PIGGR IV

Respecto al PIGGR se ha fijado como propósito. La reducción y eliminación de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas. La reducción de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas. La reducción de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas. La reducción y eliminación de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres, con la eliminación de los obstáculos, rivalidades y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas.

¿Qué tipo de instrumento pretende ser el PIGGR puesto a disposicion de toda la plantilla de la empresa?. Un instrumento para que entre todas y todos de forma conjunta podamos lograr la equidad de género en el menor período temporal posible. Un instrumento para luchar contra el acoso por razon de sexo. Un instrumento para que entre todas y todos alcancemos la igualdad de oportunidades. Un instrumento para la proteccion para las victimas de violencia de genero.

¿Dónde esta recogida la igualdad como principio jurido universal?. En diversos textos internacionales, europeos y estatales. En el II Plan de Igualdad de Genero del Grupo Renfe. En el ODS nº 5. En el Plan Estrategico de Renfe 2019-2023.

¿Dónde recoge la Union Europea la igualdad como principio fundamental¨?. En el Tratado de Amsterdam de 1997. En el Tratado de lisboa de 2009. En el Articulo 14 de la constitucion Europea. En los ODS.

Donde se marcan los principios para la igualdad entre hombres y mujeres y la eliminacion de las desilguades entre ambos?. Tratado de Lisboa 2009. En el Tratado de Amsterdam de 1997. En el II Plan de Igualdad de Genero del Grupo Renfe. En el Articulo 14 de la constitucion Europea.

En la Constitucion Española de 1978 ¿Qué proclama su Articulo 14?. El derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo. Los principios para la igualdad entre hombres y mujeres y la eliminacion de las desilguades entre ambos. Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La igualdad como principio fundamental.

En España cual es la LEY para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, considerada esencial en materia de igualdad. Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.

Relaciona la siguientes normativas. Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre.

¿Señala cual de los siguientes es un principio rector del plan de igualdad de genero?. Todas son correctas. Diseñado para todas las personas que conforman la totalidad de la plantilla. Innovación y mejora continua para la implementación inmediata de medidas correctoras o de prevención. Tiene naturaleza correctora, con el objetivo de eliminar discriminaciones futuras por razón de sexo.

¿Señala cual de los siguientes NO es un principio rector del plan de igualdad de genero?. Tiene naturaleza correctora, con el objetivo de eliminar discriminaciones presentes por razón de genero. Es dinámico y abierto a los cambios, en función de las necesidades que vayan surgiendo a partir de su seguimiento y evaluación. Compromiso de gestión, diálogo e igualdad participativa entre todas las partes implicadas para aportar los recursos necesarios que permitan alcanzar los objetivos acordados. Aplica la igualdad de género como estrategia transversal para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.

¿Cuál es un objetivo general del PIGGR?. Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de la empresa. Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo y en el desarrollo profesional. Fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo.

¿Cuál NO es un objetivo general del PIGGR?. Prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo. Alcanzar en el Grupo Renfe la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Promover una cultura que respete y difunda los valores de la igualdad de género. Alinear en el logro de este objetivo al equipo directivo, a la totalidad de la plantilla y a la representación sindical.

¿Cuál es un objetivo especifico del PIGGR?. Incidir en un sistema retributivo que no genere discriminación entre ambos sexos, de manera que se mantenga el principio de “a igual categoría, igual salario”. Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de la empresa. Continuar promoviendo la paridad en los tribunales y órganos de selección, con especial incidencia en la titularidad de sus cargos más representativos (presidencia y secretaría). Investigar acciones de motivación para mujeres cualificadas para que participen en las convocatorias de movilidad funcional.

¿Cuál es un objetivo general del PIGGR?. Conseguir que la perspectiva de género se integre dentro de la empresa. Implementar métodos de comunicación e imágenes que eviten el sesgo sexista y valoren el respeto entre géneros y la igualdad de oportunidades. Erradicar la feminización o masculinización que existen en determinados puestos o categorías profesionales. Prevenir el acoso sexual y/o por razón de sexo.

¿Cuántas areas de accion tiene el PIGGR?. 9. 7. 8. 12.

¿Cuál no es un area de accion del PIGGR?. Comunicacion e imagen no sexista. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad. Violencia de género. Condiciones de trabajo y carrera profesional.

¿En se fecha aprobo el II PIGGR?. 7 de junio de 2021. 7 de mayo de 2021. 7 de julio de 2021. 7 de abril de 2021.

¿Cuál es la vigencia del II PIGGR?. 4 años con revision integral a los 2 años. 2 años con revision integral cada semestre. 6 años con revision integral cada 2 años. 6 años con revision integral a los 3 años.

¿Dentro de las acciones y medidas del PIGGR cual es el critero a seguir en el Acceso al Grupo Renfe?. Continuar con criterios de igualdad, mérito y capacidad para los ingresos en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades.empresa que garantice la igualdad de oportunidades. Prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo de Renfe. Asegurar la igualdad de trato en las condiciones de trabajo y oportunidades en la carrera profesional en Renfe. Integrar la composición equilibrada en todas las actuaciones que realice la empresa y en los objetivos que se marquen y puedan incidir en la representatividad de mujeres y hombres.

¿Cuál es el plazo de ejecion para la medida: Investigar acciones de motivación para mujeres cualificadas para que participen en las convocatorias de movilidad funcional. Continuo. 6 meses/ Continuo. Anual. 3 meses.

El Criterio: Fomentar la sensibilización en materia de igualdad y la incorporación de la perspectiva de género en la plantilla ¿A que area de accion pertenece?. Formación. Comunicación y sensibilización. Tiempo de trabajo, conciliación y corresponsabilidad. Condiciones de trabajo y carrera profesional.

¿Quién es el responsble de la accion/medida: Proponer y negociar medidas de flexibilidad horaria (horario flexible, acumulación horaria, jornada intensiva, adaptación gráficos…). MESA DE JORNADA. MESA DE NORMATIVA. MESA DE TELETRABAJO. COMISIÓN SEGUIMIENTO.

El objetivo del area de accion Violecia de Genero es…. Aumentar la protección a las víctimas de violencia de género. Garantizar la confidencialidad a lo largo de toda la etapa profesional de las trabajadoras víctimas de violencia de género, a los efectos de garantizar la protección de su integridad física y/o moral. Promover y difundir acciones preventivas que posibiliten evitar conductas de violencia. Incluir la perspectiva de género en la gestión empresarial y en las herramientas de prevención de riesgos laborales.

¿Cuál es el proposito del sistema de gestion de PIGGR?. Dotarle de una metodología e instrumentos que le permitan alcanzar mejor sus compromisos, metas y objetivos. La reducción de todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y la promoción de la igualdad real entre mujeres y hombres, con la eliminación de los obstáculos y estereotipos sociales que impidan alcanzar estas metas. Continuar con criterios de igualdad, mérito y capacidad para los ingresos en la empresa que garantice la igualdad de oportunidades.empresa que garantice la igualdad de oportunidades. Integrar la composición equilibrada en todas las actuaciones que realice la empresa y en los objetivos que se marquen y puedan incidir en la representatividad de mujeres y hombres.

¿De que partes consta el sistema de gestion del PIGGR?. Metodologia de trabajo e Instrumentos para la gobernanza. Metodologia de la gestion e Instrumentos para la gobernanza. Metodologia de la gestion e Instrumentos para la gestion. Metodologia de trabajo e Instrumentos para la gestion.

¿Sobre que pivota la metodologia del trabajo?. Sobre el Resultado. Sobre los Indicadores. Sobre la Formacion. Sobre el Diagnostico.

De que dispone cada objetivo accion?. Indicadores que permiten realizar la medición de los avances y obtener los resultados para el diagnóstico. Indicadores que permiten realizar la observacion de los avances y obtener los resultados para el diagnóstico. Indicadores que permiten realizar la observacion de los avances y obtener los resultados para el avance del Plan. Indicadores que permiten realizar la medición de los avances y obtener los resultados para el avance del Plan.

Dentro de la metodologia del trabajo ¿Qué determinara el diagnostico?. El grado de cumplimiento de la acción planificada. La capacidad de medicion. Donde se encuentra los puntos a mejorar. Donde se debe implatar la formacion.

¿Cuántas fases tiene el ciclo de mejora continua?. 5. 4. 6. 3.

¿En que momento se activa el sistema de gestion?. Desde el mismo instante en el cual se firma II Plan de Igualdad de Género. Desde la entrada en vigor del II Convenio Colectivo. Desde la entreda en vigo de Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo. Desde la puesta en marcha de la MTIASL.

¿Cuáles son las fases del ciclo de mejora continua?. Planificacion, aplicación, seguimiento, medicion/diagnostico y propuesta de mejora. Planificacion, aplicación, medicion/diagnostico y propuesta de mejora. Planificacion, seguimiento, medicion/diagnostico y propuesta de mejora. Planificacion, aplicación, fijacion de medidas, medicion/diagnostico y propuesta de mejora.

Relaciona las fases del ciclo de mejora continua. Planificación:. Aplicación. Seguimiento. Medición/diagnóstico. Propuesta de mejora.

¿Qué es necesario mantener en la fase de aplicación?. Es necesario mantener una línea de comunicación y formación constante con la totalidad de la plantilla. Es necesario mantener una línea de comunicación y formación constante con la totalidad de los mandos. Es necesario mantener una línea de comunicación y formación constante con la totalidad de los componentes del PIGGR. Es necesario mantener una línea de comunicación y formación constante con la totalidad de la MTIASL.

¿De que dispondra la gobernanza del Plan?. Además de con los medios corporativos con los que cuenta el sistema de gestión del Grupo Renfe, con los específicos que derivan del Convenio Colectivo. Además de con los medios organizativos con los que cuenta el sistema de gestión del Grupo Renfe, con los específicos que derivan del Convenio Colectivo. Además de con los medios organizativos con los que cuenta el sistema de gestión del Grupo Renfe, con los generales que derivan de la MTIASL. Además de con los medios corporativos con los que cuenta el sistema de gestión del Grupo Renfe, con los generales que derivan de la MTIASL.

Responsable de realizar el seguimiento del Plan de Igualdad, del cumplimiento de sus compromisos y de alcanzar los objetivos fijados. MTIASL. Observatorio de Igualdad de Género. Informes de evaluación. Programas de sensibilización, información y formación.

¿Quién le otorga las atribuciones a la MTIASL?. El Comité General de Empresa del Grupo Renfe. Los organos de direccion del Grupo Renfe. El observatorio de Igualdad de Genero. El II Convenio colectivo del Grupo Renfe.

¿Qué incorpora como novedad el II PIGGR?. Un grupo de trabajo tecnico de apoyo a la MTIASL. El apoyo a los trabajadores a traves de la Intranet. Planes de formacion en Igualdad de Genero. Planes de comunicación para la cultural de igualdad.

¿Cual sera la finalidad del Obervatorio de Igualdad de Genero?. Detectar, analizar y proponer mejoras para corregir situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres en el Grupo Renfe. Detectar, analizar y proponer mejoras en la comunicación y formacion en igualdad dentro del Grupo Renfe. Implantar los indicadores y los informes de evaluacion necesarios. Implantar los cursos de formacion y las acciones de comunicación necesarias para alcanzar la igualdad dentro del grupo Renfe.

Realizará el seguimiento periódico y análisis de las medidas del Plan de Igualdad e identificará novedades y tendencias que se vayan produciendo en la sociedad e incorporará criterios innovadores. Observatorio de Igualdad de Género. Informes de evaluación. Programas de sensibilización, información y formación. MTIASL.

¿Por quien esta conformado el Observatoro de Igualdad de Genero?. Rpresentantes de los trabajdores y de las Sociedades y Areas de Gestion del Grupo Renfe. Rpresentantes de los trabajdores y de la MTIASL y Areas de Gestion del Grupo Renfe. Rpresentantes de la estructura directiva y de las Sociedades y Areas de Gestion del Grupo Renfe. Rpresentantes de la estructura directiva y de las MTIASL y Areas de Gestion del Grupo Renfe.

¿Qué tipos de informas de evaluacion se contemplan dentro del Plan?. Los facilitados por las Areas de Gestion de Renfe, los documentos de analisis del Observatorio de Igualdad de Genero y los elaborados por la MTIASL. Los facilitados por la Direccion de Renfe, los documentos de analisis del Observatorio de Igualdad de Genero y los elaborados por la MTIASL. Los facilitados por la Direccion de Renfe, los documentos de analisis de la Comision de Igualdad y los elaborados por la MTIASL. Los facilitados por las Areas de Gestion de Renfe, los documentos de analisis de la Comision de Igualdad y los elaborados por la MTIASL.

¿Qué dos vias hay para facilitar el conocimiento del Plan y la adquisición de competencias para alcanzar un cambio cultural en materia de igualdad?. Comunicación y Formacion. Cominicacion y prevencion. Corresponsbilidad y prevencion. Corresponsabilidad y Formacion.

¿De que recusos disponfra el plan para la eficiente consecucion de los objetivos?. Todas son correctas. Los medios materiales que para cada objetivo así se establezcan como necesarios. Los medios económicos que para cada objetivo así se establezcan como necesarios. Los medios humanos que para cada objetivo así se establezcan como necesarios.

Son medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad respecto a los hombres. Art. 11 LOIEMH. Acción Positiva. Acoso sexual. Corresponsabilidad. Impacto de género.

Cualquier comportamiento,verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. (LOIEMH, art 7.1. Acoso sexual. Acción Positiva. Corresponsabilidad. Impacto de género.

Va más allá del término de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, significa que la conciliación debe de ser ejercida por mujeres y hombres de forma equilibrada, no sólo por las primeras. Corresponsabilidad. Acción Positiva. Acoso sexual. Impacto de género.

Consiste en identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o una política pública en uno y otro sexo, con objeto de neutralizar los mismos para evitar sus posibles efectos discriminatorios. Impacto de género. Corresponsabilidad. Acción Positiva. Acoso sexual.

Se refiere a los papeles sociales construidos para la mujer y el hombre, asentados en base a su sexo y dependen de un particular contexto socioeconómico, político y cultural, y están afectados por otros factores como son la edad, la clase, la raza y la etnia. Género. Impacto de género. Corresponsabilidad. Acción Positiva.

Es la forma más conocida de la segregación vertical, y es el límite a las posibilidades de ascenso laboral de las mujeres. Techo de cristal. Techo de cemento. Techo de diamante. Segregacion vertical.

Se refiere a los límites que tienen las mujeres para crecer política, social o empresarialmente, debido a la falta de referentes, de modelos de mujer. Techo de cemento. Techo de cristal. Techo de diamante. Segregacion vertical.

Se refiere al hecho de que en la sociedad patriarcal el hombre sea un «objeto de aprecio» y la mujer un «objeto de deseo». Techo de diamante. Techo de cristal. Techo de cemento. Segregacion vertical.

Tomar en consideración y prestar atención a las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier actividad o ámbito. Perspectiva de género. Roles de género. Impacto de género. Igualdad de sexo.