Parte común SAS Tema 6 Parte 1

De acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de la prevención de riesgos laborales, ¿Cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva?. a) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. b) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. c) Evitar los riesgos como primera medida. d) Combatir los riesgos en su origen.

¿Cuál es la actual Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. a) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre. b) La Ley 35/1995, de 8 de noviembre. c) La Ley 40/1997, de 12 de abril. d) La Ley 45/2000, de 1 de octubre.

¿Qué Real Decreto establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual?. a) El Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo. b) El Real Decreto 1215/1997, de 12 de julio. c) El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero. d) El Real Decreto 886/1988, de 15 de julio.

Los servicios de prevención podrán ser: a) Públicos o privados. b) Simples o complejos. c) Propios o ajenos. d) Públicos, privados o concertados.

¿Quiénes son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo?. a) Los Delegados Laborales. b) Los Delegados Sindicales. c) Los Delegados de Salud Laboral. d) Los Delegados de Prevención.

El Estatuto de los Trabajadores en relación al trabajo de menores dispone que: a) La intervención de los menores de dieciocho años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados. b) Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. c) Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciocho años. d) Todas las respuestas son correctas.

¿Cómo define la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo?. a) Protección. b) Prevención. c) Medidas de seguridad. d) Anticipación.

Señala la respuesta incorrecta respecto al Plan de prevención de riesgos laborales: a) El Plan de prevención de riesgos laborales deberá ser asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos. b) El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por los representantes de los trabajadores. c) El Plan de prevención de riesgos laborales deberá ser conocido por todos sus trabajadores. d) El Plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades n un documento a sanitarias y de los representantes de los trabajadores.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal quién será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores: a) La empresa usuaria. b) Los representantes de los trabajadores. c) La empresa de trabajo temporal. d) La Administración Pública.

Respecto a la pregunta anterior, ¿en qué plazo la autoridad laboral anulará o rectificará la paralización acordada por los representantes legales de los trabajadores?. a) De inmediato. b) En el plazo de 24 horas. c) En el plazo de 48 horas. d) En el plazo de 72 horas.

¿Cómo se denomina la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales?. a) Dispositivo Laboral de Prevención. b) Plan contra la siniestralidad laboral. c) Plan de prevención de riesgos laborales. d) Acuerdo Laboral de lucha contra la Accidentalidad.

¿Cómo define la Ley 31/1995 la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo?. a) Riesgo inminente. b) Peligro potencial. c) Riesgo laboral. d) Posibilidad real de accidente laboral.

¿Cómo define la Ley 31/1995 a los trabajadores que puedan padecer específicamente riesgos laborales adicionales, como consecuencia de sus propias características personales, su estado biológico conocido, o por tener reconocida una situación de discapacidad física, psíquica o sensorial?. a) Trabajadores especialmente sensibles. b) Trabajadores potencialmente expuestos. c) Trabajadores en peligro. d) Trabajadores especialmente en riesgo.

La Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo son de aplicación: a) A los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. b) A la Policía, seguridad y resguardo aduanero. c) A las relaciones laborales reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. d) A las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.

Cualquier trabajador que se encuentre total o parcialmente en una zona peligrosa, define el concepto de: a) Trabajador en peligro. b) Trabajador expuesto. c) Trabajador en riesgo. d) Trabajador imprudente.