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Según el Artículo 54 de la Ley 2/2015 de empleo público de Galicia, en las pruebas selectivas, se establecerán las adaptaciones necesarias para las personas con discapacidad: Solo si se justifica para el mejor desarrollo de sus pruebas. Sin excepción, en todos los casos y sin solicitud previa. Siempre que lo soliciten para garantizar la igualdad de condiciones. Ninguna es correcta.

¿Qué principio de actuación garantiza el Artículo 55 de la Ley 2/2015 en los procesos selectivos de empleo público?. Igualdad y no discriminación por razón de edad. Igualdad de oportunidades y mérito entre hombres y mujeres. Exclusivamente igualdad de mérito. Sólo igualdad de acceso.

¿Qué personas pueden beneficiarse de las medidas específicas de la Ley Orgánica 3/2007?. Exclusivamente mujeres en situación de vulnerabilidad. Hombres y mujeres, con preferencia por el sexo femenino en casos de desigualdad. Únicamente hombres en sectores de alta demanda. Personas menores de 30 años en cualquier caso.

El artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 considera acoso sexual cualquier comportamiento: De naturaleza sexual, con efectos en la dignidad y sin propósito específico. Verbal o físico de naturaleza sexual, que cree un ambiente degradante. Solo físico, que afecta a la dignidad de una persona. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, las medidas específicas en favor de las mujeres se mantendrán: Sólo mientras exista desigualdad de trato en la administración pública. Mientras subsistan situaciones de desigualdad en la práctica. Siempre, sin importar la situación de desigualdad. Hasta que el tribunal determine lo contrario.

La Ley 39/2015 establece que en los procedimientos administrativos, la notificación al interesado deberá realizarse: Siempre por medio electrónico. Según el medio señalado por el interesado. Solo en formato físico en caso de procedimientos urgentes. Exclusivamente por correo postal certificado.

En los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, la notificación será: Solo por el medio que decide la administración. Obligratoriamente electrónica en todos los casos. Preferiblemente en formato físico. Según el medio indicado por el interesado en su solicitud.

Según el artículo 84.1 de la LEy 39/2015, el procedimiento administrativo finalizará, entre otras causas, por: La resolución y la renuncia del interesado. La declaración del prescripción. La caducidad y la decisión del órgano colegiado. Ninguna de las anteriores es correcta.

Los actos administrativos serán nulos de pleno derecho cuando: Contravengan derechos subjetivos de las personas. Se dicen sin una motivación clara. Limitar los intereses generales de los ciudadanos. Sean dictados por un órgano incompetente en la materia.

¿Qué recurso administrativo no suspenderá la ejecución del acto impugnado, salvo disposición en contrario?. Ningún recurso. Todos los recursos, sin excepción. Los recursos interpuestos en procesos sancionadores. Los recursos que implican la anulación de procedimientos adminsitrativos.

Según el artículo 20 de la Ley 7/1985, en todos los ayuntamientos deberán existir: El pleno y la junta de gobierno local. El alcalde y los tenientes de alcalde. El alcalde, el pleno y los tenientes de alcalde. Solo el alcalde y la junta de gobierno local.

¿Cuál de las siguientes es una competencia municipal obligatoria según el artículo 25.2 de la Ley 7/1985?. Asesoramiento en contratación laboral. Mantenimiento de infraestructuras varias municipales. Gestión de centros educativos públicos. Todas las anterios.

¿Qué figura municipal tiene la atribución de convocar y presidir las sesiones de pleno?. Los tenientes de alcalde. El alcalde. El secretario municipal. Ninguna de las anterioes.

La junta de gobierno local en los ayuntamientos se encarga de: Aprobar el presupuesto municipal. Ejecutar acuerdos plenarios. Designar las competencias de los concejales. Todas las anteriores.

¿Quién aprueba la relación de puestos de trabajo (RPT) en el ayuntamiento?. El pleno. El alcalde. La junta de gobierno local. Los tenientes de alcalde.

Para formalizar un contrato de formación y aprendizaje, el trabajador/a debe: Tener entre 16 y 30 años. Ser mayor de 18 años, sin límite de edad. Cumplir un límite de edad o estar en un colectivo de exclusión. No tener ninguna calificación previa.

En relación con el contrato indefinido: No se exige un límite de edad. Puede ser renovado sin kímite de tiempo. Solo se aplica al sector público. Debe ser renovado cada año.

¿Qué define un contrato administrativo menor?. Duración inferior a 3 meses. Valor estimado inferior a 15000 euros, para obras. Valor estimado inferior a 15000 euros para suministros. Valor estimado inferior a 40000 euros en servicios.

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de contrato laboral?. Contrato temporal. Contrato en prácticas. Contrato provisional. Contrato de formación y aprendizaje.

Los contratos administrativos menores son aquellos con un valor inferior a: 15k por contratos de suministro. 40k por contratos de suministro. 25k por contratos de servicios. 40k por contratos laborales.