PI Cullera

¿Qué establece el Título I de la Constitución Española?. El régimen económico. Los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos. La organización territorial del Estado. La creación de nuevas instituciones políticas.

¿Qué requisito debe cumplir un municipio para poder crear una Entidad Local Menor?. Tener más de 10.000 habitantes. Contar con núcleo de población diferenciado y recursos suficientes. Aprobarlo por decreto del alcalde. Disponer de una mancomunidad previa.

¿Cuál de las siguientes materias es competencia exclusiva de la Generalitat Valenciana según el Estatuto reformado en 2006?. Defensa y seguridad del Estado. Régimen local. Ordenación del territorio, urbanismo y vivienda. Política exterior.

¿Qué principio rige la interpretación y aplicación de los derechos reconocidos en el Estatut d’Autonomia?. El principio de neutralidad institucional. El principio de interpretación restrictiva. El principio de interpretación conforme a la Constitución y a los tratados internacionales. El principio de soberanía plena del pueblo valenciano.

¿Cuál de las siguientes leyes tiene un carácter general y obligatorio en todo el territorio nacional?. Ley ordinaria. Ley orgánica. Decreto legislativo. Reglamento.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define con mayor precisión el concepto jurídico de reglamento?. Es una norma aprobada por el Parlamento que desarrolla una ley. Es una disposición general dictada por el Poder Ejecutivo en ejercicio de su función administrativa. Es una norma individual emanada del Poder Judicial. Es un acto administrativo de carácter particular.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor el concepto de “interesado” en el procedimiento administrativo?. Es toda persona que tiene un interés económico en el resultado del procedimiento. Es únicamente el titular de derechos subjetivos afectados por la resolución administrativa. Es la persona física o jurídica que promueve el procedimiento o que, sin haberlo iniciado, tiene derechos o intereses legítimos que puedan resultar afectados por la resolución. Es cualquier ciudadano que desee participar en un procedimiento administrativo.

¿Qué sucede si un acto administrativo no se notifica en el plazo legal establecido?. El acto se vuelve nulo de pleno derecho. El acto pierde eficacia retroactivamente. El acto conserva su validez, pero no produce efectos frente a terceros hasta su notificación. El acto se considera tácitamente notificado al mes de su emisión.

Cuando la ley no fija expresamente un plazo para resolver un procedimiento administrativo, ¿qué regla se aplica por defecto según los principios generales?. Se entiende que la Administración dispone de 60 días hábiles. Se aplica el plazo de 30 días hábiles contados desde la iniciación del procedimiento. El procedimiento se suspende hasta que se establezca un plazo por reglamento. No existe obligación de resolver en ausencia de plazo legal.

¿Cuál de los siguientes actos no constituye causa de nulidad de pleno derecho según el artículo 47 de la Ley 39/2015?. Los actos dictados prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido. Los actos que constituyan infracción penal o se dicten como consecuencia de ésta. Los actos administrativos con un defecto de forma que produzca indefensión. Los actos dictados por órgano manifiestamente incompetente.

El plazo de interposición del recurso potestativo de reposición contra un acto expreso es de: tres meses. en cualquier momento. un mes. diez días.

El recurso de alzada se interpone ante: el superior jerárquico del órgano que dictó el acto. el mismo órgano que dicto el acto. el Consell Jurídic Consultiu. el juzgado contencioso- administrativo.

El plazo de resolución en los procedimiento de responsabilidad patrimonial de la administración es de: un mes. tres meses. seis meses. un año.

La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales, por parte de un empleado público es: es una falta muy grave. es una falta grave. es una falta leve. no es una falta.

Son personal eventual: el personal laboral temporal. los funcionarios interinos. el personal de confianza. los directivos públicos.

En relación a los distintos tipos contractuales regulados en la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, señale la respuesta correcta: Los contratos de obras deberán referirse siempre a una obra completa, entendiéndose por esta la susceptible de ser entregada al uso general o al servicio correspondiente, sin perjuicio de las ampliaciones de que posteriormente pueda ser objeto. Art. 13.2 LCSP. En los contratos de concesión de obras, la contraprestación a favor del concesionario consiste, o bien únicamente en el derecho a explotar la obra, o bien en dicho derecho acompañado del de percibir un precio. El derecho de explotación de obras deberá implicar la transferencia al concesionario de un riesgo operacional en la explotación de dichas obras abarcando el riesgo de oferta o el de suministro, o ambos. Art. 14. apdos. 1 y 4 LCSP. Se consideran contratos de suministro los contratos de adquisición de programas de ordenador desarrollados a medida. Art. 16.3.b) LCS. No podrán ser objeto de los contratos de servicios los servicios que impliquen ejercicio de la autoridad inherente a los poderes públicos. Art. 17 LCSP.

Las competencias como órgano de contratación respecto de los contratos de obras, de suministro, de servicios, los contratos de concesión de obras, los contratos de concesión de servicios y los contratos administrativos especiales, cuando su valor estimado no supere el 10 por ciento de los recursos ordinarios del presupuesto ni, en cualquier caso, la cuantía de seis millones de euros, incluidos los de carácter plurianual cuando su duración no sea superior a cuatro años, eventuales prórrogas incluidas siempre que el importe acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del presupuesto del primer ejercicio, ni la cuantía señalada es de: el Pleno. la mesa de contratación. el secretario. el alcalde.

En los Municipios con población inferior a 5.000 habitantes no será obligatorio prestar el servicio: tratamiento de residuos. biblioteca pública. prevención y extinción de incendios. pavimentación de las vías públicas.

¿Cuál de las siguientes competencias de la alcaldía no es delegable: La aprobación de los proyectos de obras y de servicios cuando sea competente para su contratación o concesión y estén previstos en el presupuesto. Ordenar la publicación, ejecución y hacer cumplir los acuerdos del Ayuntamiento. La iniciativa para proponer al Pleno la declaración de lesividad en materias de la competencia de la Alcaldía. Sancionar las faltas de desobediencia a su autoridad o por infracción de las ordenanzas municipales, salvo en los casos en que tal facultad esté atribuida a otros órganos.

De conformidad con los Art. 49 y 70.2 de la LRBRL, el procedimiento para la elaboración y aprobación de las Ordenanzas y Reglamentos locales. La información pública y audiencia de los interesados durante el plazo mínimo de 1 mes para la presentación de reclamaciones y sugerencias. La información pública y audiencia de los interesados durante el plazo mínimo de 10 días para la presentación de reclamaciones y sugerencias. La información pública y audiencia de los interesados durante el plazo mínimo de 30 días para la presentación de reclamaciones y sugerencias. La información pública y audiencia de los interesados durante el plazo mínimo de 2 meses para la presentación de reclamaciones y sugerencias.

Según el artículo 34 del Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consell, de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales, ¿qué función no es propia del Equipo de Intervención Social?: Atención directa a las personas, familias y unidades de convivencia, así como a asociaciones y colectivos que tengan que ver con su competencia profesional y nivel de atención. Desarrollar proyectos, programas y actuaciones que mejoren la intervención interdisciplinar en el municipio. Formación y asesoramiento a agentes sociales en materia de resolución de conflictos y en estrategias de integración e intervención. Utilización de técnicas de mediación familiar y comunitaria en el desarrollo de sus intervenciones.

Según el articulo 35 del Decreto 38/2020, de 20 de marzo, del Consell, de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales, con respecto a las funciones de las Unidades de Igualdad, señala la alternativa incorrecta: Diseño de acciones para fomentar el asociacionismo. Diseño y planificación de programas de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades. Coordinación con la Xarxa Jove de la Comunitat Valenciana. Coordinación con la Xarxa Valenciana de Igualdad.

La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras introduce modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 37 establece que la reducción de la jornada por motivos familiares es: Un derecho individual de los trabajadores hombres. Un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. Un derecho individual de las trabajadoras mujeres. No es un derecho individual.

Las Unidades de Igualdad vienen reguladas en: Artículo 64 de la Ley 3/2019, de Servicios Sociales Inclusivos. En el artículo 25 del Decreto 38/2020. En el artículo 30 del decreto 188/2021. En el artículo 79 de la Ley de Servicios Sociales Inclusivos.

Según el articulo 3 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, para el cálculo del número de personas que dan lugar a la obligación de elaborar un plan de igualdad, señala la alternativa verdadera: Solo se tendrá en cuenta la forma de contratación de la empresa. Se tendrá en cuenta la plantilla total de la empresa. Solo se tendrá en cuenta el personal fijo de la empresa. El personal con contrato a tiempo parcial no se computará como parte de la plantilla.

Según el articulo 7 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, en el diagnostico de situación se tendrá en cuenta las siguientes materias, señala la alternativa falsa. Clasificación profesional. Formación. Promoción profesional. Infrarrepresentación femenina o masculina.

Según el articulo 9 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, el periodo de vigencia de los planes de igualdad: No hay tiempo determinado. No podrá ser superior a cuatro años. Deben coincidir con los plazos de revisión. No podrá ser superior de 2 años.

Según el articulo 5 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el registro retributivo deberá incluir: Solo los valores medios de los salarios. Solo los valores medios de los salarios y los complementos salariales. Solo los valores medios de los salarios y las percepciones extrasalariales. La información retributiva de las empresas con datos promediados y desglosados por sexo.

Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, señala la alternativa falsa: Las mujeres victimas de violencia de género tienen derecho a servicios sociales de atención, de emergencia, de apoyo y acogida y de recuperación integral. Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a la atención psicológica y apoyo social. Las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a la formación e inserción social. Esta ley no recoge el derecho a la asistencia social a los menores que se encuentren bajo la patria potestad o guardia y custodia de la persona agredida.

Según el articulo 17 de la Ley 3/2019, de 18 de febrero de la Generalitat de Servicios Sociales Inclusivos, la promoción de actuaciones en materia de igualdad en el ámbito territorial de referencia es una función de: De la atención primaria de carácter básico. De la atención primaria de carácter especifico. De la atención secundaria. De educación.

La figura del/la Promotor/a de Igualdad en el ámbito local tiene como función principal: Sustituir al personal técnico de los Servicios Sociales. Asesorar, planificar y ejecutar políticas y programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Gestionar subvenciones culturales de igualdad. Atender directamente a las víctimas de violencia de género.

Entre los recursos y servicios específicos y exclusivos para víctimas de violencia contra la mujer que existen en la Comunidad Valenciana encontramos: El Centro Mujer 24 horas, el Programa Alba, los Centros residenciales especializados en atención a víctimas de violencia de género y Oficinas de Atención a las Víctimas del Delito. El Centro Mujer 24 horas, el Programa Alba, los Centros residenciales especializados en atención a víctimas de violencia de género, Fuerzas de Seguridad y Oficinas de Atención a las Víctimas del Delito. El Centro Mujer 24 horas, el Programa Alba, los Centros residenciales especializados en atención a víctimas de violencia de género y los Centros de Crisis 24 horas de atención integral para mujeres víctimas de violencia sexual. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuál de las siguientes líneas no forma parte del Pacto Valenciano contra la Violencia de Género y Machista?. Garantizar una sociedad segura y libre de violencia de género y machista. Coordinar el trabajo en red para la atención a las mujeres víctimas y sus hijos e hijas. Romper los muros que invisibilizan la violencia de género y socializarlo como un conflicto político y social. Promover la inserción laboral de las mujeres a través de la formación digital.

¿Cuál de las siguientes medidas no pertenece al Objetivo 1.1 del Pacto Valenciano contra la Violencia de Género y Machista?. Promover campañas permanentes de sensibilización contra la violencia de género. Realizar charlas y actividades de prevención en diferentes ámbitos sociales. Elaborar materiales informativos accesibles sobre igualdad y violencia machista. Ofrecer ayudas económicas para emprender negocios liderados por mujeres.

Según el Objetivo 1.1 del Pacto Valenciano contra la Violencia de Género y Machista, la coeducación implica una intervención educativa estructurada que: Se centra en la incorporación de contenidos de igualdad exclusivamente en áreas de conocimiento tradicionalmente masculinizadas, dejando sin intervenir asignaturas “femeninas” para no sobrecargar el currículo. Aplica la perspectiva de género solo en campañas de sensibilización externas al aula, sin modificar la planificación curricular ni la metodología educativa. Diseña procesos educativos que integran la perspectiva de género, la educación inclusiva y el diseño universal, fomentando la eliminación de estereotipos y roles de género en todos los espacios educativos y públicos, incluyendo la evaluación, la organización del aula, los materiales didácticos y la participación de alumnado, profesorado y familias. Introduce actividades coeducativas (charlas, talleres o campañas) sin modificar la estructura del currículo ni los métodos de enseñanza.

La comunicación no sexista en las administraciones públicas se debe de caracterizar por: Aplicar el masculino genérico en documentos oficiales para simplificar la redacción y mantener uniformidad terminológica. Sustituir términos masculinos por femeninos de manera exclusiva en determinados textos, sin revisar las representaciones gráficas o simbólicas que puedan reforzar estereotipos. Emplear un lenguaje inclusivo que respete la diversidad de género y sexual, evitando expresiones, símbolos o representaciones visuales que reproduzcan desigualdades, e incorporando criterios de accesibilidad y neutralidad en todos los materiales administrativos. Excluir referencias explícitas a la diversidad sexual en documentos oficiales para mantener neutralidad institucional.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se considera discriminación directa por razón de sexo: La situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otra se encuentra en una situación comparable por razón de su sexo. La adopción de medidas de acción positiva que tengan por objeto corregir desigualdades de hecho entre mujeres y hombres. La utilización de estereotipos de género en la comunicación institucional, siempre que no afecte a la igualdad de trato en el empleo. La elaboración de planes de igualdad en centros de trabajo sin modificar procedimientos de selección.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se entiende por igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: La obligación de garantizar únicamente la igualdad formal ante la ley, sin necesidad de adoptar medidas adicionales. La situación en la que mujeres y hombres tienen los mismos derechos, oportunidades y consideraciones en todos los ámbitos de la vida social, laboral, educativa y política. La obligación de sustituir a hombres por mujeres en todos los puestos de responsabilidad para equilibrar la representación. La adopción exclusiva de medidas de acción positiva que favorezcan a mujeres en el ámbito laboral.

La perspectiva interseccional en igualdad de género reconoce que: Todas las mujeres experimentan las mismas formas de discriminación. Las desigualdades de género se cruzan con otros factores como la edad, el origen, la clase o la discapacidad. El feminismo debe ser neutro ante la diversidad. Solo se aplica en contextos migratorios.

Según Pierre Bourdieu y su aplicación al ámbito de género, la violencia simbólica se refiere a: La violencia física ejercida contra las mujeres, visible y sancionable legalmente. La imposición y reproducción de desigualdades entre hombres y mujeres a través de discursos, prácticas sociales, representaciones culturales y normas que se presentan como legítimas o neutrales, invisibilizando su carácter opresivo. La discriminación directa en el ámbito laboral, sancionable por la legislación de igualdad. La violencia económica ejercida sobre las mujeres, como control del dinero o recursos financieros.

Dentro de las competencias profesionales de la figura de promotor/a de igualdad, señala la respuesta incorrecta. Asesorar y acompañar a las mujeres en situación de violencia de género, aplicando la normativa legal en materia de derechos, servicios y recursos de protección. La figura de Promotor/a de Igualdad, ejercerá su actividad en el ámbito exclusivamente público y en el sector de la prestación de servicios de igualdad de género, en diferentes instituciones y entidades que presten servicios de carácter económico y comunitario orientados hacia la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Obtener información utilizando recursos, estrategias e instrumentos de análisis de la realidad, con el fin de adecuar la intervención en materia de igualdad a las necesidades y características de las personas destinatarias y del contexto. Desarrollar actividades de información, comunicación y sensibilización de las mujeres y la población en general, utilizando diversos soportes de comunicación, promoviendo el uso de imágenes no estereotipadas delas mujeres y la utilización de un lenguaje no sexista.

En referencia al concepto de planes de igualdad cual de estas afirmaciones es correcta. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Todas son correctas.

Qué es el Mainstreaming de Género. Perspectiva de género. Perspectiva de sexo. Perspectiva de Rol. Un teoría Política.

Qué tipo de entidades locales pueden formar parte de la Xarxa Valenciana de Igualdad, como agentes locales de Igualdad. El Gobierno Autonómico. Los Ayuntamientos, Mancomunidades, Entidades locales que desarrollen Políticas de Igualdad. Sólo los grandes municipios de más de 100,000 habitantes. Exclusivamente, organizaciones privadas sin ánimo de Lucro.

Qué es el Punto Violeta. Señale la respuesta incorrecta. Son espacios instalados en los festivales de música y otros acontecimientos. Es una medida de prevención, asesoramiento y atención de victimas de agresión sexual. Su finalidad es aumentar la seguridad y establecer nuevas medidas de prevención, sensibilización y cocienciación. Se puede interponer la denuncia ante cualquier agresión en el punto violeta.

Según el contrato Programa que suscriben la entidad local con la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda, Las unidades de igualdad se encuentran: Atención primaria básicas. Atención Especifica. Atención secundaria. Ninguna de las anteriores es correcta.

La figura de la promotor/a de igualdad tiene como competencia general: Dirigir y evaluar proyectos de prevención de Violencia contra la mujer. Obtener información personal de las personas objeto de intervención social. Programar, desarrollar y evaluar intervenciones relacionadas con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres aplicando estrategias y técnicas del ámbito de la intervención social, detectando situaciones de riesgo y discriminación por razón de sexo y potenciando la participación social de las mujeres. Elaborar proyectos de promoción de igualdad de género, coordinando las actuaciones de otros profesionales, supervisando la realización de las actividades con criterios de calidad y facilitando el trabajo en equipo.

En un procedimiento iniciado a solicitud del interesado, ¿qué efecto tiene la falta de resolución expresa dentro del plazo legal?. Siempre implica desestimación. Da lugar a la caducidad automática del procedimiento. Puede implicar estimación o desestimación, según la materia. No tiene ningún efecto jurídico.

El Pleno se constituye válidamente: con la asistencia de un quinto del mínimo legal de miembros del mismo, que nunca podrá ser inferior a tres. con la asistencia de la mitad del mínimo legal de miembros del mismo, que nunca podrá ser inferior a tres. con la asistencia de un cuarto del mínimo legal de miembros del mismo, que nunca podrá ser inferior a tres. con la asistencia de un tercio del mínimo legal de miembros del mismo, que nunca podrá ser inferior a tres.

Según el articulo 29 de la Ley 3/2019, de 18 de febrero de la Generalitat de Servicios Sociales Inclusivos, cual no es una competencia de los municipios: Detección y estudio de las situaciones de necesidad social en ámbito territorial. La supervisión y la evaluación de la calidad en la provisión de los servicios sociales. La provisión y la gestión de los servicios sociales de atención primaria de carácter básico. Los servicios de infancia y adolescencia, discapacidad y trastorno mental crónico de la atención primaria de carácter especifico regulados en esta ley.

Según la Real Decreto Legislativo 5/2015 (Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) en su nueva redacción, la plan de igualdad de las administraciones públicas debe: Ser elaborado únicamente por aquellos entes públicos que cuenten con más de 250 personas en plantilla. Ser una recomendación facultativa, sujeta exclusivamente a la iniciativa de cada administración. Ser aprobado por las administraciones públicas al inicio de cada legislatura, negociado con la representación legal de los empleados, e incluir objetivos y medidas para la igualdad en el ámbito laboral. Limitarse a la difusión de campañas de sensibilización sobre igualdad sin modificar el convenio colectivo ni el acuerdo de condiciones de trabajo.

Según la ficha 3,7 Unidad de Igualdad, de los contratos programas suscritos entre la Conselleria de Servicios Sociales, Igualdad y Vivienda y las Entidades Locales, no es función de la Unidad de Igualdad. La coordinación con la Red de la Comunidad Valenciana. La información y asesoramiento personalizado sobre orientación laboral y creación de empresas. Prevención, detección y derivación de víctimas de violencia de género, así como de las necesidades de la entidad local y, en su caso, de los municipios que la integren, en materia de Violencia de género. El empleo de técnicas de medicación en el desarrollo de sus funciones.