ¿cuánto dura la licencia paga por enfermedad o accidente inculpable?. Tres meses. Cuatro meses. Seis meses. Doce meses.

La recidiva de enfermedades crónicas se considera una nueva enfermedad cuando se manifiesta antes de transcurridos dos años. Verdadero. Falso.

¿Qué debe hacer el trabajador cuando se encuentra imposibilitado de concurrir a trabajar por una enfermedad?. Esperar a regresar para informar la ausencia. Avisar al empleador de su enfermedad. Solicitar autorización judicial. Presentar directamente una renuncia.

¿Qué establece el material sobre el control médico del empleador?. El empleador no puede realizar controles médicos. El empleador puede ejercer controles médicos ante la ausencia por enfermedad. El trabajador puede impedir cualquier control. El control corresponde exclusivamente al sindicato.

¿Qué plazo de conservación del empleo corresponde cuando vencen las licencias pagas y el trabajador continúa imposibilitado para trabajar?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

Si durante la conservación del empleo el trabajador presenta una disminución definitiva de su capacidad laboral, ¿qué debe hacer el empleador si es posible?. Despedirlo sin indemnización. Asignarle tareas compatibles sin disminuir su remuneración. Reducirle la jornada y el salario obligatoriamente. Exigirle que renuncie.

¿Cuál es el plazo máximo de suspensión por falta o disminución de trabajo?. 15 días. 30 días. 60 días. 75 días.

¿Cuál es el plazo máximo de suspensión por fuerza mayor?. 30 días. 45 días. 75 días. 90 días.

¿Cuál es el límite máximo conjunto de suspensiones por falta de trabajo, fuerza mayor y causas disciplinarias?. 30 días. 60 días. 75 días. 90 días.

En las suspensiones por falta o disminución de trabajo, ¿con qué trabajadores deben comenzar las suspensiones?. Con los de mayor antigüedad. Con los de menor antigüedad dentro de cada especialidad. Con los que tienen mayor salario. Con los que tienen más cargas de familia.

¿Qué principio debe respetarse en las suspensiones disciplinarias?. Principio de proporcionalidad entre la falta y la sanción. Principio de irrenunciabilidad de la antigüedad. Principio de estabilidad absoluta. Principio de gratuidad judicial.

¿En qué consiste una suspensión preventiva?. En una sanción por incumplimiento de horario. En una suspensión relacionada con un proceso penal que involucra al trabajador. En una licencia por vacaciones. En una suspensión por maternidad.

¿Qué caracteriza a la suspensión precautoria?. Está expresamente regulada en la LCT con un régimen completo. Se utiliza mientras se realiza una investigación o sumario interno. Se aplica únicamente por enfermedad. No requiere causa ni plazo.