piggr

cuantos empleados tenia la sociedad renfe mercancias en 2017 y 2020 respectivamente. 1.077 (2017) y 955 (2020). 955 (2017) y 1077 (2020). 3229 (2017) y 2908 (2020). 2908 (2017) y 3229 (2020).

cuantos empleados tenia la sociedad renfe fabricacion y mantenimiento en 2017 y 2020 respectivamente. 1.077 (2017) y 955 (2020). 955 (2017) y 1077 (2020). 3229 (2017) y 2908 (2020). 2908 (2017) y 3229 (2020).

en cuantas personas disminuyo la plantilla de renfe mercancias de 2017 a 2020. 122. 321. 132. 312.

en cuantas personas disminuyo la plantilla de renfe fabricacion y mantenimiento de 2017 a 2020. 122. 321. 132. 312.

cuanto aumento la representacion femenina de 2017 a 2020 en renfe mercancias?. 4,457%. 3,457%. 2,457%. 1,457%.

cuanto aumento la representacion femenina de 2017 a 2020 en renfe fabricacion y mantenimiento?. 0,24%. 0,75%. 0,57%. 0,45%.

en que tramo de edad se encuentra la mayor concentracion de trabajadores tanto en renfe mercancias como en renfe FyM?. mayores de 45 años. menos de 20 años. de 20 a 29 años. de 30 a 45 años.

que porcentaje de la plantilla femenina se aglutina entre las mujeres con mas de 10 años de antiguedad en la sociedad renfe FyM. 86,33%. 73,42%. 99,35%. 65,33%.

que porcentaje de la plantilla femenina se aglutina entre las mujeres con mas de 10 años de antiguedad en la sociedad renfe mercancias. 47,52%. 33,42%. 69,35%. 65,33%.

que cantidad de altas y bajas se produjeron en 2017/2020 en la sociedad renfe mercancias. 2017. 2020.

que cantidad de altas y bajas se produjeron en 2017/2020 en la sociedad renfe FyM. 2017. 2020.

que porcentaje de contratos tenian la modalidad de indefinido a tiempo completo en la sociedad renfe mercancias en los años 2017 y 2020. 98,40 % (2017) y 99,06% (2020). 99,06% (2017) y 98,40 % (2020). 99,13% (2017) y 100% (2020). 100% (2017) y 99,13% (2020).

que porcentaje de contratos tenian la modalidad de indefinido a tiempo completo en la sociedad renfe FyM en los años 2017 y 2020. 98,40 % (2017) y 99,06% (2020). 99,06% (2017) y 98,40 % (2020). 99,13% (2017) y 100% (2020). 100% (2017) y 99,13% (2020).

cuanto disminuyo la contratacion temporal entre las mujeres del año 2017 al año 2020 en la sociedad renfe mercancias. 100%. 98,35%. 87,36%. 77,98%.

en que colectivos se concetra la mayor parte de la plantilla de renfe mercancias?. conduccion y mandos intermedios. conduccion y comercial. mandos intermedios y estructura de apoyo. estructura de direccion y estructura de apoyo.

en que colectivos se concetra la mayor parte de la plantilla de renfe FyM?. talleres. supervisor de base. ajustador. chapista.

cual era la representacion de mujeres en el colectivo de talleres dentro de la sociedad renfe mercancias en los años 2017 y 2020. 1,79% (2017) y 4,75% (2020). 2,09% (2017) y 4,55% (2020). 5,01% (2017) y 5,55% (2020). 5,01% (2017) y 5,77% (2020).

cual era la representacion de mujeres en el colectivo de talleres dentro de la sociedad renfe FyM en los años 2017 y 2020. 1,79% (2017) y 4,75% (2020). 2,09% (2017) y 4,55% (2020). 5,01% (2017) y 5,55% (2020). 5,01% (2017) y 5,77% (2020).

cuantas promociones se produjeron en la sociedad renfe mercancias en los años 2017 y 2020?. 2017: 27(1 mujer)/ 2020: 200 (14% mujeres). 2017: 200(14 mujeres)/ 2020: 27 (54% mujeres). 2017: 47(0 mujeres)/ 2020: 195 (3.59% mujeres). 2017: 195 (3.59% mujeres)/ 2020: 47(0 mujeres).

cuantas promociones se produjeron en la sociedad renfe mercancias en los años 2017 y 2020?. 2017: 27(1 mujer)/ 2020: 200 (14% mujeres). 2017: 200(14 mujeres)/ 2020: 27 (54% mujeres). 2017: 47(0 mujeres)/ 2020: 195 (3.59% mujeres). 2017: 195 (3.59% mujeres)/ 2020: 47(0 mujeres).

en que colectivo de renfe mercancias consiguieron mayor numero de promociones las mujeres en renfe mercancias. comercial. conduccion. estructura de apoyo. mando intermedio.

renfe mercancias: personas con reduccion jornada por guardia legal. 2017. 2020.

renfe mercancias: personas con reduccion jornada por cuidado familiar. 2017. 2020.

renfe mercancias: excedencia por maternidad/paternidad. 2017. 2020.

renfe mercancias: permiso lactancia. 2017. 2020.

renfe mercancias: excedencia por cuidados familiares. 2017. 2020.

renfe mercancias: excedencia voluntarias. 2017. 2020.

renfe FyM: personas con reduccion jornada por guardia legal. 2017. 2020.

renfe FyM: personas con reduccion jornada por cuidados familiares. 2017. 2020.

renfe FyM: excencendia por maternidad/paternidad. 2017. 2020.

renfe FyM: excencendia por cuidado familiar (solicitada). 2017. 2020.

renfe FyM: excencendia voluntaria. 2017. 2020.

renfe FyM: excencendia por cuidado familiar (reconocidas). 2017. 2020.

renfe FyM: permiso lactancia. 2017. 2020.

segun el análisis de los importes EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres en renfe mercancias, cual es el porcentaje de diferencia entre el promedio de las retribuciones totales percibidas por unas y otros. 7,07%. -11,17%. -7,07%. 11,17%.

segun el análisis de los importes EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres en renfe FyM, cual es el porcentaje de diferencia entre el promedio de las retribuciones totales percibidas por unas y otros. 7,07%. -11,17%. -7,07%. 11,17%.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado segmentando cada una de las CATEGORIAS, grupos y subgrupos profesionales, cuantas CATEGORIAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe MERCANCIAS?. existen 6 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 0 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 2 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 4 categorías en las que hay una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado segmentando cada una de las CATEGORIAS, grupos y subgrupos profesionales, cuantas CATEGORIAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe FyM?. existen 5 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 0 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 2 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 4 categorías en las que hay una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado agrupando los puestos en diferentes NIVELES O ESCALAS en función del resultado de la valoración de puestos, cuantos NIVELES O ESCALAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe MERCANCIAS?. existen 5 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 0 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 2 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 4 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado agrupando los puestos en diferentes NIVELES O ESCALAS en función del resultado de la valoración de puestos, cuantos NIVELES O ESCALAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe FyM?. existen 5 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 0 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 2 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 4 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado segmentando cada una de las CATEGORIAS, grupos y subgrupos profesionales, cuales son las CATEGORIAS con posible brecha salarial nos permite identificar en renfe MERCANCIAS?. A43, A44, a favor de las mujeres, y las categorías K03, K20, K31 y K32. A13, A14, a favor de las mujeres, y las categorías K03, K20, K31 y K32. A43, A44, a favor de las mujeres, y las categorías K13, K21, K31 y K32. K03, K20 a favor de las mujeres, y las categorías A43, A44, K31 y K32.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado segmentando cada una de las CATEGORIAS, grupos y subgrupos profesionales, cuales son las CATEGORIAS con posible brecha salarial nos permite identificar en renfe FyM?. G01, T17, T 31, T41 Y T63. G01, T17, T 21, T51 Y T63. A43, A44, a favor de las mujeres, y las categorías K13, K21, K31 y K32. K03, K20 a favor de las mujeres, y las categorías A43, A44, K31 y K32.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado agrupando los puestos en diferentes NIVELES O ESCALAS en función del resultado de la valoración de puestos, cuales son NIVELES O ESCALAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe MERCANCIAS?. 3,5,11,12 y 21. 3,5,11,13 y 21. 3,6,11,13 y 21. 1,5,11,12 y 23.

segun el análisis de los IMPORTES EFECTIVOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado agrupando los puestos en diferentes NIVELES O ESCALAS en función del resultado de la valoración de puestos, cuales son NIVELES O ESCALAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe FyM?. 3, 5, 55 y 56. 3, 5, 11 y 21. 3, 6, 11 y 13. 1, 5, 44 y 55.

segun el análisis de los importes EQUIPARADOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres en renfe FyM, cual es el porcentaje de diferencia entre el promedio de las retribuciones totales percibidas por unas y otros. 7,29%. -2,44%. -7,29%. 2,44%%.

segun el análisis de los importes EQUIPARADOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres en renfe MERCANCIAS, cual es el porcentaje de diferencia entre el promedio de las retribuciones totales percibidas por unas y otros. 7,29%. -2,44%. -7,29%. 2,44%%.

segun el análisis de los IMPORTES EQUIPARADOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado segmentando cada una de las CATEGORIAS, grupos y subgrupos profesionales, cuantas CATEGORIAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe MERCANCIAS?. existen 6 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 0 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 2 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 4 categorías en las que hay una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EQUIPARADOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado segmentando cada una de las CATEGORIAS, grupos y subgrupos profesionales, cuantas CATEGORIAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe FyM?. existen 6 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 0 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 2 categorías en las que hay una posible brecha salarial. existen 4 categorías en las que hay una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EQUIPARADOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado agrupando los puestos en diferentes NIVELES O ESCALAS en función del resultado de la valoración de puestos, cuantos NIVELES O ESCALAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe MERCANCIAS?. existen 5 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 0 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 2 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 4 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EQUIPARADOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado agrupando los puestos en diferentes NIVELES O ESCALAS en función del resultado de la valoración de puestos, cuantos NIVELES O ESCALAS con brecha salarial nos permite identificar en renfe FyM?. existen 5 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 0 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 2 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial. existen 4 niveles o escalas de valoración en la que haya una posible brecha salarial.

segun el análisis de los IMPORTES EQUIPARADOS percibidos por los colectivos de mujeres y hombres realizado segmentando cada una de las CATEGORIAS, grupos y subgrupos profesionales, cuales son las CATEGORIAS con posible brecha salarial nos permite identificar en renfe MERCANCIAS?. Las 2 categorías con posible brecha salarial son las categorías K31 y K32. Las 2 categorías con posible brecha salarial son las categorías A21 y A42. Las 2 categorías con posible brecha salarial son las categorías T31 y T32. Las 2 categorías con posible brecha salarial son las categorías T21 y T42.

Cuántas denuncias por acoso hubo en Renfe mercancías en los años 2017 y 2020. 0. 1. 2. 4.

Cuántas denuncias por acoso hubo en Renfe FyM en los años 2017 y 2020. 0 (2017) y 1 (2020). 1 (2017) y 0 (2020). 2 (2017) y 1 (2020). 0 (2017) y 4 (2020).