Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del empleado Público, no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario eventual.
Los funcionarios de carrera son aquellos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por: El Derecho Laboral El Derecho Administrativo El Derecho Civil. El Derecho Constitucional.
Pueden nombrarse funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración: Inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Inferior a 3 años. Superior a 3 años, prorrogables hasta 12 meses más. Superior a 12 meses, prorrogables hasta 3 meses más.
Pueden nombrarse funcionarios interinos por exceso o acumulación de tareas por plazo: Máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses. Máximo de 12 meses dentro de un periodo de 3 años.
Señala la respuesta incorrecta. La designación de personal directivo: Atenderá a principios de mérito y capacidad. Se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidaa concurrencia. Supone la adquisición de la condición de personal eventual. Atenderá a criterios de idoneidad.
el último texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público fue aprobado por: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.
El Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado fue aprobado por: Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo. Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre. Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. Real Decreto 33/1986, de 10 de enero.
Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos, en los términos que en la ley de desarrollo de cada Administración Pública se establezca, el ejercicio de funciones: Directivas. Que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Del ámbito militar, de la Justicia o de la Hacienda Pública Que impliquen la participación directa (no la indirecta), en la salvaguardia de 105 intereses generales del Estado.
Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP podrán pre- ver el nombramiento de personal interino para la ejecución de programas de carácter temporal con una duración de hasta: 2 años. 3años. 4años. 5 años. .
En relación con el personal eventual, es cierto que: Será retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para el per- sonal funcionario. La condición de personal eventual constituirá mérito en la fase de concurso para el acceso a la función pública Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. La condición de personal eventual computará como. mérito para la promoción interna.
EI Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, fue aprobado por: El Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre. El Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre. El Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo. El Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Es un fundamento de actuación reflejado en el EBEP, según su artículo 1.3: La evaluación y responsabilidad de los órganos directivos. La cooperación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público. La negociación colectiva y participación en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. El servicio a la Administración ya los intereses del Gobierno.
Según el artículo 1.3 del EBEP, la objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio se garantizan con: El desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La participación, a través de los representantes, en la determinación de las condi- ciones de empleo. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
El título IV del EBEP se refiere a: Los derechos y deberes. Código de Conducta de los empleados públicos. Los derechos retributivos La adquisición y pérdida de la relación de servicio. La cooperación entre las Administraciones Públicas.
EI conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso
profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad, se denomina: Evaluación del desempeño. Promoción profesional Promoción interna. Carrera profesional.
A tenor del artículo 14 del EBEP los empleados públicos tienen derecho: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. A la libertad de expresión, sin restricción alguna. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar.
los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: Tres días naturales. Tres días hábiles. Cinco días naturales. Cinco días hábiles.
Los funcionarios públicos tendrán un permiso por matrimonio de: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días. .
Por regla general, el permiso a la funcionaria por parto, tiene una duración de: 8 semanas. (2 meses) 14 semanas (3,5 meses) 16 semanas (4meses) 20 semanas (meses).
Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, el funcionario tendrá derecho a solicitar, con carácter retribuido, una reducción de: Hasta el 50 % de la jornada laboral. 2 horas diarias. 4 horas diarias. Hasta 5 horas diarias.
Tal y como señala el artículo 50 del EBEP,los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 1 mes. 30 días naturales. 22 días hábiles. 30 días hábiles.
La Disposición Adicional 71.a de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, dispuso con carácter básico que la jornada general de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, del personal del sector público no podrá ser inferior a: 35 horas semanales. 37,5 horas semanales. 30 horas semanales 40 horas semanales.
Por regla general, el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo de jornada de mañana será de Lunes a viernes de: 9,00 a 14,30 horas. 8,30 a 15,00 horas. 8,00 a 15,00 horas. 8,00 a 14,30 horas.
Completar la siguiente frase: "Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y para la determinación de sus condiciones de trabajo': Evaluación del desempeño. Huelga. Participación institucional. Convenio.
Los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas.
La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo, entre otros, con el principio de: Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor. Proporcionalidad aplicable a las sanciones pero no a la clasificación de las faltas. Presunción de culpabilidad en el caso del personal directivo. Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predeterminación normativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.
Se considera falta muy grave de los empleados públicos: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función pública. El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones. La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves del personal bajo su dependencia. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.
las faltas disciplinarias muy graves prescriben: Al año. A los 3 años. A los 5 años. No prescriben mientras no se extinga la condición de personal funcionario de carrera.
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas se considerará: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Falta grave o muy grave.
Según el artículo 97 del EBEB, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: A los 6 meses. Al año. A los 2 años. A los 3 años.
Según el artículo 98 del EBEB, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y: Transparencia. Presunción de inocencia. Legalidad. Economía procesal.
La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, de: 6 meses. 12 meses. 18 meses. 2 años.
En relación con la suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no es cierto que: El funcionario suspenso provisional no tendrá derecho a percibir durante la suspensión retribución alguna. El tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo. El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión las prestaciones familiares por hijo a cargo.
¿Cuál de las siguientes retribuciones complementarias corresponde al nivel del puesto que desempeñe el funcionario? Complemento específico. Complemento de destino. Complemento de productividad. Gratificación por servicios extraordinarios.
El artículo 24 de la Ley 30/1984, señala que el sueldo de los funcionarios del grupo A no podrá exceder al sueldo de los funcionarios del grupo E: En más del doble. En más de tres veces. En más de cuatro veces. En más del quíntuple.
La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: Ley estatal. Las correspondientes leyes de cada Administración Pública. Real Decreto del Consejo de Ministros. Decreto del correspondiente Consejo de Gobierno de la Administración Autonómica.
No se incluye en la paga extraordinaria de los funcionarios el importe correspondiente a una mensualidad: De los trienios. Del complemento por la incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo. Del complemento por el esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo. Del complemento por la progresión alcanzada por el funcionario dentro del siste- ma de carrera administrativa.
Completa la siguiente frase: "Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y.................. para la determinación de sus condiciones de trabajo " Evaluación del desempeño. Huelga. Participación institucional. Convenio.
Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación colectiva:
Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. Los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
El derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine, es lo que el EBEP denomina: Negociación colectiva . Participación institucional. Representación. Derecho de reunión.
En las Mesas de Negociación, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de: El interés general. Representación equilibrada. Reconocimiento mutuo. La buena fe.
Tal y como señala el artículo 46 del EBEP estan legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior: Al 10 % del colectivo convocado. Al 20 % del colectivo convocado Al 30 % del colectivo convocado. Al 40 % del colectivo convocado.
Tendrán la consideración de sindicatos más representativos a nivel estatal,los que acrediten una especial audiencia, expresada en la obtención, en dicho ámbito de un porcentaje, del total de Delegados de Personal de los miembros de los Comités de Empresa y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, de al menos el: 10%. 15%. 20%. 25%. .
La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos no está sujeta al principio de:
Obligatoriedad. Publicidad. Cobertura presupuestaria. Interés general.
Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda: La determinación concreta de los procedimientos de acceso al empleo público. La regulación concreta de los criterios de promoción profesional Las materias referidas a calendario laboral. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
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