PERSONAL SUBALTERNO

Según el convenio colectivo vigente el complemento de atención continuada es. un complemento salarial. un complemento extraodinario. un complemento singular. un complemento específico.

¿Cuál es el sistema normal de provisión de puestos de trabajo en CYL?. Libre designación. Concurso-oposición. Reasignación de de efectivos. Concurso.

El personal sometido a régimen de turnos¿con cuántos días de antelación debe solicitar un permiso por asuntos particulares?. 7 días naturales. 7 días hábiles. 3 días naturales. 3 días hábiles.

¿Qué tipo de sanción no requiere la tramitación de expediente disciplinario?. suspensión de empleo y sueldo durante 2 meses. traslado forzoso sin derecho a indemnización. suspensión de empleo y sueldo durante 15 días. suspensión de empleo y sueldo durante 2 días.

¿Cuál de las siguientes funciones no está a cargo de la organización y control de un gobernante?. funciones propias de auxiliar de servicio. funciones propias de técnico auxiliar. funciones propias de un subalterno. funciones propias de un cocinero.

¿Qué señalización deben tener las puertas transparentes en los lugares de trabajo?. no se deben utilizar nunca este tipo de puertas. no pueden ser enteramente transparentes. deben tener una señalización a la altura de la vista. deben ser de algún color llamativo.

¿Qué lugares de trabajo deben disponier de un local destinado a los primeros auxilios?. cualquier lugar de trabajo. los de más de 50 trabajadores. los de más de 200 trabajadores. ninguno de los anteriores.

Observa en su centro de trabajo que la puerta de seguridad tiene un calzo ¿es correcto?. siempre que haya un incendio para evacuar. sí, para ventilar la cocina cuando se hacen frituras. nunca. sí, para facilitar la entrada de mercancías.

Según el convenio colectivo, pertenece al grupo VI de clasificación profesional. celador. auxiliar de carreteras. telefonista. ayudante de cocina.

No se considera complemento salarial. nocturnidad. salario base. turnicidad. jornada partida.

Tras superar el proceso de oposición en turno libre, el periodo de prueba contemplado para personal subalterno, ordenanza es. seis meses. tres meses. quince días. ninguno de los anteriores es correcto.

El complemento salarial por nocturnidad. retribuye los servicios prestados entre las 12 de la noche y las 8 de la mañana. retribuye los servicios prestados entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. retribuye a todos los trabajadores que comienzan su jornada laboral antes de las 8 de la mañana. retribuye las condiciones particulares de cada categoría profesional.

Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de 5 días al mes y menos de 10, se consideran. falta muy grave. falta grave. falta leve. no se considera falta disciplinaria.

¿En cuánto se fija el módulo de compensación de descanso de las horas extraordinarias?. 1,75. 1,50. 2. las horas extras no se compensan con tiempo de descanso.

La movilidad que exija cambio de residencia del trabajador será entendida si ésta se realiza en un municipio a más de: 40 km, desde aquél en que se hallaba hasta entonces prestando sus servicios. 50 km. 30 km, desde aquél en que se hallaba hasta entonces prestando sus servicios. 45 km.

Los tipos de promoción profesional que recoge el convenio colectivo son: vertical. vertical y horizontal. horizontal. no se recoge ningún tipo de promoción.

El órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores del centro de trabajo es: el comité intercentros. la comisión paritaria. la sección sindical. el comité de empresa del centro.

Entre las lesiones más frecuentes causadas por la manipulación de cargas, no se encuentra. lumbago. gastritis. heridas. hernias discales.

Una de las funciones de personal no cualificado es. ayudar a evitar demoras en la reparación de las averías. sustituir al oficial. facilitar la actuación del oficial. son correctas:ayudar a evitar demoras en la reparación de las averías y facilitar la actuación del oficial.

El periodo máximo de disfrute de la excedencia por interés particular es: 2 años. 1 año. no se especifica. 3 años.

¿Cuál es el periodo mínimo de excedencia voluntaria por interés particular. 2 años. 2 años salvo que se provenga de algún otro tipo de excedencia(cuidado de hijo o familiar, incompatibilidad forzosa y otras). no hay tiempo mínimo. 1 año.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la excedencia voluntaria por interés particular?. es retribuida. computa antigüedad. el reingreso debe hacerse por concurso de traslados. hay que solicitar el reingreso con 1 mes de antelación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto a la excedencia por maternidad?. el plazo máximo de disfrute es de 3 años. no computa antiguedad. no es retribuida. tiene derecho a reserva de puesto.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto a la excedencia voluntaria por incompatibilidad?. si no solicitan el reingreso, pasarán a excedencia voluntaria por interés particular por el plazo de una año. se refiere al hecho de que el trabajador se encuentra en servicio activo en otra categoría o administración. su duración máxima es de 2 años. el reingreso se hará previa solicitud antes de un mes tras el cese en el puesto que originó la incompatibilidad por concurso de traslados.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera respecto a la excedencia forzosa?. su duración mínima es de 3 meses y máxima 1 año. computa antiguedad y se tiene derecho a la reserva del puesto. el reingreso se hará por concurso de traslados. es la concedida a los trabajadores cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a 5 meses en organismos internacionales.

Respecto a las excedencias. el trabajador puede solicitar siempre que el servicio lo permita una excedencia superior a 3 meses e inferior a un año, no retribuida, sin computar antigüedad, pero con derecho a reserva de puesto. el trabajador puede solicitar siempre que el servicio lo permita y que cuente con al menos 5 años de servicios efectivos, una excedencia superior a 3 meses e inferior a un año, no retribuida, sin computar antigüedad, pero con derecho a reserva de puesto. el trabajador puede solicitar siempre que el servicio lo permita y que cuente con al menos 2 años de servicios efectivos, una excedencia superior a 15 días e inferior a 3 meses, no retribuida, sin computar antigüedad, pero con derecho a reserva de puesto. siempre son retribuidas y el reingreso por concurso de traslados.

¿Cuál de las siguientes es una falta leve?. las falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días al mes. las desconsideraciones con el público en el ejercicio del trabajo. el abandono del trabajo sin causa justificada. la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.

La suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes se podrá aplicar cuando se cometa, cuál de las siguientes faltas. las desconsideraciones con el público en el ejercicio del trabajo. la simulación de enfermedad o accidente. la reindiencia o reiteración en la comisión de faltas leves, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan medidado sanciones por la mismas. todas son ciertas.

Es una falta muy grave. la utilización tanto de material como de personal para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador. la connivencia en las faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. el ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad. la tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas graves o muy graves de sus subordinados.