PERS

1. La Administración de Personal…. a. Hace referencia al individuo como un ser social. b. Le da una perspectiva amplia e integradora a los recursos humanos. c. Considera en sus soluciones las expectativas propias de cada individuo. d. Todas las anteriores son incorrectas.

2. Utilizar al máximo la capacidad de los trabajadores es un objetivo de la gestión de los recursos humanos defendido por…. a. Armstrong. b. Chiavenato. c. Asch. d.Ninguna de las anteriores es correcta.

El diseño de sistemas de remuneración por parte de la Dirección de Recursos Humanos es un proceso…. a. Básico. b. De afectación. c. De motivación. d. De desvinculación.

El denominado experimento del ascensor pone de manifiesto…. a. Que los individuos son resilientes. b. Que los individuos eficaces tienen conductas proactivas. c. Que el grupo tiene influencia en el comportamiento de los individuos. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?. a. La conducta organizativa tiene un carácter más aplicado y operativo. b. Los procesos de gestión de los recursos humanos tienen una gran afluencia sobre la conducta de los individuos. c. La Gestión de los Recursos Humanos incluyen aspectos de conducta de los individuos. d. Todas las anteriores son incorrectas.

Podemos identificar que un conflicto en la empresa va en escalada cuando…. a. El número de integrantes de la empresa que forman parte del conflicto va en aumento. b. No es posible desarrollar el rol de enlace en la función de los recursos humanos. c. Cuando los canales de apelación no son usados por los directivos de la empresa. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

La consideración de que la gestión de recursos humanos se debe integrar en la estrategia general de la empresa, desde una concepción evolutiva de la función del personal en los Estados Unidos, tiene lugar…. a. Entre 1960 y 1980. b. Entre 2015 y 2022. c. A partir de la década de los años 80 con la aparición de la Teoría General de la Administración, entre otros factores. d. A partir de la década de los años 80 con las contribuciones de la Teoría de los Recursos y Capacidades, entre otros factores.

Podemos afirmar que la Escuela de la Dirección Científica…. a. Originó la Teoría General de la Administración de Elton mayo. b. Originó a los denominados estudios de tiempo. c. Desarrolla los procesos de desarrollo de carreras y desvinculación de personal. d. Todas las anteriores son correctas.

El cambio de paradigma consistente en sustituir la concepción del trabajador como un elemento productivo más de la empresa, por la idea del trabajador como miembro del grupo se la podemos asignar a…. a. Fayol. b. Asch. c. Mayo. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Si consideramos la evolución de la función de personal en Estados Unidos…. a. La década de los 50 se caracteriza por la del desarrollo e implantación de los programas de formación. b. Los factores psicológicos y sociales no tienen impacto directo en la productividad del trabajador. c. En la década de los años 30 tiene una gran afluencia de la escuela de la Relaciones Humanas. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las pruebas de selección tiene como objetivo…. a. Predecir el comportamiento futuro del candidato en el puesto. b. Predecir el desempeño futuro del candidato en el puesto. c. Evaluar la coincidencia de las características de los candidatos y los requisitos del puesto. d. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La denominada prueba “in basket” es…. a. Una prueba psicotécnica. b. Se encuentra dentro de la categoría de otras pruebas de selección. c. Una prueba profesional. d. a y c son correctas.

Entre los requisitos de las pruebas profesionales no se encuentra…. a. Las pruebas han de ser relevantes. b. Las pruebas ha de estar ligeramente relacionadas con la descripción del puesto. c. Tienen que evaluarse el resultado final. d. Tiene que evaluarse el proceso, tiempo y reacciones durante la realización.

La escala de Wechsler se usa en…. a. Test de personalidad. b. Test de conocimiento. c. Test de inteligencia. d. Todas las anteriores son correctas.

En el inventario de puesto de trabajo…. a. Aparecen las hard skills y las soft skills de cada puesto. b. Se establecen las relaciones jerárquicas de cada puesto. c. Se relacionan todos los puestos codificados de la empresa. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando en la recogida de información del puesto la participación del titular del puesto es reducida y la participación del analista es grande se está desarrollando…. a. Un cuestionario. b. La observación directa. c. La entrevista. d. Todas las anteriores son correctas.

Los denominados procedimientos sustractivos del personal…. a. Se considera un proceso básico de los recursos humanos. b. Pueden ser considerado como un proceso de afectación. c. Pueden ser considerado como un proceso propio. d. b y c son correctas.

Entre los aspectos que debe considerar el Director de Recursos Humanos antes de iniciar un proceso de reclutamiento de un auxiliar administrativo no se encuentra…. a. La posibilidad de realizar horas extraordinarias. b. La posibilidad de subcontratar las tareas del puesto vacante. c. Recurrir a una consultora “head hunting”. d. Recurrir a una ETT.

El proceso de reclutamiento se basa en…. a. Localizar y atraer el talento. b. Localizar y contratar el talento. c. Localizar y seleccionar el talento. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

La amortización de un puesto se da…. a. Cuando el puesto es incluido en el análisis de puestos de trabajo. b. Cuando el puesto es de nueva creación. c. Cuando al puesto se le da de baja en el inventario de puestos. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las inversiones de formación realizada por la competencia se aprovechan mejor en…. a. El reclutamiento interno. b. El reclutamiento externo. c. En el reclutamiento mixto si cubrimos la vacante por una promoción. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

En la personalidad el temperamento es un rasgo…. a. Innato. b. Adquirido. c. Evolucionado. d. Todas las anteriores son correctas.

No es un test de personalidad…. a. Los índices o cuestionarios. b. Los test proyectivos. c. Los test reflexivos. d. Los dibujos.

La segunda de las etapas del proceso de selección es…. a. La realización de entrevistas personales. b. La preselección. c. La recepción preliminar de los candidatos. d. La realización de pruebas de selección.

Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta. a. En un proceso de selección solo se debe evaluar aptitudes. b. La entrevista preliminar como proceso de preselección se puede realiza a los candidatos. c. El curriculum es la principal fuente de información para la preselección de candidatos. d. Todas las anteriores son incorrectas.

El proceso de sociabilización se debe considerar un proceso: a. Básico de los recursos humanos. b. Primario de los recursos humanos. c. De afectación de los recursos humanos. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

El proceso de sociabilización…. a. Se da antes de la contratación. b. Se da al mismo tiempo que el proceso de reclutamiento. c. Es anterior al proceso de selección. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Podemos afirmar que la escuela de la Dirección Científica…. a. Originó la Teoría General de la Administración de Elton mayo. b. Originó a los denominados estudios de tiempo. c. Desarrolla los procesos de desarrollo de carreras y desvinculación de personal. d. Todas las anteriores son correctas.

¿Cuál de los siguientes acontecimientos fue el primero que contribuyó en España a la difusión de técnicas, herramientas y métodos relacionados con la Gestión de los Recursos Humanos que se venían desarrollando en EE.UU?. a. La entrada de España en la Unión Europea en el año 1985. b. La entrada de España en la Organización Internacional del Trabajo (OIT). c. La firma de los conocidos como Pactos de Madrid. d. La aprobación de la constitución española.

¿Cuál de los siguientes ordenes sería el lógico en la evolución competencial de los profesionales especialistas de los Recursos Humanos para el puesto de Director de Personal?. a. Ingeniero, graduado en ADE, Psicólogo. b. Graduado en Derecho, Ingeniero, Graduado en ADE. c. Ingeniero, Graduado en Derecho, Graduado en ADE. d. Ingeniero, Graduado en Derecho, Psicólogo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a. El grado de precisión de la política de personal de una empresa está contemplado en los convenios colectivos. b. La política de personal tiene en exclusiva la creación de medio de trabajo satisfactorio. c. La política de personal determina y especifica las conductas que no son deseables en los trabajadores. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las exigencias personales que requieren un puesto, forman parte de…. a. La descripción del puesto. b. Especificación del puesto. c. La estructura orgánica de la compañía. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Cuando se realiza un proceso de reclutamiento para un puesto que está actualmente ocupado, se recomienda utilizar un tipo de anuncio: a. Nominativo. b. Directo. c. Ciego. d. Todas las respuestas con correctas.

El denominado Yield Ratio sirve para…. a. Evaluar el proceso de selección. b. Especificar los puestos de trabajo. c. Evaluar el proceso de reclutamiento. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Entre las formas de hacer la preselección no se encuentra…. a. Mediante el curriculum validando actitudes. b. Mediante el curriculum validando aptitudes. c. Mediante la grafología (técnica en desuso). d. Mediante la entrevista preliminar.

Cuando para cubrir una vacante acudimos a una empresa de trabajo temporal, la relación laboral se da entre…. a. Entre la ETT y la empresa usuaria (empresa clienta). b. Entre la empresa cliente de la ETT y el trabajador que cubre el puesto. c. Entre la ETT y el trabajador que cubre el puesto. d. Ninguna de las anteriores es correcta.