PERSONAL LABORAL JUNTA DE ANDALUCIA

El actual VI Convenio Colectivo de la Junta de Andalucia se encuentra: Denunciado. Prorrogado. Anulado. Revisado.

El ambito de aplicación funcional del Convenio Colectivo de la Junta de Andalucia es: Todo el de la actividad propia de la Administracion de la Junta, realizada en todos sus centros y dependencias. Todo el de la actividad propia de la Administracion de la Junta, realizada en todos sus centros y dependencias, Agencias Administrativas,de Regimen Especial, Agencias Publicas Empresariales y servicios de ella dependientes. Todo el de la actividad propia de la Administracion de la Junta, realizada en todos sus centros y dependencias, Agencias Administrativas y de Regimen Especial y servicios de ella dependientes. Todo el de la actividad propia de la Administracion de la Junta, realizada en todos sus centros y dependencias, Agencias Administrativas, de Regimen Especial, Agencias Publicas Empresariales, Sociedades Mercantiles del Sector Publico Andaluz y servicios de ella dependientes.

Se excluyen del ambito de aplicacion del Convenio Colectivo: El personal laboral que presta servicios en las instituciones Sanitarias dependientes del SAS. Personal becado. El personal con contrato laboral que preste sus servicios en Empresas Publicas, cuando la participacion de la Junta sea superior a un 50%. Personal temporero.

El VI Convenio Colectivo se estructura en: 31 Capitulos desarrollados en 69 articulos. Preambulo y 21 Capitulos desarrollados en 68 articulos. 32 Capitulos desarrollados en 67 articulos. Preambulo y 22 Capitulos desarrollados en 68 articulos.

El Convenio Colectivo clasifica al personal en: Grupos y puestos profesionales. Grupos y cuerpos. Grupos, cuerpos y categorias profesionales. Grupos y categorias profesionales.

¿Cuantos Grupos profesionales establece el Convenio Colectivo?. 4. 6. 5. 3.

En el Grupo III de clasificacion del personal laboral, se integran en el, las categorias profesionales que requieren al personal estar en posesion de: Titulo de Formacion Profesional de Grado Superior o equivalente, o certificado de profesionalidad de nivel 3 que acredite la cualificacion profesional para cada una de las categorias profesionales de este Grupo. Titulo de Formacion Profesional de Grado Medio o equivalente, o certificado de profesionalidad de nivel 3 que acredite la cualificacion profesional para cada una de las categorias profesionales de este Grupo. Titulo de Formacion Profesional de Grado Medio o equivalente, o certificado de profesionalidad de nivel 2 que acredite la cualificacion profesional para cada una de las categorias profesionales de este Grupo. Titulo de Formacion Profesional de Grado Superior o equivalente, o certificado de profesionalidad de nivel 2 que acredite la cualificacion profesional para cada una de las categorias profesionales de este Grupo.

El acceso a la condicion de personal laboral fijo para las categorias profesionales de los Grupos I y II se hara por: Oposicion. Concurso-oposicion. Concurso. Promocion.

En el sistema de seleccion por Concurso-oposicion, las fases de oposicion y de concurso tendran una puntuacion de: 45% oposicion y 55% concurso. 60% oposicion y 40% concurso. 40% oposicion y 60% concurso. 55% oposicion y 45% concurso.

Podran participar en el sistema de promocion, el personal laboral fijo o fijo discontinuo, que acrediten una permanencia, en la misma categoria profesional con el caracter de fijo, desde la que se pretenda la promocion de: Maximo 1 año. Minimo 1 año. Minimo 2 años. Minimo 2 años.

La promocion para las categorias profesionales de personal laboral se hara por el sistema de: Concurso-oposicion. Promocion. Concurso. Oposicion.

Se establece un periodo de prueba para los Grupos III,IV y V de: 2 meses. 1 mes. 30 dias. 15 dias.

La convocatoria, tramitacion y resolucion de los concursos de traslados del personal laboral se hara por: La Consejeria competente en materia de funcion publica. Las distintas Consejerias. Direccion General de Recursos Humanos y Funcion Publica. Secretaria General para la Administracion Publica.

La puntuacion maxima a obtener en la valoracion de meritos de los concursos de traslados del personal laboral sera de: 30 puntos. 35 puntos. 40 puntos. 45 puntos.

La seleccion de personal laboral temporal se llevara a cabo mediante: Una Bolsa de trabajo por categorias profesionales para todo el ambito de aplicacion del Convenio Colectivo. Una Bolsa unica comun por categorias profesionales para todo el ambito de aplicacion del Convenio Colectivo. Bolsa de trabajo, bolsa complementaria, listas de sustituciones y oferta generica al SAE. Bolsa de trabajo, bolsa complementaria y oferta generica al SAE.

La estructura salarial del personal laboral esta formada por: Retribucion basica y complementos salariales. Salario base y complementos y pluses salariales. Salario base, antiguedad, complemento de categoria y complemento de puesto de trabajo. Retribuciones basicas y complementarias.

Las pagas extraordinarias del personal laboral la conforman: Salario base, antiguedad y complemento de puesto de trabajo. Salario base, antiguedad y complemento de Convenio. Salario base, antiguedad y complemento de categoria. Salario base, antiguedad,complemento de Convenio y complemento de puesto de trabajo.

¿Que circunstancia debe concurrir para poder autorizar permutas entre personal laboral?. Prestacion minima de 2 años de servicio continuado como personal laboral fijo o fijo discontinuo en el ambito de aplicacion del Convenio Colectivo y siempre que resten al menos 5 años para el cumplimiento de la edad a la que se tenga derecho a la pension de jubilacion en su modalidad contributiva. Prestacion minima de 1 año de servicio continuado como personal laboral fijo o fijo discontinuo en el ambito de aplicacion del Convenio Colectivo y siempre que resten al menos 10 años para el cumplimiento de la edad a la que se tenga derecho a la pension de jubilacion en su modalidad contributiva. Prestacion minima de 2 años de servicio continuado como personal laboral fijo o fijo discontinuo en el ambito de aplicacion del Convenio Colectivo y siempre que resten al menos 10 años para el cumplimiento de la edad a la que se tenga derecho a la pension de jubilacion en su modalidad contributiva. Prestacion minima de 1 año de servicio continuado como personal laboral fijo o fijo discontinuo en el ambito de aplicacion del Convenio Colectivo y siempre que resten al menos 5 años para el cumplimiento de la edad a la que se tenga derecho a la pension de jubilacion en su modalidad contributiva.

¿Cuanto tiempo debera trascurrir desde la concesion de una permuta, para poder autorizar otra?. 2 años. 3 años. 5 años. 10 años.

Dentro de las jornadas especiales del personal laboral, la Jornada de tarde esta distribuida entre las: 16 horas y las 22 horas. 14 horas y las 22 horas. 15 horas y 23 horas. 17 horas y 23 horas.

La jornada nocturna del personal laboral estara distribuida entre las: 22:00 horas y las 8:00 horas. 21:00 horas y las 7:00 horas. 20:00 horas y las 6:30 horas. 23:00 horas y las 7:30 horas.

Dentro de la jornada de trabajo, el personal laboral tendra derecho a un descanso de: 20 minutos. 15 minutos. 40 minutos. 30 minutos.

Con caracter ordinario,entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, debera mediar un descanso minimo de: 10 horas. 12 horas. 14 horas. 16 horas.

Las horas extraordinarias del personal laboral se compensaran primordialmente, siempre que la organizacion del trabajo lo permita, por tiempo de descanso en la siguiente proporcion: 1 hora de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliaran a 2 si se prestan en domingo o festivo, que se podran acumular hasta completar dias de descanso. 2 horas de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliaran a 3 si se prestan en domingo o festivo. 1 hora de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliaran a 2 si se prestan en domingo o festivo. 2 horas de descanso por cada hora de trabajo, que se ampliaran a 3 si se prestan en domingo o festivo, que se podran acumular hasta completar dias de descanso.

Las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral tendran una duracion de: 1 mes. 22 dias habiles. 30 dias naturales. 2 meses.

Los tipos de excedencias del personal laboral son: Excedencia por cuidado de familiares,excedencia voluntaria,excedencia forzosa y excedencia por incompatibilidad. Excedencia por cuidado de familiares,excedencia voluntaria,excedencia forzosa, excedencia por incompatibilidad y excedencia por prestacion se servicios en el sector publico. Excedencia por cuidado de familiares,excedencia voluntaria, excedencia incentivada, excedencia forzosa y excedencia por incompatibilidad. Excedencia voluntaria,excedencia forzosa y excedencia por incompatibilidad.

La excedencia voluntaria podra solicitarse por el personal fijo: Con 2 años al menos de antiguedad con tal caracter al servicio de la Administracion autonomica. Con 5 años al menos de antiguedad con tal caracter al servicio de cualquier Administracion Publica. Con 3 años al menos de antiguedad con tal caracter al servicio de cualquier Administracion Publica. Con 1 año al menos de antiguedad con tal caracter al servicio de la Administracion autonomica.

La duracion de la excedencia voluntaria del personal laboral no podra ser inferior a : 2 años. 4 meses ni superior a 5 años. 5 años. 6 meses ni superior a 10 años.

La excedencia forzosa del personal laboral se concedera para: Designacion o eleccion para un cargo publico, o para funcion sindical electiva, que imposibilite la asistencia al trabajo. Nombramiento como personal eventual y designacion para ocupar puestos de trabajo de funcionarios. Personal que como consecuencia de la normativa vigente sobre incompatibilidades en el sector publico, deba optar o haya optado, por un puesto de trabajo distinto al que ocupaba. El personal declarado en situacion de suspension firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de 6 meses. El personal en expectativa de destino, por el trascurso del periodo maximo establecido para la misma.

La Comision del Convenio estara formada por: 11 representantes del personal y otros 11 de la Junta. Presidente, Vicepresidente y 10 representantes del personal y de la Junta. 10 representantes del personal y otros 10 de la Junta. Presidente,Secretario y un numero impar de representantes del personal y de la Junta.

El Presidente de la Comision del Convenio es el: Secretario General para la Administracion Publica. Consejero de Presidencia, Administracion Publica e Interior. Director General de Recursos Humanos y Funcion Publica. Presidente de la Confederacion de sindicatos del personal de la Junta.

La constitucion de la Comision del Convenio se realizara en un: Plazo no superior a 15 dias desde la publicacion del Convenio. Plazo no inferior a 15 dias desde la publicacion del Convenio. Plazo no superior a 10 dias desde la publicacion del Convenio. Plazo no inferior a 10 dias desde la publicacion del Convenio.

¿Cual no es una Subcomision de la Comision del Convenio?. Subcomision de accion social. Subcomision de nominas y retribuciones. Subcomision de salud laboral. Subcomision para la igualdad.

Son faltas leves del personal laboral segun el Convenio Colectivo: La falta de consideracion y respeto con los superiores,compañeros,personal subordinado o publico en general. La disminucion voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. La falta injustificada de asistencia al trabajo de uno a dos dias al mes. Incumplir lo pactado libremente con la Administracion, vulnerando la buena fe negocial.

Es falta muy grave del personal laboral, establecida en el Convenio Colectivo: Haber sido sancionado por la comision de tres faltas graves en un periodo de un año. La presentacion extemporanea de los partes de comunicacion de baja. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situacion de incompatibilidad. La incorrecion con el publico,superiores,compañeros o personal subordinado.

Es una sancion por falta leve al personal laboral: Suspension del derecho a participar en el primer procedimiento de promocion posterior que se convoque dentro a los dos años siguientes a la sancion. Apercibimiento oral. Suspension de empleo y sueldo de hasta 2 dias. Traslado forzoso sin indemnizacion.

Es una sancion por falta grave del personal laboral: Suspension para participar en dos procedimientos de promocion en el periodo de los tres años siguientes a la sancion. Traslado forzoso sin indemnizacion. Despido. Suspension de empleo y sueldo de 3 dias a 6 meses.