Poder disciplinario y sancionador del empresario en España

El empresario ¿tiene derecho a sancionar a los trabajadores si no cumplen con sus deberes?. Sí. No.

¿Cómo se clasificación las faltas que pueden cometer los trabajadores?. Leve, grave y muy grave. Leve, moderada y grave. Baja, media y alta. Tolerable, intermedia, intolerable.

¿Cómo se clasificación las sanciones que pueden imponer las empresas a los trabajadores?. Leve, grave y muy grave. Leve, moderada y grave. Baja, media y alta. Tolerable, intermedia, intolerable.

¿Dónde viene la clasificación de las faltas que se pueden cometer en una empresa?. En el convenio colectivo y en el reglamento interno de la empresa. En el Estatuto de los Trabajadores. En el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio colectivo.

Las faltas de los trabajadores, ¿prescriben en algún momento?. No, nunca prescriben. Sí, pueden prescribir.

¿Qué significa que una falta prescribe?. Que hay que anotarla por escrito. Que pasado un tiempo ya no nos pueden sancionar por ella. Que se van acumulando las faltas que hagamos.

¿Todas las faltas prescriben en el mismo periodo de tiempo?. Sí. No, aunque a los seis meses prescriben todas por igual. No, todas prescriben en momentos diferentes.

Una vez que la empresa ha sido informada de la falta, ¿cuándo prescriben las faltas leves?. A los 10 días. A los 20 días. A los 60 días.

Una vez que la empresa ha sido informada de la falta, ¿cuándo prescriben las faltas graves?. A los 10 días. A los 20 días. A los 60 días.

Una vez que la empresa ha sido informada de la falta, ¿cuándo prescriben las faltas muy graves?. A los 10 días. A los 20 días. A los 60 días.

Un empresa nos puede quitar el salario que hemos generado trabajando para sancionarnos por una falta grave. Falso. Verdadero.

Una empresa nos puede suspender el trabajo (no vamos a trabajar en los próximos días estipulados y no cobramos) para sancionarnos por una falta grave que hemos cometido. Verdadero. Falso.

¿Cómo se llama cuando nos sancionan sin ir a trabajar en los próximos días estipulados y sin cobrar el salario?. Suspensión de empleo y sueldo. Impago. Impago económico.