pers. labor. minist. grupo 3 parte comun tema 3

de que forma se aprobo la vigente ley del estatuto basico del empleado publico. por una ley organica. mediante un texto refundido. mediante una ley de bases. por un real decreto-ley.

el vigente estatuto basico del empleado publico tiene por objeto: establecer las bases del personal laboral incluido en su ambito de aplicacion y determinar las normas aplicables al personal funcionario al servicio de las administraciones publicas. establecer las bases del regimen estatutario de los funcionarios publicos y del persona laboral incluidos en su ambito de aplicacion y determinar las normas que les son aplicables. establecer las normas aplicables al personal funcionariio y aboral al servicio de las administraciones publicas. establecer las bases del regimen estatutario de los funcionarios publicos incluidos en su ambito de aplicacion y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las administraciones publicas.

segun el articulo 1.3. del texto refundido de la ley del estatuto basico del empleado publico, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es el servicio a los ciudadanos y: a los intereses generales. al ordenamiento juridico. al bienestar general. a la administracion publica.

segun el articulo 1.3. del texto refundido de la ley del EBEP, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es la igualdad, el merito y la capacidad en el acceso y: en la provision de puestos de trabajo. en el sistema retributivo. en la promocion profesional. en la concesion de permisos y licencias.

segun el erticulo 1.3. del texto refundido de la ley del EBEP, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es: la igualdad de trato entre mujeres y hombres. la prevencion de riesgos laborales. la proteccion de datos de caracter personal. la equiparacion salarial entre administraciones publicas.

señalara la opcion incorrecta. segun el articulo 1.3. del texto refundido de la les del EBEP, con la inamovilidad en la condicion de funcionario de carrera se garantiza en el servicio: objetividad. disponibilidad. profesionalidad. imparcialidad.

segun el articulo 1.3. del texto refundido de la ley del EBEP, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es: participacion en la planificacion y gestion de los recursos humanos. objetividad en la planificacion y gestion de los recursos humanos. eficacia en la planificacion y gestion de los recursos humanos. transparencia en la planificacion y gestion de los recursos humanos.

segun el articulo 1.3. del texto refundido de la ley del EBEP, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es: eficacia y calidad en la gestion. transparencia y participacion en la gestion. libertad e independencia en la gestion. evaluacion y responsabilidad en la gestion.

segun el articulo 1.3 del testo refundido de la ley del EBEP, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es: jerarquia en la atribucion, ordenacion y desempeño de las funciones y tareas. participacion en la atribucion, ordenacion y desempeño de las funciones y tareas. independencia en la atricucion, ordenacion y desempeño de las funciones y tareas. eficacia en la atribucion, ordenacion y desempeño de las funciones y tareas.

segun el articulo 1.3. del texto refunbdidio de la ley del EBEP, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es la negociacion colectiva y participacion, a traves de los representantes, en: la organizacion de los puestos de trabajo. la determinacion de las condiciones de empleo. la aprobacion de las relaciones de puestos de trabajo. la configuracion de la oferta de empleo publica.

segun el articulo 1.3 del texto refundido de la ley del EBEP, uno de los fundamentos de actuacion reflejados por el EBEP es: la cooperacion entre las administraciones publicas en la regulacion y gestion del empleo publica. la coordinacion entre las administraciones publicas en la regulacion y gestion del empleo publico. la jerarquia entre las administraciones publicas en la regulacion y gestion del empleo publico. la dependencia entre las administraciones publicas en la regulacion y gestion del empleo publico.

se regira por la legislacion especifica dictada poer el estado y por las comunidades autonomas en el ambito de sus respectivas competencias y por lo previsto en el EBEP, excepto el capitulo 2 del titulo 3 (salvo el articulo 20), y los articulos 22.3,24 y 84: el personal funcionario de las universidades publicas. el personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las administraciones de las entidades locales. el personal estaturario de los servicios de salud. el personal funcionario y laboral al servicio de las administraciones de las comunidades autonomas.

el EBEP tendra caracter supletorio: para el personal laboral al servicio de las administraciones de las comunidades autonomas. para el personal docente. para el personal estatutario de los servicios de salud. para todo el personal de las administraciones publicas no incluido en su ambito de aplicacion.

el empleo en el sector publico se caracteriza por estar configurado por un modelo: unitario de personal funcionario. unitario de personal estatutario. dual de regimenes juridicos, personal funcionario y personal laboral. de tres regimenes juridicos, personal funcionario, personal laboral y personal de designacion.

el EBEP contiene: aquello que es comun al conjunto de los empleados publicos de todas las administraciones publicas. las normas legales especificas aplicables a los empleados publicos de todas las administraciones publicas. aquello que es comun al conjunto de los funcionarios de todas las administraciones publicas, mas las normas legales especificas aplicables al personal laboral a su servicio. aquello que es comun al conjunto de los funcionarios de todas las administraciones publicas, mas las normas legales especificas aplicables al personal funcionario a su servicio.

segun el articulo 1.1, es objeto del EBEP establecer las ................. del regimen estatutario de los funcionarios publicos incluidos en su ambito de aplicacion. señalar la palabra que falta en la anterior frase: peculiaridades. especialidades. excepciones. bases.

para todo el personal de las administraciones publicas no incluidos en su ambito de aplicacion, el EBEP tendra caracter: consultivo. voluntario. supletorio. interpretativo.

señalar la respuesta incorrecta. la designacion de personal directivo: atendera a principios de merito y capacidad. se llevara a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. supone la adquisicion de la condicion de personal eventual. atendera a criteriosss de idoneidad.

en relacion con el personal eventual, es cierto que: sera retribuido con cargo a los creditos presupuestarios consignados para el personal funcionario. la condicion de personal eventual constituira merito en la fase de concurso para el acceso a la funcion publica. su cese tendra lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la funcion de confianza o asesoramiento. la condicion de personal eventual computara como merito para la promocion interna.

corresponden en exclusiva a los funcionarios publicos, en los terminos que en la ley de desarrollo de cada administracion publica se establezca, el ejercicio de funciones: directivas. que impliquen la participacion directa o indirecta en el ejercicio de las potestades publicas. del ambito militar, de la justicia o de la hacienda publica. que impliquen la participacion directa (no la indirecta), en la salvaguardia de los intereses generales del estado.

las leyes de funcion publica que se dicten en desarrollo del EBEP podran prever el nombramiento de personal interino para la ejecucion de programas de caracer temporal con una duracion de hasta: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

segun el articulo 8 del texto refundido de la ley del EBEP aprovado por el real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, son empleado publicos quienes desempeñan funciones........... en las administraciones publicas al servicio de los intereses generales. señalar la palabra que falta en la anterior frase. directivas. exclusivas. administrativas. retribuidas.

segun el EBEP hay dos tipos de funcionarios: civiles y militares. de carrera e interinos. fijos y eventuales. indefinidos o temporales.

segun el articulo 9.1 del EBEP es una caracteristica del funcionario de carrera el desempeño de servicios profesionales retribuidos de caracter: permanente. publico. administrativo. autoritatio.

es aplicable a los funcionarios interinos el regimen general de los funcionarios de carrera?. si, en todo caso. no, en ningun caso, tienen su propio regimen general. si, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condicion. no, se rigen por un convenio colectivo de caracter estatal.

el personal laboral al servicio de las administraciones publicas NO puede desempeñar puestos: correspondientes a areas de actividades que requieran conocimientos tecnicos especializados. en el extranjero con funciones administrativas de tramite y colaboracion y auxiliares, aunque comporten manejo de maquinas, archivo y similares. cuya actividades sean propias de oficios. que impliquen la participacion directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del estado y las administraciones publicas.

el numero de puestos cubiertos por personal eventual: es indefinido e ilimitado. esta limitado por un maximo establecido por los respectivos organos de gobierno. esta limitado a 3 por cada organo superior de la administracion publica. no puede hacerse publico puesto que se trata de personal de confianza.

las condiciones retributivas del personal eventual seran: las mismas del personal funcionario de carrera. secretas. publicas. las mismas del personal funcionario interno.

en relacion al personal eventual el EBEP dispone que: el numero maximo de este tipo de personal se establecera por ley de las cortes generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autonomas. el cese de este personal no va ligado en ningun caso al de la autoridad a la que se preste la funcion de confianza o asesoramiento. la condicion de personal eventual constituye merito para el acceso a la funcion publica y para la promocion interna. este personal solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

los funcionarios de carrera son aquellos quienes en virtud del nombramiento legal estan vinculados a una administracion publica por una relacion estatutaria regulada por: el derecho laboral. el derecho administrativo. el derecho civil. el derecho constitucional.

pueden nombrarse funcionarios internos para la ejecucion de programas de caracter temporal que no podran tener una duracion: inferior a 12 meses ni superior a 3 años. inferior a 3 años. superior a 3 años prorrogable hasta 12 meses mas. superior a 12 meses prorrogable hasta 3 meses mas.

pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulacion de tareas por plazo: maximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. minimo 6 meses y maximo 12 meses. maximo 12 meses. maximo 12 meses dentro de un periodo de 3 años.

los funcionarios interinos seran nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y: economia. eficacia. urgencia. calidad.

son funcionarios interinos los que son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera por razones expresamente justificadas de necesidad y/e: urgencia. interes. conveniencia. oportunidad.

es aplicable a los funcionarios interinos el regimen general de los funcionarios de carrera?. si, en todo caso. no, en ningun caso. tienen su propio regimen general. si, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condicion. no, se rigen por un convenio colectivo de caracter estatal.

el personal laboral al servicio de las administraciones publicas NO puede desempeñar puestos: correspondientes a areas de actividades que requieran conocimientos tecnicos especializados. en el extranjero, con funciones administrativas de tramite y colaboracion y auxiliares, aunque comporten manejo de maquinas, archivo y similares. cuya actividades sean propias de oficios. que impliquen la participacion directa o indirecta en la salvaguardia de los intereses generales del estado y las administraciones publicas.

a tenor del articulo 14 del EBEP los empleados publicos tienen derecho: a la inamovilidad en la condicion de funcionario de carrera. a la formacion continua y a la actualizacion permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. a la libertad de expresion sin restriccion alguna. a participar en la consecucion de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar.

conforme al EBEP los funcionarios publicos tendran un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: 3 dias naturales. 3 dias habiles. 5 dias naturales. 5 dias habiles.

los funcionarios publicos tendran un permiso por matrimonio de: 10 dias. 15 dias. 20 dias. 30 dias.

por regla general, el permiso a la funcionaria por parto, tiene una duracion de: 8 semanas. 14 semanas. 16 semanas. 20 semanas.

por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo maximo de un mes, el funcionario tendra derecho a solicitar, con caracter retribuido una reduccion de: hasta el 50% de la jornada laboral. 2 horas diarias. 4 horas diarias. hasta 5 horas diarias.

los empleado publicos: podran voluntariamente acatar la constitucion y el resto de normas que integran el ordenamiento juridico. podran abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interes personal. su actuacion perseguira la satisfaccion de los intereses del gobierno. guardaran secreto de las materias clasificadas.

el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, merito y capacidad se denomina: evaluacion del desempeño. promocion profesional. promocion interna. carrera profesional.

para tener derecho a la promocion interna, los funcionarios deberan tener una antiguedad de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de calsificacion profesional de al menos: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados de los empleados publicos se denomina: carrera horizontal. evaluacion del desempeño. concurso de meritos. mapa de competencias.

los empleados públicos tienen derecho a la progresion de la carrera profesional y promocion interna segun principios constitucionales de igualdad, merito y capacidad mediante la implantacion de sistemas objetivos y transparentes de: control. evaluacion. participacion. provision.

los empleado publicos tienen derecho a la libertad de expresion: en los terminos que establezca una ley. en los terminos que se establezcan reglamentariamente. a traves de sus representantes sindicales. dentro de los limites del ordenamiento juridico.

en relacion al sistema retributivo de los empleados publicos, es cierto segun el EBEP que: podran acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los limites fijados anualmente en la ley de presupuestos generales del estado para el personal. podra percibirse participacion en tributos o en cualquier otro ingreso de las administraciones publicas como contraprestacion de cualquier servicio participacion o premio en multas impuestas excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. las cuantias de las retribuciones basicas y el incremento de las cuantias globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, asi como del incremento de la masa salarial del personal laboral, deberan reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. las administraciones publicas podrán destinar cantidades por encima del porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes leyes de presupuestos generales del estado a finanziar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobrtura de la contigencia de jubilacion, para el personal incluido en sus ambitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los planes de pensiones.

las adminsitraciones publicas podran destiner cantidades hasta que el porcentaje de la masa salarial que se fije en las correspondientes leyes de presupuestos generales del estado a finanaziar aportaciones a planes de pensiones de empleo o de contratos de seguros colectivos; estas cantidades tendran a todos los efectos la consideracion de: retribucion basica. retribucion complementaria. indemnizacion. retribucion diferida.

las retribuciones de los funcionarios en practicas: se corresponderan a las del sueldo del subgrupo o grupo, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, en que aspiren a ingresar. no podran superar las del sueldo del subgrupo o grupo, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, que aspiren a ingresar. se determinaran de acuerdo con la legislacion laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. como minimo, se correspoderan a las del sueldo del subgrupo o grupo, en el supuesto de que este no tenga subgrupo, en que aspiren ingresar.

la cuantia y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se estableceran por: ley estatal. las correspondientes leyes de cada administracion publica. real decreto del consejo de ministros. decreto del correspondiente consejo de gobierno de la adminstracion autonomica.

podra percibirse participacion en tributos o en cualquier otro ingreso de las administraciones publicas como contraprestacion de cualquier servicio, participacion o premios en multas impuestas?. no, en ningun caso. si, en cualquier caso. no, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. si, excepto cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

la renuncia voluntaria a la condicion de funcionario: inhabilita para ingresar de nuevo en la administracion publica. no requiere aceptacion expresa por la administracion. sera aceptada expresamente cuando el funcionario este sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comision de algun delito. debe ser manifestada por escrito.

pueden los organos de gobierno de las administraciones publicas conceder la rehabilitacion de quien hubiera perdido la condicion de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacion?. no en ningun caso. excepcionalmente, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. solo cuando se trate de una inhabilitacion provisional. si cuando la inhabilitacion se trata de una pena accesoria.

el funcionario que haya perdido su condicion por cambio de nacionalidad si recupera la nacionalidad: volvera automaticamente al puesto de trabajo que ocupaba. no podra volver a ejercer como funcionario. podra solicitar la rehabilitacion. podra acceder a la funcion publica superando un nuevo proceso selectivo.

la pena principal o accesoria, a un funcionario publico, de inhabilitacion absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce: la suspensión de todas sus funciones publicas. la perdida de la condicion de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. la perdida de la condicion de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere, excepto los cargos electivos. la excedencia forzosa.

supone la superacion de las pruebas selectivas, por si misma, la adquisicion de la condicion de funcionario de carrera?. no. si, si asi lo prevee la propia convocatoria. si, si la lista definitiva de aprobados a sido publicada en el correspondiente diario oficial. si, si se trata del sistema de oposicion.

superado el proceso selectivo, para adquirir la condicion de funcionario: no es necesario que se reunen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria; ya que dichas acreditaciones son previas a la superacion del proceso selectivo. solo queda el nombramiento por parte del organo o autoridad competente y tomar posesion del puesto. unicamente se precisa la acreditacion de que se reunen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria para ser nombrado funcionario. debe acreditarse que se reunen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria; si no fuera asi el nombramiento no surtiria efecto.

cuando adquieran la condicion de funcionario al servicio de organizaciones internacionales, los funcionarios de carrera seran declarados en situacion de: excedencia. servicios especiales. servicios en otras administraciones publicas. servicio activo.

a tenor del articulo 89 del EBEP NO es una modalidad de excedencia de los funcionarios de carrera: excedencia por nacimiento o adopción de un hijo. excedencia por razon de violencia de genero. excedencia voluntaria por agrupacion familiar. excedencia por razon de violencia terrorista.

cuando finalizada las causas que determino el pase a una situacion distinta a la del servicio activo se incumpla la obligacion de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente: el interesado perdera la condicion de funcionario. procedera declarar de oficio la excedencia voluntaria por el interes particular. procedera declarar de oficio la suspension de funciones. se entendera que renuncia a la condicion de funcionario.

en relacion con la excedencia voluntaria por razones de interes particular, de los funcionarios de carrera, es cierto que: le sera computable el tiempo que permanezcan en tal situacion a efectos de derechos en el regimen de seguridad social que les sea de aplicacion. podra declararse cuando al funcionario publico se le instruya expediente disciplinario. la concesion de excedencia voluntaria por interes particular quedara subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. su duracion no podra ser superior a 3 años.

en relacion con la excedencia por cuidado de familiares, es cierto que: en el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante no se les podra limitar el uso integro y simultaneo de la misma. el tiempo de permanencia en esta situacion no sera computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el regimen de la seguridad social que sea de aplicacion. los funcionarios en esta situacion no podran participar en los cursos de formacion que convoque la administracion. el periodo de excedencia sera unico por cada sujeto causante cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia el inicio del periodo de la misma pondra fin al que se viniera disfrutando.

la funcionaria en excedencia por violencia de genero tendra derecho a percibir las retribuciones integras y, en su caso, as prestaciones familiares por hijos a cargo: durante los 2 primeros meses de esta excedencia. durante los 6 primeros meses. durante 1 año. durante todo el tiempo que permanezca en esta situacion.

la suspension firme por sancion disciplinaria no podra exceder de: 2 años. 3 años. 6 años. 10 años.

las leyes de funcion publica que se dicten en desarrollo al EBEP podran regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, cuando concurra, entre otras, una de las circunstancias siguientes: cuando los funcionarios pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector publico en regimen de funcionario de carrera. cuando por razones organizativas, de reestructuracion interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad permanente de asignar un puesto de trabajo. cuando por razones organizativas, de reestructuracion interna o falta de personal, resulte la conveniencia de desmotivar la cesion en el servicio activo. cuando los funcionarios accedan, bien por promocion interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en el EBEP.

la potestad disciplinaria se ejercera de acuerdo entre otros, con el principio de: irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor. proporcionalidad aplicable a las sanciones pero no a la clasificacion de las faltas. presuncion de culpabilidad en el caso de personal directivo. legalidad y tipicidad en las faltas y sanciones, a traves de la predeterminacion normativa y en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

se considera falta muy grave de los empleado publicos: incumplimiento del deber de respeto a la constitucion y a los respectivos estatutos de la autonomia de las comunidades autonomas en el ejercicio de la funcion publica. el abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones. la tolerancia por los superiores jerarquicos de la comision de faltas muy graves del personal bajo su dependencia. las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

se considera falta grave de los empleado publicos: el descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. falta de obediencia debida a los superiores y autoridades. la incorreccion con otros empleados publicos o con los ciudadanos con los que se relacione en el ejercicio de sus funciones. el acoso laboral.

la faltas disciplinarias muy graves prescriben: al año. a los 3 años. a los 5 años. no prescriben mientras no se extinga la condicion de personal de funcionario de carrera.

el abandono del servicio, asi como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas se considerara: falta leve. falta grave. falta muy grave. falta grave o muy grave.

segun el articulo 97 del EBEP, las sanciones impuestas por faltas leves prescribiran: a los 6 meses. al año. a los 2 años. a los 3 años.

segun el articulo 98 del EBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del estatuto se estructurara atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y: transparencia. presuncion de inocencia. legalidad. economia procesal.

la suspension provisional como mediad cautelar en la tramitacion de un expediente disciplinario no podra exceder, salvo en caso de paralizacion del procedimiento imputable al interesado, de: 6 meses. 12 meses. 18 meses. 2 años.

el trabajador, previo aviso y justificacion, podra ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracion, por traslado de domicilio habitual: 1 dia. 2 dias. 3 dias. 4 dias.

los trabajadores con al menos 1 año de antiguedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de formacion profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta 5 años de: 20 horas anuales. 30 horas anuales. 40 horas anuales. 45 horas anuales.

en ningun caso, incluidas las relaciones laborales de caracter especial, el salario en especie podra superar el siguiente porcentaje de las percepciones salariales del trabajador: 15%. 20%. 30%. 40%.

las fiestas laborales con caracter retribuido y no recuperable, no podran exceder de: 10 al año. 12 al año. 14 al año. 16 al año.

el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacion economica, sera el pactado en convenio colectivo o contrato individual. en ningun caso la duracion sera inferior a: 20 dias habiles. 22 dias naturales. 25 dias naturales. 30 dias naturales.