La indemnización a percibir por el trabajador en el caso de dimisión de éste es de: No tiene derecho a indemnización. 12 mensualidades de salario. 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. .
La ineptitud del trabajador para poder ser causa de extinción del contrato por causas objetivas, según el Estatuto de los trabajadores, ha de ser: Sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. Manifiesta en relación con el trabajo a desarrollar. Durante el cumplimiento del período de prueba. Declarada por los juzgados de lo social, a petición del empresario. .
La indemnización a abonar al trabajador en caso de despido por causas objetivas, es de: No tiene derecho a indemnización. 12 mensualidades de salario. 45 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. .
Los comités de empresa deberán elegir de entre sus miembros: Un presidente. Un secretario que levante acta de las sesiones que celebre. Un presidente y un secretario. A un delegado.
El derecho de huelga se recoge en la CE de 1978 en el artículo: 7 28 37 106.
Las retribuciones básicas de los funcionarios de la administración local, respecto de las de los funcionarios de la Administración del Estado: Son las mismas. Tienen la misma estructura. Son distintas. Coinciden sólo en el sueldo. .
El plazo para formular requerimiento de anulación por la Administración de la Comunidad Autónoma al ente local en casos de actos que infrinjan el ordenamiento jurídico es de: 15 días hábiles. 20 dias hábiles. Un mes. 7 días hábiles. .
El estatuto básico del Empleado Público: Sólo se aplicará al personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de aplicación. Se aplicará con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación. Se aplicará con carácter supletorio al persona laboral a servicio de la Administración General del Estado. Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de la Entidades locales. .
Con respecto a la autonomía local, el personal funcionario de las Entidades Locales se rige: Por legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público y por la legislación local. Por la legislación de la las CCAA, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público. Por la legislación de las Entidades Locales, de la que forma parte el Estatuto Básico del Empleado Público. Por la Legislación Estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico del empleado Público y por la legislación de las CCAA. .
El Estatuto Básico del Empleado Público es aplicable a: El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. El personal funcionario al servicio de las Administraciones Públicas. Las respuestas a) y b) son correctas. Las respuestas a) y b) son excluyentes. .
El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los Empleados Públicos en: Funcionarios y personal laboral. Funcionarios y personal temporal. Funcionarios de Carrera, funcionarios interino, personal laboral, y personal eventual. Funcionarios de Carrera y funcionarios interino. .
No es correcto afirmar que para poder ser admitido a pruebas de acceso a la función pública local sea necesario Tener 16 años cumplidos. Padecer enfermedad o defecto físico. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública. No hallarse habilitado para el ejercicio de funciones públicas. .
El personal laboral al servicio de una Administración Local puede ser: Exclusivamente fijo. Personal fijo exclusivamente, ya sea continuo o discontinuo. Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal laboral fijo o indefinido. .
Los funcionarios de carrera se rigen en sus relaciones con la Administración por lo dispuesto en: El Derecho Administrativo. El Derecho Mercantil y Administrativo. El Derecho Laboral. Todo el ordenamiento Jurídico. .
¿Cuál de los siguientes principios ha de regir el procediendo de selección de un funcionario interino en la Administración Local? Mérito y antigüedad. Igualdad, mérito, capacidad, y publicidad. Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad. Igualdad, mérito, responsabilidad, capacidad y publicidad. .
Por regla general,¿Qué régimen jurídico es aplicable al personal funcionario interino? Un régimen propio sui generis. El régimen general de los funcionarios de carrera. El régimen del personal laboral. El régimen general del empleado publico temporal.
¿Cuál de los siguientes criterio se han de tener en cuenta para la designación de personal directivo profesional al servicio de la Administración Pública? Los principios de mérito y capacidad. Criterios de idoneidad. Procedimiento que garanticen la publicidad y concurrencia. Todas las respuestas son correctas. .
La condición de personal eventual. Constituye mérito para el acceso a la Función Pública. Constituye mérito para la promoción interna. Se obtiene en virtud de nombramiento libre. Ninguna respuesta es correcta. .
En una unidad electoral de 35 funcionarios. ¿Cuántos Delegados de personal se elegirán? Uno. Dos. Tres. Cuatro.
Cuál de las siguientes no es una función del Junta de Personal: Ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo. Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de condiciones de trabajo. Emitir informes, a solicitud de la Administración correspondiente, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de Organización y métodos de trabajo. Todas las anteriores son funciones de la junta de personal. .
En materia de negociación colectiva, los pactos y acuerdos se prorrogarán: De año en año si mediara denuncia expresa de una de las partes. De año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en contrario. Siempre de año en año. No se prorrogarán, salvo acuerdo en contrario. .
Para la elección de Delegado de personal son electores y elegibles: Todos los funcionarios. Los funcionarios que ocupen puestos cuyos nombramientos se efectúen por libre designación. Los funcionarios que se encuentren en situación de servicio activo. Ninguna respuesta es correcta. .
Las reuniones en el centro de trabajo: No perjudicarán la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su normal desarrollo. Se autorizaran dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los legitimados para convocarlas. Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, en todo caso. Ninguna respuesta es correcta. .
El mandato de los miembros de las juntas de personal será de: 5 años pudiendo ser reelegidos. 4 años pudiendo ser reelegidos. 4 años no pidiendo ser reelegidos. 5 años no pudiendo ser reelegidos. .
Las horas mensuales retribuidas que como máximo tienen los miembros de las juntas de personal en el ejercicio de su función representativa, según el Estatuto Básico del Empleado Público es de: 20 30 40 50.
Cuando un órgano de selección aprecia discrecionalmente la idoneidad de los candidatos en relación con el desempeño de un determinado puesto de trabajo, nos encontramos frente a un sistema de: Concurso. Libre designación. Concurso-oposición. Cualquiera de los anteriores. .
El titular de un puesto de trabajo provisto por el procedimiento libre designación con convocatoria Pública: No podrá ser cesado salvo causa justificada. Cesará en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró. Podrá ser cesado discrecionalmente. Ninguna respuesta es correcta. .
A través de qué instrumentos vinculados a su personal estructurarán las Administraciones Públicas su organización: Oferta de Empleo Público. Relaciones de Puestos de Trabajo. Registros de Personal. Planes de Empleo. .
El grupo profesional A de personal se divide, según dispone el nuevo Estatuto de la Función Pública: En dos subgrupos: A1 y A2. En tres subgrupos: A1, A2 y A3. No se divide en subgrupo. En el subgrupo A1 y B1. .
El título de graduado en educación secundaria obligatoria sirve para acceder al subgrupo: C1 C2 B1 B2.
El porcentaje adicional de plazas de personal de nuevo ingreso que pueden convocarse de forma adicional a las comprometidas en una oferta de Empleo Público sede ser: Hasta un 20% adicional. Hasta un 15% adicional. Hasta un 10% adicional. Hasta un 7% adicional. .
Los cuerpos y Escalas de los funcionarios sean o no de las Entidades Locales, se crean, modifican y suprimen por ley de: Las Cortes Generales. De las Asambleas Legislativas de las CCAA. Las respuestas a) y b) son correctas. Por acuerdo plenario de cada administración pública. .
Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de: Universitario o grado. Bachiller superior. Graduado en ESO. Técnico Superior. .
¿En qué casos pueden las Administraciones Públicas trasladar a sus funcionarios a unidades distintas a las de su destino? Cuando lo impongan las necesidades del servicio. En ningún caso. Cuando lo impongan necesidades funcionales. Las respuestas a) y c) son correctas. .
Los puestos de trabajo podrán proveerse de forma provisional. En caso de urgente e inaplazable necesidad. Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionario interinos. Cuando los puestos no se encuentren identificados en las relaciones de puesto de trabajo. En casos de abandono de servicio. .
Por regla general, el sistema normal de provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios locales con habilitación de carácter nacional será: El concurso. La oposición libre. La libre designación. El concurso-oposición. .
El abandono de servicio se tipifica en la ley 7/2007 como : Falta muy grave. Falata grave. Falta leve. No está tipificado en dicha ley. .
La jornada de trabajo de los funcionarios pueden ser: A tiempo completo o a tiempo parcial. A tiempo completo, a tiempo parcial, o discontinua. A tiempo completo exclusivamente. A tiempo completo a tiempo parcial o extraordinaria. .
Según la ley 7/2007 por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad los funcionaros tienen derecho si el suceso ocurre en la misma localidad a un permiso de: Dos días hábiles. Tres días hábiles. Cuatro días hábiles. Cinco días hábiles. .
Según la ley 7/2007 por fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad los funcionarios tienen derecho si el suceso ocurre en distinta localidad a un permiso de: Cuatro días naturales. Cuatro días hábiles. Cinco días naturales. Cinco días hábiles. .
Según la ley 7/2007 por accidente de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, si el suceso se produce en la misma localidad, el funcionario tendrá derecho a un permiso de: Dos días hábiles. Tres dias hábiles. Tres días naturales. Cuatro días naturales.
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