PARTE ESPECIAL TEMA 8

De conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos . Laborales, los trabajadores están obligados a: Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Evitar utilizar los equipos de protección facilitados por el empresario. Anular aquellos sistemas de seguridad que impidan realizar los procesos de trabajo de una manera más rápida. Costear las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿ quiénes son los Delegados de Prevención?. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los representantes de la Inspección de Trabajo con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los representantes del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los representantes de la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Según indica el artículo 34 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho de: Los trabajadores no tienen derecho de participación ni de representación. Sólo de representación. Sólo de participación. Participación y representación.

¿Cuál es el Objeto de la Ley 31/1995?. Evitar riesgos o posibles daños que se puedan derivar de las actividades laborales. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Asegurar la salud de los trabajadores frente a los peligros derivados del trabajo. Promover la protección de los trabajadores mediante leyes que aseguren las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

¿Qué Ley regula la Prevención de Riesgos Laborales?. Ley 31/1995, de 28 de Noviembre. Ley 31/1995, de 18 de Junio. Ley 31/1995, de 5 de Diciembre. Ley 31/1995, de 8 de Noviembre.

¿Qué es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo?. Es el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención. Es el órgano encargado de vigilar y controlar la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Es el órgano científico técnico de la Administración, que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad en el trabajo. Es el órgano de reunión y coordinación de las distintas administraciones.

¿Cuál de las siguientes es una función de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal. Colaboración con organismos internacionales. Coordinación de las actuaciones desarrolladas por las Administraciones públicas competentes en materia laboral.

Señala de las siguientes funciones aquella que NO corresponda a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ordenar la paralización inmediata de trabajos. Realización de actividades de formación en materia de prevención. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores. Vigilar el cumplimiento de la normativa.

Marque la opción correcta sobre los principios que deben regir en materia de prevención por parte del empresario: El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores. Que solo los trabajadores que hayan recibido la información inadecuada puedan acceder a zonas de riesgo inminente. Las medidas preventivas deberán prever las imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Todas son correctas.

¿Qué condiciones deben concurrir para que el empresario deba constituir un servicio de prevención propio?. Que se trate de empresas con menos de 500 trabajadores. Que se trate de empresas con más de 500 trabajadores. Que así lo decida la autoridad laboral sin necesidad de informe previo de la inspección de trabajo y seguridad social. Empresas de entre 150 y 500 trabajadores que desarrollen actividades especialmente peligrosas.

¿En qué casos exige la Ley la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo, según el artículo 32.1?. Cuando los riesgos puedan verse reducidos en el desarrollo de la actividad. Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. Cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Todas son correctas.

En el caso de que una empresa cuente con un número de trabajadores de 501 a 1000, ¿cuántos delegados de prevención exige la Ley?. Dos delegados. Tres delegados. Cuatro delegados. Cinco delegados.

Sobre los Comités de Seguridad y Salud: Se constituirán en todas las empresas o centros de trabajo con 100 o más trabajadores. El comité estará formado por los delegados de prevención y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención. El comité se reunirá anualmente. Todas son correctas.

Según el artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, una vez consultados los Delegados de Prevención por el empresario sobre la designación de los trabajadores encargados de los equipos de emergencias, si transcurrido un plazo de 15 días no hubiesen emitido informe al respecto... El empresario podrá poner en práctica su decisión. El empresario requerirá a los Delegados de Prevención una respuesta motivada. El empresario lo pondrá en conocimiento de la autoridad laboral. El empresario paralizará la actividad de la empresa.

Según el artículo 34 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada, en las empresas o centros de trabajo que cuenten con... Tres o más trabajadores. Cuatro o más trabajadores. Cinco o más trabajadores. Seis o más trabajadores.

En aplicación del artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, a efectos de determinar el número de Delegados de Prevención. Solo se tendrán en cuenta los trabajadores fijos de plantilla. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a 6 meses se computarán como trabajadores fijos de plantilla. Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el periodo de 6 meses anteriores a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

Según el articulo 33 consulta y participación de los trabajadores. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley. Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. En las empresas o centros de trabajo que cuenten... Con seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada. Con siete o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada. Con seis o más representantes , la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada. Con cinco o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada.

Los representantes del personal ejercerán las competencias que dichas normas establecen en materia de;. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley. de información, consulta y negociación, vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y tribunales competentes. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el artículo 40 de esta Ley,.

¿ Que ley regula la negoción colectiva ?. Ley 7/2022, de 8 de abril. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. La Ley 7/1990, de 19 de julio. Decreto 35/2024, de 2 de julio,.

Los Delegados de Prevención son;. El encargado de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los jefes de los trabajadores. Los empresarios de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Los Delegados de Prevención serán designados;. El Comité y los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere. Por y entre los jefes de la empresa , en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere. Por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere. Por y entre los encargados del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere.

De 50 a 100 trabajadores, cuantos delegados de prevención son;. 3 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención. 2 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención.

De 101 a 500 trabajadores, cuantos delegados de prevención son;. 3 Delegados de Prevención. 2 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención.

De 501 a 1.000 trabajadores, cuantos delegados de prevención son;. 5 Delegados de Prevención. 2 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención.

De 1.001 a 2.000 trabajadores, cuantos delegados de prevención son;. 7 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención. 5 Delegados de Prevención. 2 Delegados de Prevención.

De 2.001 a 3.000 trabajadores, cuantos delegados de prevención son;. 2 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención. 6 Delegados de Prevención. 2.001 a 3.000 trabajadores.

De 3.001 a 4.000 trabajadores, cuantos delegados son: ninguno. 7 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención. 4 Delegados de Prevención.

De 4.001 en adelante, cuantos delegados de prevención son;. 6 Delegados de Prevención. 3 Delegados de Prevención. 8 Delegados de Prevención. 7 Delegados de Prevención.

En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será;. El encargado de mas antigüedad. El inspector de prevención de riesgos laborales. El jefe de personal. El Delegado de Personal.

En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá;. Un Delegado de Personal que será elegido por y entre los Delegados de Prevención. Un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Un Jefe de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Un Delegado de Prevención que será elegido por sufragio universal, directo y en secreto y entre los Empleados.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) Los encargados vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. a) Los delegados vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. b) Sin contrato por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. a) Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. a) Los trabajadores desvinculados por contratos de duración determinada superior a dos años se computarán como trabajadores fijos de plantilla. b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención serán;. deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. deberán elaborarse en un plazo de veinte días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. deberán elaborarse en un plazo de diez días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. deberán elaborarse en un plazo de quince días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos leves.

Según el articulo 38 El Comité de Seguridad y Salud es;. Es el órgano principal y especializado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Es la ley y encargado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Es el órgano y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos. Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten;. Con 40 o más trabajadores. Con 50 o más trabajadores. Con 49 o más trabajadores. Con 51 o más trabajadores.

El Comité estará formado por;. Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Por los Delegados de Personal, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número desigual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Empresarios, de la otra.

En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán;. Con voto pero sin voz, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa. Con voz pero sin voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa. Con voz, con voto igualitario , los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa. Con voto, los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá;. Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Trimestralmente y no siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones externas.

En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará;. El inspector de trabajo es una personalidad independiente que trabaja de forma objetiva e imparcial siempre lo comunicará por email o por teléfono. No comunicará ya que es el inspector y puede ir sin avisar. Su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores,. Su ausencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los representantes legales de los trabajadores,.

Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo, en especial de los programas específicos para;. Para empresas de menos de cuatro trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes. Para empresas de menos de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes. Para empresas de mas de seis trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes. Para empresas de menos de siete trabajadores, e informadas del resultado de dichos planes.

Los Delegados de Prevención serán designados, con arreglo a la siguiente escala: De 50 a 100 trabajadores:. De 101 a 500 trabajadores:. De 501 a 1.000 trabajadores:. De 1.001 a 2.000 trabajadores:. De 2.001 a 3.000 trabajadores:. De 3.001 a 4.000 trabajadores:. De 4.001 en adelante:.

CAPÍTULO V. Consulta y participación de los trabajadores, une los siguientes artículos; ( del art.33 al art.36 ). Artículo 33. Artículo 34. Artículo 35. Artículo 36.

CAPÍTULO V. Consulta y participación de los trabajadores, une los siguientes artículos; ( del art.37 al art.40 ). Artículo 37. Artículo 38. Artículo 39. Artículo 40.

Artículo 33. Consulta de los trabajadores. 1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: (indique 3). Consulta de los trabajadores.

Artículo 33. Consulta de los trabajadores. 1. El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: (indique 3). Consulta de los trabajadores.

Artículo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención. ( indique dos ). Son competencias de los Delegados de Prevención:.

Artículo 36. Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.( indique dos ). Son competencias de los Delegados de Prevención:.

el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: (indique 3 facultades). el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:.

En las empresas de hasta 30 trabajadores: el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. habrá dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal. no habrá Delegados de Prevención.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse: A) en un plazo de 10 días. B) en un plazo de 15 días. C) en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. D) b y c son correctas.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge La Consulta de los trabajadores?. Artículo 33. Artículo 34. Artículo 37. Artículo 35.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge Los Derechos de participación y representación?. Artículo 34. Artículo 37. Artículo 33. Artículo 35.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge Los Delegados de Prevención?. Artículo 35. Artículo 37. Artículo 34. Artículo 36.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge Las Competencias y facultades de los Delegados de Prevención?. Artículo 36. Artículo 35. Artículo 37. Artículo 39.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge Las Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención?. Artículo 37. Artículo 38. Artículo 33. Artículo 39.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge El Comité de Seguridad y Salud?. Artículo 38. Artículo 39. Artículo 37. Artículo 40.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge Las Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud?. Artículo 39. Artículo 38. Artículo 37. Artículo 35.

¿Qué artículo de la Capítulo V Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. recoge La Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Artículo 40. Artículo 39. Artículo 38. Artículo 37.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos ¿ en que capítulo esta el apartado "Consulta y participación de los trabajadores?. CAPÍTULO V. CAPÍTULO VI. CAPÍTULO VII. CAPÍTULO IV.

El Comité de Seguridad y Salud promoverá iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa: La mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. La actuación de una forma concreta y específica. La mejora de las condiciones y las posibles responsabilidades en las que pueden incurrir. La colaboración entre empresas y organizaciones sindicales y empresariales más representativas.

De acuerdo con la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta incorrecta, el Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias: Promover iniciativas sobre métodos para la efectiva prevención de los riesgos. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa.

Según la Ley 31/1995, ¿quién está facultado para conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso?. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Fondo de Garantía Salarial. El Comité de Seguridad y Salud. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El Comité de Seguridad y Salud estará facultado para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto: Los análisis que considere oportunos. Las actuaciones que considere oportunas. Las medidas que estime oportunas. Las visitas que estime oportunas.

¿Cómo deberá, el empresario, facilitar a los Delegados de Prevención la formación en materia preventiva que resulte necesaria para el ejercicio de sus funciones?. Por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia. A través de la contratación de los organismos públicos que sean competentes por razón de la materia. Por sus propios medios o mediante las ayudas proporcionadas por las Administraciones Públicas competentes por razón de la materia. En todo caso, por sus propios medios.

Señale la respuesta incorrecta. Según lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, respecto a los Delegados de Prevención, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito de horas mensuales retribuidas del que se dispone para el ejercicio de las funciones de representación: El correspondiente a la realización de visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. El correspondiente a acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, así como a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo. El correspondiente a las reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos. El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.

Una de las funciones de los Delegados de Prevención será: Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, siempre durante su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Ser informados por los trabajadores sobre los daños producidos en la salud de estos una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, no pudiendo presentarse fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos. Ser informados por los trabajadores sobre los daños producidos en la salud de estos una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.

El derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, se regula en: En el artículo 16. En el artículo 35. En el artículo 34. En el artículo 23.

¿En qué plazo el empresario deberá consultar a los trabajadores sobre la planificación y la organización del trabajo en la empresa?. En un plazo máximo de veinte días. En un plazo máximo de diez días. Ninguna de las respuestas es correcta. En un plazo máximo de quince días.

Señale la respuesta incorrecta, en el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, salvo los procedentes de la actividad del servicio de prevención.

¿Con qué periodicidad se repetirá la formación que deben recibir los Delegados de Prevención y que será facilitada por el empresario, en materia preventiva?. Ninguna de las respuestas es correcta. Al menos, semestralmente. Al menos, anualmente. Trimestralmente.

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social informará sobre los resultados de las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a: El Comité de Seguridad y Salud. A todos los trabajadores de la empresa. Todas son correctas. Los Delegados de Prevención.

Respecto al Comité de Seguridad y Salud, señale la respuesta correcta: La reunión del Comité de Seguridad y Salud requerirá la solicitud de alguna de las representaciones. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros. Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número superior al de los Delegados de Prevención, de la otra. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con más de 50 trabajadores.

Según la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer indirectamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer e informar la memoria y programación bienal de servicios de prevención. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en todo caso.

Según la Ley 31/1995, ¿para qué está facultado el Comité de Seguridad y Salud respecto a la memoria y programación anual de servicios de prevención?. Para conocer y analizar. Para conocer e informar. Para informar y analizar. Solo para conocer.

Con carácter general, ¿ cuál será el ámbito de la Administración General del Estado para el ejercicio de la función de participación en materia preventiva dentro de la estructura organizativa de la Administración?. Será el de los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, si bien podrán establecerse otros distintos en función de las características de la actividad y frecuencia de los riesgos a que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. Será el de los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin que puedan establecerse otros distintos en función de las características de la actividad y frecuencia de los riesgos a que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. Será el de los órganos de representación del personal funcionario de carrera al servicio de las Administraciones públicas, si bien podrán establecerse otros distintos en función de las características de la actividad y frecuencia de los riesgos a que puedan encontrarse expuestos los trabajadores. Será el de los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, si bien podrán establecerse otros distintos en función de las características de la actividad y el tipo de riesgos a que puedan encontrarse expuestos los trabajadores.

Según lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de representantes de los trabajadores: Lo previsto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías. Lo previsto en el artículo 78 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías. Lo previsto en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías. Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantías.

Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas: En el plazo de 10 días tras la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo. En el plazo de 15 días tras la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Posteriormente a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Según la Ley 31/1995, ¿ quién está facultado para conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención?. El Fondo de Garantía Salarial. El Comité de Seguridad y Salud. El Consejo General del Sistema Nacional de Empleo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Cuándo se debatirán, en el seno del Comité de Seguridad y Salud, la elección de la modalidad organizativa de la empresa y, en su caso, la gestión realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas?. Antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en los derechos del empresario. Antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos. Después de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en los derechos del empresario. Después de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos.

A los Delegados de Prevención en cuanto al sigilo profesional, les será de aplicación: Lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Lo dispuesto en el apartado 3 del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 70 del Estatuto de los Trabajadores. Lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer e informar la memoria y programación semestral de servicios de prevención. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando las visitas que estime oportunas, al menos, una vez al año. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, salvo los procedentes de la actividad del servicio de prevención. Todas las respuestas son incorrectas.

De acuerdo con la Ley 31/1995 de prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta incorrecta, el Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias: Promover iniciativas sobre procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa. Promover iniciativas sobre métodos para la efectiva prevención de los riesgos. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa.

Señale la respuesta incorrecta, en el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para: Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, salvo los procedentes de la actividad del servicio de prevención.

Los Delegados de Prevención serán designados: Por y entre el personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Por y entre los representantes del personal del centro correspondiente. Por y entre el personal más antiguo, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Señale la respuesta incorrecta. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas. Conocer e informar la memoria y programación plurianual de servicios de prevención. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

¿Quién tiene competencia para participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa?. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas. El Comité de Seguridad y Salud. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas serán consultadas con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de: La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Servicio Público de Empleo Estatal.