PEON AYTO - CODIGO CONDUCTA Y REG. DISCIPLINARIO 1

El capítulo VI del Titulo III del RDL 5/2015 de 30 de octubre, por e lque se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público se denomina: Deberes de los funcionarios. Código de conducta. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Régimen disciplinario.

Según el Capítulo VI, del Título III de este Estatuto, son principios éticos de los empleados públicos: Los empelados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integren el ordenamiento jurídico. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente. Las dos son correctas.

Son principios éticos de los empleados públicos: Cumplir con diligencia las tareas que les corresponden o se les encomienden. Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. Las dos son correctas.

Son principios de conducta de los empleados públicos: Mantener actualizada su formación y cualificación. Observar las normas sobre seguridad y salud laboral. Las dos son correctas.

Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico. ¿Esta frase es correcta?. Si. No. Los funcionarios si pero el personal laboral no.

Según el capítulo 52 de este Estatuto: los principios y reglas establecidos en él: Informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos. No informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos. Los empleados públicos no tienen régimen disciplinario.

Son principios de conducta de los empleados públicos: Garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite, aunque no sea oficial en el territorio. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Las dos son correctas.

¿Cómo se llama el Titulo VII del RDL 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen disciplinario. Ordenación de la actividad profesional.

Según el régimen disciplinario, los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria: Incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. No incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. Este hecho no está contemplado en el régimen disciplinario.

El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el Título VII del RDL 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Por una ley orgánica. Por el código civil. Por la legislación laboral.

Los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos: Incurrirán en responsabilidad. No incurrirán en responsabilidad. Este hecho no está contemplado en el régimen disciplinario.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. Las dos con correctas.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios: Principio de culpabilidad. Principio de presunción de inocencia. Las dos con correctas.

Según el régimen disciplinario, las faltas disciplinarias puede ser: Muy graves, graves y leves. Graves y leves. Muy graves, poco graves y leves.

Según el régimen disciplinario, ¿Cuál de las siguientes es considerada una falta muy grave?. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. Las dos respuestas anteriores son correctas.

Por razón de las faltas cometidas, podrán imponerse las siguientes sanciones: Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 8 años. Suspensión firme de funciones, o de empelo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años. Suspensión firme de funciones, o de empelo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 5 años.

¿Cuál de las siguientes es considerada una falta muy grave?. La adopción de acuerdos manifiestamente legales que no causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos. El notorio cumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. El acoso laboral.

Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán: A los 3 años. A los 2 años. Al año.

Las infracciones muy graves prescribirán: No prescriben. A los 3 años. A los 2 años.

Las infracciones leves prescribirán a los 6 meses y las sanciones impuestas por faltas leves al año. Verdadero. Falso. Las infracciones prescriben al año.

El plazo de prescripción de las sanciones, comenzará a contarse: Desde la firmeza de la resolución sancionadora. Desde que se hubieran cometido. Ninguna es correcta.

La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario: Sin audiencia al interesado. Con audiencia al interesado. No hay sanciones por faltas leves.

Según el régimen disciplinario, durante la suspensión provisional, el funcionario tendrá derecho a percibir: Las retribuciones complementarias. No tendrá derecho a ningún tipo de retribución. Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.