personal laboral ministerios grupo 3 parte comun tema 6

la ley que regula a nivel estatal la igualdad efectiva de mujer y hombre es: ley 3/2007 de 12 marzo. ley organica 22/2007 de 3 abril. ley organica 3/2007 de 22 marzo. decreto legislativo 7/2003 de 23 mayo.

que titulo de la laye para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se refiere a las politicas publicas para la igualdad?. titulo 2. titulo 3. titulo 4. titulo 5.

el objeto y el ambito de la aplicacion de la lay para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres vienen recogidos en su: disposicion final primera. disposicion adicional primera. titulo primero. titulo preliminar.

todo trato desfavorable a las mujeres reelacionado con el embarazo o la maternidad constituye: acoso sexual. acoso por razón de sexo. discriminacion directa por razon de sexo. discriminacion indirecta por razon de sexo.

cualquier comportamiento realizado en funcion del sexo de una persona, con el proposito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: acoso sexual. acoso por razon de sexo. discriminacion directa por razon de sexo. discriminacion indirecta por razon de sexo.

los actos y las clausulas de los negocios juridicos que constituyan o causen discriminacion por razon de sexo se consideraran: valido si todas las partes consienten. anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo si no hay denuncia, tendran efectos legales. nulos pero con efecto. nulos y sin efecto.

la capacidad y la legitimacion para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativo que versen sobre la defensa de derecho de igualdad entre mujeres y hombres, correponden a: la persona acosada unicamente. cualquier ciudadano. las personas fisicas y juridicas con interes legitimo. cualquier persona juridica.

segun el art 15 de la ley para igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informara la actuacion de todos los poderes publicos: con caracter transversal. de forma equilibrada. solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de hecho. con caracter no vinculante.

segun la disposicion adicional primera de la ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se entendera por composicion equilibrada la presencia de mujeres y hombres que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo: ttengan la misma representacion; esdecir, la mitad, o la mitad mas 1 o menos 1 si es un numero impar de miembros. no superen el 60% ni sean menos del 40%. no superen el 70% ni sean menos del 30%. no sean menos del 10%.

los proyectos de disposiciones de caracter general y los planes de especial relevancia economica, socail, cultural y artistica, que se sometan a la aprobacion del consejo de ministros deberan incorporar: un plan estrategico de igualdad de oportunidades. una estadistica o encuesta que posibilite el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones y condiciones, de mujeres y hombres en el ambito de accion del proyecto o plan. un informe periodico sobre el conjunto de sus actuaciones en relacion con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. un informe sobre su impacto por razon de genero.

el titulo 4 de la ley para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres trata de>: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminacion. la igualdad en la responsabilidad social de las empresas. el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. el principio de igualdad en el empleo publico.

se define como "un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despues de realizar un diagnostico de situacion, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacion pro razon de sexo": los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres. las medidas de accion positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicacion efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacion en las condiciones de traabajo. los protocolos de actuacion frente al acoso sexual y al acoso por razon de sexo. los planes de igualdad de las empresas.

a partir de que numero de trabajadores estan las empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad?. 50 trabajadores. 100 trabajadores. 150 trabajadores. 250 trabajadores.

como se denomina el distintivo creado por el ministerio de trabajo y asuntos sociales para reconocer a las empresas que destacan pro la aplicacion de politicas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?. distintivo igualdad en la empresa. distintivo empresas en igualdad. distintivo empresa no discriminatoria. distintivo empresa con empleo igualitario.

por cuanto tiempo se concede el distintivo para las empresas en materia de igualdad?. 1 año prorrogable 1 mas. 3 años prorrogables. 4 años. indefinido.

mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal es: conciliar. igualar. discriminatorio. acoso.

la aprobacion de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo publico de la administración general del estado o en los organismos publicos vinnculados o dependientes de ella, debera: asegurar la adjudiccion de plazas ofertadas por el principio de presencia equlibrada entre mujeres y hombres. reservar al menos un 40% de las plazar para cada sexo. acompañarse de un informe de impacto de genero, salvo en caso de urgencia. separar las plazas que se hayan de cubrir pro hombres de las que se hayan de cubrir por mujeres.

a la vista de la evolucion e impacto de las politicas de igualdad en el mercado laboral, el consejo de ministros determinara los contratos de la administracion general del estado y de sus organismos publicos que obligatoriamente deberan incluir entre sus condiciones de ejecucion de medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo: mensualmente. trimestralmente. semestralmente. anualmente.

para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, las administraciones publicas promoveran la adopcion por parte de los medios de comunicacion, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen, de: planes de igualdad. la realizacion de estudios e investigaciones especializadas en la materia. campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre muejres y hombres y a erradicar la violencia de genero. acuerdos de autoregulacion.

la publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la ley organica 3/2007 se considerara: publicidad ilicita. publicidad inapropiada. publicidad delictiva. publicidad engañosa.

en el acceso a bienes y servicios ¿puede un contratante indagar sobre la situacion de embarazo de una mujer demandante de los mismos?. no en ningun caso. solo por razones de proteccion de la salud de la mujer. si en cualquier caso. si, si esta en un estado avanzado de gestacion.

pueden aceptarse, en algun caso, diferencias de trato entre hombre y mujeres?. no, en ningun caso. siempre que no afecte a derechos fundamentales. solo cuando se justifican por un objetivo legitimo. no obstante, toda limitacion debera ser adecuada y necesaria. solo cuando una norma con rango de ley lo ampare.

la proteccion juridica frente a la violencia de genero se articulo a traves de la ley organica: ley organica 1/2004 de 28 diciembre. ley organica 4/2001 de 8 octubre. ley organica 2/2008 de 14 diciembre. ley organica 10/2002 de 4 octubre.

a que organo corresponde proponer la politica de gobierno en relacion con la violencia sobre la mujer y coordinar e impulsar todas las actuaciones que se realicen en dicha materia?. observatorio estatal de violencia sobre la mujer. delegacion del gobierno contra la violencia sobre la mujer. consejo de participacion de la mujer. comision de interministerial de igualdad entre mujeres y hombres.

la ley organica de medidas de proteccion integral con la violencia de genero, determina que desarrollar actividades en la resolucion pacifica de conflictos y fomentar el respeto a la dignidad de la personas y a la igualdad entre hombre y mujeres, estara incluido entre los objetivos de: la ESO. el bachillerato y formacion profesional. universidades. enseñanza para personas adultas.

la organizacion de los servicios sociales de atencion, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperacion integral por parte de las comunidades autonomas y las corporaciones locales, para las mujeres victimas de violencia de genero respondera a varios principios recogidos en el articulo 19 de la ley organica 1/2004. señalar cual de las siguientes no es correcto: multidisciplinaliedad profesional. actuacion urgente. atencion alterna. especializcion de prestaciones.

las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras victimas de violencia de genero que hayan supendido su contrato de trabajo, tendran derecho a una bonificacion durante todo el periodo de suspension de la trabajadora sustituida del siguente porcentaje de las cuotas empresariales a la SS por contingencias comunes: 30%. 50%. 60%. 100%.

a las trabajadoras por cuenta propia victimas de violencia de genero que cesen en su actividad para hacer efectiva su proteccion o su derecho a la asistencia social integral, se les suspendera la obligacion de cotizacion durante un periodo que les sera cosiderado como de cotizacion efectiva a efectos de las prestaciones de SS, de : 6 meses. 9 meses. 1 año. 18 meses.

el importe de la ayuda de pago unico a victimas de violencia de genero sin responsabilidades familiares que carezcan de rentas superiores, en computo mensual, al 75% del salario minimo interprofesional, y que tengan reconocida oficialmente una minusvalia en grado igual o superior al 33%, sera equivalente a : 6 meses del subsidio de desempleo. 9 meses del subsidio de desempleo. 12 meses del subsidio de desempleo. 18 meses del subsidio de desempleo.

cuando una persona o grupo en que se integra es objeto de un trato discriminatorio debido a su relacion con otra por motivo o por razon de discapacidad, se produce: discriminacion didrecta. discriminacion indercta. discriminacion relativa. discriminacion por asociacion.

el principio en virtud del cual la sociedad promueve valores compartido orientados al bien comun y la cohesion social, permitiendo que todas las personas con discapacidad tengan las oportunindades y recursos necesarios para participar plenamente en la vida politica, economica, social, educativa, lavoral y cultural, y para disfrutar de unas condicione de vida en igualdad con los demas, se denomina: accesibilidad universal. inclusion social. normalizacion. accion positiva.

en los proyectos de viviendas protegidas, se programara con las caracteristicas constructivas y de diseño adecuadas que garanticen el acceso y desenvolvimiento comodo y seguro de las personas con discapacidad, un minimo de un: 4%. 8%. 10%. 12%.

las empersas publicas y privadas que empleen a un numero de 50 o mas trabajadores vendran obligadas a que de entre ellos, al menos sean trabajadores con discapacidad: 2%. 4%. 6%. 8%.

realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad es el objetivo de: los servicios de ajuste personal y social. las unidades de apoyo. los centros especiales de empleo. los servicios de empleo de apoyo.

La plantilla de los centros especiales de empleo estará constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el siguiente porcentaje: 50%. 70%. 80%. 60%.

Se encarga de la recopilación, sistematización, actualización, generación de información y difusión relacionada con el ámbito de la discapacidad: El observatorio estatal de la discapacidad. La dirección general de servicios sociales. El consejo Nacional de la discapacidad. El consejo interterritorial del sistema Nacional de salud.

La ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, llamada ley de dependencia, es: La ley 36/2009 de 11 de noviembre. La ley 63/2004 de 19 de diciembre. La ley 34/2006 de 19 de noviembre. La ley 39/2006 de 14 de diciembre.

Que titulo de la ley de dependencia regula las medidas para asegurar la calidad y la eficacia del sistema?. Título preliminar. Título primero. Título segundo. Título tercero.

Las organizaciones de carácter privado surgida de la iniciativa ciudadana o social, bajo diferentes modalidades que responden a criterios de solidaridad, con fines de interés general y ausencia de ánimo de lucro, que impulsan el reconocimiento y el ejercicio de los derechos sociales, constituyen lo que la ley de dependencia denomina: Sector primario. Tercer sector. Servicios privados. Sector complementario.

Para que cualquier español pueda ser titular desde los de los derechos propios de las personas en situación de dependencia, es necesario residir en territorio español y haberlo hecho durante: 5 años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 10 años, de los cuales 5 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. 5 años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Los 3 años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.

Cuál de los siguientes términos es preferido por la ley de dependencia?. Disminuido físico o psíquico. Personas con discapacidad. Minusválido. Personas con minusvalía.

Como instrumento de cooperación para la articulación de los servicios sociales la promoción de la autonomía y atención a las personas en situación de dependencia, la ley de dependencia crea: El consejo territorial de servicios sociales y del sistema para la autonomía y atención a la dependencia. La comisión interterritorial de defensa de los derechos de las personas discapacitadas. El instituto de servicios sociales y atención a la dependencia. La comisión interministerial de cooperación y de atención a las personas con discapacidad.

Quién acuerda la cuantía de las prestaciones económicas de atención a la dependencia?. El gobierno. El consejo territorial de servicios sociales y del sistema para la autonomía y atención a la dependencia. El ministerio de sanidad consumo y bienestar social. El consejo de gobierno de la comunidad Autónoma.

Cuál de las siguientes prestaciones económicas no está reconocida por la ley de dependencia?. Prestación económica para ciudadanos en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no profesionales. Prestación económica de asistencia personal. Prestación económica de servicios de teleasistencia. Prestación económica vinculada al servicio.

Cuál de los siguientes servicios facilita asistencia a los beneficiarios mediante el uso de tecnologías de la comunicación y de la información, con apoyo de los medios personales necesarios, en respuesta inmediata ante la situación de emergencia, o de inseguridad soledad y aislamiento?. Servicio de ayuda a domicilio. Servicio de centro de día y de noche. Servicio de atención residencial. Servicio de teleasistencia.

Según la ley de dependencia cuántos grados de dependencia hay?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

La situación de dependencia moderada se considera de: Grado 1. Grado 2. Grado 3. Grado 4.

El grado 2 de dependencia corresponde a: Dependencia leve. Dependencia moderada. Gran dependencia. Dependencia severa.

En relación con la valoración de la situación de la dependencia, no es cierto que: Los grados de dependencia se determinarán mediante la aplicación del baremo acordado en el consejo territorial de servicios sociales y del sistema para la autonomía y atención a la dependencia. El baremo establecerá los criterios objetivos de valoración del grado de autonomía de la persona, de su capacidad para realizar las distintas actividades de la vida diaria, los intervalos de puntuación para cada uno de los grados de dependencia y el protocolo con los procedimientos y técnicas a seguir para la valoración de las actitudes observadas. El baremo valorara la capacidad de las personas para llevar a cabo por sí misma la actividades básicas de la vida diaria, así como las necesidades de apoyo y supervisión para su realización por personas con discapacidad intelectual o con enfermedad mental. Previo acuerdo del consejo de gobierno de la comunidad Autónoma correspondiente, se podrá determinar el grado de dependencia mediante otros procedimientos distintos a los establecidos por el baremo.

El baremo para determinar el grado de dependencia se ha de aprobar por: Ley estatal. Decreto de cada comunidad autónoma. Real decreto. Orden ministerial.

En cuántos ejes se articula el segundo plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administración general del estado y en sus organismos públicos?. Tres. Cinco. Siete. Nueve.

El eje tercero de segundo plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administración general del estado y en sus organismos públicos, está dedicado, en relación a la igualdad de trato entre mujeres y hombres, a la formación, información y: Prevención. Corrección. Predisposición. Sensibilización.

Para la consecución de los objetivos de segundo plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la administración general del estado y en sus organismos públicos, cada uno de los ejes en que se articula contiene los dos tipos de medidas siguientes: Medida a corto plazo y medidas a largo plazo. Medidas básicas y medidas de refuerzo. Medidas transversales y medidas específicas. Medidas obligatorias y medidas voluntarias.

Qué organismo público se crea por la ley 19/2013 de 9 de diciembre de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno con la finalidad de promover la transparencia de la actividad pública, velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad, salvaguardar el ejercicio de derecho de acceso a la información pública y garantizar la observancia de las disposiciones de buen gobierno?. El instituto Nacional de ética y gobernanza. La comisión ministerial de lucha contra la corrupción. La inspección de servicios administrativos. El consejo de transparencia y buen gobierno.

el portal de transparencia del gobierno de España depende del ministerio de: Presidencia, relaciones con las Cortes e igualdad. Política territorial y funcion pública. Interior. Justicia.