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El capítulo I del título II del texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre (en lo sucesivo, TREBEP, Estatuto básico del empleado público o estatuto) se denomina: Funcionarios de carrera. Personal laboral al servicio de las administración es públicas. Clases de personal.

Según el TREBEP, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas podrá ser, en función de la duración del contrato: Fijo, fijo discontinuo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Indefinido temporal de duración determinada.

Según el TREBEP, el personal al servicio de las administraciones públicas que solo realizan funciones de expresamente de confianza o asesoramiento especial se denomina: Personal de empleo eventual. Personal eventual. Personal asesor.

Según el TREBEP, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral: Están establecidos expresamente en el TREBEP. Se establecerán en la normativa básica estatal que se dicte en desarrollo del Estatuto básico del empleado público, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2 del Estatuto. Se establecerán en las leyes de función pública que se dice en desarrollo del Estatuto básico del empleado público, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2 del Estatuto.

Según el TREBEP, podrán ser nombrados funcionarios interinos para desempeñar temporalmente funciones propias de funcionarios de carrera cuando concurran las circunstancia de exceso o acumulación de tarea por plazo máximo de: Nueve meses, dentro de un período de 18 meses. Seis meses, dentro de un período de doce meses. Doce meses, dentro de un periodo de 18 meses.

Según el TREBEP, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas se rige: Por la ley del Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos que sean de aplicación. Por las leyes que se dicten en desarrollo del Estatuto básico del empleado público y la legislación laboral y las demás normas convencionales aplicables. Además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionales aplicables, por los preceptos del Estatuto básico del empleado público que así lo dispongan.

Indique la respuesta incorrecta. La administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad: Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. El único por la cobertura arreglada del puesto de trabajo por personal funcionario de carrera a través de los procedimientos legales establecidos, siempre que aquel se incorpore efectivamente a desempeñar su puesto de trabajo. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización de los puestos asignados.

Según el TREBEP, el régimen jurídico específico del personal directivo: Se establecerá por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del Estatuto básico del empleado público. Podrás establecerse por el gobierno y los órganos de gobierno de las Comunidades autónomas, en desarrollo del Estatuto básico del empleado público. Está establecido en el texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público.

Según el TREBEP, en todo caso, el ejercicio de las funciones que implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en las salvaguarda de los intereses generales del estado y de las administraciones públicas corresponde, en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración pública se establezca, a: Con carácter general a los funcionarios públicos. Indistintamente a los funcionarios públicos o al personal directivo profesional al servicio de las respectivas administraciones públicas. Exclusivamente a los funcionarios públicos.

Según el TREBEP, el cese del personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, tendrá lugar en todo caso: Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró. Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró, salvo que continúe en la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento y confirme su nombramiento.

Según lo establecido en el TREBEP, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas se regirán materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia por lo previsto: En el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. En los convenios colectivos que resultan de aplicación. Texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público.

Por nacimiento de hijos que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a: Ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias percibiendo la retribuciones íntegras. Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Reducir hasta el 50% de la jornada laboral, con la disminución proporcional de su retribuciones.

Por ser preciso para atender al cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave, el funcionario tendrá derecho a solicitar: Una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido por el plazo máximo de un mes. Una reducción de hasta es 75% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por el plazo máximo de un mes. Ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias percibiendo la retribuciones íntegras por el plazo máximo de tres meses.

El derecho de reunión del personal laboral al servicio de las administraciones está regulado por las disposiciones del: Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores. Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores texto refundido de la ley del Estatuto básico del empleado público. En las normas convencionales aplicables.

Observar las normas sobre seguridad y salud laboral está definido en el TREBEP como: Un principio de conducta de los empleados públicos. Una obligación moral de los empleados públicos. Un principio ético de los empleados públicos.

Según el TREBEP, la movilidad de carrera profesional de los funcionarios públicos consistente en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto y de conformidad con las reglas establecidas en el propio estatuto, se denomina: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna horizontal.

Según el TREBEP, en la correspondiente ley de presupuestos deben reflejarse para cada ejercicio presupuestario: Las cuantías de la retribuciones básicas de los funcionarios. Las cuantías de la retribuciones complementarias de los funcionarios. Las cuantías de la retribuciones salariales del personal laboral.

Según el trebep, la retribuciones de los funcionarios de carreras se clasifican en: Básicas y complementos salariales. Básicas y complementarias. Básicas, complementarias y pagas extraordinarias.

Según el TREBEP, no tiene la condición de retribución básica de los funcionarios públicos: El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias.

Según el TREBEP, los trienios consiste en una cantidad, a percibir por cada tres años de servicio, que será: Igual para todos los funcionarios públicos. Igual para cada subgrupo o grupo de clasificación, en el supuesto de que este no tenga subgrupo. Igual para cada grupo de clasificación profesional.

Queda excluido del ámbito de aplicación del convenio para el personal laboral de la administración general de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta )en el resto de preguntas de este cuestionario, convenio o convenio colectivo): El personal laboral que presta sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la gerencia regional de salud. El personal docente contra el régimen laboral para impartir la asignatura de religión en los centros de enseñanza no universitaria de Castilla y León. El personal cuya relación de servicio se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa.

Según el convenio, siempre que no me denuncia expresa de alguna de las dos partes firmantes del convenio este se entenderá prorrogado: Por el período de tiempo que convengan las partes. De año en año. Indefinidamente hasta que se firme el nuevo convenio.

Según el convenio, para adquirir la condición del personal laboral fijo los aspirantes que hubieren aprobado un proceso selectivo para acceso a la condición de personal laboral fijo de nuevo ingreso de la competencia funcional de personal de servicios del grupo IV deberán superar un periodo de prueba que tendrá de una duración de: Tres meses de trabajo efectivo. Un mes de trabajo efectivo. Quince días de trabajo efectivo.

Según el convenio, en los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a la condición de personal laboral fijo de Nuevo ingreso por el concurso-oposición la valoración de los méritos representará: El quince por ciento del total de valoración del proceso selectivo. El cincuenta por ciento del total de valoración del proceso selectivo. El ochenta y cinco por ciento del total de valoración del proceso selectivo.

Según el convenio, la parte de retribución de la persona trabajadora fijada por unidad de tiempo que se percibe en doce mensualidades es: El sueldo. El salario base. El sueldo base.

Según el convenio, la retribución que percibirá el personal por cada tres años de servicios que complemento es: El trienio. El complemento salarial de antigüedad. La retribución básica por antigüedad.

Según el convenio, ¿ que complemento retribuye las condiciones particulares que concurren en los puestos y que no viene retribuidas por el resto de complementos salariales cierres?. El complemento específico. El complemento de puestos singular. El complemento de especial retribución.

Según el convenio, el porcentaje de vacantes reservadas en las ofertas de empleo público a personas con discapacidad física y/o intelectual para la selección de personal laboral fijo de nuevo ingreso de esta administración será: El 2%, de vacantes convocadas. El 7%, como mínimo, de las vacantes convocadas. El fijado en la normativa de aplicación.

El sistema de clasificación profesional del personal laboral establecido en el convenio se estructura en: Grupos profesionales y categorías laborales. Grupos profesionales, áreas funcionales, competencias funcionales y, en su caso, especialidades. Grupos profesionales, área de actividad, categorías profesionales y, en su caso, especialidades.

Los trabajadores fijos que soliciten pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular prevista en el convenio tienen la obligación de permanecer en esta situación: Por un plazo no menor a cuatro meses. Por un plazo mínimo de un año. Un plazo mínimo de dos años, al igual que los funcionarios de carrera.

Según el convenio, la trabajadora en situación de excedencia por razón de violencia de género tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñase: Durante el tiempo que permanezca en esta situación. Durante los seis primeros meses de esta situación, prorrogable por tres meses, con un máximo de 18 meses. Durante el primer año en esta situación.

La conducta del personal laboral consistente en la falta de asistencia del trabajo sin causa justificada de dos días al mes está tipificada en el convenio como: Falta leve. Falta grave. Falta menos grave.

Según el convenio, las faltas disciplinarias leves podrán ser corregidas con la sanción de: Suspensión de empleo de hasta dos días. Suspensión de empleo y sueldo de un día. Suspensión de sueldo de hasta tres días.

Las infracciones o faltas disciplinarias graves no continuadas prescribirán según el convenio: A los seis meses a contar desde que la falta se hubiese cometido. Al año, a contar desde la fecha en que se hubiese cometido. A los dos años, a contar desde que la falta se hubiese cometido.

Según el convenio, será requisito para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso: Haber cumplido los dieciocho años de edad o cumplirlos dentro del plazo de presentación de solicitudes. Haber cumplido los dieciséis años de edad o la edad mínima exigida por la normativa sectorial que resulte de aplicación en cada caso o cumplirlos dentro del plazo de presentación de instancias o solicitudes. Haber cumplido los dieciséis años de edad o cumplirlos dentro del plazo de presentación de solicitudes y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

El organo de vigilancia, control de interpretación del convenios se denomina: La inspección de trabajo y seguridad social. La autoridad laboral. La comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio colectivo.

Indique en qué situación ha de encontrarse el personal laboral para que pueda efectuarse el cambio de puesto de trabajo por movilidad para la protección de la salud según el procedimiento y condiciones previstas en el convenio: Persona trabajadora con disminución de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo. Persona trabajadora con declaración de gran invalidez. Persona trabajadora con declaración de incapacidad permanente absoluta para toda profesión u oficio.

Según el convenio, siempre que así se haga constar en la correspondiente relación de puesto de trabajo, podrán proveerse por el sistema de libre designación los puestos de trabajo de personal laboral: Los puestos de médico/a rehabilitador de los centros de la tercera edad. Los puestos de dirección de hogar. Los puestos de conductor/a de los secretarios generales de las consejerías.

En las solicitudes de participación en el concurso de traslados abierto y permanente de personal laboral la petición de puestos de trabajo: Ha de hacerse de manera individualizada. Ha de hacerse de forma genérica y por localidades. Puede hacerse de forma individualizada o de forma genérica.

En el concurso de traslados abierto y permanente del personal laboral, indique qué mérito es objeto de valoración: La antigüedad al servicio de cualquier administración pública. Los cursos de formación y perfeccionamiento. La categoría de carrera profesional alcanzada.

Según el convenio, el órgano unitario y el representativo de cada uno de los comités de empresa de centro es: El comité de empresa unitario. El comité intercentros. El comité de empresa intercentros.

Según el convenio, el personal laboral tendrá derecho a disfrutar de unas vacaciones retribuidas: Veintidós días hábiles por cada año natural de servicio activo. Veintidos días hábiles por cada año de servicio activo. Veinticuatro días hábiles por cada año de servicio activo.

Según el convenio, a las personas trabajadoras sobre los que recaigan nombramiento de alto cargo similar se les concederá: Excedencia por incompatibilidad. Excedencia forzosa. Excedencia por servicios especiales.

Según el convenio, en cuantos grupos profesionales se estructura el personal laboral de esta administración: En seis grupos profesionales. En cinco grupos profesionales. En cuatro grupos profesionales.

El desplazamiento, como la modalidad de movilidad geográfica de las personas trabajadoras, se caracteriza por: Tener una duración inferior a 12 mensualidades en un periodo de tres años. Tener una duración superior a 6 mensualidades en un período de dos años. No supone el cambio de residencia de la persona trabajadora.