Pesesitos 07

Un accidente de trabajo es, en términos legalmente establecidos. Una lesión corporal sufrida por el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo efectuado por cuenta ajena. Todo suceso imprevisto que interrumpe el porceso normal de trabajo. El sufrido por el trabajador autónomo por cuenta ajena durante la realización de su trabajo.

¿Qué es un riesgo laboral?. Condiciones de trabajo que pueden provocar lesiones a los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño del trabajo. Las medidas adoptadas con el fin de que un trabajador tenga una posibilidad de tener un daño laboral.

¿Qué son los factores de riesgo hablando del ámbito laboral?. Condiciones de trabajo que pueden provocar lesiones a los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño del trabajo. Las medidas adoptadas con el fin de que un trabajador tenga una posibilidad de tener un daño laboral.

¿A quién se aplica con carácter general la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Solo a trabajadores autónomos. A las relaciones laborales y al personal al servicio de las Administraciones Públicas. Solo a empresas privadas con más de 50 trabajadores.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley 31/1995?. Regular exclusivamente las sanciones por incumplimiento en materia laboral. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establecer únicamente las competencias de los Delegados de Prevención.

En caso de riesgo grave e inminente, los trabajadores tienen derecho a: Interrumpir su actividad y abandonar el puesto de trabajo sin consecuencias. Solo informar al empresario, pero continuar trabajando hasta que él decida. Esperar siempre la autorización de la Inspección de Trabajo.

¿Qué obligación tienen los trabajadores en materia de prevención (Artículo 29). No tienen ninguna obligación específica, solo derechos. Usar correctamente los equipos y medios de protección, informar de riesgos y cooperar con el empresario. Solo asistir a la formación cuando sea obligatoria por la empresa.

Según el artículo 15, los principios de la acción preventiva son: Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la adquisición de equipos de protección, la elección de los lugares de trabajo y los métodos de control técnico. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la formación del personal, la selección de la maquinaria y la distribución de los turnos de descanso. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos de trabajo y los métodos de trabajo y de producción.

¿Qué regula el Capítulo II de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Política en materia de prevención de riesgos para la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo. Política en materia de prevención de riesgos laborales para la seguridad y salud en el trabajo. Política en materia de prevención de riesgos de trabajo para la protección de la salud de los trabajadores.

Según el artículo 5, ¿cuál es el objeto de la política en materia de prevención?. La planificación de las condiciones de seguridad en el trabajo orientada a garantizar de forma eficaz la salud de los trabajadores en la empresa. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. El fomento de una cultura preventiva integrada dirigida a asegurar la protección colectiva e individual de la salud laboral.

Según el artículo 5, ¿por medio de qué se llevará a cabo la política preventiva?. Por instrucciones internas de cada empresa. Por convenio colectivo. Por normas reglamentarias y actuaciones administrativas.

¿Quiénes participan en la elaboración de la política preventiva según el artículo 5?. Las Administraciones públicas competentes, así como las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Se llevará a cabo a través del consenso de las mutuas colaboradoras, los comités de seguridad y salud, y los agentes sociales mayoritarios. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, la Inspección de Trabajo y los representantes legales de los trabajadores en las empresas.

Respecto a los servicios de prevención, ¿qué puede regular el Gobierno según el artículo 6?. sus modalidades de organización, funcionamiento y control. La prohibición de cualquier servicio de prevención. El número de vacaciones anuales del personal.

Según el artículo 6, las normas reglamentarias deberán: Ajustarse a los principios de política preventiva y mantener coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial. Sustituir toda la normativa laboral por normativa sanitaria. justarse a los principios de política activa y sustituirla por la normativa sanitaria y de seguridad industrial.

Según el artículo 7, ¿qué funciones desarrollan las Administraciones públicas competentes en materia laboral?. Promoción, asesoramiento técnico, vigilancia, control y sanción en materia preventiva. La contratación directa de todos los servicios de prevención. Promoción, vigilancia y contratación de todos los servicios en materia preventiva.

Según el artículo 7, el incumplimiento de la normativa preventiva será sancionado: Siempre mediante advertencia verbal anotando por escrito las consecuencias. Con arreglo a lo previsto en el capítulo VII de la Ley 31/95. Por los representantes de los trabajadores.

¿Cuál es la misión del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo según el artículo 8?. Representar a los trabajadores de sanidad, seguridad e higiene. El análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y la promoción y apoyo a su mejora. Ayuda a analizar y a establecer las sanciones económicas a las empresas que incumplan medidas de prevención laboral.

En relación con la Unión Europea, el Instituto actuará como: Centro de referencia europeo. Tribunal administrativo laboral. Centro de referencia nacional.

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde al Instituto según el artículo 8, entre otras?. Asesoramiento técnico en la elaboración de normativa legal y normalización tanto a nivel nacional como internacional. Establecimiento e imposición en la elaboración de normativa legal y normalización. Vigilar las normas de la empresa para observar cuáles están bien o no y actuar en consecuencia.

Según los artículos 10 a 13, ¿qué afirmación es correcta?. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un órgano sancionador penal. La política preventiva exige coordinación administrativa, participación de empresarios y trabajadores, y cuenta con la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La política preventiva excluye la participación de empresarios y trabajadores, simplemente se basa en la coordinación de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué informes puede elaborar la Inspección de Trabajo según el artículo 9?. Informes solicitados por los Juzgados en procedimientos de enfermedades personales. Informes solicitados por los Juzgados de lo Social en procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Informes de clasificación profesional sin relación con la prevención.

El derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales supone para el empresario: Un deber correlativo de protección. Una facultad voluntaria de organización. Una obligación limitada a los accidentes graves.

El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo deberá recaer: Sobre el comité de seguridad y salud. Sobre el empresario, no sobre los trabajadores. Sobre los trabajadores cuando acepten el puesto.

Según la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, debe anteponerse. La protección individual a la colectiva. La protección colectiva a la individual. La protección documental a la técnica.

El plan de prevención de riesgos laborales tiene como finalidad, según el artículo 16: Integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa. Sustituir la evaluación de riesgos. Eliminar la obligación de vigilancia de la salud.

¿En qué artículo de la ley 31/95 aparecen explicadas las definiciones?. art. 4. art. 5. art. 6.

La prevención de riesgos laborales está formada por.... Ley, sus normas de desarrollo y otras normas legales o convencionales que contengan medidas preventivas. La ley y sus normas de desarrollo. El convenio colectivo del trabajador.

. En maternidad, si existe riesgo y no puede evitarse con adaptación, puede proceder: Cambio de puesto o suspensión según corresponda. Renuncia a la protección. Despido automático procedente.

Los trabajadores temporales y de ETT tienen derecho a: No recibir formación preventiva. Menor información por trabajar menos tiempo. El mismo nivel de protección que el resto.

Una obligación del trabajador es: Elegir los dispositivos de protección más adecuados. Decidir unilateralmente no cumplir medidas de seguridad. Usar correctamente máquinas, herramientas y EPIs.

El empresario puede asumir personalmente la prevención hasta 10 trabajadores si. Lo decide él mismo aunque teletrabaje. No conoce los riesgos. Trabaja habitualmente en el centro y tiene capacidad necesaria.

Puede el empresario asumir personalmente la prevención en una empresa de hasta 25 trabajadores?. Sí, siempre si tiene la capacidad. Sí, cuando exista un único centro de trabajo. No.

La presencia de recurso preventivo: no sustituye a la evaluación de riesgos ni al plan de prevención. sustituye a la evaluación de riesgos y al plan de prevención. Sustituye a la evaluación de riesgos pero no al plan de prevención.

Los Delegados de Prevención son. Representantes de los trabajadores sindicales. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención. Inspectores de Trabajo, de higiene y de salud.

En empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será. El Delegado de Personal. El cliente principal. Siempre un técnico externo.

En empresas de hasta 100 trabajadores, ¿cuántos Delegado de Prevención habrá?. 1. 2. 3.

El plazo general para emitir informes por Delegados es: 15 días. 10 días. 20 días.