Permisos y Licencias U5

¿Qué es un Cambio de Destino según el documento?. Un traslado temporal a otra dependencia. La situación del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. Un cambio de oficina dentro de la misma dependencia.

¿Cuál es la diferencia entre 'Adscripción' y 'Cambio de Destino'?. La adscripción es indefinida, el cambio de destino es temporal. La adscripción es temporal con obligación de reintegrarse, el cambio de destino es indeterminado. No hay diferencia, son sinónimos.

¿Por cuántos días puede ser la permanencia en una adscripción por urgencia?. 30 días por funcionario y por año calendario. 60 días por funcionario y por año calendario. 90 días por funcionario y por año calendario.

¿Quién resuelve las adscripciones 'Fundadas'?. El Jefe de Policía o Jefes de Unidades Regionales. El Poder Ejecutivo. El Jefe de Unidad o Sección.

¿Qué es la 'Rotación interna'?. Un traslado a otra localidad. Un cambio de oficina o actividad dentro de la misma dependencia. Una adscripción temporal.

¿Cómo se disponen formalmente las rotaciones internas?. Mediante una Resolución Ministerial. Mediante una 'orden interna' del Jefe de Unidad o Sección. Mediante un Decreto del Poder Ejecutivo.

¿Cuál es la finalidad del 'Traslado'?. Únicamente satisfacer las necesidades de servicio. Satisfacer las necesidades de servicio y ser una estrategia de adiestramiento. Únicamente ser una estrategia de adiestramiento.

¿En qué debe fundarse un 'Cambio de Destino'?. Únicamente en razones personales del agente. Únicamente en razones de servicio. En razones de servicio y/o razones personales del agente.

¿Cuál de las siguientes situaciones personales es un motivo de especial consideración para un cambio de destino?. Haber cumplido 5 años de servicio. Haber cumplido el tiempo de permanencia mínimo en el grado y no poder ascender sin un curso en otra localidad. Tener familiares en edad adulta.

¿Qué otra situación personal puede ser motivo de especial consideración para un cambio de destino?. Tener conocimientos excepcionales en áreas no relacionadas con la policía. Tener familiares en edad escolar o cursando estudios alejados del destino asignado. Ser soltero y desear un cambio.

¿Qué situaciones relacionadas con la salud familiar pueden ser motivo de especial consideración para un cambio de destino?. Enfermedades leves y tratables en el lugar de destino. Enfermedades graves que requieran tratamiento en centros especializados no existentes en el lugar de destino. Alergias estacionales.

¿Qué situación laboral del cónyuge o concubina puede ser motivo de especial consideración para un cambio de destino?. Que el cónyuge o concubina trabaje en el mismo destino. Que el cónyuge o concubina sea trasladado por razones laborales al destino asignado. Que el cónyuge o concubina no trabaje.

¿Qué reglamento se aplica en materia de Permisos y Licencias Policiales hasta tanto se reglamente la temática?. El Reglamento del Régimen de Cambio de Destino. El Reglamento del Régimen de Licencias Policiales (Decreto 4413/79). La Ley de Procedimiento Administrativo.

¿Qué es un 'Permiso' según el documento?. Una licencia de larga duración. Una autorización formal dada al personal por autoridad competente. Una sanción disciplinaria.

¿Cuántos días de permiso al mes puede tener un empleado policial?. Hasta 2 días por mes. Hasta 3 días por mes. Hasta 6 días por mes.

¿Cuántos días de permiso al año puede tener un empleado policial?. Hasta 6 días al año. Hasta 12 días al año. Hasta 24 días al año.

¿Bajo qué condición la mujer policía goza de exclusión de servicios de trabajo por equipo o rotativos durante el embarazo?. Desde el primer mes de embarazo. Desde el tercer mes de embarazo. Desde el quinto mes de embarazo.

¿Qué tipo de servicios se excluyen para la mujer policía embarazada a partir del tercer mes?. Servicios de oficina. Servicios que impliquen permanencia en situaciones de violencia, esfuerzos físicos, bipedestación prolongada, servicios nocturnos y ambientes hostiles. Servicios administrativos.

¿Cuántos descansos de media hora puede tener una mujer policía lactante para amamantar a su hijo?. Un descanso diario de media hora. Dos descansos diarios de media hora. Tres descansos diarios de media hora.

¿Hasta qué edad del hijo se aplican los descansos para amamantar?. Hasta seis meses posteriores al nacimiento. Hasta un año posterior al nacimiento. Hasta dos años posteriores al nacimiento.

¿Qué ocurre si hay parto múltiple con respecto a los descansos para amamantar?. Se duplica el tiempo de descanso. Se incrementa media hora por cada hijo adicional. No hay modificación.

¿Cuántas tardanzas de 30 minutos se pueden justificar al mes para padres de niños menores de 12 años?. Hasta 2 tardanzas. Hasta 3 tardanzas. Hasta 4 tardanzas.

¿Cuántas horas de franquicia tiene la empleada policial durante el período menstrual?. 12 horas. 24 horas. 48 horas.

¿Qué tipo de compensación puede autorizar el jefe de dependencia por horas trabajadas en ampliación horaria?. Compensación económica directa. Compensación en días de franco compensatorio. Incremento del 20% en la hora, especialmente si es nocturna, de fin de semana o feriado.

¿Qué tipo de franquicia tiene el personal policial con incapacidad en días de mal tiempo?. Franquicia total por 3 días. Franquicia en días de lluvias o tormentas o condiciones meteorológicas difíciles. Permiso para ausentarse sin justificación.

¿A partir de cuándo el personal policial tiene derecho a la Licencia Anual Ordinaria?. Desde su ingreso. A partir de los seis (6) meses de su ingreso o incorporación. A partir del primer año de servicio.

¿Cuántos días de Licencia Anual Ordinaria corresponden a quien tiene entre 5 y 15 años de antigüedad?. 19 días. 25 días. 35 días.

¿Cuántos días de Licencia Anual Ordinaria corresponden a quien tiene más de 15 años de antigüedad?. 25 días. 35 días. 40 días.

¿Cómo se computan los términos de la Licencia Anual Ordinaria?. En días corridos. En días hábiles. En horas laborales.

¿Qué personal tiene un incremento de 5 días corridos en su Licencia Anual Ordinaria?. El personal de jerarquía superior. El personal del escalafón general. El personal con más de 25 años de servicio.

¿Cuál es la duración mínima de cada fracción de la Licencia Anual Ordinaria si se utiliza en dos partes?. 3 días. 5 días. 7 días.

¿Por qué motivos se otorgan Licencias Especiales?. Por solicitud del agente sin justificación. Por enfermedad o accidente, fallecimiento de familiar cercano, matrimonio, nacimiento de hijos, etc. Por decisión unilateral del superior.

¿A qué se aplica el Decreto 4413/79 en el contexto de licencias especiales?. A todas las licencias especiales. A enfermedad/accidente, fallecimiento y matrimonio, entre otros. Únicamente a licencias por enfermedad.

¿Cuándo debe tomarse la Licencia Preparto?. Al momento del parto. Con una antelación no mayor a 45 días al parto. 30 días antes de la fecha probable de parto.

¿Qué sucede si el nacimiento ocurre antes de la fecha prevista para la Licencia Preparto?. Se pierde el derecho a la licencia. Los días no gozados se adicionan a la licencia por maternidad. Se otorga un permiso adicional.

¿Hasta cuándo dura la Licencia por Maternidad en casos de nacimientos múltiples o prematuros?. Hasta que el recién nacido cumpla tres meses de vida. Hasta que el recién nacido cumpla seis meses de vida. Hasta el primer año de vida del recién nacido.

¿Qué se considera un recién nacido prematuro según el documento?. Un bebé que nace después de las 40 semanas de gestación. Un bebé que nace con más de 2.500 gramos. Un bebé que al nacer pesó 2.500 gramos o menos y nació antes de las 37 semanas de gestación.

¿Cuántos días corridos tiene de licencia el otro progenitor o guardador por nacimiento de hijo?. 3 días corridos. 6 días corridos. 8 días corridos.

¿Qué son los 'Conceptos generales de responsabilidad administrativa'?. Las normas que regulan los ascensos policiales. La manifestación específica del poder disciplinario del Estado en la función pública policial. Los procedimientos para solicitar permisos.

¿Cuál es la finalidad del régimen de responsabilidad administrativa?. Garantizar el buen uso de los recursos materiales. Asegurar el cumplimiento de deberes funcionales, disciplina jerárquica y legalidad. Establecer los criterios para el ascenso de jerarquía.

¿Qué ley establece el marco legal para la responsabilidad administrativa del personal policial en la Provincia de Santa Fe?. Ley Provincial N.º 12.521/06, Título II. Decreto 4413/79. Ley Nacional de Seguridad Pública.

¿Cuál es uno de los deberes esenciales del personal policial en actividad?. Participar en actividades deportivas. La sujeción al régimen disciplinario policial. Conducir vehículos oficiales.

¿Qué ocurre si se incumplen las obligaciones previstas en la Ley o sus reglamentaciones?. Nada, solo son recomendaciones. Da lugar a responsabilidad administrativa, sin perjuicio de la civil o penal. Se otorga un reconocimiento.

¿Cuáles son las tres vías principales para sustanciar las actuaciones disciplinarias en el ámbito policial?. Sumario administrativo, información sumaria y sanción directa. Amparo, hábeas corpus y amparo colectivo. Queja, apelación y recurso de reconsideración.

¿Qué tipo de procedimiento se utiliza para casos de reincidencia o concurrencia de faltas leves?. Sumario administrativo. Información sumaria. Sanción directa.

¿Qué es una 'falta administrativa' según la definición amplia citada?. Cualquier error en el servicio. La violación de un deber legal o reglamentario establecido por normas de derecho público. Una opinión personal sobre el servicio.

¿Cómo clasifica la Ley 12.521 las faltas administrativas?. Leves y graves. Menores y mayores. Simples y complejas.

¿Qué tipo de sanciones se aplican a las faltas leves?. Suspensión o extintivas. Sanciones de corrección. Despido.

¿Qué tipo de sanciones se aplican a las faltas graves?. Amonestación. Suspensión o extintivas. Capacitación obligatoria.

¿Qué acción implica el incumplimiento de los deberes prescriptos en el artículo 23, inciso A, de la Ley 12.521?. Una falta grave. Una falta leve. Un procedimiento de información sumaria.

¿Qué acción se considera falta leve relacionada con la ética policial?. Ser cortés con los superiores. Las incorrecciones en las relaciones que requiere el servicio policial. Cumplir con el horario establecido.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta leve?. Prestar servicio con uniforme reglamentario. No guardar el comportamiento adecuado al servicio. Cumplir órdenes de un superior.

¿Qué acción se considera una falta leve relacionada con la ostentación de la condición de agente policial?. Usar el uniforme correctamente. La ostentación de la condición de agente policial sin causa justificada. Informar sobre un servicio.

¿Qué acción se considera falta leve en el trato entre agentes policiales de igual o inferior grado?. Ser respetuoso. Falta de respeto en el trato o proferir insultos. Comunicarse de manera formal.

¿En qué situación se considera que una falta leve puede transformarse en grave?. Si la falta es cometida por un superior. Cuando las consecuencias producen alteración del orden interno, la investidura pública o menoscabo relevante a leyes y reglamentos. Si la falta se comete fuera del horario de servicio.

¿Qué ocurre si se acumulan tres faltas leves?. No tienen ninguna consecuencia. Implican falta grave. Se sancionan con una amonestación verbal.

¿Qué tipo de hechos constituyen 'Faltas Graves'?. Infracciones menores de procedimiento. Hechos que atentan gravemente contra el orden constitucional, derechos humanos o la administración. Incumplimientos leves de horarios.

¿Cuál de los siguientes es un deber esencial cuya excepción puede constituir una falta grave?. El deber de asistir a capacitaciones voluntarias. Los deberes establecidos en el artículo 23, incisos a), c) y j) de la ley, entre otros. El deber de participar en eventos sociales.

¿Qué se considera una falta grave relacionada con el uniforme y equipamiento policial?. Usar el uniforme correctamente. No ir provisto del uniforme reglamentario, distintivos o arma reglamentaria sin autorización. Limpiar el uniforme regularmente.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el arma reglamentaria?. Portar el arma reglamentaria correctamente. El extravío, pérdida o sustracción, por negligencia inexcusable, del arma reglamentaria. Guardar el arma reglamentaria en su lugar.

¿Cuándo se considera que causar daños constituye una falta grave?. Si el daño es accidental y menor. Si el daño es doloso o por culpa grave en bienes policiales, o si el costo de reparación supera el 50% del haber neto de un suboficial sin antigüedad. Si el daño ocurre fuera del horario de servicio.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el consumo de sustancias?. Consumir sustancias legales fuera del servicio. Consumir sustancias ilegales en acto de servicio o inmediatamente antes. Tener prescripción médica para consumir ciertas sustancias.

¿Qué puede ocurrir si el consumo de sustancias afecta la plenitud psicofísica y pone en riesgo la seguridad ciudadana?. Se considera una falta leve. Será considerada falta grave. Se aplicará una amonestación.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el uso de armas de fuego no autorizadas?. Portar el arma reglamentaria. Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la función. Realizar prácticas de tiro autorizadas.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave relacionada con la conducción de vehículos oficiales?. Conducir respetando los procedimientos. Conducir de manera riesgosa o imprudente sin causas justificadas y sin respetar procedimientos. Conducir a velocidad reglamentaria.

¿Qué acción puede considerarse una falta grave relacionada con la información?. Proporcionar información veraz y oportuna. Divulgar públicamente información relativa a asuntos del servicio sin autorización. Archivar documentos del servicio.

¿Qué implica 'Extralimitarse en el ejercicio de las funciones' como falta grave?. Cumplir con las funciones asignadas. Causar grave daño a ciudadanos, subordinados o a la administración. Realizar tareas adicionales voluntariamente.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el uso de la fuerza?. Usar la fuerza de manera reglamentaria. Hacer uso de la fuerza en forma antirreglamentaria en actos relativos al servicio. Seguir protocolos de uso de la fuerza.

¿Qué implica 'Prestar servicios inherentes a la función policial o que deban prestarse por policía adicional' de manera incompatible o en beneficio propio o de terceros?. Es una falta leve. Constituye una falta grave. No está regulado en el documento.

¿Qué implica desarrollar actividades lucrativas o de cualquier tipo incompatibles con las funciones policiales?. Es una falta leve. Constituye una falta grave. Requiere autorización previa.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la omisión de prevenir, disuadir, reaccionar o investigar hechos delictivos?. Realizar estas acciones diligentemente. La omisión de prevenir, disuadir, reaccionar, controlar o investigar ante la configuración de hechos delictivos. Delegar estas acciones en otro funcionario.

¿Qué se considera una falta grave relacionada con el abandono del puesto de servicio?. Abandonar el puesto por causa de fuerza mayor debidamente comunicada. Abandonar el puesto de servicio sin causa justificada y sin comunicar. Tomar un breve descanso en el puesto.

¿Qué acción se considera una falta grave en cuanto a la obligación de dar cuenta a la superioridad?. Dar cuenta de todos los asuntos relevantes de manera oportuna y diligente. La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad de todo asunto urgente. Consultar a la superioridad sobre asuntos triviales.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la inducción a engaño?. Presentar informes exactos y completos. La inducción a engaño al superior con informes que no sean exactos. Solicitar aclaraciones sobre informes.

¿Qué acción se considera una falta grave en cuanto a la colaboración con otros cuerpos de seguridad y autoridades?. Colaborar activamente cuando se requiera. Falta de colaboración manifiesta con otros miembros de los cuerpos de seguridad, autoridades judiciales, etc. Mantener una comunicación fluida.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el ingreso a áreas restringidas?. Permitir el ingreso de personal autorizado a áreas restringidas. Permitir el ingreso o presencia de personas no autorizadas en áreas restringidas. Señalar las áreas restringidas.

¿Qué se considera una falta grave en el uso del arma de fuego provista?. Usar el arma reglamentaria para la defensa personal en situaciones de riesgo. Utilizar el arma de fuego en situaciones que no correspondan por razones de seguridad o proporcionalidad. Realizar mantenimiento del arma de fuego.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la intervención en casos de infractores?. Intervenir y aplicar las medidas de responsabilidad correspondientes. No intervenir haciendo cesar y adoptando medidas de responsabilidad para con infractores de faltas leves o graves. Notificar a los infractores.

¿Qué implica 'El uso arbitrario de los poderes disciplinarios o la parcialidad en la investigación'?. Es una falta leve. Constituye una falta grave. Requiere una audiencia previa.

¿Qué acción se considera una falta grave en cuanto a sancionar a los infractores?. Sancionar correctamente cuando corresponda. No sancionar cuando corresponda o hacerlo indebidamente. Documentar las sanciones.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el compromiso o inducción a otros para omitir información?. Fomentar la transparencia informativa. Comprometer o inducir al subalterno, superior, compañero o terceros para que omitan información. Proporcionar información veraz.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la indisciplina en la fuerza?. Mantener la disciplina bajo su mando. Permitir la indisciplina en la fuerza bajo su mando. Fomentar la disciplina.

¿Qué acción se considera una falta grave en cuanto al control del personal subalterno?. Ejercer un control riguroso y adecuado. No ejercer el debido control del personal subalterno respecto a conductas que atenten contra la imagen institucional. Delegar el control del personal.

¿Qué implica afectar seriamente el servicio policial como consecuencia de no controlar debidamente los servicios?. Es una falta leve. Constituye una falta grave. Requiere una evaluación de desempeño.

¿Qué se considera una falta grave relacionada con las inasistencias injustificadas?. Inasistencias injustificadas de hasta 3 días. Inasistencias injustificadas por 4 o más días corridos o alternados en 10 días. Ausencias justificadas por enfermedad.

¿Qué se considera una falta grave relacionada con faltas de respeto graves contra un superior?. Comentarios respetuosos hacia un superior. Faltas de respeto graves cometidas contra el superior o personal policial a cargo. Saludar al superior.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la propaganda o difusión de publicaciones?. Circular información oficial. Hacer propaganda o circular folletos que pudieran afectar la disciplina o dañar el prestigio institucional. Informar sobre actividades policiales.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el ejercicio de violencia física o amenaza?. Usar la fuerza según el reglamento. Ejercer violencia física o amenaza verbal o física entre agentes policiales. Mediar en un conflicto.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el acoso u hostilidad en el ámbito laboral?. Mantener relaciones laborales cordiales. Cualquier forma de acoso u hostilidad en el marco de la relación de empleo o prestación del servicio. Respetar a los compañeros.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el uso de información policial?. Utilizar documentos policiales para fines de servicio. Utilizar documentos o información policiales para realizar actos en contra de la institución o sus integrantes. Custodiar la información policial.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con huelgas o acciones sustitutivas?. Participar en huelgas o acciones sustitutivas de estas. Cumplir con las órdenes de servicio. Informar sobre irregularidades.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con generar desorden o confusión?. Mantener el orden y la claridad. Generar situaciones de desorden o confusión en el personal subalterno. Proporcionar instrucciones claras.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con manifestaciones de trascendencia pública?. Realizar declaraciones públicas sobre planes institucionales. Efectuar manifestaciones de trascendencia pública que cuestionen planes o directivas de la Superioridad. Informar sobre el progreso de planes.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con vinculaciones personales y conocimiento delictual?. Mantener relaciones con personas de buena reputación. Mantener vinculaciones con personas con antecedentes delictuales o proporcionarles información para frustrar investigaciones. Cooperar con la justicia.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con fomentar grupos al margen de la ley?. Promover la legalidad. Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación de grupos al margen de la ley. Informar sobre actividades ilegales.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la vinculación con actividades o profesiones que otorguen ventaja?. Participar en actividades profesionales permitidas. Vincularse con actividades o profesiones que otorguen ventaja indebida, especialmente respecto a personas privadas de libertad. Realizar un segundo trabajo de forma compatible.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la demora en rendiciones de cuentas o fondos?. Realizar las rendiciones de cuentas de forma oportuna. Demorar rendiciones de cuentas, fondos o no controlar inventarios y depósitos de bienes. Registrar todos los movimientos de fondos.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la pérdida, ocultación o destrucción de bienes?. Proteger los bienes de la institución. Ocasionar la pérdida, apropiarse, ocultar, hacer desaparecer o destruir bienes de la institución o de terceros. Realizar inventarios periódicos.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la administración irregular de fondos públicos?. Administrar los fondos públicos de manera transparente. Administrar irregularmente los fondos públicos, bienes y recursos humanos asignados a una dependencia. Presentar informes financieros detallados.

¿Qué se considera una falta grave relacionada con el incumplimiento de deberes y atribuciones policiales?. Cumplir diligentemente las funciones policiales. Incumplimientos a los deberes y atribuciones policiales y a las competencias del Código Procesal Penal. Actuar dentro del marco legal.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la tramitación de expedientes o actuaciones judiciales/administrativas?. Tramitar expedientes de forma eficiente. Extraviar, destruir, inutilizar u ocultar un expediente o actuación judicial o administrativa. Archivar debidamente los documentos.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la negativa a prestar declaraciones testimoniales?. Colaborar con la justicia. La negativa a prestar declaraciones testimoniales, producir informes o pruebas en causas conocidas en ejercicio de sus funciones. Testificar de manera veraz.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con asentar falsas anotaciones?. Registrar fielmente los hechos en los libros de guardia. Ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia, legajos u otra documentación. Mantener los registros actualizados.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la fuga de detenidos?. Garantizar la seguridad de los detenidos. Ocasionar por negligencia la fuga de detenidos o la violación de su incomunicación. Registrar adecuadamente a los detenidos.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con la recaudación de dinero o bienes?. Recaudar fondos de manera lícita y transparente. Recaudar dinero o bienes por cualquier medio, lícito o ilícito. Depositar los fondos recaudados.

¿Qué se considera una falta grave relacionada con la aceptación de obsequios o gratificaciones?. Aceptar obsequios de valor simbólico. Percibir o aceptar, directa o indirectamente, obsequios o gratificaciones por servicios prestados o de personas bajo custodia. Rechazar regalos inapropiados.

¿Qué se considera una falta grave en cuanto al aumento patrimonial injustificado?. Tener un patrimonio acorde a los ingresos declarados. El aumento patrimonial injustificado, propio o de persona interpuesta. Realizar inversiones legítimas.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con el impedimento u obstaculización a otros policías?. Colaborar con otros policías en sus funciones. Impedir u obstaculizar a otro policía o fuerza de seguridad la normal prestación de servicios. Facilitar la labor de otros funcionarios.

¿Qué acción se considera una falta grave relacionada con los cambios en órdenes o instrucciones?. Seguir las órdenes impartidas. Introducir cambios, sin causa justificada, a las órdenes o instrucciones relativas al servicio. Sugerir mejoras a las instrucciones.

¿Qué factores se deben ponderar para graduar la sanción disciplinaria?. Únicamente la gravedad del hecho. La naturaleza y gravedad del hecho, circunstancias de lugar, tiempo, modo de ejecución, personas afectadas, personalidad y antecedentes del infractor. Solo el tiempo de servicio del infractor.

¿Cuál de las siguientes circunstancias se considera atenuante o agravante para la sanción?. La intencionalidad. El color del uniforme. La hora del día en que ocurrió la falta.

¿Qué significa 'Reincidencia' como circunstancia agravante?. Que la falta sea cometida por primera vez. Que el infractor haya cometido faltas similares anteriormente. Que la falta sea de gran magnitud.

¿Qué ley provincial es la base del Régimen de Responsabilidad Administrativa para el personal policial en Santa Fe?. Ley Provincial N.º 14.428. Decreto Reglamentario (R.S.A.) del año 1977. Ley Provincial N.º 12.521 (Régimen del Personal Policial) de 2006.

¿Qué normativa reglamenta el Título de Responsabilidad Administrativa de la Ley 12.521?. Instructivo para Sumarios administrativos y Sanción directa (Resolución Ministerial 2372/23). Decreto N.º 461/2015. Reglamento para Sumarios Administrativos (Decreto N.º 4055/1977).

¿Qué finalidad tiene el Instructivo para Sumarios administrativos y Sanción directa (Resolución Ministerial 2372/23)?. Establecer el marco general del personal policial. Fijar lineamientos operativos para notificaciones y emplazamientos en actuaciones disciplinarias, y definir medios válidos y requisitos formales. Regular los ascensos y concursos.