PEC 2 Laboral

Una persona pretende interponer una demanda laboral, pero desconoce con exactitud quién es el empresario responsable o los integrantes de un posible grupo empresarial. Antes de presentar la demanda solicita al juzgado que se identifique a los responsables de la relación laboral. a) No es posible realizar ninguna actuación antes de interponer la demanda. b) Solo puede solicitarse dicha información a través de la Inspección de. c) Puede solicitarse al órgano judicial la realización de actuaciones preparatorias para identificar al empresario o a los integrantes del grupo empresarial. d) Solo puede solicitarse una vez iniciado el juicio.

Durante la tramitación de un proceso laboral, la empresa demandada comienza a transmitir bienes a terceros, lo que hace temer que pueda colocarse en situación de insolvencia antes de dictarse sentencia. a) El órgano judicial no puede adoptar medidas hasta que exista sentencia firme. b) El órgano judicial puede acordar el embargo preventivo de bienes suficientes para cubrir lo reclamado. c) Solo puede acordarse embargo si lo solicita el Ministerio Fiscal. d) Solo puede acordarse embargo tras la celebración del juicio.

Un trabajador presenta demanda ante el juzgado de lo social, pero no acompaña documentos que posee y en los que fundamenta su pretensión. a) No existe obligación de aportar documentos con la demanda, salvo que sean preceptivos según la modalidad procesal aplicable. b) Los documentos solo pueden aportarse en el acto del juicio. c) Deben acompañarse a la demanda los documentos en que se funde el derecho cuando el actor disponga de ellos. d) Solo pueden aportarse tras la contestación del demandado.

Antes de celebrarse el juicio, las partes alcanzan un acuerdo durante el acto de conciliación judicial. a) El acuerdo carece de efectos jurídicos. b) El acuerdo deberá aprobarse por resolución judicial y tendrá eficacia ejecutiva. c) El acuerdo solo tiene valor de documento privado. d) El acuerdo obliga a presentar una nueva demanda.

Celebrado el acto de conciliación ante el letrado de la Administración de Justicia, las partes no alcanzan acuerdo. a) El proceso se archiva automáticamente. b) El letrado de la Administración de Justicia debe dejar constancia de los aspectos controvertidos que impidieron el acuerdo. c) Debe fijarse nueva fecha para conciliación obligatoria. d) Debe presentarse nueva papeleta de conciliación.

En el acto del juicio, la empresa demandada pretende formular una reconvención contra el trabajador, pero no la había anunciado previamente. a) La reconvención es siempre admisible en el acto del juicio. b) La reconvención solo es admisible si fue anunciada en la conciliación previa y se expresaron sus fundamentos esenciales. c) La reconvención solo puede formularse en el recurso de suplicación. d) La reconvención es siempre inadmisible en el proceso laboral.

Finalizada la práctica de la prueba en el acto del juicio laboral y antes de las conclusiones, el juez plantea a las partes la posibilidad de alcanzar un acuerdo. a) El juez no puede intervenir en la posibilidad de acuerdo entre las partes. b) El juez puede suscitar la posibilidad de acuerdo antes de que se formulen conclusiones. c) El juez debe suspender el procedimiento. d) Solo puede proponerse acuerdo antes de comenzar el juicio.

Durante el juicio se alega que un documento aportado por una de las partes es falso y podría ser determinante para la resolución del litigio. a) El procedimiento debe suspenderse inmediatamente. b) El juicio continuará hasta su finalización y, si el documento pudiera ser decisivo, podrán suspenderse las actuaciones posteriores para que el interesado presente querella. c) El documento debe excluirse automáticamente. d) El procedimiento debe archivarse.

En un juzgado han entrado 100 demandas de trabajadores, con idéntico objeto, contras las misma empresas. a) Deberá tramitar preceptivamente uno o varios con carácter preferente. b) Se deben suspender todos los procedimientos. c) Los procedimientos deben acumularse obligatoriamente. d) Deberá tramitar preceptivamente uno o varios con carácter preferente, siempre que no fueran susceptibles de acumulación o no se hubiera podido acumular.

En el acto del juicio se ha practicado una prueba documental con 500 folios y una de las partes pretende formular conclusiones por escrito con posterioridad a la vista. a) Las conclusiones siempre deben formularse por escrito. b) Las conclusiones se formularán oralmente en el acto del juicio siempre y obligatoriamente. c) Las conclusiones solo pueden presentarse mediante escrito posterior. d) El juez podrá conceder a las partes la posibilidad de efectuar conclusiones complementarias, por escrito, sobre los particulares que indique, en relación exclusiva con dichos elementos de prueba, dentro de los tres días siguientes.

Durante el juicio laboral se propone la declaración de numerosos testigos sobre los mismos hechos. a) Deben admitirse todos los testigos propuestos por las partes. b) El órgano judicial puede limitar el número de testigos cuando su declaración resulte reiterativa o innecesaria, o se aprecie que no resultan útiles o pertinentes. c) Solo puede declarar un testigo por cada parte. d) Los testigos deben declarar necesariamente por escrito.

En el acto del juicio una de las partes presenta un escrito con preguntas para el interrogatorio de testigos. a) Es obligatorio presentar pliego escrito de preguntas. b) Solo se admite si lo autoriza el juez. c) No se admitirán escritos de preguntas para el interrogatorio de testigos. d) Solo se admiten en procesos de Seguridad Social.

En un proceso laboral el juez dicta sentencia tras la celebración del juicio. a) La sentencia debe dictarse en el plazo de cinco días. b) La sentencia debe dictarse en el plazo de veinte días. c) La sentencia debe dictarse en el plazo de un mes. d) No existe plazo legal para dictar sentencia.

En la sentencia el juez aprecia que una de las partes actuó con mala fe procesal durante el procedimiento. a) No puede imponerse ninguna sanción económica. b) La sentencia puede imponer motivadamente una sanción pecuniaria por mala fe o temeridad. c) Solo puede imponerse sanción en fase de ejecución. d) Solo puede imponerse si lo solicita el Ministerio Fiscal.

Una vez finalizado el juicio, el juez se jubila, afectado de grave enfermedad, sin haber dictado sentencia. a) La sentencia debe dictarla el juez que lo sustituya. b) La sentencia debe dictarla el TSJ correspondiente. c) La sentencia debe dictarla el juez. d) Deberá celebrarse el juicio nuevamente.