PEPO BEBE PROTOS II

51. LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO ES, PARA CUALQUIER PERSONA QUE SOLICITE APOYO...Art. 8.1. Un mecanismo de ayuda. Un instrumento de ayuda. Una herramienta de apoyo. Un instrumento de apoyo. Ninguna de las anteriores.

52. ¿QUÉ CONTENIDOS MÍNIMOS TENDRÁ LA GUÍA PRÁCTICA? Art. 8.1 (SEÑALA LA INCORRECTA). Indicará las posibles sanciones por las conductas constitutivas de acoso. Definirá las conductas constitutivas de acoso. Esquema del procedimiento de tramitación de las denuncias. Recogerá las vías de denuncia a las que puede optar la víctima. Incluirá las medidas cautelares que la víctima puede solicitar.

53. LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO INCLUIRÁ LOS....... Art. 8.1 (SEÑALA LA INCORRECTA). Canales de comunicación. Canales de asistencia. Canales de asesoramiento. Canales de denuncia. Una de las anteriores es incorrecta.

54. LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO RECOGERÁ LAS VÍAS DE DENUNCIA A LAS QUE PUEDE OPTAR LA VÍCTIMA. Art. 8.1 (SEÑALA LA INCORRECTA). si opta por la vía penal, los teléfonos de las fiscalías jurídico militares. Si opta por la vía disciplinaria, los teléfonos de las autoridades con competencia disciplinaria. Si opta por la vía disciplinaria, las direcciones postales de la UPA. Si opta por la vía penal, la distribución territorial de los juzgados togados militares. Si opta por la vía penal, las direcciones postales de los juzgados jurídico militares.

55. LA GUÍA SERÁ ELABORADA Y ACTUALIZADA POR........ Art. 81.1. Las unidades de protección frente al acoso. El Observatorio Militar de Igualdad, con apoyo de la Secretaría General de Igualdad. El Observatorio Militar de Igualdad. La Dirección General de Personal. Ninguna de las anteriores.

56. EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO RECOGERÁ...... Art. 8.2 (SEÑALA LA FALSA). El conjunto de habilidades prácticas que promuevan un clima profesional adecuado. Técnicas de trabajo en equipo. Técnicas de liderazgo. Principios que deben regir el ejercicio del mando. Direcciones y teléfonos de asesoría jurídica.

57. ADEMÁS DE LOS ANTERIORES, EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO RECOGERÁ..... Art. 8.2 (SEÑALA LA INCORRECTA). Actuaciones preventivas para evitar situaciones de acoso. Actuaciones que correspondan de carácter disciplinario. Actuaciones que correspondan para poner en conocimiento de la jurisdicción militar los hechos constitutivos de acoso en el ámbito penal. Actuaciones de protección a la víctima una vez que se haya producido la situación de acoso. Una de las anteriores en incorrecta.

58. EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS CONTENDRÁ, COMO MÍNIMO, ACTUACIONES QUE PROMUEVAN UN CLIMA PROFESIONAL ADECUADO QUE EVITEN LAS POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO. Art. 8.2 (SEÑALA LA FALSA). Inclusión de definiciones y ejemplos de conductas constitutivas de acoso. Conductas que sin ser constitutivas de acoso no se deben permitir ni tolerar porque dificultan la creación de un clima de trabajo adecuado. Las situaciones que no son admisibles que deberán ser conocidas por todo el personal. Las organizaciones de charlas informativas. Técnicas de trabajo en equipo y liderazgo.

59. EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS CONTENDRÁ, COMO MÍNIMO, ACTUACIONES UNA VEZ DETECTADA LA SITUACIÓN DE ACOSO PARA UNA ADECUADA REACCIÓN. Art. 8.2 (SEÑALA LA FALSA). Los teléfonos y direcciones postales de la UPA. Esquema del procedimiento de tramitación de las denuncias. Medidas cautelares y provisionales que puede adoptar el mando. Comisión de servicios en distinta unidad o localidad a petición de la víctima. Las referencias normativas que recoge el Protocolo de acoso.

60. EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS...Art.8.2 (SEÑALA LA INCORRECTA). Será elaborado por la OMI. Será actualizado por la OMI. La OMI lo distribuirá a las UPA. Las UPA serán quienes realicen la posterior difusión. Estará disponible en formato papel y en soporte electrónico.

61. ¿CUAL ES EL PRINCIPAL MEDIO DE PREVENCIÓN CONTRA LA SITUACIONES DE ACOSO? Art. 8.3. La formación. La sensibilización. La concienciación. La A y C. La A y B.

62. ¿EN QUE FASES DE LA ENSEÑANZA SE INCLUIRÁN CONTENIDOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO? Art.8.3 (SEÑALA LA INCORRECTA). En los temarios de acceso a los distintos cuerpos y escalas. En el Curso de actualización para el acceso a Cabo primero. En el Curso de Estado Mayor. En el Curso de actualización para el acceso a Comandante. En el Curso de actualización para el acceso a Brigada.

63. TODO EL PERSONAL DESTINADO EN LA UPA RECIBIRÁ FORMACIÓN PARA ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES...Art.8.3 (SEÑALA LA FALSA). Información. Protección. Apoyo. Asesoramiento. Todas las anteriores son falsas.

64. ¿QUE SE ELABORARÁ POR PARTE DE LAS UPA EN COORDINACIÓN CON EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD Art.8.3. Un plan de comunicación anual. Un plan divulgativo anual de conferencias. Una campaña de comunicación anual. Una campaña de divulgación anual. Ninguna de las anteriores.

65. AL PERSONAL EN LA FASE DE PREPARACIÓN Y CONCENTRACIÓN PARA DESPLIEGUES EN EL EXTERIOR... Art. 8.3. Se le impartirán sesiones informativas de prevención del acoso así como del Protocolo. Se distribuirá una copia del protocolo a todo el personal que esté previsto que despliegue en zona de operaciones. La A y la B. Firmarán un acuse de recibo de la recepción de una copia del protocolo. La A, B y D.

66. LA PROTECCIÓN PARA GARANTIZAR LA DIGNIDAD PERSONAL DE LA VÍCTIMA, SUPONE... Art.9 (SEÑALA LA INCORRECTA). La puesta a su disposición de toda la información del procedimiento. Las medidas provisionales que pudiera corresponder. Estas medidas pueden corresponder tanto cuando el acoso revista el carácter de delito como de falta disciplinaria. La puesta a disposición del personal del Cuerpo Militar de Sanidad (médico y psicólogo). Las medidas cautelares que pudiera corresponder.

67. EN LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN SE INCLUYEN...Art.9 (SEÑALA LA INCORRECTA). Las de asesoramiento laboral. Las de asesoramiento social. Las de asesoramiento jurídico. Las de atención de carácter médico. Las de atención de carácter psicológico.

68. SE RESPETARÁN EN TODO MOMENTO LOS PRINCIPIOS DE... Art. 9 (SEÑALA LA FALSA). Confidencialidad. Indemnidad frente a represalias. Celeridad frente a represalias. Todas las anteriores son verdaderas. La A, B y C son falsas.

69. ¿EN DONDE SE HABILITARÁN LAS MEDIDAS OPORTUNAS CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR LA INTIMIDAD Y LOS DERECHOS LEGÍTIMOS DE LA VÍCTIMA?. En los juzgados togados militares y fiscalías jurídicas militares. En su Unidad de Destino. En las UPA. En el ISFAS. En SIPERDEF.

70. ¿QUIÉN PUEDE PRESENTAR LA DENUNCIA? Art.9.1.1. (SEÑALA LA FALSA). Un militar que sea víctima de acoso. El militar que observe un hecho que pueda ser constitutivo de acoso. Un militar que tenga conocimiento de un hecho que pueda ser constitutivo de acoso. Un organismo civil al tener conocimiento de un hecho que pueda ser constitutivo de acoso. Personal civil que sea persona de confianza de la víctima.

71. MEDIOS PARA PRESENTAR LA DENUNCIA. Art. 9.1.1. (SEÑALA LA FALSA). El formulario recogido en este protocolo. Parte militar. Cualquier otro escrito o medio que permita identificar a la víctima y presunto acosador. Aportando copia de la denuncia policial, si es el caso. Una de las anteriores es falsa.

72.MEDIOS PARA PRESENTAR LA DENUNCIA. ¿QUÉ DEBE CONTENER EL FORMULARIO, PARTE O ESCRITO? Art. 9.1.1. (SEÑALA LA FALSA). Un relato con la mayor información posible y pormenorizada de los hechos. Sus circunstancias. La identidad del presunto infractor. Los datos necesarios para la identificación de quien cumplimente el formulario. La firma de quien lo presenta.

73. SI SE ACUDE A LA UNIDAD DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO O A LA AUTORIDAD CON COMPETENCIA DISCIPLINARIA SERÁ NECESARIO, CONFORME AL ARTÍCULO 42 DE LA LEY ORGÁNICA 8/2014 (SEÑALA LA INCORRECTA). Informar al superior jerárquico. Informar al Mando de Primer Nivel de la Unidad de destino de la víctima. Informar al superior del superior jerárquico (si coincide en éste la persona del infractor). En ningún caso hay necesidad de entregar copia de la denuncia al superior jerárquico o al superior de éste (si coincide en éste la persona del infractor). Una de las anteriores es incorrecta.

74. LAS AUTORIDADES CON POTESTAD DISCIPLINARIA, UNA VEZ RECIBIDO EL FORMULARIO, PARTE O ESCRITO POR ACOSO Y SEGÚN LOS INDICIOS Y LA GRAVEDAD DE LOS HECHOS ADOPTARÁN UNA DE LAS SIGUIENTES ACTUACIONES... Art. 9.1.2. (SEÑALA LA INCORRECTA). El inicio de una información previa para el esclarecimiento de los hechos. El requerimiento al presunto infractor para que pueda, si a su derecho conviene, contestar a la denuncia o parte. La incoación de un expediente disciplinario por falta muy grave. La remisión de la denuncia al juzgado togado militar. La remisión de la denuncia a la fiscalía jurídica militar.

75. CON LA FINALIDAD DE ADOPTAR LAS MEDIDAS CAUTELARES PARA LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA, EL JEFE DE UNIDAD, SI TIENE CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS Y, SIEMPRE QUE LA AUTORIDAD DISCIPLINARIA NO HAYA ADOPTADO NINGUNA ACTUACIÓN, ACORDARÁ CON CARÁCTER INMEDIATO LA INSTRUCCIÓN DE UNA........, QUE UNA VEZ CONCLUSA REMITIRÁ A LA AUTORIDAD CON COMPETENCIA DISCIPLINARIA. (Art.9.1.2.). Información previa. Información reservada. Información confidencial. Información de difusión limitada. Información secreta.

76. DURANTE LA INSTRUCCIÓN...Art. 9.1.2. (SEÑALA LA INCORRECTA). El instructor recibirá todo el apoyo necesario por parte de la unidad de la víctima. Se designará un instructor de superior empleo que los implicados. El instructor recibirá todo el apoyo necesario por parte de la unidad del presunto infractor. Se designará un instructor, que puede del mismo empleo que los implicados, pero con una antigüedad que deberá ser de al menos 4 años respecto de los implicados. Una de las anteriores es incorrecta.

77. TRAMITACIÓN Y PLAZOS Art. 9.1.3. EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO (SEÑALA LA INCORRECTA). Está sometido al principio de celeridad. Se seguirá por escrito. Se impulsará de oficio. La designación del instructor recaerá en un militar de superior empleo que los implicados, o del mismo empleo, pero con una antigüedad que deberá ser de al menos 4 años respecto de los implicados. Ninguna de las anteriores.

78. ¿QUIÉN PUEDE TOMAR MEDIDAS CAUTELARES? Art. 9.2.1 (SEÑALA LA FALSA). El Jefe de Unidad del presunto infractor. El Jefe de Estado Mayor de la Defensa, en el ámbito de sus competencias. El superior del Jefe de Unidad del presunto infractor, en el ámbito de sus competencias. El Jefe de Estado Mayor del Ejército de Tierra, en el ámbito de sus competencias. El titular de la Subsecretaría de Defensa, en el ámbito de sus competencias.

79. ¿QUÉ MEDIDAS CAUTELARES PUEDEN SER ADOPTADAS POR EL JEFE DE UNIDAD DEL PRESUNTO INFRACTOR? Art. 9.2.1. (SEÑALA LA FALSA). Arresto cautelar por un periodo máximo de 48 horas, en los casos en que el acoso afecte también a la disciplina y sea necesario para restablecerla de modo inmediato. Proponer al Mando o Jefatura de Personal el cese en el destino del presunto infractor, según el artículo 31.1. de la Ley Orgánica 8/2014. Cese en sus funciones por un plazo máximo de dos días, cuando la conducta de acoso pudiera ocasionar perjuicios al servicio. Cambiar de puesto al presunto infractor, dentro de la unidad de destino. Adoptar cualquier otra medida para garantizar la protección de la víctima.

80.MEDIDAS CAUTELARES. Art. 9.2 EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE DEFENSA, EL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA O JEFE DE ESTADO MAYOR DEL EJÉRCITO DE TIERRA, DE LA ARMADA O DEL EJÉRCITO DEL AIRE, EN EL ÁMBITO DE SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS, PODRÁN ADOPTAR LAS SIGUIENTES MEDIDAS, CONFORME A LA LEY ÓRGANICA 8/2014, DE 4 DE DICIEMBRE. (SEÑALA LA FALSA). Arresto preventivo hasta 20 días. Cese de funciones por tiempo que no exceda de 20 días. Pase a la situación administrativa de cese de funciones por un tiempo máximo de 6 meses. Todas las anteriores son correctas. Todas las anteriores son falsas.

81. ¿A QUIÉN TENDRÁ QUE DIRIGIRSE LA VÍCTIMA UNA COMISIÓN DE SERVICIO EN DISTINTA UNIDAD O LOCALIDAD EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS? Art. 9.2.1. (SEÑALA LA FALSA). Al Jefe del Cuarto Militar de S.M. El Rey, en el caso del personal destinado en la Guardia Real. Al JEME, en el ámbito de sus competencias. Al JEMA, en el ámbito de sus competencias. Al JEMAD, en el ámbito de sus competencias. Al titular de la Subsecretaría de Defensa, en el ámbito de sus competencias.

82. ¿CUÁNDO PODRÁ DIRIGIRSE LA VÍCTIMA PARA SOLICITAR UNA COMISIÓN DE SERVICIO EN DISTINTA UNIDAD O LOCALIDAD EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS? Art. 9.2.1. Una vez acordada la apertura de una información previa. Una vez acordada la incoación del procedimiento disciplinario por falta muy grave. Una vez el presunto infractor sea declarado investigado en un procedimiento penal. Una vez acordada la apertura de una información reservada. Ninguna de las anteriores.

83. LA COMISIÓN DE SERVICIO QUE PUEDE SER NOMBRADA A LA VÍCTIMA...Art. 9.2.1. (SEÑALA LA INCORRECTA). El Protocolo no indica una duración mínima ni máxima. No supondrá menoscabo de sus retribuciones. No supondrá un cambio de superior jerárquico en su cadena orgánica. No supondrá menoscabo en su carrera profesional. Una de las anteriores es incorrecta.

84. EN LOS CASOS EN QUE NO SE PUEDA NOMBRAR COMISIÓN DE SERVICIO EN LA UNIDAD O LOCALIDAD SOLICITADA POR NO EXISTIR VACANTE... Art. 9.2.2. El Jefe de Unidad solicitará al Mando o Jefatura de Personal que corresponda, la creación de una vacante de carácter extraordinario. En el caso del personal perteneciente a los Cuerpos Comunes, el Jefe de Unidad solicitará, al titular de la Subsecretaría de Defensa, la creación de una vacante de carácter extraordinario. En el caso del personal destinado en la Guardia Real, el Jefe de Unidad solicitará, al titular de la Subsecretaría de Defensa, la creación de una vacante de carácter extraordinario. Todas las anteriores son correctas. Todas las anteriores son falsas.

85. Medidas cautelares adoptadas por la autoridad militar en los supuestos en los que se haya abierto la vía penal. Art. 9.2.2. (SEÑALA LA FALSA). Cambio de puesto dentro de la misma unidad. Pase a la situación de suspenso de funciones, la acordará el Ministro de Defensa. Pase a la situación de suspensión de empleo, la acordará el Ministro de Defensa. Comisión de servicios de la víctima, a solicitud de la víctima. Una de las anteriores es falsa.

86. LAS MEDIDAS CAUTELARES PODRÁN SER RECURRIDAS, SEGÚN SEA SU CARÁCTER DISCIPLINARIO O ADMINISTRATIVO, CONFORME A...Art. 9.2.3. (SEÑALA LA FALSA). Ley Orgánica 8/2014. Ley 39/2007. La Ley 30/1994, de 26 de Noviembre. Reglamento de destinos del personal militar profesional. Una de las anteriores es falsa.

87. ACTUACIÓN ANTE DENUNCIAS FALSAS. Art. 9.2.4. ¿CUANDO SE PODRÁ PEDIR RESPONSABILIDADES AL DENUNCIANTE?. Cuando se proceda al archivo de la causa por falta de pruebas. Cuando resulte probado que la denuncia es falsa. Cuando el procedimiento termine sin pena. Cuando el procedimiento termine sin sanción disciplinaria. La A y B.

88. ¿QUIÉNES REMITIRÁN UNA RELACIÓN DEL PERSONAL INCLUIDO EN PROCESO DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO QUE SE ENCUENTRE PROCESADO POR DELITO O EXPEDIENTADO EN UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO POR FALTA MUY GRAVE, POR CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO? Art. 9.2.5. (SEÑALA LA INCORRECTA). La Dirección General de Personal. Subdirección de Evaluación del Ejército de Tierra. Secretaría Permanente de Evaluación y Clasificación de la Armada. Los órganos de Evaluación y Clasificación del Ejercito del Aire. Una de las anteriores es falsa.

89. RESPECTO A LOS IPEC´s,...., CUANDO SE HAYA INTERPUESTO DENUNCIA O PARTE POR ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EL PRESUNTO ACOSADOR NO PODRÁ... Art. 9.2.5 (SEÑALA LA INCORRECTA). Ser único calificador de la víctima. Realizar informes orientativos sobre la víctima, a quien sea el calificador de la misma. Formar parte de la junta de calificación de la víctima. Ser superior jerárquico de la víctima. Formar parte de la junta de evaluación de la víctima.

90. ATENCIÓN A LA VÍCTIMA. EL APOYO INTEGRAL A LA VÍCTIMA INCLUIRÁ ATENCIÓN DE CARÁCTER. Art. 9.3. (SEÑALA LA AFIRMACIÓN INCORRECTA). Atención de carácter psicológico. Atención de carácter médico. Asesoramiento profesional. Asesoramiento psicosocial. Asesoramiento jurídico.

91. SEGUIMIENTO DE LOS CASOS DE ACOSO. Art. 10.1 ¿QUIÉNES REALIZARÁN UN SEGUIMIENTO DE LOS CASOS? (SEÑALA LA FALSA). La UPA ubicada en la Dirección General de Personal. La UPA ubicada en el Mando de Personal del Ejército de Tierra. La UPA ubicada en la Jefatura de Personal de la Armada. La UPA ubicada en la Subsecretaría de Defensa. El Observatorio Militar para la Igualdad.

92. ¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁN LAS UPA SEGÚN EL Art. 10.1. DEL PROTOCOLO? (SEÑALA LA FALSA). Proporcionarán información a la víctima. Gestionarán la atención médica, cuando se solicite. Realizarán un seguimiento de los casos. Le comunicarán las actuaciones que procedan conforme a este protocolo. Servirán de cauce de las solicitudes de la víctima en lo relacionado con este procedimiento.

93. LAS UNIDADES, CENTROS Y ORGANISMO...Art. 10.1 (SEÑALA LA FALSA). Facilitarán la información necesaria al Mando o Jefatura de Personal correspondiente. Facilitarán la información necesaria a las UPA. Facilitarán la información necesaria al Observatorio Militar para la igualdad. Facilitarán información para la prestación de la atención médica correspondiente. Facilitarán información para la prestación de la atención psicológica correspondiente.

94. ¿CUÁNDO SERÁ ACTUALIZADO ESTE PROTOCOLO? Art. 10.1. Anualmente. Con la periodicidad que proceda. Cuando se considere oportuno. Cuando lo estime oportuno el titular de la Subsecretaría de Defensa. Ninguna es correcta.

95. EN LA ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO SE TENDRÁN EN CUENTA LAS RECOMENDACIONES DE... Art. 10.1. El Observatorio Militar para la igualdad. Las UPA. La A y la B. El Observatorio de la Vida Militar. La Secretaría del Estado de Igualdad.

96. ¿QUÉ ÓRGANO RECOPILARÁ DATOS ESTADÍSTICOS DESAGREGADOS POR SEXO TANTO DEL ÁMBITO DISCIPLINARIO COMO PENAL?. Las Unidades de Protección frente al Acoso. El Observatorio Militar para la Igualdad. El Observatorio de la Vida Militar. La Dirección General de Personal. La Subsecretaría de Defensa.

97. ¿CON QUE PERIODICIDAD SE REMITIRÁN LAS ESTADÍSTICAS DE CASOS DE ACOSO EN EL ÁMBITO DISCIPLINARIO? Art. 10.2. Anual. Semestral. Trimestral. Cada dos meses. Ninguna es correcta.

98. ¿A QUIÉN SE REMITIRÁ ANUALMENTE UN INFORME ESTADÍSTICO SOBRE LOS SUPUESTOS DE ACOSO? Art. 10.2. Al Ministro de Defensa, a través de la Secretaría General Técnica. Al Ministro de Defensa, a través de la Dirección General de Personal. Al Ministro de Defensa, a través de la Subsecretaría de Defensa. Al Ministro de Defensa, a través del Gabinete Técnico del Subsecretario de Defensa. Ninguna de las anteriores.

99. ¿QUIÉN REMITIRÁ LA ESTADÍSTICA SOBRE LOS CASOS DE ACOSO EN EL ÁMBITO PENAL? Art. 10.2 LCM. El Tribunal Militar Central. La Sala de lo Militar del Tribunal Supremo. Los Tribunales Togados territoriales. Las Fiscalías Jurídicas Territoriales. Ninguna de las anteriores.

100. ¿QUIÉNES PODRÁN LLEVAR A CABO ACTUACIONES QUE SE ESTIMEN NECESARIAS PARA ADAPTAR EL PROTOCOLO A SU ÁMBITO ESPECÍFICO RESPECTIVO? Art. 11 (SEÑALA LA FALSA). El AJEMA. El JEMAD. El DIGEMPER. El AJEMA. El titular de la Subsecretaría de Defensa.