Pesca auxad temes tema 15 (2)

257.- Los planes de igualdad de las empresas contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a: Remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Disminuir los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Erradicar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

258.- Los planes de Igualdad se inscribirán en el Registro de Planes de Igualdad: Cuando expresamente se acuerde por las partes. Siempre. Sólo en el caso de que la empresa tenga más de 100 trabajadores. Cuando se adopten medidas laborales.

259.- Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, establecerá medidas de fomento: El Ministerio de Igualdad. El Gobierno y los presidentes/as de las CCAA. El Gobierno, los presidentes/as de las CCAA y los Alcaldes/a. El Gobierno.

260.- La igualdad entre mujeres y hombres empezó a ser un objetivo institucional a partir de la creación del Instituto de la mujer, en el año: 2006. 2008. 2007. 2010.

261.- ¿Cuántos ejes de intervención establece el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres?. 4 ejes. 3 ejes. 5 ejes. 7 ejes.

262.- ¿Cuántas medidas establece el III Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres?. 13. 27. 34. 15.

263.- Se ha producido un incremento de las mujeres en puestos de responsabilidad, pero sobre todo se ha notado en: Los poderes legislativo y ejecutivo. Los poderes económico y judicial. Órganos constitucionales y reguladores. Universidades.

64.- ¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la AGE?. El Congreso. El Gobierno. El Gobierno, los presidentes/as de las CCAA y los Alcaldes/as. El Consejo de Ministros.

265.- En el I Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y hombres en Andalucía se establecieron: 10 líneas de actuación. 8 líneas de actuación. 12 líneas de actuación. 15 líneas de actuación.

266.- El I Plan estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Andalucía se estableció para los años: 2010-2013. 2007-2010. 2009-2012. 2006-2009.

267.- ¿Cuántas fases constituyen la elaboración de un Plan de Igualdad?. 3 fases. 4 fases. 2 fases. 6 fases.

268.- La Ley de Igualdad de Oportunidades es del año: 2007. 2008. 2010. 2012.

269.- ¿Qué son las medidas de acción positiva?. Son actuaciones puntuales cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto. Son actuaciones permanentes cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto. Son actuaciones aleatorias cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto. Son actuaciones reiteradas en el tiempo cuya finalidad es la eliminación a corto plazo de algún obstáculo concreto.

270.- La Cuarta Conferencia Mundial sobre las Mujeres se celebró en: Londres 1992. New York 1996. New York 1992. Pekín 1995.

271.- La Comisión contra la Violencia de Género del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud estará compuesta por representantes: De todas las Comunidades Autónomas con competencia en la materia. De las asociaciones de mujeres. De las asociaciones de mujeres y representantes de los trabajadores. De las Entidades Locales.

272.- ¿En qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 se establecen unas obligaciones a los poderes públicos para la adecuación de estadísticas y estudios que garanticen de forma efectiva la perspectiva de género?. Artículo 1. Artículo 20. Artículo 19. Artículo 17.

273.- Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se entiende por interseccionalidad: La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión orientación o identidad. La situación de discriminación múltiple en que una mujer menor de edad padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión orientación o identidad. La situación de discriminación múltiple en que una mujer o un grupo de mujeres padece formas agravadas y específicas de discriminación por razón de clase, etnia, religión orientación o identidad. La situación de discriminación múltiple en que una mujer padece cualquier tipo de discriminación por razón de clase, etnia, religión orientación o identidad.

274.- El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, con la participación de las Entidades Locales, formulará y aprobará, un Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, con una periodicidad: Anual. Trimestral. De cuatro años. Que no será inferior a 4 años.

275.- El Observatorio Andaluz de la Igualdad de Género se encuentra adscrito: A La Consejería competente de Igualdad. Al Consejo de Gobierno. Es un órgano independiente. A la Consejería de Educación.

276.- El Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, se aprobará a propuesta de: El Consejo de Gobierno. La Consejería competente en materia de Igualdad. El Consejo de Gobierno y las Entidades Locales que hayan participado en su formulación. El Consejo de Gobierno y las Asociaciones de mujeres más representativas.

277.- Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en Andalucía se entiende por lenguaje sexista: El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de la orientación sexual. El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo y orientación sexual. El uso discriminatorio del lenguaje que se hace por razón de sexo. El uso discriminatorio que se hace por razón de las creencias religiosas.

278.- Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se promoverá la existencia de un servicio especializado de igualdad de género en el ámbito municipal, considerando como tales a: Los Puntos de Información a la mujer. Los Centros Municipales de Información a la mujer. Los Ayuntamientos. El IAM.

279.- Se considera discriminación directa por razón de sexo: a) La situación en que se encuentra una persona que haya sido tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra. b) La situación en que se encuentra una persona que sea o haya sido tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra. c) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable. d) La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada en atención a su sexo de una manera menos favorable que otra en situación comparable.