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Indique la correcta en relación a lo dispuesto en el artículo 33 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, que regula la adquisición de la condición laboral fijo: - Los aspirantes adquirirán la condición de personal laboral fijo cuando superen satisfactoriamente el período de prueba que se determine en cada convocatoria. - Los aspirantes adquirirán la condición de personal laboral fijo cuando se incorporen a los puestos de trabajo correspondientes. - Los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna hasta que superen satisfactoriamente el período de prueba que se determine en cada convocatoria. - Los aspirantes no tendrán derecho a percepción económica alguna hasta que se formalicen los contratos.

A tenor de las previsiones del IV Convenio Colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, una de las siguientes afirmaciones es incorrecta: - Grupo profesional M3: Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes. - Grupo profesional M2: Título clasificado en el Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes. - Grupo profesional M1: Título clasificado en el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior o equivalentes. - Grupo profesional E1: Sin titulación prevista en el sistema educativo.

En un proceso de selección de personal laboral al servicio de Administraciones Públicas, cualquier propuesta de aprobados que: - Sea inferior al número de plazas convocadas será nulo de pleno derecho. - Exceda el número de plazas convocadas será anulable. - Sea inferior al número de plazas convocadas será anulable. - Exceda del número de plazas convocadas será nulo de pleno derecho.

De acuerdo con el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, señale cuál de los siguientes colectivos NO se encuentra dentro del ámbito de aplicación del mencionado Convenio: - Personal laboral que presta servicios en el Consejo de Seguridad Nuclear. - Personal laboral que presta servicios en el exterior. - Personal laboral que presta servicios en la Agencia Española de Protección de Datos. - Personal laboral que presta servicios en la Administración de Justicia no transferida.

La promoción interna o de cobertura de vacantes del personal laboral que no sea de nuevo ingreso se regirá por: - Por lo previsto en la oferta de empleo público. - Por lo previsto en los convenios colectivos y su normativa específica. - Por lo previsto en los convenios colectivos. - Por lo previsto en la normativa específica.

En cuanto al número de miembros de los órganos de selección de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: - Será número impar. - No podrá exceder de 13 miembros. - Será un numero par. - No podrá exceder de 15 miembros.

Indique el número de sistemas selectivos para la selección de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: - 3. - 2. - 5. - 4.

¿Qué grupo profesional de los recogidos en el IV Convenio único de personal laboral de la Administración General del Estado exige tener título de Bachiller o Técnico o equivalentes?. - El Grupo profesional M2. - El Grupo profesional E3. - El Grupo profesional E2. - El Grupo profesional M1.

Según el artículo 7 del IV Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración General del Estado constituye la agrupación de titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones atendiendo a criterios de afinidad de la competencia profesional: - Los grupos profesionales. - Las especialidades. - Las familias profesionales. - Los niveles profesionales.

De acuerdo con la Ley 30/1984, las relaciones de puestos de trabajo de la Administración del Estado son: - Los planes de empleo que contendrán de forma conjunta las actuaciones a desarrollar para la óptima utilización de los recursos humanos en el ámbito a que afecten, dentro de los limites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal. - Un sistema de provisión de puestos de trabajo en el que se tendrán únicamente en cuenta los méritos exigidos en la correspondiente convocatoria. - El instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto. - Los instrumentos destinados a lograr una mejor utilización de los recursos humanos, de los puestos de trabajo de la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas.

Según el TREBEP, ¿Cuál es la normativa aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas?. - Las normas laborales convencionalmente aplicables y los preceptos del EBEP que así lo dispongan, exclusivamente. - La legislación laboral, competencia exclusiva del Estado y de las Comunidades Autónomas. - La legislación laboral, normas convencionalmente aplicables y preceptos del TREBEP que así lo dispongan. - El Estatuto de los Trabajadores, exclusivamente.

De acuerdo con el artículo 8 del TREBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, se podrá clasificar atendiendo a: - La duración que tenga el contrato de trabajo. - Las funciones que desempeñen como propias a su cargo. - La Administración Pública con la que tengan vinculación. - El tipo de relación contractual que lo vincule con la Administración Pública.

¿Cuál de los siguientes no está excluido del ámbito de aplicación del IV Convenio Único del Personal laboral?. - El personal laboral que presta servicios en el exterior. - El personal incluido en el ámbito de aplicación de otros Convenios colectivos de la Administración General del Estado. - El personal cuya relación se haya formalizado o se formalice expresamente fuera de Convenio. Estas contrataciones se realizarán de forma excepcional, e informando a la Comisión Paritaria, en aquellos ámbitos en los que exista personal laboral del ámbito del Convenio que realice idénticas funciones. - Personal laboral de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos.

¿Cuándo entraron en vigor los efectos económicos del IV Convenio Único del Personal Laboral?. - El 1 de enero de 2019. - El 2 de enero de 2019. - El 1 de enero de 2018. - El 2 de enero de 2018.

¿Cuáles son los principios que articulan el Título II del IV Convenio Único del Personal Laboral?. - Transparencia y Publicidad. - Principio de Igualdad y Conciliación familiar, personal y laboral. - Principio de Igualdad y Conciliación familiar, personal y social. - Principio de Igualdad y Conciliación familiar, social y laboral.

¿Qué vigencia tiene el IV Convenio Único del Personal Laboral?. - La vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2023, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. - La vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. - La vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los dos meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. - La vigencia del Convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2023, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la organización, se proveerán con arreglo a alguno de los siguientes procedimientos: - Concurso abierto y permanente. - Concurso específico. - Promoción interna. - Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué sistemas selectivos regula el artículo 29 del IV Convenio Único del Personal Laboral?. - Concurso, Oposición y Concurso – oposición. - Ingreso Libre, promoción profesional y promoción interna. - Libre asignación, Concurso y oposición. - Ingreso Libre, Concurso y Oposición.

¿Cuántos representantes como mínimo de la Administración habrá en los órganos de selección según el artículo 31 del IV Convenio Único del Personal?. - 2 representantes. - 3 representantes. - 4 representantes. - 5 representantes.

¿Cuál es el periodo de prueba establecido para los trabajadores adheridos a los grupos profesionales M3 Y M2?. - 2 meses. - 3 meses. - 1 mes. - No hay periodo de prueba.

¿Cuál es la estructura salarial del IV Convenio Único del Personal Laboral?. - Salario Base, Pagas Extraordinarias, Retribuciones de carácter personal, Complementos salariales. - Salario Base, Pagas Extraordinarias, retribuciones de carácter personal, complementos de carácter social. - Salario Base, Pagas Extraordinarias, retribuciones de carácter social, complementos salariales. - Salario Base, Pagas Extraordinarias, Antigüedad, retribuciones de carácter social.

¿Qué datos deberán constar en la convocatoria para los procesos de cobertura de vacantes en el ámbito del IV Convenio?. - Número y características de las plazas. - Comisión Paritaria. - Comisión Negociadora y Tribunal. - Puestos de trabajo que se van a desarrollar.

¿Qué grupo profesional deberán ocupar los miembros del órgano de selección como mínimo en un proceso selectivo ligado a la cobertura del Grupo M2?. - Es indiferente. - M1. - M2. - M3.

¿Qué materias específicas tienen como principio primordial la conciliación de la vida familiar, personal y laboral?. - Jornada y permisos; provisión y movilidad; formación y perfeccionamiento profesional. - Jornada y vacaciones; provisión y movilidad; formación y perfeccionamiento profesional. - Jornada y licencias ; provisión y movilidad; formación y perfeccionamiento profesional. - Jornada y permisos; provisión y movilidad; formación.

¿Cómo se estructura el sistema de clasificación del IV Convenio Único del Personal Laboral?. - grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. - grupos profesionales, familias profesionales. - grupos profesionales, familias profesionales y/o titulación. - Ninguna es correcta.