PLAN PERSEO

SIGNIFICADO DEL PLAN PERSEO: PLAN DE SEGURIDAD DEL SESCAM. PLAN DIRECTOR DE SEGURIDAD CORPORATIVA Y DE PROTECCION DEL PATRIMONIO DEL SESCAM. PLAN DIRECTOR DE SEGURIDAD. PLAN DE PROTECCION DEL SESCAM.

¿ QUÉ PRETENDE EL PLAN PERSEO?. PREVENIR,PROTEGER Y COMBATIR. SOLO PREVENIR. SOLO PROTEGER. PREVENIR,PROTEGER Y COMBATIR EL EFENÓMENO DE LA VIOLENCIA HACIA LOS TRABAJADORES,BIENES Y USUARIOS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA.

NORMATIVA DE APLICACIÓN DEL PLAN PERSEO. LA CONSTITUCION ESPAÑOLA,LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1995,EL CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 1981,EL CONVENIO SOBRE DISCRIMINACIÓN Y EMPLEO DE 1958 Y EL PLAN GENERAL DE RIESGOS LABORALES DEL SESCAM. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978. LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. EL CONVENIO SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DE 1981.

OBJETIVOS DEL PLAN PERSEO: EXCEPCIONALES Y GENERALES. GENERALES Y ÚNICOS. GENERALES Y ESPECÍFICOS. ÚNICOS Y EXCEPCIONALES.

PREVENIR SITUACIONES DE TENSIÓN Y CONFLICTOS ENTRE PROFESINALES Y USUARIOS DE NUESTRO SERVICIO DE SALUD,ASÍ COMO LOS RIESGOS QUE PONGAN EN PELIGRO A LAS PERSONAS ,ACTIVIDADES Y BIENES DEL CENTRO ES UN OBJETIVO: UNICO. GENERAL. ESPECIFICO. EXCEPCIONAL.

PREVENIR AGRESIONES Y ACTOS DE VIOLENCIA A PROFESIONALES,ENTRE ESTOS,ENTRE USUARIOS Y A LOS BIENES Y SERVICIOS DELL SESCAM ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECIFICO. UNICO. EXCEPCIONAL.

PROTEGER A LOS PROFESIONALES,USUARIOS,BIENES Y SERVICIOS DE LA VIOLENCIA ,AGRESIÓN MEDIANTE LOS MEDIOS MATERIALES Y HUMANOS POSIBLES,UTILIZANDO LAS AYUDAS EXTERNAS SI FUESE NECESARIO ES UN OBJETIVO: ESPECÍFICO. UNICO. EXCEPCIONAL. GENERAL.

GARANTIZAR ASISTENCIA SANITARIA,TANTO FISICA CÓMO PSÍQUICA,ASISTENCIA LETRADA Y EL ESTUDIO DEL INCIDENTES A TRAVÉS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN A LOS TRABAJADORES AFECTADOS ES UN OBJETIVO: ESPECIFICO. UNICO. GENERAL. EXCEPCIONAL.

ESTABLECER UN SISTEMA Y ESTRUCTURA DE SEGURIDAD INTEGRAL EN TODOS LOS ORGANOS DE LA ORGANIZACIÓN DISPONIENDO DE PERSONAS ORGANIZADAS EN EQUIPOS FORMADOS Y ADIESTRADOS QUE GARANTICEN RAPIDEZ Y EFICACIA PARA EL CONTROL DE LAS SITUACIONES DE PELIGRO Y DE EMERGENCIAS ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECÍFICO.

RECOGER INFORMACIÓN Y ANALIZAR LOS RIESGOS E INCIDENTES,SITUACIÓN ACTUAL Y PLANIFICAR LAS ESTRATEGIAS DE PREVENCIÓN EN LAS DIFERENTES GERENCIAS PARA LA MEJORA CONTINUA DE LAS ACCIONES Y SU COORDINACIÓN ES UN OBJETIVO: ESPECIFICO. GENERAL.

ELABORAR UN MAPA DE RIESGO CON LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LAS DISTINTAS FUENTES,RECLAMACIONES Y QUEJAS DE LOS PACIENTES Y DE LAS DENUNCIAS DE LOS PROFESIONALES........ ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECÍFICO.

ELABORAR Y DIFUNDIR CAMPAÑAS INFORMATIVAS Y DE VISUALIZACIÓN DIRIGIDAS A PACIENTES Y USUARIOS ....... ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECÍFICO.

DOTAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN EFICIENTES,SISTEMAS DE VIGILANCIA ACTIVA Y PASIVA FRENTE A RIESGOS PARA PREVENIR Y PROTEGER NUESTRO PATRIMONIO ES UN OBJETIVO: ESPECÍFICO. GENERAL.

PRESTAR ASISTENCIA MÉDICA Y CUIDADOS TANTO FÍSICOS COMO PSÍQUICOS FRENTE A LAS AGRESIONES DE CUALQUIER NATURALEZA O ACCIDENTES QUE SE PRESTEN ES UN OBJETIVO: ESPECIFICO. GENERAL.

ELABORAR ,REVISAR E IMPLANTAR PLANES DE AUTOPROTECCIÓN ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECÍFICO.

REALIZAR LA DECLARACIÓN Y ESTUDIO DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE CUALQUIER NATURALEZA PARA LA PLANIFICACIÓN DE SU PREVENCIÓN Y ACCIONES A REALIZAR POR EL SERVICIO DE PREVENCION ES UN OBJETIVO. GENERAL. ESPECÍFICO.

POTENCIAR VÍA ÉTICAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ASISTENCIALES O INTERPERSONALES PREVIOS A LA INTERVENCION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL A TRAVÉS DE LA MEDIACIÓN MUTUAMENTE ACEPTADA DE MODO QUE SE PERMITA LA CONTINUIDAD DE LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS INVOLUCRADAS ES UN OBJETIVO: ESPECÍFICO. GENERAL.

ESTABLECER LÍNEAS EFICACES DE ASESORAMIENTO JURÍDICO A LAS GERENCIAS Y A LOS TRABAJADORES IMPLICADOS EN SITUACIONES DE VIOLENCIA PSICOLÓGICA ,VERBAL O FÍSICA ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECÍFICO.

CANALIZAR EL EJERCICIO DE ACCIONES EN VÍA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA PARA LA PROTECCIÓN O REPOSICIÓN DE LOS BIENES DEL SESCAM ........ ES UN OBJETIVO;. ESPECIFICO. GENERAL.

DIFUNDIR Y COORDINAR ENTRE TODO EL PERSONAL Y EMPRESAS AJENAS EL SISTEMA GENERAL DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD DEL CENTRO... ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECÍFICO.

LOS RECURSOS HUMANOS QUE SE ESTABLECEN SON LOS ENCARGADOS DE COORDINAR A LOS DISTINTOS EFECTIVOS Y ACCIONES ENTRE LOS CENTROS SANITARIOS TANTO EN MATERIA DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN COMO EN MATERIA DE SEGURIDAD DE PERSONAS E INSTALACIONES DEL SESCAM: FALSO. VERDADERO.

EL ANÁLISIS Y RECURSOS NECESARIOS VENDRÁ DETERMINADO PRINCIPALMENTE ¿ POR QUÉ FACTORES ?. NÚMERO DE CENTROS Y ACTIVIDADES QUE SE REALIZA EN ELLOS. CANTIDAD DE PÚBLICO Y HORARIOS. CARACTERÍSTICAS DE LOS USUARIOS QUE ATIENDE Y BIENES QUE POSEE EL CENTRO. UBICACIÓN GEOGRÁFICA. TODAS SON CORRECTAS.

DEPENDIÉNDO DIRECTAMENTE DE LA SECRETARÍA DEL SESCAM,COMO ESTRUCTURA CENTRAL ,LO INTEGRAN: EL COORDINADOR DE PREVENCIÓN DEL SESCAM. UN DIRECTOR DE SEGURIDAD DEL SESCAM. UN EXPERTO EN PLANES DE AUTO PROTECCIÓN DEL SESCAM. COMISION GESTORA DE PREVENCIÓN DEL SESCAM. OTROS SERVICIOS DEL SESCAM:SERVICIO JURÍDICO,INSPECCIÓN MÉDIC,FORMACIÓN DOCENCIA E INVESTIGACIÓN,ATENCIÓN AL ASUARIO E INFORMÁTICA ENTRE OTROS. TODOS SON CORRECTOS.

COMO ESTRUCTURA PERIFÉRICA,DEPENDIENDO DIRECTAMENTE DE LA GERENCIA EN FUNCIÓN DE US NATURALEZA LO INTEGRAN: EL EQUIPO DIRECTIVO DEL CENTRO. EL RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO. EL INTERLOCUTOR DE SEGURIDAD DESIGNADO POR EL CENTRO. TODOS ELLOS ENTRE OTROS.

COMO ESTRUCTURA PERIFÉRICA,DEPENCIENDO DIRECTAMENTE DE LA GERENCIA EN FUNCIÓN DE SU NATURALEZA LO INTEGRAN: EL RESPONSBLE DE RECURSOS HUMANOS. EL RESPONSABLE DE ATENCIÓN AL USUARIO. LA ASESORÍA JURÍDICA. LOS TRES ENTRE OTROS.

COMO ESTRUCTURA PERIFÉRICA DEPENDIENDO DIRECTAMENTE DE LA GERENCIA EN FUNCION DE SU NATURALEZA LO INTEGRAN: LOS COORDINADORES DEL CENTRO. OTROS SERVICIOS, UNIDADES O TRABAJADORES CON CAPACIDAD DESIGNADOS POR LA GERENCIA. ORGANOS SOCIALES,MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. LOS TRES ENTRE OTROS.

COMO ESTRUCTURA PERIFÉRICA DEPENDIÉNDO DIRECTAMENTE DE LA GERENCIA EN FUNCIÓN DE SU NATURALEZA LO INTEGRAN;. SERVICIOS DE AREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ÓRGANOS COLABORADORES NO DEPENDIENTES DE LA GERENCIA. LOS DOS LO INTEGRAN ENTRE OTROS.

ANALIZAR LA SITUACIÓN EN CADA MOMENTO PARA EL ESTABLECIMIENTO CONTINUO DE MEDIOS Y MEDIDAS PARA LA REDUCCIÓN DE LA VIOLENCIA MEDIANTE LA CREACIÓN DE UN OBSERVATORIO FRENTE A LA VIOLENCIA ES UN OBJETIVO: GENERAL. ESPECÍFICO.

LA ORGANIZACIÓN DEPENDIENTE DE LA SECRETARÍA GENERAL DE SESCAM SE FUNDAMENTA EN LA PARTICIPACIÓN DE LA GESTIÓN,COORDINACIÓN Y EJECUCIÓN,ESTRUCTURÁNDOSE EN DOS NIVELES: A) ESTRUCTURA CENTRAL. B) ESTRUCTURA PERIFÉRICA. C) ESTRUCTURA GENERAL. A Y B SON CORRECTAS.

TODA ACCIÓN,INCIDENTE O COMPARTAMIENTO QUE SE APARTA DE LO RAZONABLE MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA ES AMENAZADA,HUMILLADA O LESIONADA POR OTRA EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDA PROFESIONAL O COMO CONSECUENCIA DIRECTA DE LA MISMA Y QUE TIENE COMO CONSECUENCIAS PROBLABLES LESIONES FÍSICAS, DAÑOS PSICOLÓGICOS E INCLUSO LA MUERTE... ES LA DEFINICIÓN DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN LA OIT. ES LA DEFINICION DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO SEGUN LA OMS,. ES LA DEFINICION DE VIOLENCIA SEGÚN EL SESCAM. ES LA DEFINICIÓN DE VIOLENCIA SEGÚN LA SEGURIDAD SOCIAL.