El Personal al servicio de las administraciones públicas

Son empleados púbicos... Los funcionarios de carrera. Los funcionarios interinos. El personal eventual. Todas las anteriores.

Son empleados púbicos... Los funcionarios de carrera. Los miembros del consejo de gobierno de una comunidad autónoma. El personal laboral fijo, pero no el indefinido o el temporal. Todas las anteriores.

No son empleados púbicos... Los funcionarios de carrera. El personal eventual. Los miembros del consejo de gobierno de una comunidad autónoma. Los funcionarios interinos.

El personal eventual... (contestar la errónea). Es nombrado por el subsecretario del departamento. La condición de personal eventual puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública. Solo realiza funciones calificadas de confianza o asesoramiento. Su cese tiene lugar, en todo caso, cuando cesa la autoridad a la que presta sus funciones.

El personal eventual... (contestar la errónea). Es nombrado por el subsecretario del departamento. La condición de personal eventual no puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública. Realiza, entra otras, funciones calificadas de confianza o asesoramiento. Su cese tiene lugar, en todo caso, cuando cesa la autoridad a la que presta sus funciones.

El personal eventual... Es nombrado por el director general del departamento. La condición de personal eventual no puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública. Realiza, entra otras, funciones calificadas de confianza o asesoramiento. Su cese puede tener lugar cuando cesa la autoridad a la que presta sus funciones.

El personal funcionario interino... Se nombra para el desarrollo de programas de carácter temporal por un máximo de 3 años improrrogables. Se nombra libremente por el subsecretario del departamento por motivos de urgencia y necesidad. Se nombra para la sustitución transitoria de los titulares de las plazas que ocupan. Se nombra para hacer frente a la acumulación de tareas por un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 10 meses.

El personal funcionario interino... Se nombra para el desarrollo de programas de carácter temporal por un máximo de 3 años prorrogables por otros 12 meses. Se nombra libremente por el subsecretario del departamento por motivos de urgencia y necesidad. Se nombra para la sustitución definitiva de los titulares de las plazas que ocupan. Se nombra para hacer frente a la acumulación de tareas por un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 10 meses.

El personal funcionario interino... Se nombra para el desarrollo de programas de carácter temporal por un máximo de 3 años improrrogables. Se nombra libremente por el subsecretario del departamento por motivos de urgencia y necesidad. Se nombra para la sustitución definitiva de los titulares de las plazas que ocupan. Se nombra para hacer frente a la acumulación de tareas por un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

El personal funcionario interino... (seleccionar errónea). Se nombra para el desarrollo de programas de carácter temporal por un máximo de 3 años prorrogables por otros 12 meses. Se nombra por razonas justificadas de urgencia y necesidad. Se nombra para la sustitución definitiva de los titulares de las plazas que ocupan. Se nombra para hacer frente a la acumulación de tareas por un máximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

La creación, refundición, modificación o supresión de Cuerpos o Escalas de la Administración del Estado debe realizarse a través de una Ley aprobada por las Cortes Generales. La Ley de creación habrá de contener al menos: Denominación del Cuerpo. Grupo en que se clasifica, titulación exigible y sistema de selección aplicable. Funciones (no pueden coincidir con las de un órgano administrativo). Todas las anteriores.

La creación, refundición, modificación o supresión de Cuerpos o Escalas de la Administración del Estado debe realizarse a través de una Ley aprobada por las Cortes Generales. La Ley de creación habrá de contener al menos: (seleccionar la errónea). Denominación del Cuerpo. Grupo en que se clasifica y titulación exigible. Funciones, que podrán coincidir con las de un órgano administrativo. Sistema de selección aplicable.

El nombramiento del personal funcionario interino... Se efectuará por el Director General de la Función Pública en todo caso. Se efectuará, en algunos casos, por el subsecretario del departamento al que figuren adscritos los correspondientes Cuerpos o Escalas. Se efectuará por el Director General de la Función Pública cuando se trate de Cuerpos o Escalas dependientes del Ministerio competente en materia de Función Pública. Se efectuará por el subsecretario del departamento al que figuren adscritos los correspondientes Cuerpos o Escalas en todo caso.

El nombramiento del personal funcionario interino... Se efectuará por el Director General de la Función Pública en todo caso. Se efectuará, en algunos casos, por el subsecretario del departamento al que figuren adscritos los correspondientes Cuerpos o Escalas. Se efectuará por el Director General de la Función Pública cuando se trate de Cuerpos o Escalas dependientes de la Secretaría de Estado competente en materia de Función Pública. Son correctas b y c.

¿Qué retribuciones recibirán los funcionarios interinos?. Las mismas que un funcionario de carrera, exceptuando los trienios. Las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, incluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, excluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Las aprobadas por el Ministerio competente en materia de función pública en el caso de los funcionarios interinos que ocupan puesto.

¿Qué retribuciones recibirán los funcionarios interinos?. Las aprobadas por el Ministerio competente en materia de función pública en el caso de los funcionarios interinos que no ocupan puesto. Las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, incluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, excluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Son correctas a y b.

¿Qué retribuciones recibirán los funcionarios interinos?. Las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, excluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, incluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Las aprobadas por el Ministerio competente en materia de función pública en el caso de los funcionarios interinos que no ocupan puesto. Son correctas a y c.

¿Qué retribuciones recibirá el personal eventual?. Las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de clasificación al que el Ministerio competente en materia de Función Pública asimile sus funciones y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado al personal eventual, que desempeñe. Las retribuciones básicas, incluidos trienios, correspondientes al grupo o subgrupo en que esté clasificado el Cuerpo o Escala en el que hayan sido nombrados como interinos y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen, incluidas las que estén vinculadas a la condición de funcionario de carrera. Las aprobadas por el Ministerio competente en materia de función pública en el caso de los funcionarios interinos que no ocupan puesto. Son correctas a y c.

¿Qué retribuciones recibirá el personal eventual?. Las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de clasificación al que el Ministerio competente en materia de Función Pública asimile sus funciones y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado al personal eventual, que desempeñe. Los funcionarios de carrera que, en situación de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibirán las retribuciones básicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificación, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen. Los funcionarios de carrera que, en situación de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibirán las retribuciones básicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificación, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen. Son correctas a y c.

¿Qué retribuciones recibirá el personal eventual?. Las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de clasificación al que el Ministerio competente en materia de Función Pública asimile sus funciones. Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado al personal eventual, que desempeñe. Los funcionarios de carrera que, en situación de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibirán las retribuciones básicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificación, incluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen. Todas son correctas.

¿Qué retribuciones recibirá el personal eventual?. Las retribuciones por sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo o subgrupo de clasificación al que el Ministerio competente en materia de Política Territorial asimile sus funciones. Las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo, reservado al personal eventual, que desempeñe. Los funcionarios de carrera que, en situación de activo o de servicios especiales, ocupen puestos de trabajo reservados a personal eventual, percibirán las retribuciones básicas correspondientes a su grupo o subgrupo de clasificación, excluidos trienios, en su caso, y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto de trabajo que desempeñen. Todas son incorrectas.

El personal laboral... Es aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función del contrato este podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Es aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación estatutaria, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función del contrato este podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Es aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función del contrato este podrá ser fijo o temporal. Es aquel que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas de carácter permanente.

El contrato de trabajo del personal laboral... Ha de ser formalizado por escrito, en todo caso. Puede ser formalizado por escrito o no. Tiene dos modalidades: fijo o temporal. Le habilita para el desarrollo de funciones que impliquen la participación indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.

Respecto al personal laboral... La administración podrá convertir en fija una relación de carácter temporal. La administración no podrá convertir en fija una relación de carácter temporal. La administración podrá convertir en fija una relación de carácter temporal, pero no en indefinida. La administración podrá convertir en fija o indefinida una relación de carácter temporal.

Respecto al personal laboral... La administración podrá convertir en fija una relación de carácter temporal. La administración podrá convertir en fija o indefinida una relación de carácter temporal. La administración podrá convertir en fija una relación de carácter temporal, pero no en indefinida. La administración no podrá convertir en fija una relación de carácter temporal, pero si en indefinida.