PARTICIPACIÓN DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN LA EMPRESA CLR

La libertad sindical es un derecho reconocido en la Constitución que implica: Afiliarse obligatoriamente a un sindicato. Afiliarse al sindicato más significativo. Poder afiliarse al sindicato de tu elección. Afiliarte al sindicato que recomiende la empresa.

Mediante los convenios colectivos se regulan materias de índole... Económica. Laboral y de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Asistencial. Todas son correctas.

El comité de empresa representa... Al empresario. A toda la plantilla, estén afiliados o no. Sólo a las personas afiliadas a un sindicato. Al municipio en el que se encuentre la empresa situado.

Los sindicatos se organizan... Sólo por actividades o ramas de producción. Sólo por ámbitos territoriales. Por edades de los trabajadores. Por actividades o ramas de producción y por ámbitos territoriales.

La asociación permanente de personas trabajadoras para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida, es la definición de... Asociación de vecinos. Asociación empresarial. Sindicato:. Huelga general.

Los delegados de personal son representantes de las personas trabajadoras en aquellas empresas que tienen... Más de 10 y menos de 50 trabajadores/as. Entre 51 y 10 trabajadores/as. Menos de 6 trabajadores/as si lo eligen por mayoría. 51 trabajadores/as.

Tienen derecho a sindicarse... Personas trabajadoras por cuenta ajena. Personas trabajadoras desempleadas. Trabajadores por cuenta propia sin personal a su cargo. Todas las respuestas son correctas.

Los convenios colectivos los negocian... Los representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores. Ambas partes. Ninguna respuesta es correcta.

Los efectos de la huelga pueden ser... Descuento del salario de la jornada y de la parte proporcional de las pagas extra. No se cotiza ni se tiene derecho a la prestación por IT ni por desempleo. Se mantiene el derecho a la asistencia médica. Todas las opciones son correctas.

Durante una huelga, la empresa... Puede sustituir a las personas trabajadoras huelguistas por otras, contratadas para ese periodo. Puede contratar a un nuevo personal con un contrato de interinidad para sustituir a los huelguistas. No puede contratar a nuevo personal para sustituir a las personas trabajadoras en huelga. Sólo puede contratar a nuevo personal para sustituir a los huelguistas si la huelga está convocada por 2 o mas sindicatos.