PIC DE LA 200 A 300

.CONTESTE VERDADERO O FALSO Los factores para los zapatos deportivos son según la disciplina deportiva, superficie o terreno y morfología del pie. VERDADERO. FALSO.

CONTESTE VERDADERO O FALSO Los aspectos de los zapatos deportivos son estabilidad control y amortiguación. VERDADERO. FALSO.

Los tipos de calentamiento son:?. Iniciación y ejecución. Carrera y trote continuo. Flexiones de codo y cadera. General, específico, dinámico y preventivo.

CONTESTE VERDADERO O FALSO La frecuencia cardíaca (fc) es el número de veces que el corazón se contrae en una hora. VERDADERO. FALSO.

CONTESTE VERDADERO O FALSO Es la frecuencia cardíaca en reposo es la que poseemos en el momento de menos actividad física. VERDADERO. FALSO.

CONTESTE VERDADERO O FALSO Es la frecuencia cardiaca máxima es la que puedes alcanzar en un ejercicio de esfuerzo sin poner en riesgo tu salud. VERDADERO. FALSO.

El índice de masa corporal es un sencillo índice sobre:?. Cabeza y rodillas. Espalda y tobillos. La relación entre el peso y la altura. Hombros y pies.

1.La pisada pronadora es cuándo:?. Se inclina hacia el interior. Se desgasta afuera y adentro. Se deja solo con los dedos. Cuando pisa en puntas de pie.

9. La pisada neutra es cuándo:?. Se desgasta afuera y adentro. Se deja solo con los dedos. Se produce un apoyo ideal. Cuando pisa en puntas de pie.

10 .La pisada supinadora es cuando:?. Se desgasta afuera y adentro. Se deja solo con los dedos. Se inclina hacia el exterior. Cuando pisa en puntas de pie.

11.¿Para que medimos la frecuencia cardiaca en los deportistas?. Para mejorar su rendimiento. Para saber si respira. Para dosificar cargas de trabajo. Para saber cuántos vasos de agua debe tomar.

12 .CONTESTE VERDADERO O FALSO El IMC es para clasificar el peso insuficiente, el peso excesivo y obesidad en adultos: VERDADERO. FALSO.

13.Donde podemos medir la frecuencia cardiaca:?. Carotidea, radial y pulsómetro. En la vista, gusto y olfato. Cabeza hombros y rodillas. Uñas cabello y barba.

14.Dentro de las zonas de entrenamiento según Karvonen la zona a4 corresponde a: 50% a 60% muy baja. 80% a 90% elevada. 90% a 100% máxima. 60% a 70% baja.

15.Como se obtiene la frecuencia cardiaca de reserva: Restando la frecuencia cardiaca mínima menos la frecuencia cardiaca en reserva. Restando la frecuencia cardiaca máxima menos la frecuencia cardiaca en reposo. Restando la frecuencia cardiaca mínima menos la frecuencia cardiaca en la semana. Restando la frecuencia cardiaca media menos la frecuencia cardiaca relativa.

16.Cuál es la fórmula de la edad para calcula la FCM en hombres?. 220-estatura. 220-edad. 180-peso. estatura -peso.

17.La fórmula más precisa de ball state para calcular la FCM en hombres es:?. 209-(0.6xedad). 209-(0.7xedad). 209-(0.8xedad). estatura -peso.

18.La fórmula más precisa de ball state para calcular la FCM en mujeres es:?. 120-estatura. 214-(0.8xedad). 180-peso. Estatura -peso.

13.CONTESTE VERDADERO O FALSO ¿La orientación sexual implica la capacidad de entablar relaciones íntimas y sexuales con otras personas?. VERDADERO. FALSO.

20.CONTESTE VERDADERO O FALSO ¿El principio de Igualdad y No Discriminación está amparado tanto en la normativa nacional como en la internacional?. VERDADERO. FALSO.

21.CONTESTE VERDADERO O FALSO ¿Los protocolos contra el acoso laboral son responsabilidad de cada persona y no forman parte de las políticas institucionales?. VERDADERO. FALSO.

22.¿La FCM es una herramienta para determinar?. La capacidad de trabajo. La intensidad de los entrenamientos. La resistencia a la fuerza. La velocidad y equilibrio.

23.Se considera peso insuficiente en adultos según el IMC:?. 18.5 – 24.9. menos de 18.5. más de 25.0. más de 30.0.

24.¿Se considera obesidad tipo I cuando el IMC es de?. 35.0 – 34.9. 25.0 – 29.9. 30.0 – 34.9. 40.0 o más.

25.¿Efectos del sobre peso y la obesidad en la salud?. Enfermedad coronaria, diabetes, hipertensión. Cáncer a la piel, leucemia, miopía. VIH, diabetes, enfermedad coronaria. Embarazo, hipertensión, cáncer de páncreas.

21.Se considera un peso normal cuando el IMC es de?. 18.5 – 24.9. Menos de 18.5. Más de 25.0. Más de 30.0.

27.Son las cualidades básicas que conforman la condición física de cada individuo, y mediante su entrenamiento, ofrecen la posibilidad de mejorar las capacidades del cuerpo.?. Capacidades deportivas. Capacidades básicas. Capacidades físicas. Capacidades coordinativas.

28.¿Las cualidades físicas básicas-condicionales?. Resistencia, flexibilidad, fuerza, velocidad. Fuerza, resistencia, velocidad, coordinación. Resistencia, fuerza, flexibilidad, agudez. Fuerza, resistencia, equilibrio, agilidad.

29.Cualidades coordinativas:?. Resistencia, coordinación. Coordinación, agilidad, equilibrio. Velocidad, agilidad, flexibilidad. Resistencia, equilibrio.

30.¿Clasificación de fuerzas?. Máxima, velocidad máxima, carga mínima. Fuerza máxima, fuerza explosiva, fuerza resistencia. Carga mínima, fuerza máxima, velocidad larga. Fuerza mínima, carga máxima, carga mínima.

31.Que es flexibilidad:?. Capacidad que el sujeto tiene para poder ejecutar movimientos de gran amplitud articular por sí mismo o bajo la influencia de fuerzas externas. Capacidad física que nos permite llevar a cabo acciones motrices en el menor tiempo posible. Permite llevar a cabo una actividad o esfuerzo durante el mayor tiempo posible. Capacidad que tiene el deportista para hacer un movimiento con alguna parte del cuerpo en el menor tiempo que pueda.

32.Fuerza máxima es:?. Masa pequeña de carne en las piernas. Cantidad de fibra en los brazos y piernas. Masa muy grande que no puede moverse muy rápido. Capacidad de una persona en moverse muy rápido.

33.la fórmula de Karvonen nos ayuda a:?. Definir los rangos de entrenamiento según el objetivo que persigamos. Establecer métodos de calentamiento. Evitar lesiones y mejorar la frecuencia cardiaca. Reducir índice de masa corporal.

34.Cuál es el propósito principal del calentamiento deportico en una rutina de ejercicio:?. Aumentar la fuerza muscular. Evitar lesiones. Reducir la frecuencia cardíaca. Incrementar la resistencia aeróbica.

35. El____ es quien entrega el bien o servicio:?. Empleador/empleado. Contratista. Gerente/Máxima autoridad. Alcaldía/Municipio.

36.El____ es quien recibe el bien o servicio:?. Empleador/empleado. Gerente/Máxima autoridad. Contratante. Alcaldía/Municipio.

37.Los actores de la Contratación Pública son el:?. Empleador/empleado. Contratista/ contratante. Gerente/Máxima autoridad. Alcaldía/Municipio.

38.El Servicio nacional de Contratación Públicas del Ecuador es el ente_____ de los procesos de obtención que realizan las entidades públicas y entidades privadas que manejan fondos públicos.?. Formador. Regulador. Sancionador. Mediador.

39.La Contratación pública se refiere a todo procedimiento concerniente a la obtención de _____con fondos del estado.?. Vehículos y tractores. Bienes y servicios. Raciones y alimentos.

40.Los procedimientos dinámicos son: compras por____ inversa electrónica.?. Licitación y Comercialización. Catálogo electrónico y subasta. Contratación directa y Puja. Por el Soce y el Pac.

41.Las características fundamentales que deberán cumplir los bienes requeridos, en la etapa preparatoria se encuentran detalladas en:?. Términos de referencia. Las especificaciones técnicas. Contrato. Acta entrega recepción.

42.Las condiciones específicas bajo las cuales se desarrollará la consultoría o se prestará los servicios, en la etapa preparatoria son detalladas en:?. Especificaciones técnicas. Los términos de referencia. Contratos. Acta entrega recepción.

43.Los bienes y servicios normalizados que se obtienen por ínfima cuantía se efectúan cuando el monto establecido es menor o igual al 0,0000002 del .?. PAC. PAI. PIE. POA.

44.Cuáles de las siguientes corresponde a la base legal que norman las Compras Públicas:?. Constitución de la república. RGLOSNCP. Todas son correctas. LOSNCP.

45.Seleccione los tipos de procedimientos en la contratación pública:?. Procesos especiales, específicos y comunes. Procesos de compra por montos establecidos. Procesos dinámicos, comunes y de consultoría. Ninguna es correcta.

46. CONTESTE VERDADERO O FALSO La violencia de acción no se limita al volumen de fuego, también están incluidos la condición mental y el estado de emoción y es una inesperada fuerza explosiva que elimina al enemigo con el mínimo riesgo, le permite al pelotón equipo mantener el elemento de sorpresa y a la vez prevenir que el enemigo se organice o planee alguna clase de reacción. VERDADERO. FALSO.

47.CONTESTE VERDADERO O FALSO El cuarto es dominado por los miembros del elemento de asalto cuando se mueven a un punto de donde puedan obtener control total del cuarto y se establezca un enlace de fuego entre los combatientes. VERDADERO. FALSO.

48.CONTESTE VERDADERO O FALSO La línea o escuadra debe eliminar al enemigo efectivamente lo más rápido posible sin respetar los derechos humanos. VERDADERO. FALSO.

49.Cuáles son los procedimientos de régimen especial:?. Cotización, adjudicación. Pago de servicios básicos. Adquisición de fármacos, Contratación de seguros. Ninguna es correcta.

50.Los fármacos y contratación de seguros se realizan por el proceso de:? Cotización, adjudicación. Cotización, adjudicación. Pago de servicios básicos. Régimen especial. Ninguna es correcta.

51.Cuáles son los procedimientos comunes:?. Asignación, Catalogo electrónico. Licitación, Cotización. Feria solidaria. Ninguna es correcta.

52.La Licitación, Cotización son los procedimientos:?. Asignación, Catalogo electrónico. Feria solidaria. Procedimientos comunes. Ninguna es correcta.

53.Señale las etapas de contratación:?. Inicial, ejecución, negociación, Seguimiento y Control. Preliminar, precontractual, contrato, finalización. Preparatoria, Precontractual, Contractual, seguimiento y evaluación. Ninguna es correcta.

51.Preparatoria, Precontractual, Contractual, Seguimiento y evaluación corresponde a las ¿. Procesos de adquisición. Normas establecidas para la contratación. Etapas de la fase de obtención. Etapas de la contratación.

55.Señale los documentos que se elaboran en la etapa preparatoria ¿. Certificación PAC, Acta entrega parcial. Certificación SIFAE, Órdenes de Compra. Informe de necesidad, Informe técnico o términos de referencia. Todas son correctas.

56.Los términos de referencia se elaboran en la etapa de:?. Obtención. Preparatoria. Contratación. Conservación.

57.Además de la detección de sustancias, ¿qué otro rol vital desempeña los canes según el texto?. Conducción de vehículos no tripulados. Elevar la moral de los soldados. Negociación de rehenes. Logística de abastecimiento.

58.Considerando que la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en su ART. 6.- valores institucionales. - establece que la disciplina:?. Observancia y sujeción estricta de la constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente. Es el vínculo de unión, solidaridad, orgullo de pertenecer a las fuerzas armadas del ecuador, trabajo en equipo, espíritu colectivo, unidad institucional y responsabilidad compartida, para alcanzar el fortalecimiento de la institución y apoyar el desarrollo nacional a través de la integración efectiva de sus miembros y del cumplimiento de sus competencias profesionales. Observancia y sujeción estricta de la constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia inconsciente. No observancia y sujeción estricta de la constitución, leyes, reglamentos y normativa vigente. Se manifiesta con el acatamiento oportuno e integral de órdenes y disposiciones impartidas en relación con la actividad militar por las autoridades, sobre la base del respeto a la jerarquía, la subordinación y la obediencia consciente.

59.Realice un correcto análisis según la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en su título I régimen disciplinario del personal militar profesional art. 185 establece para mantener la disciplina dentro de las unidades y repartos militares el superior militar deberá:?. Observar las consignas permanentes del régimen militar vigente. Cumplir con los derechos humanos contemplados en las regulaciones y los instructivos que rigen la disciplina de un reparto castrense. Iniciar los procesos administrativos disciplinarios correspondientes, de conformidad a la falta disciplinaria cometida; asimismo, podrá ordenar al personal militar que cumpla actividades de acondicionamiento físico. Iniciar los procesos de conformidad a las disposiciones emitidas por los entes de control; adicional ordenara sanciones según lo determine el consejo de disciplina de la unidad militar.

60.La ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en el art. 187.- es obligación del personal militar:?. Es obligación de todo el personal militar elevar el parte escrito a la o el superior respectivo cuando ha conocido el posible cometimiento de una falta o infracción. Consiste en la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, esta será ejercida por la o el superior militar y el respectivo tribunal de disciplina, competentes. El personal militar que llegare a conocer y tenga indicios de violencia de género, abuso, acoso sexual o laboral o de infracciones penales que fueren cometidas por personal militar en actos de servicio o relacionado con este, está obligado a denunciar ante las autoridades competentes. Se cumplirá la sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta haya causado estado en sede administrativa.

61.Según el art. 188.- de la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas obligación de todo superior militar:?. Es obligación de todo el personal militar elevar el parte escrito a la o el superior respectivo cuando ha conocido el posible cometimiento de una falta o infracción. Es obligación de la o el superior militar investigar, indagar y sancionar los hechos constitutivos de faltas disciplinarias, de conformidad con la presente ley, así como prevenir la consumación de estas; en consecuencia, la o el superior militar, deberá ejercer constante supervisión sobre la conducta y comportamiento de sus subordinadas y subordinados dentro y fuera de la institución armada, para mantener su disciplina. No se dividirá la unidad de procedimiento en el juzgamiento de faltas disciplinarias. La o el superior militar o tribunal de disciplina que sea competente para juzgar al de mayor jerarquía entre las implicadas y los implicados, lo será para todos. Cumplirá la sanción impuesta en una sola instancia, cuando ésta haya causado estado en sede administrativa.

62.Conforme al art. 189, el personal militar que conozca indicios de violencia de género o acoso deberá:?. Esperar confirmación de terceros. Comunicar solo al compañero más cercano. Denunciar ante las autoridades competentes. Solicitar traslado inmediato.

63.La ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas establece en el art. 193.- faltas disciplinarias:?. Son faltas disciplinarias las buenas y malas acciones u omisiones del personal militar tipificadas en las leyes reglamentos escritos. Son las acciones que no se encuentran tipificadas en la leyes y reglamentos vigentes. Son faltas disciplinarias las acciones u omisiones del personal militar tipificadas en la presente ley. Son faltas disciplinarias las acciones u omisiones del personal militar y civil tipificadas en la Constitución de la República del Ecuador.

64.De conformidad al art. 193 de la LOPDFFAA, para efectos de su juzgamiento y sanción las faltas se clasifican:?. Leves, censura, graves atentatorias. Censura, arrestos, consejos de disciplina. Leves, graves y atentatorias. Leves, graves, atentatorias, y delitos.

65.En concordancia al art. 194, de la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas se consideran faltas leves del personal militar, las siguientes:?. No realizarse la ficha médica. Dar uso indebido a la tarjeta de identificación militar. faltar al servicio de guardia o de semana, sin causa justificada. autorizar cambios de guardia sin tener la facultad para ello.

66.Según la ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas en su art. Art. 197; las sanciones son:?. Facultad de sancionar por cometimiento de una falta. Leves, graves, atentatorias. Arresto simple; arresto de rigor; y separación del servicio activo. Censura simple/ llamado de atención, arresto simple, arresto rigor, y cuota de eliminación.

67.La tabla de deméritos de la Fuerza Aérea, en concordancia a las horas de clases en el aula, seleccione la respuesta correcta el personal de oficiales y aerotécnicos que reprueben materias en un semestre en la ESPE, recibirán la siguiente valoración de demérito por cada una de las materias reprobadas tanto sres. oficiales y aerotécnicos:?. 0,0600. Oficiales y 0,0500 aerotécnicos. 0,0300. Oficiales y 0,0200. Aerotécnicos. 0,0300. Oficiales y aerotécnicos. 0,0400. Oficiales y aerotécnicos.

68.Seleccione lo correcto según convenga el art. 201 de la presente ley orgánica determina que la jurisdicción y la competencia disciplinaria militar es:?. La potestad para conocer, tramitar, sancionar y hacer ejecutar las sanciones por acciones u omisiones que constituyen faltas disciplinarias contempladas en la presente ley. La acción de proceder a sancionar el cometimiento de una falta legal. La potestad de sancionar al conocer una falta reglamentaria obviando el debido proceso. La potestad de sancionar conforme a la lógica para mantener la disciplina militar de cada reparto.

69.¿Indique trámite para sancionar las faltas leves y graves cometidas en la misma unidad o reparto según el Art. 202 ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas todo militar iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante informe con el inicio del mismo, requiriendo, además, que la o el presunto infractor, en el término de cinco días, presente su descargo, se resolverá sobre la culpabilidad dentro del término de ocho días?. La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo, además, que la o el presunto infractor, en el término de tres días, presente su informe, documentación y pruebas de descargo. Se resolverá sobre la responsabilidad o inocencia, dentro del término de cinco días. La o el superior militar que corresponda iniciará el proceso administrativo disciplinario mediante citación con el inicio del mismo, requiriendo, además, que la o el presunto infractor, en el término de dos días, presente su informe, documentación y pruebas de descargo; se resolverá sobre la responsabilidad o inocencia, dentro del término de tres días. Cuando el presunto infractor cometa una falta se acogerá a las atenuantes y agravantes para reducir su pena de sanción.

70.Art. 262.- de la LOPDFFAA; de la prescripción. - una falta prescribirá en los siguientes plazos?. Quince días para las faltas leves; un mes para las faltas graves; y, dos meses para las faltas atentatorias. Un mes para las faltas leves; tres meses para las faltas graves; y, cinco meses para las faltas atentatorias. Un mes para las faltas leves; dos meses para las faltas graves; y tres meses para las faltas atentatorias. Dos meses para las faltas leves; cuatro meses para las faltas graves; y seis meses para las faltas atentatorias.

71.Art.129.- reglamento general a ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas cuando el superior jerárquico decida iniciar un procedimiento disciplinario en contra de un militar, se cumplirá con las siguientes fases:?. Inicio de sanción, tramite de la sanción, imposición de la sanción, registro de sanción. Observación de las faltas cometidas, instaurar el consejo de disciplina, registro del consejo de disciplina. Fase de inicio e investigación, fase de cierre de la investigación, resolución, fase de impugnación. Fase de resolución de la falta, fase de consecución de las faltas, fase de fecha y alta según el reglamento de disciplina militar, fase final.

72.En el procedimiento para iniciar el proceso de sanción de una presunta falta de acuerdo al reglamento general a ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas considerando que el superior militar deberá analizar los hechos y requerir a los posibles testigos o a cualquier persona que pueda aportar en la investigación de la presunta falta, preparen:?. Un parte militar de las novedades ocurridas. Un informe sobre los hechos investigados. Una investigación de la situación operativa administrativa. Un oficio de la toma de decisiones del alto mando militar.

73.Usted como alumno del XXIV curso de promoción, considera, que las disposiciones transitorias al reglamento general a ley orgánica de personal y disciplina de las fuerzas armadas:?. Son reglas que se incluyen en una ley, reglamento o constitución para facilitar la transición del antiguo régimen jurídico al nuevo, especialmente cuando se introducen cambios importantes. Cumplimiento de disposiciones en los nuevos tiempos de permanencia en el grado. Son estándares que rigen en las leyes y reglamentos generales de fuerzas armadas. Contribuir al desarrollo de la nación acorde a los nuevos roles de la institución.

74.La palabra ética proviene del término griego que significa:?. Norma. Ley. Carácter. Virtud.

75.CONTESTE VERDADERO O FALSO La ética es considerada como una rama de la filosofía: VERDADERO. FALSO.

76.CONTESTE VERDADERO O FALSO La ética en la FAE tiene como finalidad principal guiar la conducta institucional: VERDADERO. FALSO.

77.La ética profesional busca fortalecer principalmente:?. La conciencia de rango. La conciencia de irresponsabilidad. La conciencia de responsabilidad. El poder.

7.Uno de los principios fundamentales del Código de Ética es:?. Jerarquía. Inclusión. Superioridad. Autoridad absoluta.

79.El principio de igualdad establece que: ¿. Todos tienen el mismo grado y deberes. Todos tienen los mismos derechos y deberes. Todos tienen los mismos derechos y jerarquía. No existe jerarquía.

80.CONTESTE CON VERDADERO O FALSO. La rendición de cuentas implica informar el accionar institucional: VERDADERO. FALSO.

81.La objetividad es:?. Imparcialidad inconsciente. Imparcialidad consciente. Defender intereses propios. Imponer criterios.

82.La competencia implica:?. Calidad de la rivalidad. Calidad de autoridad. Calidad del conocimiento y diligencia. Calidad jerárquica.

83.La confidencialidad consiste en:?. Guardar información sensible del servicio. Guardar información y errores. Guardar información de cuentas. Guardar responsabilidades.

84.La disciplina es:?. Cohesión mediante desobediencia sin castigo. Cohesión mediante obediencia y deber. Cohesión mediante sanción. Imposición.

85.La transparencia permite: Control social interno. Control social ciudadano. Mayor jerarquía. Autoridad absoluta.

86.La colaboración implica: ¿. Cooperación para trabajo individual. Cooperación para objetivos comunes. Cooperación para autoridad única. Competencia interna.

87.La efectividad es:?. Lograr cumplir órdenes sin análisis. Lograr resultados con calidad y honestidad. Lograr resultados de las decisiones. Lograr resultados para evadir responsabilidades.

88.La ética militar regula: Solo la vida privada. El comportamiento profesional del militar. El comportamiento profesional de la jerarquía. El comportamiento profesional del poder político.

89.CONTESTE VERDADERO O FALSO. La Constitución del Ecuador EXIGE ejercer la profesión sin ÉTICA. VERDADERO. FALSO.

90.Los valores influyen directamente en: La toma de funciones. La toma de decisiones. La toma del rango.

91.La ética pública en FF.AA. es importante porque: Mantiene la confianza pública. Mejora la imagen personal. Aumenta el poder. Reduce controles.

92.La ética profesional permite: Prever errores y actuar correctamente. Eliminar disciplina. Evadir responsabilidad. Ignorar reglamentos.

93.¿Con que relacionamos a la seguridad operacional?. La salud mental. El cuidado ambiental. Operaciones aéreas y terrestres. La disciplina administrativa.

94.Señale una acción de gestión del riesgo operacional:?. Ignorar. Transferir. Aumentar. Sancionar.

95.Seleccione lo correcto según el art. 186 de la LOPDFFAA, determina que potestad disciplinaria es:?. Es la estrategia que permite estructurar el perfil y las competencias necesarias para cada puesto posicional del personal militar, desde el momento que egresan de las escuelas de formación. Sancionar las faltas según lo determina la falta que comete el PMP en las instalaciones de las instalaciones militares. Consiste en la facultad de juzgar y hacer ejecutar lo juzgado, esta será ejercida por la o el superior militar y el respectivo tribunal de disciplina, competentes. Procedimiento a través del cual, el personal militar en forma escalonada, siguiendo el canal de mando respectivo, dirige por escrito una solicitud ante la o el superior jerárquico.

96.COMPLETE Dentro de la organización de la línea de asalto en operaciones militares de combate urbano tenemos: PUNTERO, brechero, COMANDANTE, seguridad, ENFERMERO, último hombre. PUNTERO. COMANDANTE. ENFERMERO. TODAS LAS ANTERIORES.

97. EMPAREJAMIENTO EN LINEAS SEGUN CORRESPONDA. DESPLAZAMIENTO ACCION. COMUNICACION EN EL COMBATE. COBERTURA Y EMCUBRIMIENTO. IMPETU EN ACCION.