Planeación de vida y carrera

Enraizada en esta corriente humanista y de redescubrimiento del hombre, surge la: Planeación de vida de carrera. Estrategias de la conducta. Persona humanista.

Es la persona que crece, que cambia, que está en proceso de maduración. Una persona vital. Una persona esencial. Persona, autor realizada.

Este nivel de energía está necesariamente basado en un estado de buena salud que permita un adecuado funcionamiento del organismo. Lo esencial. Cuidado personal del humano. Energía vital y salud.

La persona que se lanza a la tarea de ser vital es aquella que trata de aprender de cualquier experiencia. La persona en crecimiento es aquella que se dice así misma: "nunca acabaré de aprender", ', esto es, la conciencia clara de que es inagotable la dosis y necesidad de aprendizaje en la vida. Una actitud de aprendizaje. Persona humanista. Lo esencial del ser.

El cambio es equivalente a la vida, la vida es cambio y el cambiar es signo de vitali-dad. Formación del ser. Cambios y procesos del ser humano. Capacidad y actitud para el cambio.

El hombre tiene dos caminos de trascendencia: el trabajo y la relación de amor. Autorrealización y amor. Autorrealización, y sólo.

Una condición para la vitalidad de todo individuo maduro es la capacidad de planificar su vida y carrera. Planeación de carrera. Estrategias para un ser completo. El hombre, auto realizado.

llamamos cuatro áreas de contacto, a saber: Conmigo mismo, con mi familia, con mi trabajo,. Amores, amistades, compañerismo. Amor, instituciones sociales, escuela.

es el proceso de asimilación e integración de nuevas experiencias e información qué hacen cambiar la conducta, la capacidad, las concepciones de sí mismo y del mundo. Potencial humano. Crecimiento personal. Autorrealización.

Los cambios rápidos que se dan en nuestro medio ambiente hacen que la persona fácilmente entre en crisis. Crisis vitales del adulto. Fases de la vida. Llegar a la vejez.

alcanzar su plenitud, El máximo de su desarrollo físico, emocional Y espiritual. Equilibrio vital. Hábitos sociales. Adaptación al medio.

La sabiduría del hombreen la construcción de símismo está en fincar su propio ser en sus potencialidades yen sus fuer-zas, no en sus debilidades . La relación con uno mismo. Mi interior. El Yo, privado o íntimo. El ser humano.

Yo privado, Yo íntimo yo familiar, Yo social yo físico, Yo laboral, Yo espiritual Son un ejemplo de. El alma del ser. Las dimensiones del Yo. Características vitales.

En el núcleo familiar y en la relación de pareja se propicia la educación y el crecimiento, no sólo de los hijos, sino de los mismos padres. Necesidad profunda de pertenencia. Ejemplo de pertenencia a la familia. El Yo familiar. Familia, como mi íntimo.

Todo ser humano tiene necesidad de una mayor expansión de símismo y enriquecerse más allá de su núcleo familiar. El Yo social. Mi Yo, siendo partícipe de una comunidad. Pertenece a un grupo.

El desarrollo y cuidado del propio cuerpo y la salud. Características del cuerpo. El Yo físico. Desarrollo del Yo.

surge como una respuesta a la preocupación universal de los "líderes" para desarrollar, preparar y adaptar a sus organizaciones a esta era de constante cambio, tiene su enfoque fundamental en el mejoramiento de las organizaciones mediante un sistema total de cambio planeado. Vitalidad organizacional. Cambios consecuentes. Crecimiento personal.

Conocimientos. Salud. actualización, motivación y arraigo cambio y aprendizaje. Son ejemplos de. El modelo de vitalidad Organizacional. Dimensiones del yo. organización administrativa.

camino personal, existencial, autodirigido y probado a través de ensayos y errores. Transformación. Carrera. Paso a crecer.

se puede dar a través de la experiencia; a través de un diálogo dinámico. Camino personal. Autoconocimiento. Carrera.