¿Qué es el Plan Perseo? c) es un Plan de Seguridad Corporativa y de Protección del Patrimonio elaborado por la Secretaría General de SESCAM b) es un Plan contra incendios del SESCAM a) es una norma que se implanta en los hospitales a nivel nacional contra el maltrato animal.
El plan que tiene como Principios Básicos el rechazo por parte de Servicio de Salud de CLM, y de sus máximos responsables frente a cualquier acto de violencia de la naturaleza que sea y de la tutela a las víctimas se llama: a) Plan Perseo b) Plan Dignifica c) estatuto marco .
Los Objetivos del Plan Perseo se dividen en: a) Generales y específicos b) Generales, formales y específicos c) Generales e integrales.
Los pasos a seguir ante una situación de violencia en el centro de trabajo, según el Plan Perseo, son: a) 2 b) 3 d) 6.
Relaciona cada paso a seguir en orden: Identificación de una situación de violencia Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Asistencia Sanitaria Comunicar el incidente Ofrecimiento del apoyo psicológico y jurídico Interposición de la denuncia.
Ante una situación de violencia en la que el profesional perciba un posible riesgo, el primer paso es solicitar ayuda interna y/o de testigos a) 1º Identificación de una situación de violencia b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 3º Asistencia Sanitaria d) 4º Comunicar el Incidente.
En el caso de que, a pesar de los intentos de disuadir al agresor, la situación de violencia persista, se procederá a solicitar ayuda exterior al Servicio o Unidad y, en su defecto, a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, bien sea la Policía Local, Policía Nacional o Guardia Civil, solicitándoles que se personen en el Centro / Servicio para acabar con esta situación. a) 1º Identificación de una situación de violencia b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 3º Asistencia Sanitaria d) 4º Comunicar el Incidente.
En el caso de que el trabajador presente lesiones y requiera asistencia sanitaria, se personará, bien en el Servicio de Urgencias del centro sanitario, bien en la consulta del Centro de Salud, donde se le dispensará la ayuda necesaria. Aquel profesional del SESCAM, que preste la asistencia sanitaria, bien en el centro de A.P. o A.E., cumplimentará la parte correspondiente del Documento "Declaración de episodio violento" (circular 1/2007), que le será devuelto al trabajador afectado: a) 1º Identificación de una situación de violencia b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 3º Asistencia Sanitaria d) 4º Comunicar el Incidente.
Una vez finalizado el incidente, bien porque desista la actitud del presunto agresor, bien por la actuación del propio profesional, compañero o miembros de las Fuerzas de Seguridad del Estado, se pasará inmediatamente a notificar el hecho a la Dirección Gerencia correspondiente, bien de A.P., bien de A.E a) 1º Identificación de una situación de violencia b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 3º Asistencia Sanitaria d) 4º Comunicar el Incidente.
La Dirección Gerencia correspondiente cumplimentará el Formulario correspondiente y lo remitirá al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, el cual, tras dirimir sobre su necesidad, enviará copia al Servicio de Atención al Paciente, en el caso de que el incidente sucediese entre un paciente o familiar hacia un profesional del Servicio de Salud o al Servicio de Asesoría Jurídica en el caso de que el incidente ocurriese entre profesionales a) 1º Identificación de una situación de violencia b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 3º Asistencia Sanitaria d) 4º Comunicar el Incidente.
El Servicio de Prevención del Área, trabajará de forma conjunta, en función de la naturaleza de los hechos, con el Servicio de Atención al Usuario y con la Asesoría Jurídica para el estudio, análisis y evaluación de los condicionantes que produjeron la situación de violencia, remitiendo a la Dirección del Centro, copia del informe de asesoramiento con las propuestas para su prevención y actuación. a) 1º Identificación de una situación de violencia b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 3º Asistencia Sanitaria d) 4º Comunicar el Incidente.
A la vez que la Dirección Gerencia reciba la notificación de la situación de violencia, se pondrá en contacto con el trabajador, para: a) 5º ofrecimiento del apoyo psicológico y jurídico b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 6º interposición de la denuncia d) 4º Comunicar el Incidente.
Una vez que la Dirección Gerencia, ofrece el apoyo jurídico, corresponde al trabajador afectado la decisión de: a) 5º ofrecimiento del apoyo psicológico y jurídico b) 2º Alertar a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad c) 6º interposición de la denuncia d) 4º Comunicar el Incidente.
Una vez que la Dirección Gerencia, ofrece el apoyo jurídico, corresponde al trabajador afectado la decisión de interponer la denuncia.
En el caso de que el trabajador no opte por esta posibilidad, ............, previo análisis de los hechos, se encontrará facultada para adoptar las medidas que estime conveniente a) la inspección Médica b) atención al Paciente c) la Dirección Gerencia correspondiente.
Servicios relacionados en la implantación del presente protocolo de actuación ante una situación de violencia psicológica, verbal o física en el SESCAM. a) Dirección Gerencia de A.P. y A.E. b) Servicio de Prevención de Área c) Atención al Paciente d) Todas son correctas.
Servicios relacionados en la implantación del presente protocolo de actuación ante una situación de violencia psicológica, verbal o física en el SESCAM. a) Inspección Médica b) Asesoría Jurídica del SESCAM c) Servicio de Urgencias del centro hospitalario d) Todas son correctas.
Servicios relacionados en la implantación del presente protocolo de actuación ante una situación de violencia psicológica, verbal o física en el SESCAM. a) P.A.C. o consulta correspondiente del centro de salud de A.P. b) Comité de Seguridad y Salud del Área c) Observatorio de prevención de riesgos laborales del SESCAM. d) Todas son correctas e) Seguridad.
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