PARTE 2 GESTIÓN

¿Cuantas son la fases de una auditoría de comunicación?. 2. 3. 4. 5.

¿Cuantas son las técnicas de investigación aplicables a un proceso de auditoría?. 5. 3. 2. 4.

¿Cuantos son los ámbitos de evaluación del Modelo Stuffle-bean Shinkfield?. 2. 3. 4. 5.

¿Cuantos son los niveles de profundidad de la auditoria?. 4. 3. 5. 2.

El modelo de auditoria MAFDENA se desarrolla entre. 1991 y 2002. 1992 y 2002. 1993 y 2002. 1992 y 2004.

En el ámbito de recursos humanos identifica que no es un tipo de auditoria según el enfoque. administrativo. operativo. social. legal.

Identifica qué factor externo no influye en la función de recursos humanos. procesos de selección del sector. coste de la vida. legislación. crecimiento económico.

Indentifica cual no es un ámbito de la auditoria. ámbito de gestión de personas. ámbito de dirección. ámbito de administración de personas. ámbito de gestión comercial.

Indica cual no es un nivel del modelo de auditoría de Kirpatrick?. Resultados. Reacción. Aprendizaje. Contexto.

Indica qué no nos permite identificar el análisis interno. indice de fidelización. las barreras de la comunicación. compentecias básicas. estructura organizativa de la competencia.

¿Cuantos grupos de indicadores establece el modelo GRI?. 3. 2. 4. 5.

¿Cuantos ODS hacen referencia a la energía sostenible?. 1. 4. 3. 2.

¿Cuantos son los elementos relevantes de la cultura de una empresa a los que debemos prestar atención?. 2. 5. 3. 4.

¿Cuantos son los objetivos de desarrollo sostenible?. 18. 17. 16. 15.

¿En cuantas partes divide su modelo de RSC la doctora Stefani Hiss?. 5. 4. 2. 3.

¿En qué fecha deberán cumplirse las metas establecidas en los ODS?. 2030. 2025. 2040. 2050.

El acrónimo ESG remonta sus origenes al año. 2001. 2000. 2003. 1999.

En qué fecha adopta la ONU los objetivos de desarrollo sostenible. 2015. 2019. 2013. 2017.

Identifica qué no es un atributo del Director de Recursos Humanos. Empático. Auténtico. Servicial. Reactivo.

Identifica qué no es una buena práctica en materia de RSC. Diversidad, igualdad e inclusión. Evasión fiscal. Equidad salarial. Desarrollo sostenible.

¿Cuantas consideraciones debemos tener en cuenta al implantar nuestro modelo de PA?. 5. 3. 2. 4.

¿Cuantas fases debe tener el proceso de recogida de información?. 5. 3. 2. 4.

¿Cuantas son las fuentes de obtención de datos?. 4. 3. 2. 5.

¿Cuantos elementos básicos debe tener un buen sistema de información para la gestión de recursos humanos?. 5. 4. 2. 3.

¿Cuantos elementos clave debe contener, como mínimo, un sistema de información de RRHH?. 9. 10. 12. 11.

¿Cuantos objetivos debe cubrir un buen sistema de información de RRHH?. 3. 2. 5. 4.

¿Cuantos son los modelos de PA?. 3. 2. 5. 4.

¿En qué fecha apareció el BSC del profesor Kaplan?. 1991. 1993. 1994. 1992.

Identifica dónde no nos pueden ayudar las PA. compensación y beneficios. definición de estrategia. satifacción laboral. competencias.

Identifica para qué no nos sirve el big data. Recopilar datos. Analizar datos. Procesar datos. Comercializar datos.