El personal al servicio de las Administraciones Públicas. RD Legislativo 5/2015, de 30 de Octub

¿Cuál es el principal cuerpo normativo que regula al personal al servicio de las Administraciones Públicas en España a día de hoy?. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local.

¿Qué significa que un empleado público es de 'personal funcionario'?. Que tiene un contrato laboral con la Administración. Que ha superado un proceso selectivo y está vinculado a la Administración por una relación estatutaria. Que es un trabajador autónomo que presta servicios a la Administración.

¿Qué tipo de personal son aquellos que prestan servicios en la Administración Pública mediante un contrato de derecho laboral?. Personal funcionario interino. Personal eventual. Personal laboral.

¿Quiénes son el 'personal eventual' en las Administraciones Públicas?. Los funcionarios de carrera que ocupan puestos de libre designación. Los empleados públicos que, en virtud de su excepcionalidad, son nombrados para la realización de funciones de confianza o asesoramiento especial. Los trabajadores con contrato temporal para cubrir necesidades urgentes.

¿Cuál es el principio fundamental que rige el acceso al empleo público?. El principio de libre contratación. El principio de mérito y capacidad. El principio de antigüedad.

¿Qué significa 'proceso selectivo' en el contexto del empleo público?. Una negociación colectiva para determinar salarios. Un procedimiento que garantiza la objetividad y la transparencia en la elección de los candidatos. La designación directa de un candidato por parte del superior jerárquico.

¿Cuáles son las formas más comunes de procesos selectivos para el personal funcionario?. Concurso, oposición y concurso-oposición. Entrevista personal y valoración de méritos curriculares. Sorteo público y prueba de aptitud física.

¿Qué es un 'funcionario de carrera'?. Un empleado público con contrato temporal. Un empleado público que ha superado un proceso selectivo y ha sido nombrado para desempeñar funciones con carácter permanente. Un trabajador del sector privado que colabora con la Administración.

¿Qué es un 'funcionario interino'?. Un funcionario de carrera que ocupa un puesto de libre designación. Un empleado público nombrado para realizar funciones de funcionario de carrera, de carácter provisional, en casos tasados por la ley. Un empleado laboral que ha obtenido la condición de funcionario.

¿Cuál es la principal diferencia entre un funcionario de carrera y un funcionario interino?. El tipo de contrato que tienen. La naturaleza permanente de la vinculación del de carrera frente a la provisionalidad del interino. Las funciones que desempeñan.

¿Qué régimen jurídico se aplica principalmente al 'personal laboral' de las Administraciones Públicas?. El Derecho Administrativo. El Derecho Laboral. El Derecho Mercantil.

¿El personal laboral puede ocupar puestos que requieran funciones de autoridad o soberanía pública?. Sí, sin ninguna limitación. No, estas funciones están reservadas a funcionarios públicos. Solo si tienen un complemento salarial específico.

¿Qué son las 'Administraciones Públicas' según el EBEP?. Solo el Gobierno central. La Administración General del Estado, las de las Comunidades Autónomas y las de las Entidades Locales. Exclusivamente las empresas públicas.

¿Qué es la 'función pública'?. El conjunto de actividades realizadas por el sector privado para la Administración. El conjunto de deberes, derechos y principios rectores que regulan la relación de los empleados públicos con las Administraciones Públicas. La actividad exclusiva de los altos cargos.

¿Qué significa que un empleado público debe actuar con 'objetividad'?. Que debe favorecer a sus amigos y familiares. Que debe basar sus decisiones en criterios de interés público y legalidad, sin influencias personales o de grupo. Que debe seguir las órdenes de su superior sin cuestionarlas.

¿Qué es la 'imparcialidad' en el ejercicio de la función pública?. Tratar a todas las personas por igual, sin discriminación alguna. Tener preferencia por los ciudadanos que presentan quejas. Mostrar favoritismo hacia los colegas de trabajo.

¿Cuál es uno de los deberes básicos del empleado público según el EBEP?. Revelar información confidencial para beneficio propio. Cumplir con las leyes y reglamentos y servir con objetividad. Utilizar los recursos públicos para fines personales.

¿Qué implica el deber de 'lealtad' del empleado público?. Defender los intereses personales por encima de los públicos. Guardar secreto de los asuntos que conozca por razón del ejercicio de sus funciones. Informar a los medios de comunicación sobre las decisiones internas.

¿Qué es el 'conflicto de intereses' para un empleado público?. Una situación en la que los intereses privados de un empleado público puedan influir en el desempeño de sus funciones públicas. Un desacuerdo entre compañeros de trabajo. Una discrepancia sobre la interpretación de una norma.

¿Qué debe hacer un empleado público si se encuentra en una situación de conflicto de intereses?. Ignorarla y continuar con sus funciones. Ponerla en conocimiento de su superior jerárquico. Resolverla de forma discrecional.

¿En qué consiste el derecho a la 'negociación colectiva' del personal laboral?. En que los funcionarios de carrera pueden negociar sus condiciones laborales individualmente. En el derecho de los representantes de los trabajadores laborales a negociar con la Administración sobre sus condiciones de trabajo. En la posibilidad de que el personal eventual fije sus propias condiciones.

¿Qué tipo de derechos tienen los empleados públicos, además de los laborales?. Derechos de participación política plena en cualquier ámbito. Derechos estatutarios, como el derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. Derecho a la jubilación forzosa al cumplir los 50 años.

¿Qué es la 'carrera profesional' para un empleado público?. La posibilidad de ascender dentro de la misma categoría sin necesidad de proceso selectivo. La sucesión ordenada de empleos o puestos de trabajo de acuerdo con el principio de mérito y capacidad. El derecho a ser promovido automáticamente cada cinco años.

¿Qué es la 'promoción interna'?. Acceder a un puesto de trabajo en una Administración diferente. Ascender a un puesto de superior categoría dentro de la misma Administración, superando un proceso selectivo específico. Ser trasladado a una localidad distinta.

¿Qué régimen disciplinario se aplica a los empleados públicos?. El Código Penal. Un régimen disciplinario específico regulado por el EBEP y la normativa de desarrollo. La decisión unilateral del superior jerárquico.

¿Cuáles son las faltas disciplinarias más graves según el EBEP?. Llegar tarde al trabajo una vez. El acoso por razón de origen racial o étnico, sexo, religión, opinión, discapacidad, orientación sexual e identidad de género, y el acoso sexual. No utilizar el uniforme reglamentario.

¿Cuáles son las sanciones disciplinarias que pueden imponerse a un empleado público?. Advertencia, suspensión de funciones, traslado forzoso y separación del servicio. Multa económica y arresto domiciliario. Expulsión del país.

¿Qué es la 'responsabilidad patrimonial' de las Administraciones Públicas?. La obligación de las Administraciones de responder por los daños y perjuicios que causen en los bienes de los ciudadanos. La obligación de los funcionarios de pagar por los errores cometidos. La responsabilidad de las empresas privadas que colaboran con la Administración.

¿Quién puede exigir la responsabilidad patrimonial a una Administración Pública?. Únicamente el Presidente del Gobierno. Los ciudadanos que hayan sufrido un daño antijurídico y que sea imputable a la actuación u omisión de la Administración. Cualquier persona que lo desee.

¿Cuál es el plazo general para interponer una reclamación de responsabilidad patrimonial contra la Administración?. Un mes desde la producción del daño. Un año desde la producción del daño o desde que se tuvo conocimiento del mismo. Cinco años desde la producción del daño.

¿Qué significa que un servicio público debe ser 'eficiente'?. Que debe ser rápido pero costoso. Que se deben optimizar los recursos disponibles para alcanzar los objetivos propuestos. Que debe utilizar la tecnología más avanzada, independientemente del coste.

¿Qué papel juega la 'evaluación de las políticas públicas' en la función pública?. Es un trámite burocrático sin importancia. Permite medir el impacto y la eficacia de las políticas implementadas, y realizar ajustes. Es una herramienta exclusiva del sector privado.

¿Qué es la 'administración electrónica'?. El uso exclusivo de papel en los trámites administrativos. La utilización de tecnologías de la información y la comunicación para la gestión y prestación de servicios públicos. La prohibición de acceso a la información pública.

¿Qué derecho fundamental tienen los ciudadanos en relación con la información pública?. El derecho a no conocer las actuaciones de la Administración. El derecho de acceso a la información pública, con las excepciones legalmente previstas. El derecho a solicitar información privada de los funcionarios.

¿Qué es el 'empleo público'?. Cualquier trabajo realizado en el sector privado. El conjunto de puestos de trabajo de carácter permanente o temporal de las Administraciones Públicas. Las prácticas realizadas por estudiantes universitarios.

¿En qué consiste el principio de 'igualdad de oportunidades' en el acceso al empleo público?. En que todos los ciudadanos pueden acceder a cualquier puesto sin necesidad de cumplir requisitos. En garantizar que todos los aspirantes tengan las mismas posibilidades de acceder a un empleo público, independientemente de su origen, género, etc. En priorizar a las personas con contactos en la Administración.

¿Qué es un 'puesto de trabajo' en la Administración Pública?. Un lugar físico donde trabaja una persona. La unidad básica de organización que integra un conjunto de tareas, responsabilidades y retribuciones, asignada a un empleado público. Una tarea específica que se delega.

¿Qué es la 'productividad' como principio de la función pública?. La capacidad de un empleado para organizar fiestas en la oficina. La relación entre los resultados obtenidos y los recursos utilizados. El número de correos electrónicos enviados al día.

¿Qué es la 'descentralización' en el ámbito de las Administraciones Públicas?. La concentración de todas las competencias en un único órgano. La distribución de competencias y funciones entre diferentes niveles territoriales o entidades. La eliminación de los servicios públicos.

¿Qué es la 'autonomía' de las entidades locales?. La dependencia total de las decisiones del gobierno central. La capacidad de gobierno y administración de sus respectivos intereses por parte de los municipios y provincias. La obligación de seguir siempre las directrices de las Comunidades Autónomas.

¿Qué son los 'organismos públicos'?. Entidades privadas que operan sin control público. Entidades públicas con personalidad jurídica y patrimonio propios, creadas para la realización de actividades administrativas o la prestación de servicios. Departamentos del Gobierno central.

¿Cuál es el objeto principal de la 'función pública'?. Proteger los intereses de los empleados públicos por encima de todo. Garantizar la eficacia de la actuación administrativa y la satisfacción del interés general. Facilitar el acceso de los políticos a puestos de confianza.

¿Qué es la 'estabilidad en el empleo' para los funcionarios públicos?. La garantía de no ser despedido bajo ninguna circunstancia. El derecho a mantener su condición de funcionario mientras no incurra en causas de cese legalmente establecidas. La posibilidad de trabajar sin realizar tareas.

¿Qué normativa regula la 'incompatibilidad' del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. El Código Civil. El EBEP y leyes específicas de transparencia y buen gobierno. El Reglamento de Tráfico.

¿Qué tipo de actividades suelen estar sujetas a limitaciones por 'incompatibilidad'?. Actividades deportivas los fines de semana. Actividades privadas que puedan interferir con el ejercicio de sus funciones públicas o aprovecharse de su cargo. Leer libros de no ficción.

¿Qué es un 'gestor público'?. Cualquier persona que dirige una empresa privada. El empleado público encargado de la gestión y administración de los recursos y servicios públicos. Un político electo sin responsabilidades de gestión.

¿Cuál es el régimen de 'seguridad social' del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Depende de si es funcionario o personal laboral. Los funcionarios públicos pertenecen a una Mutualidad de previsión social (MUFACE, ISFAS, MUGEJU), mientras que el personal laboral se rige por el Régimen General de la Seguridad Social. Todos cotizan en planes privados de pensiones.

¿Qué son las 'retribuciones' del empleado público?. Solo el salario base. El conjunto de percepciones económicas que recibe el empleado público por el desempeño de su función, incluyendo sueldo, pagas extraordinarias, complementos, etc. Las propinas que reciben por buen servicio.

¿Qué principio garantiza que el acceso a la función pública sea justo para todos?. El principio de amiguismo. El principio de mérito y capacidad. El principio de designación a dedo.