Poligrafìa Forense

Es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar, su objetivo es obtener determinada información personal o no. Entrevista. Interrogatorio.

Es una situación formal de comunicación entre el entrevistador y el entrevistado, con el propósito de recabar información mediante una estrategia. Entrevista. Interrogatorio.

Es decisiva en el éxito de la entrevista, ya que de este primer impacto depende el curso de la entrevista. Aquí debemos incluir el saludo, la presentación y establecer el rapport, es importante mencionar que algunos autores mencionan al rapport como un paso o etapa. Apertura. Rapport.

Tiene como objetivo lograr la confianza del entrevistador; se busca disminuir la tensión y la ansiedad a efecto de vencer la resistencia del entrevistado. Rapport. Apertura.

Escuchar con empatía: mostrar comprensión ante la situación, interés en sus sentimientos, en su persona. Además, debemos eliminar barreras físicas y psicológicas: sentados frente a frente, iniciar con preguntas que no generen miedo o ansiedad, utilizar un lenguaje acorde al nivel del evaluado y no usar palabras altisonantes o vulgares, son los pasos para. Rapport. Apertura.

Se hace la exploración de los temas alrededor del objetivo, por lo que el entrevistador deberá tener la capacidad de percibir y registrar todas las conductas y actitudes que emite el entrevistado. Desarrollo. Cierre.

Aquí se profundiza en el tema o temas de interés. Se obtiene la información relevante. Cima. Desarollo.

Aquí se debe hacer una recapitulación de la información, se le pregunta al entrevistado si quiere agregar algo más, se agradece la colaboración de la persona y se despide. Cima. CIERRE.

Qué tipo de preguntas son las siguientes: ¿buscan saber ¿quién?, ¿cuándo?, ¿cuánto?, ¿cuál?, ¿dónde?. De identificación. Dicotómicas.

¿En cuantas clase se dividen las preguntas cerradas?. 3, De identificación,Dicotómicas, De selección. Estructuras y no estructurada.

La respuesta es sí o no. Preguntas Dicotómicas. Preguntas cerradas.

Se pide al entrevistado que elija una o más opciones que se le presentan. De selección. Dicotómicas.

El objetivo es que el entrevistado sea quien ofrezca la información o datos que se requieran. Preguntas abiertas. Preguntas cerradas.

Son interrogantes genéricas. Preguntas abiertas. Preguntas cerradas.

Se caracteriza por estar planteada de una manera estandarizada donde se hacen preguntas que previamente fueron pensadas para un entrevistado en particular y que responde concretamente lo que se le está preguntando. Entrevista Estructurada. Entrevista no estructurada.

Es flexible y abierta ya que, por más de que haya un objetivo de investigación (que es lo que rige a las preguntas) no se espera que sus respuestas se vean compuestas de un contenido ordenado y con cierta profundidad. Por lo que el experto hace preguntas al entrevistado sobre cualquier tópico, tema o área. No debe seguir un cronograma de orden sobre la forma de llevar las preguntas y la formulación de las mismas. NO ESTRUCTURADA. Estructurada.

Este tipo de entrevista tiene muchísimas ventajas como, por ejemplo, al ser adaptable y libre se logra la generación de un clima ameno que habilita la profundización sobre los temas de interés. Se puede observar la comunicación no verbal, así como detectar áreas de conflicto. No estructurada. Estructurada.

Si bien en entrevistador lleva un listado de preguntas o un orden especifico, tiene la libertad de cuestionar al entrevistado sobre algún tema que le interese o bien omitir temas de acuerdo a su criterio. Entrevista semiestructurada. Estructurada.

Se utiliza básicamente en entrevistas sobre algún delito en específico, en la cual se le pide al sujeto que diga su versión de los hecho. ENTREVISTA NARRATIVA LIBRE. SEMIESTRUCTURADA.

Conjunto de características biopsicosociales de un individuo que lo hacen único. Por lo que es estable, no cambia fácilmente. Es la identidad personal del individuo. Personalidad. Carácter.

Son los valores que determinan la forma característica en la que un individuo se comporta en la vida. Carácter. Personalidad.

Está determinado biológicamente y es lo que hace al individuo único (sexo, estructura física, inteligencia, control emocional). Temperamento. Carácter.

Representa los impulsos biológicos primarios que están regidos por el placer y la necesidad. Exige satisfacción inmediata. No sigue las reglas de lógica, de realidad o de sentido común Es totalmente inconsciente. ELLO. EL YO.

Es la parte del ser que evalúa la realidad y establece una relación con el mundo Obedece al principio de la realidad: considera todos los hechos pertinentes en el proceso de satisfacer las necesidades. YO. SUPER YO.

Tiene dos funciones: consciencia e ideal del yo , Es el componente moral o cultural de la personalidad. SUPERYO. ELLO.

Le cuesta trabajo establecer relaciones interpersonales. Se angustia con facilidad. Tiende a ser sumiso y sugestionable. TÍMIDO O INTROVERTIDO. LIDER.

Es extrovertido. Trata de manejar la entrevista. Quieren que piensen como ellos. La entrevista es un reto, un juego mental que ellos deben ganar. LIDER. TIMIDO.

Es halagador y adulador. Su meta es manejar la entrevista, no permite que el entrevistador haga sus preguntas. Expone los datos que desea mostrar, y pregunta si se espera conocer algo especial de él. Sabe utilizar sus encantos. Es chantajista. MANIPULADOR. LIDER.

Es controlado, no demuestra muchas señales corporales. Bajo presión, es calmado. Es organizado, lógico y metódico Es preciso en sus comentarios. ANÁLITICO. LIDER.

Consiste en examinar a una persona mediante el uso de preguntas para conocer la verdad. Un interrogatorio es una conversación o proceso durante el cual un interrogador y un sospechoso hablan. Durante este proceso se le imputa al sospechoso su envolvimiento en un caso o asunto. INTERROGATORIO. ENTREVISTA.

Es el conjunto de preguntas que se le formulan al acusado, víctima, ofendido, testigo o perito a fin de demostrar su teoría del caso, tendiente al esclarecimiento de los hechos, la protección del inocente, el procurar que el culpable no quede impune y que los daños se reparen,. Artículo 20 fracción I. Artículo 18 fracción I.

Se usa cuando la culpabilidad es cierta o razonablemente cierta. Se descarta que el sujeto sea inocente, El interrogador señala la evidencia que indica culpabilidad. Insta al sujeto a decir toda la verdad, sin mentiras, excusas ni interrupciones. Se realizan las preguntas: Cómo, cuándo, dónde, por qué , para qué, con quién, et. Directo. Técnica Reid.

Es un arte que utiliza la persuasión y la observación para obtener la verdad de un sospechoso a través del razonamiento y de la comprensión, sin usar amenazas ni promesas. Interrogatorio Técnica Reid. Entrevista.

Se usa para decirle al sospechoso que él es sin duda la persona que cometió el crimen. El interrogador debe ser amable pero no amigable, tranquilo. PASO 1 CONFRONTACIÓN Positiva. PASO 2 TEMA PARA EL INTERROGATORIO.

El interrogador, realiza un monólogo, en el cual ofrece razones o excusas para justificar psicológicamente (no legalmente), o minimizar la seriedad moral del comportamiento criminal del sospechoso. PASO 2 TEMA PARA EL INTERROGATORIO. PASO 3 MANEJO DE LAS NEGACIONES.

 No recordarle al sospechoso el castigo de su crimen.  Echarle la culpa a alguien más.  Comparar lo que hizo con algo peor.  Ser empático. Comportamiento verbal. PRINCIPIOS PARA ELABORAR TEMA.

Es posible que tanto la gente honesta y deshonesta niegue los hechos en la confrontación positiva, puede repetirse durante el proceso de interrogatorio.  El interrogador deberá permitir su primera negación sin ser interrumpido.  El interrogador evalúa la solidez y el contenido de la negación. PASO 3 MANEJO DE LAS NEGACIONES. PASO 2 TEMA PARA EL INTERROGATORIO.

Espontánea  Directa  El sujeto usa verbos fuertes - Yo no la violé - No robé el banco  Mantiene contacto visual  Postura firme. NEGACIONES VERDADERAS. NEGACIONES INFUNDADAS.

Negaciones evasivas en forma de pregunta,Anticipación de la acusación,Rompe contacto visual. NEGACIONES INFUNDADAS. NEGACIONES VERDADERAS.

Cuando las negaciones no surten efecto, los sospechosos optan por las objeciones, las cuales son excusas o razones por las cuales el sujeto no habría o no debería haber cometido el crimen. Las objeciones deben ser escuchadas y no interrumpidas. PASO 4 VENCIENDO LAS OBJECIONES. PASO 3 MANEJO DE LAS NEGACIONES.

Cuando las negaciones y las objeciones no surten efecto el sospecho:  Se torna pensativo.  Deja de hablar.  Evita contacto visual. PASO 5 MANTENER LA ATENCIÓN DEL SUJETO. PASO 2 TEMA PARA EL INTERROGATORIO.

El sujeto se torna más reservado y dispuesto a escuchar.  Puede asumir una actitud derrotista.  Cabeza y hombros caídos.  Depresivos. PASO 6 MANEJO DEL TEMPERAMENTO PASIVO DEL SUJETO. PASO 4 VENCIENDO LAS OBJECIONES.

Es una pregunta que se le hace al sospechoso, en la que se le ofrecen dos opciones incriminatorias sobre algún aspecto del crimen. PASO 7 PREGUNTA ALTERNATIVA. PASO 8 EL SOSPECHOSO RELATE ORALMENTE LOS DETALLES DEL CRIMEN.

El objetivo es ampliar la confesión. El interrogador debe:  Desarrolle los detalles de cómo se cometió el crimen.  Qué hizo antes y después de cometer el crimen.  De dónde obtuvo las herramientas, armas, llaves, etc.  Qué hizo el sospechoso con la evidencia.  Pida que dibuje un esquema del crimen. PASO 8 EL SOSPECHOSO RELATE ORALMENTE LOS DETALLES DEL CRIMEN. PASO 7 PREGUNTA ALTERNATIVA.

Se puede elegir un testigo para la confesión oral,El interrogador repite al testigo la información que dijo el sospechoso. El testigo puede hacer otras preguntas. PASO 9 DECLARACIONES ORALES Y ESCRITAS. PASO 8 EL SOSPECHOSO RELATE ORALMENTE LOS DETALLES DEL CRIMEN.

Conjunto de signos gestuales y corporales. KINESIS. PROXEMIA.

Es la distancia que separa a dos personas cuando están interactuando. KINESIS. PROXEMIA.

Clasificación de la proxemia. Íntima, Personal, Social y Pública. La personal y socia.

son la que se utilizan para la entrevista e interrogatorio. La personal y social. Conjunto de signos gestuales y corporales.

Prueba del arroz, en donde los sospechosos, tenían que masticar un puñado de arroz seco por un periodo de tiempo y después escupirlo, Si salía caliente e hinchado, era confiable y si el si el arroz salía caliente, era considerado mentiroso. En 220 AC, en la Antigua China. Antigua india.

Los sospechosos de un crimen eran llevados a una tienda obscura donde se encontraba el burro sagrado. Eran sentados (uno a la vez) enfrente del burro y se les daba la instrucción de jalarle la cola al burro. El burro sagrado rebuznaría siempre que el culpable jalara su cola. El inocente jalaría la cola porque no tendría miedo de que el burro rebuznara y el culpable entraría temeroso y permanecería adentro y saldría sin haberle tocado la cola al burro. Pero sin que los sujetos lo supieran, la cola del burro había sido cubierta con tizne. Al revisar sus manos, los que tenían las manos limpias serían juzgados por ser culpables. Antigua india,. Antigua China.

Tiene el crédito de descubrir el Reflejo Galvánico de la Piel. Luigi Galvani. Angelo Mosso.

Teorizó que cuando hay estrés emocional o tensión, la sangre corre hacia la cabeza. Construyó el instrumento La “Cuna Científica” (1896. En 1870, Angelo Mosso. En 1791, Luigi Galvani.

Midió los cambios en la presión sanguínea durante interrogatorios, usando un aparato de presión de agua, llamado hidroesfigmógrafo. En 1895, Cesare Lombroso. En 1897 George Sticker.

Fue uno de los primeros en sugerir el uso de (GSR) Respuesta Galvánica de la Piel como un “señalador” de engaño. En 1897 George Sticker. En 1895, Cesare Lombroso.

Utilizo un tubo elástico que era sujetado alrededor del pecho de los sujetos. Este tubo era cerrado en unos de los extremos mientras que el otro era atado a una manguera para grabar. En 1914, Vittorio Benussi, Psicólogo italiano. En 1897 George Sticker.

Psicólogo y abogado estadounidense, inventor del método de presión sanguínea discontinua para evaluar el engaño, y autor del libro de 1938 The Lie Detector Test. En 1915, William Marston. En 1914, Vittorio Benuss.

Implementó el uso de una manga de presión sanguínea convencional y el esfigmomanómetro con el cual él medía manualmente la presión sanguínea de los examinados mientras los cuestionaba en diferentes puntos durante la entrevista. Él enseñó su técnica al ejército de E.U. y él utilizó su método para resolver casos de espionaje durante la Primera Guerra Mundial. William Marston. Vittorio Benussi.

Desarrolló el primer instrumento (de dos canales) para registrar simultáneamente los cambios de presión sanguínea, el pulso y cambios en la respiración de una persona. Y fue utilizado en casos penales para descubrir el engaño. Recibió el nombre de “Detector de mentiras de Berkeley”. En 1921, John Larson. Marston.

Conocido como “el padre de la poligrafía moderna”, creo el primer instrumento del polígrafo con los componentes de cardio (presión arterial) y pneumo (cambios en la respiración). En 1926, Leonard Keeler. En 1921, John Larson, Psicólogo Canadiense.

Es conocido como el padre del polígrafo moderno. Leonard Keeler. Lombrosso.

Propuso que se aplicaran los principios psicológicos y fisiológicos en la detección del engaño, ya que con esto el polígrafo sería más exacto. En 1940, John Reid. En 1930 Leonard Keeler.

Experimentó con dos pneumos, ya que consideró que, si se utilizan dos canales, se obtendrán mejores registros en los cambios de respiración. En 1958, Richard Arther. En 1960, Cleve Backster.

Creador de la Prueba Comparativa Trizona, referida más a menudo como la Técnica Comparativa de Zonas (ZCT). En 1960, Cleve Backste. En 1958, Richard Arther.

Introdujo a la profesión del polígrafo los conceptos del "set psicológico", zonas, puntos, súper amortiguación, amortiguación anticlímax, preguntas sintomáticas (asunto externo), preguntas comparativas excluyentes, y la puntuación de 7 posiciones para el análisis de gráficas. En 1960, Cleve Backster. En 1958, Richard Arther.

Polígrafos válidos y confiables. Axciton y Limestone. Stoelting Y Lafayette.

Es definido como un instrumento científico que graba de manera simultánea los cambios fisiológicos, mientras que el sujeto responde a una serie de preguntas relacionadas con el tema específico. El polígrafo. El interregotario.

La Dirección General de Investigación y Seguridad Nacional (DGISEN) insertó la técnica poligráfica con el objetivo de identificar que el personal de nuevo ingreso y en activo no incurriera en conductas que vulneraran la seguridad institucional. En 1985. En 1963.

¿Quién insertó la técnica poligráfica con el objetivo de identificar que el personal de nuevo ingreso y en activo no incurriera en conductas que vulneraran la seguridad institucional?. En 1985, la Dirección General de Investigación y Seguridad Nacional (DGISEN). En 1963, la Dirección General de Investigación y Seguridad Nacional (DGISEN).

La Secretaría de Gobernación (CISEN) comenzó a aplicar el procedimiento del polígrafo en casos específicos y en contrataciones. En 1988. En 1985.

¿En qué año fue creada la Dirección de Análisis Poligráfico, perteneciente a la Dirección General de Control de Confianza de la PFP?. En 1999. En 1988.

¿En que año se creó la Academia Nacional de Entrenamiento e Investigación en Análisis Poligráfico, certificada por la APA?. En 2008, en la Policía Federal. En el 2000, La SEP y la SEGOB.

Consiste en que el sistema nervioso simpático se activa, produce un incremento en el ritmo cardiaco y en la fuerza del latido del cardiaco. Esto es vital para la preparación para la actividad ya que ayuda a aumentar la velocidad del flujo sanguíneo y mejora de este modo el reparto de oxígeno a los tejidos y la eliminación de productos de desecho de los tejidos. El síndrome de lucha o huida. Estrres post traumatico.

Se utiliza una cámara térmica de alta definición, la cual reconoce el calor producido por un flujo repentino de sangre alrededor de los ojos (zona periorbital). TERMOGRAFÍA FACIAL. prueba de la verdad”.