PIR PASAPORTE 1

¿Cuáles son los dos anexos fundamentales que, por regulación, deben complementar la parte general de un modelo de Plan de Prevención en una empresa?. La lista de procedimientos de trabajo necesarios y la descripción de las funciones preventivas de las unidades organizativas. Un listado de maquinarias y herramientas, y el organigrama de la empresa. El balance económico anual y la estrategia de marketing. Las estadísticas de producción y los datos de satisfacción del cliente.

¿Cuál es la función principal de un Plan de Prevención en el ámbito laboral?. Detallar la estrategia de marketing y ventas de la empresa. Describir el Sistema de prevención implantado o que se pretende implantar en la empresa. Registrar únicamente los accidentes laborales ocurridos. Establecer las políticas de recursos humanos de la organización.

En relación con los anexos que complementan la parte general del Plan de Prevención, ¿cuál de los siguientes elementos no forma parte de ellos según las directrices establecidas?. Descripción de las funciones preventivas de las unidades organizativas. El historial de formación de cada trabajador individualmente. La lista de procedimientos de trabajo documentados y la descripción de las funciones preventivas de las unidades organizativas si forman parte. Lista de procedimientos de trabajo documentados.

Dentro de la organización de la prevención de riesgos laborales, ¿qué aspectos deben quedar definidos, conforme a las directrices generales?. El modelo de organización de la prevención y las funciones asignadas. El presupuesto anual para eventos sociales. Las horas extras realizadas por el personal. Los objetivos de ventas y la estrategia comercial.

Para una gestión efectiva de la prevención de riesgos laborales, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a las actividades clave que deben llevarse a cabo?. La planificación de la prevención es un paso esencial. La prevención de riesgos se limita a la identificación de peligros, sin necesidad de planificación posterior. Las medidas y actividades de mejora o corrección son necesarias. La evaluación de riesgos y la implantación de medidas preventivas son cruciales.

¿Quién tiene la responsabilidad de firmar e implantar el Plan de Prevención en la empresa, según lo requerido por la normativa de PRL?. El responsable del departamento de recursos humanos. Un representante de los trabajadores. El delegado de prevención. El empresario.

Según las disposiciones en PRL, ¿qué información esencial sobre la empresa debe incluirse en la sección de 'Datos generales' de un Plan de Prevención?. La información financiera detallada y el plan de expansión. Identificación, proceso productivo y estructura organizativa. Únicamente la identificación de la empresa. Los salarios de los empleados y los beneficios sociales.

En un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, ¿qué aspecto es indispensable para el control y la mejora continua del sistema de prevención?. La compra de equipos de seguridad de última generación sin evaluación previa. La revisión y mejora periódica del sistema de prevención. La contratación de personal sin experiencia en prevención. Exclusivamente la evaluación inicial de riesgos.

¿Qué constituye un Plan de Prevención en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales?. Un listado de los proveedores de equipos de protección individual. Un documento que describe el sistema de prevención implantado o que se pretende implantar. Una relación de accidentes laborales ocurridos en la empresa. El historial médico de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes apartados es un componente esencial que debe ser desarrollado en un Plan de Prevención, conforme a las disposiciones generales en PRL?. Detalles sobre la política comercial de la empresa. El plan de marketing digital. Información sobre la política preventiva. La estrategia de inversión a largo plazo.