Test personal de Fol tema 2 .

¿Puede trabajar un menor de 16 años?. Nunca, está prohibido. Sí, si está emancipado. Sí, con el consentimiento de sus padres.

Durante el período de prueba: El trabajador no recibe salario. El trabajador y el empresario podrán extinguir en cualquier momento su relación laboral, sin preaviso ni justificación. El trabajador no estará dado de alta en la seguridad social. El trabajador no tiene derecho a contrato.

Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo fijarme si el contrato estipula: La duración del contrato y el día que comienzo a trabajar, así como si la jornada es a tiempo completo o a tiempo parcial. La categoría profesional, el salario y las vacaciones. Las dos anteriores son correctas. No existe contenido mínimo, el contrato obedece la libertad de las partes.

En el contrato en prácticas: Se establece un periodo de prueba diferente: para titulados en CFGM será de 1 mes y para titulados en CFGS será de 2 meses. Para técnicos titulados 6 meses y para el resto de trabajadores 3 meses. Periodo de prueba general de 2 meses en todos los casos. El contrato en prácticas no tiene periodo de prueba.

Es un contrato indefinido bonificado: Contrato indefinido ordinario o común. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Todas son correctas.

¿Qué indemnización le corresponde al contrato de interinidad?. 12 días por cada año de servicio. 10 días por cada año de servicio. No tiene indemnización.

Mediante este contrato se puede trabajar y estudiar a la vez, se recibe formación teórica: Contrato en prácticas. Formación en centros de trabajo. Contrato de investigación y aprendizaje. Contrato de formación y aprendizaje.

Si en la empresa se necesita sustituir a una trabajadora en periodo de permiso de maternidad, se dará: Un contrato de obra y servicio determinado. Un contrato de interinidad. Un contrato eventual por circunstancia de la producción. Un contrato de fomento de empleo.

Unos grandes almacenes te ha contratado con un contrato eventual, ¿Cuál será su duración?. Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses. 1 año como máximo. 3 años con prorroga de 12 meses. No tiene duración máxima o mínima.

En cuanto al contrato en prácticas: No es remunerado y al terminar nos darán un certificado indicando las tareas realizadas y el tiempo contratado. Se cobra el 100% del salario. Se podrá trabajar como máximo 3 años en la misma empresa mediante este contrato. Se necesita estar en posesión de un título oficial (universitario o de FP).

¿En qué tipos de contratos se pueden realizar horas complementarias previamente pactadas?. En cualquier contrato de al menos 10 horas semanales. En los contratos indefinidos a tiempo parcial. En los contratos temporales a tiempo parcial. Las dos anteriores son correctas.

El máximo de horas complementarias voluntarias que se pueden realizar en un contrato indefinido a tiempo parcial es: El 30% de las horas ordinarias pudiendo llegar al 60% por convenio. El 25% de las horas ordinarias pudiendo llegar al 35% por convenio. El 15% de las horas ordinarias pudiendo llegar al 30% por convenio. En este tipo de contrato sólo se pueden realizar horas extraordinarias.