Philip 3 CV

Cuál es una falta muy grave?. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. Incorrección con superiores. Indisciplina o desobediencia relacionada con el trabajo y el incumplimiento de las obligaciones del trabajo.

Cuál es una falta muy grave?. 4 o más faltas al mes de asistencia sin justificación. Negligencia y descuido en el trabajo. Desconsideración con el público en el desempeño de las tareas encomendadas.

Cuál es una falta muy grave?. Indisciplina o desobediencia de carácter grave. Presentación retrasada de partes médicos. La falta al trabajo sin justificar 2 o 3 días al mes.

Cuál es una falta muy grave?. Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de la empresa y público. De 3 a 5 faltas de puntualidad al mes. La presentación de partes médicos en más de 4 dias.

Cuál es una falta muy grave?. Incumplimiento o abandono de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Negligencia en el cuidado de enseres, material de trabajo. Las derivadas del abandono del servicio sin causa fundada.

Cuál es una falta muy grave?. Simulación de enfermedad o accidente que cause baja por tiempo superior a 3 días. La falta de asistencia un día al mes. Simular enfermedad con incapacidad inferior a 3 días.

Cuál es una falta muy grave?. Reiteración de faltas graves. No comunicar falta al trabajo con antelación de 24h por motivos justificados. Manipulación de los elementos del control horario.

Cuál es una falta muy grave?. Ejercicio de actividades privadas o públicas sin solicitar autorización. Abandono del trabajo sin causa fundada, causa accidente. La no recuperación reiterada de flexibilidad horaria.

Cuál es una falta muy grave?. Consumo fraudulento de agua. No comunicar los cambios de residencia o domicilio a la dirección. La reiteración de faltas leves.

Cuál es una falta muy grave?. Causar daños en cosas de la empresa. No ir a los tribunales de selección. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave.

Cuál es una falta muy grave?. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados. Incumplimiento de prevención de riesgos laborales. No comunicar con puntualidad cambios que afecten a la seguridad social o a la renta de personas físicas.

Cuál es una falta muy grave?. Revelar datos de reserva obligada. No comunicar a la empresa la suspensión o retirada del permiso de conducir. Imprudencia en actos de servicio.

Cuál es una falta muy grave?. Más de 20 faltas no justificadas de puntualidad en 6 meses o en 30 días en un año. No utilizar el vestuario y prendas de uniformidad. Afectado por drogas alcohol fuera de las horas de trabajo con el uniforme.

Cuál es una falta muy grave?. Causar daños graves por negligencia o imprudencia. Falta de asistencia de más del 25% en cursos de formación. Quebrantamiento o violación de secreto o reserva obligatoria.

Cuál es una falta muy grave?. Disminución continuada en el rendimiento laboral. Ocultar enfermedades. Incumplir normas de sistemas de información y comunicación siempre que no genere un incidente en su funcionamiento.

Cuál es una falta muy grave?. Recibir algo a cambio por hacer encomendados. De 3 a 5 faltas de puntualidad al mes. Falta de asistencia a un curso considerado necesario para el puesto.

Cuál es una falta muy grave?. Estar drogado o bebido en horas de trabajo. Fumar o vapear en el trabajo, salvo que hubiera un lugar habilitado. Presentación retrasada de partes médicos.

Cuál es una falta muy grave?. Realizar trabajos en tu horario laboral y emplear medios de la empresa para uso propio. Abandono del trabajo sin causa fundada. Manipulación de los elementos del control horario.

Cuál es una falta muy grave?. Acoso sexual, tanto verbal como físico. Ocultar enfermedades. No utilizar el vestuario y prendas de uniformidad.

Cuál es una falta muy grave?. Acoso racial, sexo, religión, discapacidad, edad, orientación sexual. Imprudencia en actos de servicio. Incorrección con superiores.

Cuál es una falta muy grave?. Acoso psicológico en el trabajo. Negligencia y descuido en el trabajo. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave.