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¿Qué es la Administración Autonómica según el texto introductorio del tema?. La que actúa en todo el territorio nacional por orden del Gobierno de España. La que actúa en el territorio de una comunidad autónoma y es gobernada y organizada por el gobierno autonómico. La que gestiona exclusivamente los ayuntamientos y diputaciones provinciales. La que se encarga únicamente de los servicios bancarios y de transporte privado.

En la Comunidad Autónoma de Castilla y León, ¿quién gobierna y dirige su Administración General?. El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. La Junta de Castilla y León (formada por el presidente, vicepresidente y consejeros). Las Cortes Generales en Madrid. El Consejo Consultivo Estatal.

Las decisiones que manda la Junta de Castilla y León deben cumplirse obligatoriamente: En todo el territorio del Estado español. Solo en el territorio de Castilla y León. En Castilla y León, Andalucía y País Vasco por igual. En los países de la Unión Europea.

¿Cuántos tipos de empleados públicos existen en la Administración según el texto del temario?. 2 tipos (fijos y temporales). 3 tipos (funcionarios, laborales y de oficio). 4 tipos (funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual). 5 tipos (según los grupos de clasificación).

Los funcionarios de carrera son trabajadores que se caracterizan por: Tener un nombramiento provisional firmado por un año. Tener un puesto de trabajo fijo, gestionando y organizando los servicios públicos. Tener un contrato de trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Ser nombrados libremente por los políticos para darles consejo.

¿Por qué cuerpo normativo o rama del derecho están organizadas las condiciones de trabajo de los funcionarios de carrera e interinos?. Por el Derecho Mercantil. Por el Derecho Administrativo. Por el Derecho Laboral. Por el Código Penal.

¿Qué define al Derecho Administrativo en el marco de la función pública?. Las leyes que organizan las condiciones laborales de las empresas privadas. Las normas que organizan la relación entre las personas y la Administración Pública. Los acuerdos colectivos entre sindicatos y empresarios. El reglamento interno de los juzgados.

Los funcionarios interinos realizan las mismas tareas que los funcionarios de carrera, pero: Cobran la mitad del salario. Trabajan para la Administración de forma temporal al necesitarse sus servicios de manera urgente. Tienen un contrato de trabajo mercantil. No están obligados a cumplir la ley.

Cuando la Administración necesita nombrar un funcionario interino de manera urgente, debe elegir a la persona con más: Titulación universitaria superior. Experiencia y capacidad para el puesto. Antigüedad en empresas privadas. Afinidad política.

¿Quién es el personal laboral de la Administración de Castilla y León?. Aquel que tiene una plaza de funcionario fijo aprobada por el Estado. Los trabajadores que prestan servicios mediante un contrato de trabajo (fijo, indefinido o temporal). Personas de confianza que aconsejan a los políticos. Voluntarios sin salario asignado.

Las condiciones de trabajo del personal laboral están organizadas por: El Derecho Administrativo. El Derecho Laboral. El Derecho Civil. Las ordenanzas municipales únicamente.

El personal eventual está formado por: Trabajadores contratados para limpiar cocinas y comedores. Personas de confianza que nombran los políticos para aconsejarles durante un periodo concreto. Funcionarios de carrera con más de 30 años de servicio. Estudiantes en prácticas sin contrato.

En la Administración de la Comunidad de Castilla y León, ¿quiénes pueden nombrar al personal eventual?. Los directores de colegios e institutos. Exclusivamente los miembros de la Junta de Castilla y León. Los representantes de los sindicatos. Los alcaldes de la comunidad.

¿En qué momento cesa o deja su puesto de trabajo el personal eventual?. A los 6 meses de ser contratado obligatoriamente. Cuando cesa el político que le ha nombrado o cuando ya no es necesario. Cuando se apruebe una nueva ley de sanidad. Únicamente al llegar a la edad de jubilación.

Respecto a los derechos de los empleados públicos, los trabajadores tienen derecho a realizar: Cualquier tarea que les pida cualquier ciudadano. Las tareas y funciones de su categoría profesional y puesto de trabajo, sin estar obligados a hacer otras distintas. Exclusivamente labores administrativas de oficina. Tareas de categoría superior sin cobro de complementos.

Los jefes o responsables tienen la obligación de informar a sus trabajadores sobre sus tareas y: Obligarles a trabajar horas extra sin cobrar. Garantizar que tienen las condiciones adecuadas para hacer su trabajo. Cambiarles de grupo profesional cada mes. Prohibirles el uso de material de protección.

Para que un empleado público sea ascendido o promocionado, la Administración debe respetar 3 principios fundamentales: Antigüedad, edad y residencia. Igualdad, mérito y capacidad. Formación, nacionalidad y riqueza. Afiliación, jerarquía y obediencia.

El salario de un empleado público está compuesto por: El sueldo base únicamente. El sueldo y los complementos (por antigüedad, dificultad, etc.). Las propinas de los usuarios y el sueldo. Dietas de desplazamiento exclusivamente.

¿Cuántas pagas extraordinarias corresponden a los empleados públicos al año según el temario?. Una paga extraordinaria en Navidad. Dos pagas extraordinarias, que se dan en Navidad y en junio o julio. Tres pagas extraordinarias en marzo, julio y diciembre. Cuatro pagas trimestrales.

Frente a problemas derivados del ejercicio de su trabajo (como amenazas o insultos), los empleados tienen derecho a: Abandonar el puesto de trabajo de forma definitiva sin avisar. Ser protegidos por la Administración (incluyendo protección legal). Defenderse mediante el uso de la fuerza física. Contratar un abogado privado pagado íntegramente de su bolsillo.

El derecho a la no discriminación del empleado público garantiza que no podrá ser discriminado por: Sus ausencias injustificadas al puesto de trabajo. Raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión u opiniones. El incumplimiento grave de las leyes. La falta de titulación requerida para el grupo.

La libertad de expresión de los empleados públicos les permite opinar libremente siempre que: Sus opiniones sean publicadas en un libro oficial. Sus opiniones no sean ofensivas para otras personas. Lo hagan en horario laboral dentro de la oficina. Cuenten con la autorización previa del político de turno.

¿Qué son los sindicatos según la definición adaptada del texto?. Grupos de empresas que fijan los precios de los productos. Organizaciones de trabajadores que se juntan para defender sus derechos. Departamentos de inspección dependientes del Gobierno. Asociaciones de ciudadanos para el ocio y cultura.

¿Cómo se eligen los representantes sindicales en la Administración Pública?. Por designación directa del Presidente de la Junta. Por votación entre los propios compañeros de trabajo. Por orden de antigüedad en la empresa. Mediante un examen de oposición tipo test.

Entre los deberes y obligaciones de los empleados públicos se encuentra la de: Favorecer a familiares o amigos en los trámites administrativos. Respetar la Constitución, las leyes y los derechos fundamentales, tratando a todos por igual. Aceptar regalos de empresas a cambio de darles ventaja en subvenciones. Difundir la información secreta del centro en redes sociales.

¿Qué significa "ser eficiente" en el desempeño de las funciones públicas?. Trabajar únicamente cuando hay inspecciones del centro. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible y usando la menor cantidad de recursos. Gastar todo el presupuesto asignado antes de fin de año. Delegar todas las tareas en los compañeros nuevos.

Un "conflicto de intereses" se produce cuando el empleado público: Se enfada con un compañero durante el turno de comida. Tiene intereses opuestos (por ejemplo, decidir sobre una subvención a la que opta la empresa de un familiar). No está de acuerdo con la nota aprobada en su evaluación. Quiere cambiar de turno de trabajo con otro trabajador.

Respecto a los regalos y beneficios, el empleado público: Puede aceptarlos siempre que su valor sea inferior a 500 euros. No puede aceptar regalos ni beneficios cuando a cambio tenga que dar ventaja a una persona o entidad. Debe repartirlos con todos sus compañeros de departamento. Puede pedirlos abiertamente a los usuarios del servicio.

Si un jefe da una orden que va en contra de la ley, el empleado público debe: Obedecer la orden sin protestar para no tener problemas. No obedecerla, contar lo sucedido y denunciarlo. Cumplirla únicamente si se la dan por escrito en papel firmado. Ejecutarla pero pedir cobrar horas extraordinarias.

Respecto al material de trabajo y los bienes de la Administración, el empleado público debe: Llevárselo a su casa para uso personal el fin de semana. Cuidarlo, conservarlo y no usarlo para asuntos personales. Tirarlo a la basura cuando tenga más de 6 meses. Prestarlo a amigos ajenos a la institución.

¿Qué es un Convenio Colectivo en el ámbito laboral de la Administración?. Una ley aprobada en el Congreso de los Diputados sin negociación. Un acuerdo entre la empresa (Administración) y sus trabajadores a través de sus representantes para fijar condiciones y sueldos. El reglamento interno que escribe un director de residencia. El contrato individual que firma un trabajador en la oficina de empleo.

Las dos partes que firman el Convenio Colectivo objeto de estudio son: El Ministerio de Trabajo y los ayuntamientos de la comunidad. La Administración General de Castilla y León (y sus organismos autónomos) y el personal laboral que trabaja en ellas. Los usuarios de las residencias y los sindicatos estatales. El Gobierno de España y la Junta de Castilla y León.

¿Dónde se aplica el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de Castilla y León?. En toda España a cualquier trabajador de la limpieza. En el territorio de Castilla y León, al personal laboral de su Administración y organismos autónomos. Exclusivamente a los funcionarios de carrera de la sanidad. A las empresas privadas contratadas de forma externa.

Si al llegar la fecha de finalización del Convenio Colectivo ninguna de las dos partes indica que termine: El convenio queda anulado de forma automática. Se prorrogará año tras año. Se reducen los sueldos un 10%. Pasa a aplicarse el convenio de la empresa privada.

Pasa a aplicarse el convenio de la empresa privada. El Banco Oficial de Castilla y León. El Boletín Oficial de Castilla y León. La Bolsa de Ordenanzas de Castilla y León. El Buró Organizado de Castilla y León.

La clasificación profesional es el conjunto de: Leyes aprobadas por el Gobierno nacional. Grupos, áreas, categorías y especialidades que existen en la organización. Turnos de trabajo rotativos asignados en verano. Salarios mensuales de los jefes de servicio.

¿En cuántos grupos profesionales se dividen los trabajadores en el Convenio Colectivo de Castilla y León?. En 3 grupos. En 4 grupos:(nombrados con números romanos: Grupo I, II, III y IV). En 5 grupos. En 10 grupos.

La categoría profesional de Personal de Servicios está encuadrada dentro del: Grupo III. Grupo I. Grupo V. Grupo IV.

Las tareas asignadas a los puestos de trabajo del Grupo V se caracterizan por ser: Tareas de alta dirección, diseño de leyes y gestión presupuestaria. Tareas básicas de apoyo con instrucciones directas y métodos de trabajo objetivos y reglados. Investigaciones científicas avanzadas en laboratorios. Inspecciones de sanidad y peritajes judiciales.

Para desempeñar las funciones del Grupo IV, el trabajo requiere normalmente: Grandes conocimientos teóricos previos de informática avanzada. Realizar esfuerzos físicos o estar muy atentos, sin necesitar muchos conocimientos previos. Titulación de Grado Universitario o Licenciatura. Dominar dos idiomas extranjeros.

La formación reglada mínima requerida para pertenecer al Grupo IV (Personal de Servicios) es: Título de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Superior. Certificado de Escolaridad, Titulo de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado (FP1) o titulación equivalente. Título de Máster Oficial Sanitario. No se requiere ninguna titulación ni certificado.

¿Cuál de las siguientes es una tarea asignada al Personal de Servicios según el Convenio Colectivo?. Redactar los contratos administrativos de las compras del centro. Mantener limpio y en orden el centro de trabajo, instalaciones, muebles y materiales. Diagnosticar enfermedades a los residentes. Conducir las ambulancias de soporte vital avanzado.

Dentro de las funciones del Personal de Servicios se incluyen labores de: Cocinado principal y elaboración de menús. Comedor (apoyo cuidando materiales), lavandería (lavado, planchado, cosido) y limpieza de habitaciones/zonas comunes. Reparación de la red eléctrica y fontanería pesada. Administración de caja de cobros e ingresos.

Cuando el Personal de Servicios trabaje en un CAMP, CAMP y CO o residencia de mayores, se encargará también de: Elaborar las dietas turmix de los usuarios. Limpiar los techos, suelos y paredes de la cocina. Administrar la medicación inyectable. Tramitar las altas y bajas de los residentes.

¿Cuándo entró en vigor el actual Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de Castilla y León?. El 28 de octubre de 2013. El 1 de julio de 2023 (el primer día del mes siguiente a su publicación en el BOCyL). El 1 de enero de 2020. El 15 de agosto de 2022.