Piscologo voy a necesitar el resto de mi vida

Las teorías de contenido explican cómo se produce la motivación. Verdadero. Falso.

Las teorías de contenido incluye: teoría de la equidad de Adams (1963,1965). Verdadero. Falso.

La cultura organizacional no puede ser modificada. Verdadero. Falso.

Sobre la evolución futura del trabajo, la tendencia del mercado dual hace referencia a los cambios turbulentos que son continuos y recurrentes. Verdadero. Falso.

Las teorías del proceso indagan que necesidades se tratan de satisfacer a través del trabajo. Verdadero. Falso.

Además de las implicaciones psicosociales positivas y negativas del trabajo, pueden haber otras. Verdadero. Falso.

Se considera que un grupo humano debe cumplir como condición necesaria y suficiente, que sea de dos o más personas. Verdadero. Falso.

La evaluación de resultados: es la forma de hacer o trabajar mediante el cual el evaluado consigue mejores o peores resultados. Verdadero. Falso.

La motivación extrínseca, se da en las personas cuando se orientan a la satisfacción de las necesidades superiores. Verdadero. Falso.

Según Lewin en los psicogrupos las finalidades entre los miembros están definidas y condicionadas por la necesidad de lograr un objetivo. Verdadero. Falso.

El conflicto socio-cultural surge cuando el grupo desaprueba que un sujeto desempeñe un determinado. Verdadero. Falso.

La OMS define la salud como “un estado de completo bienestar e implica la ausencia de afecciones o enfermedades”. Verdadero. Falso.

Las organizaciones con capacidad de aprendizaje tratan de convertir el conocimiento en un conocimiento personal. Verdadero. Falso.

El “eustres” produce síntomas que en general son de larga duración y tienden a cronificarse. Verdadero. Falso.

La inteligencia artificial actualmente solo es utilizada en aplicaciones comerciales. Verdadero. Falso.

Según la RAE el desarrollo sostenible es el conjunto de actividades encaminadas a garantizar que los impactos ambientales se eliminen, para contribuir a la sostenibilidad ambiental. Verdadero. Falso.

El estrés es un proceso complejo que resulta de la interacción ambiente- persona. Verdadero. Falso.

Los lugares de trabajo constituyen escenarios sociales donde la mayor parte de lo que afecta a las personas tiene que ver con los comportamientos y las actitudes. Verdadero. Falso.

Para la OIT las capacidades y habilidades de las personas constituyen la clave del desarrollo económico y social. Verdadero. Falso.

El síndrome de Burnout, es una forma de estrés laboral. Verdadero. Falso.

El estrés es un proceso complejo que resulta de la interacción ambiente- persona. Verdadero. Falso.

La aparición de las organizaciones dentro del mercado de trabajo comprende, según Schneider (1996) tres fases: sistema gremial, sistema doméstico y sistema fabril. Verdadero. Falso.

Robbins (1994) define la motivación laboral como la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionando por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal. Verdadero. Falso.

Las técnicas de influencia con las conductas manifiestas mediante las cuales se operacionalizan las bases del poder. Verdadero. Falso.

Los aspectos que inciden en la organización son: la misión, la finalidad, la estrategia, la gestión y dirección. Verdadero. Falso.

Los miembros de la estructura grupal deben ocupar una posición la cual, señala la diferenciación de roles y estatus dentro del. Verdadero. Falso.

La medición del clima organizacional se puede llevar a cabo a partir de diversos niveles, desde el individuo, el grupo o desde la organización. Verdadero. Falso.

Según Peiro (1990) la cultura organizacional considera la noción de limites sociales. Verdadero. Falso.

Las teorías del proceso comprenden: teorías de la expectativa o de la instrumentabilidad. Verdadero. Falso.

La prueba psicológica, es considerada como técnica de selección de personal. Verdadero. Falso.

Una de las condiciones del análisis del puesto de trabajo es: tener un objetivo teórico de generalización de las condiciones. Verdadero. Falso.

El estrés laboral según Karasek (1981), es una variable dependiente del efecto conjunto de las demandas del trabajo y de los factores moderadores de las mismas, particularmente la percepción del control o grado de libertad de decisión del trabajador. Verdadero. Falso.

Homans (1961), define al lider como el individuo con mayor capacidad de influencias sobre un gran número de miembros de forma regular. Esta capacidad implica habilidad para proporcional recompensas y castigos. Verdadero. Falso.

Las tácticas de influencia con las conductas manifiestas mediante las cuales se operacionalizan las bases del poder. Verdadero. Falso.

Según Rodríguez Fernández (1998) una de las 4 características comunes de las organizaciones es: la imagen más vigorosa y con mayor presencia en nuestra sociedad. Verdadero. Falso.

Los roles son expectativas adquiridas por aprendizaje social que además suelen ser reciprocas. Verdadero. Falso.

El conflicto social de acuerdo a Dahrendorf (1979) es la manifestación y exteriorización del malestar popular frente a determinadas situaciones. Verdadero. Falso.

El reclutamiento se divide en dos tipos: interno y externo. Verdadero. Falso.

El puesto de trabajo es un concepto que lleva implícita una serie de condiciones como lo son la parte física, las herramientas utilizadas parta el desarrollo de la tarea, procedimientos de trabajo y el sujeto que lo realiza. Verdadero. Falso.

Una de las condiciones del análisis del puesto del trabajo es: tener un objetivo teórico de generalización de las condiciones. Verdadero. Falso.

El estrés laboral según KARASEK 1891, es una variable dependiente del efecto conjuntos de las demandas de trabajo y de los factores moderadores de las mismas, particularmente la percepción del control o grado de libertad de decisión del trabajador. Verdadero. Falso.

La organización del trabajo es uno de los factores decisivos para conseguir una mayor productividad y para lograr los objetivos planteados con mejores resultados. Verdadero. Falso.

Los programas de orientación de personal constituyen un instrumento de socialización efectivo. Verdadero. Falso.

Según Pain (2010), la ingeniería de la capacitación conduce a la búsqueda de métodos, objetivos y cuestiones verificables. Verdadero. Falso.

Indique si la siguiente frase es verdadera o falsa: Una empresa socialmente responsable es aquella que asume la ciudadanía como parte de sus propósitos. Verdadero. Falso.

Según la OIT, un ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en que se eliminaron o redujeron los riesgos a un nivel aceptable. Verdadero. Falso.

Rost (1993) define el liderazgo como una relación de influencia entre los líderes y seguidores, quienes persiguen cambios reales que reflejan sus propósitos mutuos. Verdadero. Falso.

Indique si la siguiente frase es verdadera o falsa: Los valores constituyen uno de los elementos esenciales en la explicación del comportamiento humano. Verdadero. Falso.

Según la COMEST, la inteligencia artificial son máquinas capaces de imitar ciertas funcionalidades de la inteligencia humana, incluida la producción de trabajo creativo. Verdadero. Falso.

Según Alcover de la Hera, el estrés es una reacción del organismo que se presenta en aquellos sujetos que poseen una elevada autoexigencia. Verdadero. Falso.

El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo proceso. Verdadero. Falso.

La mejora en las condiciones del trabajo y la organización del trabajo pueden contribuir a la reducción del estrés vinculado con la actividad laboral. Verdadero. Falso.

Cuál de las siguientes opciones caracteriza mejor a la organización del trabajo. Marque solo una respuesta. Los turnos de trabajo representan una de las modalidades de la organización social del trabajo. Las tareas representan una de las modalidades de la organización social del trabajo. Los horarios de trabajo representan una de las modalidades de la organización social del trabajo. Los roles laborales representan una de las modalidades de la organización social del trabajo. Los puestos representan una de las modalidades de la organización social del trabajo.

Marque una sola respuesta. Según Chiavenato (2009) sobre el proceso de selección ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta?. La eficacia consiste en saber entrevistar bien. La eficacia consiste en hacer correctamente las cosas. La eficiencia consiste en obtener resultados y lograr los objetivos. La eficiencia consiste en saber convocar a los más destacados talentos para la empresa. La eficiencia consiste en hacer correctamente las cosas.

Marque solo una respuesta. Según Alcover de la Hera (2015) ¿Qué opción caracteriza mejor las previsiones de futuro sobre el liderazgo del siglo XXI?. Implica un aprendizaje colectivo. Se orienta a la certidumbre. Da valor a la incertidumbre. Implica un aprendizaje permanente. Comienza con acción, se dirige al cambio.

¿Cuál de las siguientes opciones caracteriza mejor la capacitación?. La capacitación es una herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad de las personas y la productividad de las empresas. La capacitación es una herramienta secundaria para mejor la productividad de las empresas. La capacitación implica la realización de cursos. La inclusión de la capacitación es secundaria en la planificación estratégica de las empresas. La formación aporta beneficios solo para el trabajador.

Marque solo una respuesta. Según Robbins (2009) ¿Cuál opción corresponde a uno de los componentes del compromiso organizacional?. Compromiso normativo. Compromiso actitudinal. Compromiso económico. Compromiso cognitivo. Compromiso funcional.

La diferencia entre un líder y un directivo de la organización es: El líder no posee la autoridad legitimada y el directivo si. El líder ejerce la autoridad de manera informal y el directivo no. El líder debe ser carismático y el directivo no.

La presencia de la evaluación de rendimiento se justifica por: La posibilidad de establecer un sistema de remuneración. La posibilidad de calificar a los empleados. La relación que tiene la evaluación del desempeño y del rendimiento (ER) y sus habilidades.

¿Qué requisitos debe cumplir un buen evaluador?. Ser capaz de emitir juicios fiables y validos. Ser el jefe directo. Ser de la máxima confianza del dueño de la empresa o CEO.

¿Cuál de las siguientes opciones caracteriza mejor a la salud en el ámbito laboral? 1 respuesta. La salud física es la única afectada por los horarios de trabajo. La salud física y mental rara vez se ven afectadas por los horarios de trabajo. La salud física y mental se ve afectada por los horarios de trabajo. La salud mental es la única afectada por los horarios de trabajo. La salud física es la única afectada por los horarios de trabajo en el rendimiento productivo.

¿Cuál de las siguientes opciones caracteriza mejor al concepto de semana de trabajo comprimida? 1 respuesta. La semana de trabajo comprimida se trata de una variante de la modalidad de trabajo a tiempo parcial. La semana de trabajo comprimida se basa en jornadas laborales intensivas superiores a ocho horas diarias. La semana de trabajo comprimida se trata de horas semanales de trabajo inferior a lo establecido por la legislación. La semana de trabajo comprimida se basa en jornadas laborales de ocho horas diarias que se realizan sin interrupciones ni descansos. La semana de trabajo comprimida esta por fuera del convenio colectivo.

1 sola respuesta. ¿Según Alcover de la Hera (2015) que opción caracteriza mejor la relación entre lideres y seguidores?. La relación se basa en ejercer influencias simétricas. La relación se basa siempre en obedecer al líder. La relación se basa en ejercer influencias autocráticas. La relación se basa en ejercer influencias asimétricas. La relación se basa en ejercer influencias coercitivas.

Cómo se relacionan los ritmos biológicos? Marque solo una respuesta. Los ritmos biológicos siempre se relacionan con los del tiempo psicológico. Los ritmos biológicos solo relacionan con los del tiempo psicológico en los casos de burnout. Los ritmos biológicos nunca se relacionan con los del tiempo psicológico. Los ritmos biológicos difícilmente se relacionan con los del tiempo social. Los ritmos biológicos rara vez se relacionan con los del tiempo psicológico.

Marque solo una respuesta. Según Alcover de la Hera (2015) la resolución de conflictos laborales requiere conocer a qué nos enfrentamos y propone la siguiente clasificación sobre como lo perciben las partes. De forma constructiva. Permanecer de modo latente. De forma destructiva. Con una acorde atribución. De forma recurrente.

¿Cuál de las siguientes opciones caracteriza mejor al concepto de tiempo? 1 respuesta. El tiempo ocasionalmente desempeña un rol principal en el modo de concebir el trabajo y las distintas actividades. El tiempo desempeña un rol secundario en el modo de concebir el trabajo y las distintas actividades. El tiempo constituye una de las dimensiones fundamentales en la configuración de la actividad laboral. El tiempo rara vez constituye una de las dimensiones fundamentales en la configuración de la actividad laboral. El tiempo constituye una de las dimensiones fundamentales solo en la configuración de la actividad laboral nocturna.

Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor el estrés en el ámbito laboral? 1 respuesta. El estrés solamente esta relacionado con los horarios de trabajo. El estrés solamente esta relacionado con los métodos de trabajo. El estrés rara vez esta relacionado con la forma en que el trabajo está organizado. El estrés rara vez esta relacionado con las condiciones laborales. El estrés es una reacción del organismo ante las demandes del ambiente.

Marque 1 respuesta. ¿Cuál de las siguientes características organizacionales corresponden al carácter cognoscitivo?. Expresa prioridades por determinadas conductas, metas y estrategias. Expresa los medios y procedimientos mas adecuados para lograr las metas fundamentales de la organización. Expresa formas de percibir e interpretar las realidades organizacionales. Expresa preferencias de determinadas conductas, metas y estrategias. Expresa intereses y metas fundamentales de la organización.

Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor la responsabilidad social empresarial? 1 respuesta. La responsabilidad social y sus actividades se concretan por obligaciones legales. La responsabilidad social empresarial esta restringida solamente a las acciones sociales. La responsabilidad social empresarial está restringida solamente a las acciones ambientales. La responsabilidad social empresarial está restringida solamente a la sustentabilidad. La responsabilidad social y sus actividades tienen que ser voluntarias.

Que opción caracteriza mejor las lecciones del pasado sobre el liderazgo del siglo XXI? 1 respuesta. Dar valor a la certidumbre. Dar valor a la incertidumbre. Liderar como aprendizaje permanente. Liderar con la vitalidad. Liderar con la improvisación.

Marca la opción correcta. Para Alcover de la Hera (2015), las actitudes pueden basarse en tres tipos de información. ¿Cuáles son?. Carácter intelectual, psicológico y jerárquico. Carácter cognoscitivo, psicológico y económico. Carácter cognoscitivo, motivacional y económico. Carácter cognoscitivo, psicológico y jerárquico. Carácter cognoscitivo, motivacional y jerárquico.

Según Alcover de la Hera, qué características se relacionan con la manifestación del burnout. Marque la opción correcta. Características de liderazgo. Características individuales. Características de la organización. Características del puesto. Características ocupacionales. Características de la organización.

Cuál de las siguientes medidas contribuyen a un desarrollo sostenible. Marque todas las opciones correctas. Modificar la visión y misión de las organizaciones involucradas. Comunicación de la información ambiental a las partes involucradas. Apoyo a la organización en el cumplimiento de requisitos legales. Aplica un sistema unificado en las distintas organizaciones, estandarizando resultados. Mejora del desempeño ambiental.

Cuales opciones se relacionan con estrategias para el control del estrés. Marque todas las opciones correctas. Apoyo directivo. Otorgamiento de permisos por enfermedad. Asesoramiento a los empleados. Intervenciones en crisis. Entrenamiento en el manejo del estrés.

Cuál de las siguientes opciones se relacionan con las principales consecuencias derivadas del burnout. Marque todas las opciones. Consecuencias físicas y emocionales. Consecuencias para las relaciones interpersonales. Consecuencias conductuales. Consecuencias temperamentales. Consecuencias actitudinales.

¿Cuáles son consideradas estrategias de intervenciones para tratar el estrés?. Marque todas las opciones correctas. Ofrecer la jubilación anticipada, ofrecer cambios de puestos y otorgar permisos por enfermedad. Diseñar planes orientados a rehabilitar a los individuos de los efectos derivados del estrés. Informar a cada uno de los empleados de las consecuencias negativas del estrés a nivel personal y laboral. Tomar medidas orientadas a la detección temprana de los efectos del estrés. Trabajar sobre lo potencialmente nocivo.

¿Cuáles son las dimensiones del trabajo decente (OIT) en relación con el tiempo de trabajo? Marque todas las opciones correctas. Promover la salud y la seguridad. Mejorar el equilibrio entre el trabajo y su vida privada. Promover la jubilación temprana. Aumentar la productividad y la sostenibilidad de las empresas. Promover la igualdad de género.

Marque todas las opciones correctas. ¿Cómo se clasifican los conflictos laborales según las partes intervinientes?. Intragrupal. Interorganizacional. Intergrupal. Individual. Intrapersonal.

Marque todas las opciones correctas. Los elementos básicos del liderazgo son: Líderes y seguidores son los actores en esa relación. Líderes y seguidores tienen roles directivos. Líderes y seguidores persiguen cambios reales. Líderes y seguidores desarrollan propósitos mutuos. La relación se basa en la influencia.

Marque todas las opciones correctas. ¿Cuáles componentes forman parte de las actitudes?. El componente lingüístico. El componente conductual. El componente cognitivo. El componente de sincronicidad. El componente afectivo.

¿Cuáles condiciones reúne el análisis de puesto de trabajo?. Tener un objetivo teórico de generalización de las condiciones. Adaptación del puesto a la cultura organizacional. Definir el nivel de análisis, en la compleja jerarquía de elementos, sistemas y suprasistemas organizacionales. Análisis de conductas de los integrantes.

La evolución del desempleo y del rendimiento tiene los diversos roles: Como una estrategia interpretativa y constructiva de la realidad social. Como de racionalización y justificación. Como proceso para posteriores concesiones. Como componentes estéticos.

Entre las categorías de poder que se proponen, se encuentras: Poder tácito. Poder destructivo. Poder coercitivo. Poder informal.

El estrés puede afectar la salud en los siguientes niveles: Adopción de estrategias de afrontamiento inadecuadas. En la corteza cerebral. A nivel cognitivo. Alteraciones de los procesos psicológicos.

La evaluación del desempeño y del rendimiento tiene los diversos roles: Como una estrategia interpretativa y constructiva de la realidad social. Como de racionalización y justificación. Como proceso para posteriores concesiones. Como componente estético.

Marque todas las opciones correctas. ¿Cuáles de las opciones caracteriza los enfrentamientos en los conflictos laborales?. El conflicto afecta a la totalidad de los trabajadores de una empresa. El conflicto afecta solo a los trabajadores dentro del sector del conflicto. El conflicto enfrenta solo a trabajadores con empresarios. El conflicto afecta solo a los trabajadores con los jefes del sector.

¿Cuáles de las opciones representan estresores laborales? Marque todas las opciones correctas. Intervención en crisis. Ruidos. Programas integradores. Reajuste de plantilla. Conflicto de rol.

Marque todas las opciones correctas. Según Pain (2010) ¿Cuáles de las siguientes opciones corresponden a las etapas del proyecto de capacitación?. Implementación. Análisis de la demanda. Evaluación. Elaboración. Planeamiento.

Cual de las siguientes opciones se relacionan con el concepto de burnout? Marque todas las opciones correctas. Es una estrategia de afrontamiento disfuncional. Es una patología de los mecanismos de afrontamiento. Es un factor de riesgo laboral. Es una enfermedad que afecta la calidad de vida ocupacional. Es un tipo de estrés laboral e institucional.

Cual de las siguientes opciones caracteriza mejor la inteligencia artificial (IA). Son sistemas de hardware y posiblemente sistemas de software. Son aplicables solo todos los ámbitos de la vida humana y social. Deben ser asistidos solamente por seres humanos para optimizar su diseño. Son aplicables solo a ciertos ámbitos de la vida humana y social. Son maquinas capaces de imitar todas las funcionalidades de la inteligencia humana.

Los estresores laborales, según Alcover de la Hera, estan relacionados a ciertas exigencias y características propias del trabajo y su organización. ¿Cuáles son?. Demandas de salario. Demandas de rol. Demandas de interacción. Demandas de las condiciones físicas. Políticas de gestión del personal.

Marca las opciones correctas. ¿Cuáles de estas afirmaciones corresponden al concepto de Inteligencia Artificial?. Según la RAE, la IA es la capacidad de conocer, de entender o comprender, de resolver problemas. Habilidad, destreza y experiencia. Se trata una tecnología que nos domine y reemplace al ser humano en el futuro. Según la UNESCO la inteligencia artificial (IA) son máquinas capaces de imitar ciertas funcionalidades de la inteligencia humana. La IA está sustentada por técnicas computacionales concretas y complejas, mediadas por profesionales de la informática que diseñan sistemas basados en inteligencia artificial. Se trata una tecnología donde además de ser usuarios también somos capaces de dominarla para nuevos desarrollos futuros.

Unir los siguientes conceptos con sus respectivas definiciones. Produce síntomas leves y de corta duración. Produce síntomas de mayor duración y con efectos severos. Conjunto de signos y síntomas vinculad con algún problema de salud. Factor de riesgo laboral por su capacidad de afectar la calidad de vida.

Según Chiavenato (2009). ¿En qué consiste cada paso del proceso de selección?. Selección (primer paso). Selección (segundo paso). Reclutamiento. Evaluación.

Unir los siguientes conceptos con las definiciones que plantea la ISO 14001(2015) sobre el sistema de gestión ambiental. Recuerde que este se fundamenta en el concepto de Planificar, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA). Establecer los objetivos ambientales para generar y proporcionar resultados de acuerdo con la política ambiental de la organización. Implementar los procesos según lo planificado. Hacer el seguimiento y medirlos respecto a la política ambiental. Emprender acciones para mejorar continuamente.

Unir los siguientes conceptos con sus correspondientes definiciones: Se trabaja sobre lo potencialmente nocivo tratando de evitar la aparición del estrés en los individuos. Se orientan a la detección temprana tratando de evitar prolongar los efectos en el tiempo. Están orientadas a rehabilitar a los individuos evitando que empeore o se vuelva algo crónico. Se aplican para el control de estrés.

Unir las siguientes definiciones con sus conceptos: Grado en que una persona se identifica psicológicamente con su empleo y considera el nivel de su desempeño percibido como beneficio para ella. Influye sobre el comportamiento laboral, la eficacia y el bienestar del trabajador. Estado emocional positivo o placentero que resulta de la percepción subjetiva en el ámbito laboral. Carga emocional hacia la organización y la creencia en sus valores.

Unir los siguientes conceptos con sus ejemplos teniendo en cuenta las principales consecuencias derivadas del burnout, una con los ejemplos correspondientes. Consecuencias físicas. Consecuencias emocionales. Consecuencias para las relaciones interpersonales. Consecuencias actitudinales. Consecuencias conductuales.

Para Pain (2010) la ingeniería de la capacitación utiliza diferentes herramientas según cada etapa del proyecto. Análisis de la demanda. Elaboración del proyecto. Implementación. Evaluación.