PERSONAL AL SERVICIO DE JCYL

El personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley se clasifica del modo siguiente: a) personal funcionario. b) personal interino. c) personal eventual. d) personal laboral. TODAS SON CORRECTAS.

Es personal funcionario quien: Es personal funcionario quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a la Administración de la Comunidad de Castilla y León por una relación estatutaria de carácter permanente. Es personal funcionario quien, en virtud de nombramiento legal se declara personal laboral, está vinculado a la Administración de la Comunidad de Castilla y León. Es personal funcionario quien, , está vinculado a la Administración de la Comunidad de Castilla y León , para la prestación de servicios profesionales interinos retribuidos. ninguna es correcta.

Podrán desempeñarse por personal laboral los puestos: Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, así como las de vigilancia, custodia, porteo y otras análogas. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones, artes gráficas, encuestas, protección civil y comunicación social, así como los puestos de las áreas de expresión artística y los vinculados directamente a su desarrollo, servicios sociales y protección de menores. Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados que no correspondan a Cuerpos o Escalas de funcionarios. Todas son correctas.

El EBEP ha ampliado los supuestos que pueden justificar el nombramiento de personal interino, al contemplar dos nuevos: a) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrá tener una duración superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. b) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Únicamente no podrá nombrarse personal interino cuando, para el normal funcionamiento de los servicios, resultara estrictamente necesaria la cobertura del puesto de trabajo. A y B son ciertas.

Personal eventual. Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial no reservados a funcionarios o a personal laboral, y retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Su nombramiento y cese serán libres, correspondiendo exclusivamente a los miembros de la Junta de Castilla y León y serán publicados en el «Boletín Oficial de Castilla y León». El personal eventual cesará automáticamente al cesar la Autoridad que lo nombró, lo que no generará en ningún caso derecho a indemnización. Ninguna es correcta.

Personal laboral es: Es personal laboral el que, en virtud de contrato de esta naturaleza, desempeña puesto de trabajo calificado como tal en las correspondientes relaciones de puestos. El personal laboral se clasifica en fijo y temporal. A yB son ciertas. Todas son correctas.

Ámbito personal, funcional y territorial del convenio colectivo: El presente Convenio Colectivo, será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad de Castilla y León al personal que con relación jurídico-laboral presta o pase a prestar servicios en el ámbito de la Administración General de dicha Comunidad y de los Organismos Autónomos dependientes de ésta. La ampliación, por integración de nuevo personal que, dentro del ámbito precitado, proceda de procesos de transferencia o de otros actos, posteriores a la entrada en vigor. exigirá la no negociación y acuerdo con las Organizaciones Sindicales que, de conformidad con lo establecido en los artículos 37 de la Constitución, 87 del Estatuto de los Trabajadores. Convenio Colectivo, en relación con las funciones de la Comisión Paritaria en materia de definición de funciones y expedientes de homologación.

Concurso de traslados abierto y permanente: Podrá participar en el concurso de traslados abierto y permanente regulado en el artículo 14 del presente convenio, a fin de obtener destino en los términos establecidos en el citado precepto y en sus normas de desarrollo, si bien no se adjudicarán destinos en plazas vacantes. Cuando el personal sea fijo en plantilla. Cuando lleve 1 año de antigüedad o reconocido por la junta cyl. Todas son correctas.

Cambio de puesto por causa de salud. Situaciones: Todas son correctas. Trabajador con declaración de Incapacidad Permanente Total para el desempeño de la profesión habitual. La declaración de esta situación conlleva ofertar al trabajador un puesto de trabajo de distinta competencia funcional del mismo o inferior grupo profesional y conforme a su capacidad. El plazo para ejercitar la movilidad funcional será de 6 meses. Trabajador con declaración de Incapacidad Permanente Parcial. Trabajador con declaración de Incapacidad Permanente total.

Requisitos para participar en Concurso de traslados abierto y permanente: Ser personal laboral fijo con relación de servicios continuos, incluido el personal en excedencia. No podrá participar en el Concurso quien se encuentre en período de prueba al no tener la condición de fijo. No estar sufriendo sanción que inhabilite para el trabajo. Haber permanecido al menos dos años en el puesto de trabajo obtenido por este procedimiento. Tener un año de antigüedad en plantilla. Todas son correctas.