el Personal del SMIDR

¿Cuál es la responsabilidad general del Gerente según las fuentes?. Realizar labores administrativas básicas. Supervisar todos los aspectos del funcionamiento del Servicio (deportivos, técnicos, administrativos). Limpiar las instalaciones deportivas. Atender únicamente las consultas telefónicas de los usuarios.

¿Una de las tareas más significativas del Gerente es: Limpiar los filtros de las piscinas. Ejecutar los acuerdos del Consejo de Administración y las resoluciones del Presidente. Realizar el cobro de entradas en taquilla. Sustituir al Jefe de Equipo en su turno.

¿Quién es el encargado de preparar la memoria y el presupuesto anual del Servicio?. El Director Técnico. El Encargado General. El Gerente. El Responsable de Promoción Deportiva.

Respecto al Consejo de Administración, el Gerente debe: Asistir con voz y voto. No asistir a las sesiones. Asistir a todas las sesiones con voz pero sin voto. Enviar a un Auxiliar en su representación.

¿Qué facultad tiene el Gerente respecto al personal del Servicio?. Ninguna, solo supervisa maquinaria. Dirigir al personal y coordinar actividades impartiendo instrucciones. Solo puede sancionar a los oficiales. Contratar personal externo sin pasar por el Ayuntamiento.

¿Cuál es el objetivo principal del Director Técnico?. La gestión económica de los abonos. Promocionar la práctica del deporte y facilitar el uso de instalaciones en condiciones adecuadas. La limpieza de los vestuarios. Dirigir el área de contabilidad del Ayuntamiento.

¿Es función del Director Técnico realizar la propuesta de: Reparación de calderas únicamente. Programación deportiva anual. Nuevas tarifas de agua de la ciudad. Menús para el bar del polideportivo.

En el ámbito de asesoría, el Director Técnico actúa como: Asesor jurídico externo. Asesor deportivo del Servicio y vela por el cumplimiento de la legalidad. Asesor de imagen de los clubes locales. Consultor financiero.

¿Qué tarea debe realizar respecto al equipamiento deportivo?. Comprarlo personalmente en tiendas locales. Supervisar el equipamiento y su verificación técnica. Ignorar el estado del material si no es nuevo. Delegar la supervisión exclusivamente en el Peón.

¿A quién debe informar periódicamente el Director Técnico sobre los asuntos a su cargo?. Al Consejo de Administración directamente. Al Gerente. Al Alcalde exclusivamente. Al Comité de Empresa en cada jornada.

¿De quién depende jerárquicamente el Responsable de Promoción Deportiva?. Del Encargado General. Del Director Técnico. Del Jefe Administrativo. Directamente de la Presidencia.

Una de sus tareas significativas es organizar y coordinar: El cobro de recibos del camping. Programas como Juegos Escolares y Escuelas Deportivas. La limpieza de fondos de piscina. La vigilancia nocturna de los centros.

El Responsable de Promoción Deportiva colabora en el diseño de: El presupuesto de obras mayores. La programación anual de actividades. El calendario de vacaciones de los administrativos. El reglamento de régimen interno del Ayuntamiento.

¿Qué tipo de información debe obtener de los usuarios?. Datos bancarios privados. Información veraz y datos objetivos sobre la percepción de las actividades. Listas de afiliación política. Solo quejas sobre el bar.

¿Cómo desarrolla las labores administrativas de su unidad?. Él mismo realiza todas las fotocopias. Mediante el personal administrativo asignado al Área Deportiva. No tiene funciones administrativas. Contratando una empresa externa de secretariado.

La responsabilidad general del Encargado General es: Atender la taquilla. Mantener y controlar el correcto funcionamiento de las instalaciones. Sustituir al Gerente en los plenos. Diseñar la programación deportiva anual.

El Encargado de Instalaciones debe verificar diariamente: El estado de las cuentas bancarias del Servicio. El correcto estado de limpieza y funcionamiento de la instalación asignada. El tráfico en los alrededores del centro. La asistencia de público a los cines locales.

¿Qué sistemas debe comprobar y controlar específicamente el Encargado de Instalaciones?. Solo las luces de emergencia. Calderas, calefacción, depuración y refrigeración. El software de contabilidad de la oficina. Las redes sociales del Ayuntamiento.

El Encargado de Mantenimiento tiene entre sus funciones: Planificar y efectuar el mantenimiento preventivo anual. Atender consultas de promoción deportiva. Realizar el cobro de abonos en el camping. Dirigir la oficina de gestión de personal.

¿Qué debe hacer un encargado ante incidencias de personal o instalaciones?. Resolverlas y no informarlas. Comunicarlas con prontitud a sus superiores. Anotarlas solo si son muy graves. Esperar a la reunión trimestral.

¿De qué categorías antiguas surge el puesto de Jefe de Equipo?. Socorrista y Limpiador. Ayudante Encargado y Oficial 1ª. Taquillero y Conserje. Gerente y Director.

Una función clave del Jefe de Equipo es: Elaborar el presupuesto del SMIDR. Sustituir al encargado en su ausencia, siguiendo sus directrices. Atender exclusivamente el teléfono de la oficina central. Diseñar los planos de las nuevas instalaciones.

¿Qué trabajos especializados debe ejecutar personalmente el Jefe de Equipo?. Auditorías financieras. Mantenimiento, cloración, adición de productos y limpieza de filtros. Programación de software de acceso. Conducción de vehículos de alta gama.

Respecto al público y personal asignado, el Jefe de Equipo debe: No intervenir en sus conductas. Vigilar el buen uso de la instalación, mobiliario y equipamientos. Cobrarles una tasa extra de vigilancia. Organizarles partidos de fútbol.

El Jefe de Equipo es responsable de: Realizar la memoria anual de actividades. Cumplimentar y cursar los partes correspondientes a su labor. Contratar a los socorristas de verano. Limpiar las oficinas de la Gerencia.

¿Qué categorías se unificaron en la de Auxiliar de Instalaciones?. Gerente y Jefe Administrativo. Socorrista, Limpiador, Conserje, Taquillero, entre otros. Solo los administrativos de 1ª. Los arquitectos y técnicos de mantenimiento.

Es una tarea significativa del Auxiliar de Instalaciones: Realizar el cobro, control de entrada y reservas. Redactar los pliegos de condiciones técnicas de obras. Representar al Ayuntamiento en competiciones nacionales. Aprobar las subidas salariales del convenio.

¿Qué funciones técnicas de control de agua realiza el Auxiliar?. Análisis bacteriológicos complejos en laboratorio. Tomas de control de agua, temperaturas y limpieza de fondos y filtros. No tiene funciones relacionadas con el agua. Solo llenar los vasos de agua para los deportistas.

En cuanto al mantenimiento, el Auxiliar debe: Realizar limpieza general y montaje/desmontaje de actividades y espectáculos. Reparar calderas de alta presión. Construir nuevos pabellones. Supervisar el trabajo del Gerente.

El Auxiliar de Instalaciones tiene la obligación de: Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad y salud del Servicio. Decidir los horarios de apertura de forma independiente. Sancionar económicamente a los usuarios. No usar uniforme si hace calor.

¿Cuántos días de vacaciones anuales corresponden al personal?. 22 días naturales. 24 días laborales. 30 días naturales. 20 días laborales.

¿Qué permiso corresponde por matrimonio del trabajador?. 10 días. 15 días naturales. 7 días laborales. 20 días naturales.

Por cambio de domicilio, el trabajador tiene derecho a: 3 días. 1 día. 2 días si es fuera de la ciudad. No existe ese permiso.

Los días de libre disposición (asuntos particulares) al año son: Tres. Seis. Diez. Cinco.

¿A qué edad se pueden acoger los trabajadores a la reducción de jornada por edad?. Entre los 50 y 60 años. Entre los 55 y 65 años. A partir de los 60 años únicamente. Solo si tienen una enfermedad grave.

La falta de asistencia injustificada de uno o dos días al mes se considera: Falta muy grave. Falta leve. Falta grave. Simple descuido sin sanción.

El abandono del trabajo sin causa justificada es una falta: Leve. Grave. Muy grave. No está tipificado.

La sanción por una falta muy grave puede incluir: Una reprimenda verbal. Suspensión de empleo y sueldo de 31 a 90 días o despido. Multa de 1.000 euros. Traslado forzoso de ciudad.

¿Cuándo prescriben las faltas graves?. A los 10 días. A los 20 días. A los 60 días. A los 6 meses.

El acoso sexual se clasifica como falta: Grave. Muy grave. Leve. Según lo decida el Gerente.

¿Cada cuánto tiempo se realiza el reconocimiento médico completo?. Cada año. Cada dos años (en año par). Solo al entrar en la empresa. Cada cinco años.

¿Qué porcentaje del sueldo percibe el trabajador en IT por accidente laboral?. 75%. 100% de sus haberes. 60% la primera semana. 90%.

El premio por natalidad consiste en: Un mes de sueldo extra. Una cuantía fija por hijo (55,17€ según tablas 2002). Tres días de vacaciones más. Una canastilla de productos.

El SMIDR facilita carnet de acceso gratuito a las instalaciones a: Solo al trabajador. Empleado, cónyuge/pareja e hijos menores de 25 años dependientes. Todos los amigos del trabajador. Solo a los jubilados del servicio.

¿Es obligatorio usar el uniforme durante la jornada laboral?. No, es opcional. Sí, y su carencia puede ser motivo de sanción. Solo cuando hay visitas oficiales. Solo para el personal de oficinas.

El periodo de prueba para el personal que ingresa se rige por: Lo que decida el Gerente cada vez. La legislación vigente (Estatuto de los Trabajadores). No existe periodo de prueba. Siempre es de 6 meses para todos.

El sistema de "libre designación" se aplica exclusivamente al puesto de: Jefe de Equipo. Gerente. Director Técnico. Encargado General.