Personal al servicio de las Entidades Locales

Según el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cómo se clasifican los empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas?. En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral temporal y personal eventual. En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal), y personal eventual. En funcionarios de carrera, personal laboral, personal eventual y contratistas de obras públicas. En funcionarios de carrera, personal laboral temporal, personal eventual y personal subcontratado.

De acuerdo con el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de los siguientes NO es un derecho individual de los empleados públicos?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios. A recibir un salario superior al establecido por la normativa vigente si el rendimiento es excelente. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales.

Según el artículo 10 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre los funcionarios interinos es correcta?. Pueden ocupar plazas vacantes de manera indefinida hasta que se cubran por funcionarios de carrera. Su nombramiento debe ser siempre temporal y no puede exceder de tres años, salvo excepciones. Pueden ser nombrados sin necesidad de justificación de urgencia o necesidad. Tienen derecho a percibir las mismas retribuciones que los funcionarios de carrera, incluyendo trienios y complementos específicos.

De acuerdo con el artículo 104 de la Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al personal eventual?. El número, características y retribuciones del personal eventual lo determina el Alcalde. El número máximo de personal eventual debe ser aprobado por el Pleno al comienzo de cada mandato y puede modificarse en cualquier momento. El nombramiento del personal eventual es libre y cesan automáticamente al cesar la autoridad a la que prestan asesoramiento. Los nombramientos y ceses del personal eventual no necesitan ser publicados en el Boletín Oficial de la Provincia.

Según el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de los siguientes principios NO es un principio de actuación de los empleados públicos?. Responsabilidad. Transparencia. Subordinación jerárquica absoluta. Imparcialidad.

En el artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2015 se establece la normativa aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta respecto a este personal?. Se rige exclusivamente por la legislación laboral común. Se rige por la legislación laboral, las normas convencionales aplicables y por el TREBEP en lo que disponga expresamente. Está sujeto únicamente a la normativa que dicten las Administraciones Públicas en función de sus competencias. Puede desempeñar cualquier puesto de trabajo dentro de la Administración, independientemente de la naturaleza de sus funciones.

De acuerdo con el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el personal eventual?. El personal eventual puede acceder a la Función Pública de carrera a través de un procedimiento de promoción interna. El personal eventual es nombrado para funciones de carácter técnico que requieren una alta cualificación profesional. El número y condiciones retributivas del personal eventual deben ser públicos y determinados por los órganos de gobierno. El personal eventual tiene derecho a la estabilidad en el empleo si supera los tres años de servicio continuado.

Según el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?. Al cambio automático de puesto de trabajo cada cinco años, garantizando la progresión en la carrera profesional. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. A la acumulación de trienios sin necesidad de estar en servicio activo. A la libre elección de días de vacaciones sin necesidad de aprobación por parte de la administración.

Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de los siguientes derechos es ejercido colectivamente por los empleados públicos?. A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la libre asociación profesional. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos.

Según el artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la carrera profesional es correcta?. La carrera horizontal implica siempre el cambio de puesto de trabajo. La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo sin necesidad de cambiar de cuerpo o escala. La promoción interna horizontal permite el acceso a cuerpos o escalas de diferente Subgrupo profesional. La carrera profesional se basa en los principios de igualdad, mérito y capacidad, permitiendo tanto la promoción interna como la progresión dentro del mismo puesto de trabajo.

De acuerdo con el artículo 20 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con la evaluación del desempeño?. La evaluación del desempeño se centra exclusivamente en los resultados obtenidos por el empleado público en su trabajo. Los sistemas de evaluación del desempeño deben adecuarse a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. La evaluación del desempeño no tiene efectos sobre la carrera profesional del empleado público. La evaluación del desempeño es opcional para las Administraciones Públicas y no requiere aprobación previa para su aplicación.

(Artículo 103, Ley 27/2013) ¿Quién es responsable de la selección del personal laboral en una Corporación local, y qué principios deben regir este proceso?. La selección del personal laboral es responsabilidad del Alcalde, y debe regirse únicamente por los principios de mérito y capacidad. La selección del personal laboral es responsabilidad de la propia Corporación, respetando los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación. La selección del personal laboral es responsabilidad del Pleno de la Corporación, y debe seguir las directrices marcadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. La selección del personal laboral es responsabilidad del Presidente de la Diputación, y debe regirse por los principios de eficiencia y economía.

(Artículo 103 bis, Ley 27/2013) ¿Qué plazo tiene una Corporación local para publicar la masa salarial aprobada para el personal laboral del sector público local, y dónde debe publicarse?. Tiene 30 días para publicarla en el Boletín Oficial del Estado y en la sede electrónica de la Corporación. Tiene 10 días para publicarla en el Boletín Oficial de la Provincia o de la Comunidad Autónoma uniprovincial y en el Boletín Oficial del Estado. Tiene 20 días para publicarla en el Boletín Oficial de la Provincia o de la Comunidad Autónoma uniprovincial y en la sede electrónica de la Corporación. Tiene 15 días para publicarla en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma y en el portal de transparencia del Ayuntamiento.

Según el artículo 104 de la Ley 27/2013, ¿cuándo cesa automáticamente el personal eventual en una Corporación local?. Al terminar el mandato del Alcalde o Presidente de la Corporación local. Cuando el Pleno de la Corporación local lo decida por mayoría simple. Al finalizar el año fiscal en curso, independientemente de la duración del mandato. Al cumplir cinco años en el puesto, o cuando el Pleno lo decida por mayoría absoluta.

De acuerdo con el artículo 104 bis de la Ley 27/2013, ¿cuál es el número máximo de puestos de trabajo para personal eventual en un Ayuntamiento de un municipio con una población de 15.000 habitantes?. Tres puestos de trabajo. Un puesto de trabajo. Dos puestos de trabajo. Cuatro puestos de trabajo.

Según el artículo 104 bis de la Ley 27/2013, ¿qué criterio se utiliza para determinar el número máximo de puestos de trabajo de personal eventual en las Diputaciones provinciales?. El número de puestos se determina según el número de habitantes del Municipio más poblado de la Provincia. El número de puestos se determina según el presupuesto anual de la Diputación. El número de puestos se determina por el número total de funcionarios de la Diputación. El número de puestos se determina por el número de municipios en la Provincia.

Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, ¿cuál de las siguientes materias es objeto de negociación colectiva en el ámbito de las Administraciones Públicas?. La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos. La determinación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Las decisiones sobre la organización interna de las Administraciones Públicas. La regulación y determinación concreta de los sistemas de acceso al empleo público.

De acuerdo con el Artículo 52 del Código de Conducta, ¿cuál de los siguientes principios NO está explícitamente mencionado como uno de los principios que deben guiar la actuación de los empleados públicos?. Transparencia. Responsabilidad. Accesibilidad. Innovación.

Según el Artículo 53 de los principios éticos, ¿en qué situación debe un empleado público abstenerse de participar en asuntos administrativos?. Cuando el asunto involucra a un familiar de tercer grado de consanguinidad. Cuando el empleado público tiene un interés personal en el asunto. Cuando la resolución del asunto podría beneficiar a un compañero de trabajo. Cuando el asunto afecta a un sindicato al cual el empleado público pertenece.

De acuerdo con el Artículo 54 sobre principios de conducta, ¿cuál es la obligación de un empleado público respecto a los recursos y bienes públicos?. Administrar los recursos de manera eficiente y económica, utilizándolos cuando sea necesario para fines personales. Administrar los recursos con austeridad y velar por su conservación, sin utilizarlos en provecho propio o de personas allegadas. Garantizar la máxima eficiencia y permitir que los compañeros utilicen los recursos para resolver sus propios problemas. Asegurar la conservación de los bienes públicos, incluso permitiendo su uso en situaciones de emergencia personal.

Según el Artículo 53 del Código de Conducta, ¿qué conducta debe seguir un empleado público si recibe una orden de su superior que constituye una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico?. Obedecer la orden y luego informar al superior sobre la posible infracción. Desobedecer la orden sin informar a nadie. Obedecer la orden y asumir las consecuencias posteriormente. Informar de inmediato a los órganos de inspección correspondientes.

En relación con el Artículo 54 sobre principios de conducta, ¿cómo deben los empleados públicos garantizar la atención al ciudadano en términos de idioma?. Proporcionar atención en cualquier idioma solicitado por el ciudadano. Garantizar la atención en la lengua oficial del territorio que solicite el ciudadano, siempre que sea oficial en ese territorio. Atender solo en el idioma oficial del Estado, sin excepciones. Proporcionar atención en el idioma oficial que el empleado público elija.