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Qué programa se aprobó en Aragón para mejorar la empleabilidad juvenil en el marco del FSE+ 2021-2027. Plan JOVEM Aragón. Plan Nacional de Garantía Juvenil. Programa de Inclusión Juvenil Plus. Estrategia Española para la Juventud 2022-2030.

Según la Orden EEI 709/2024, ¿qué requisitos deben cumplir los jóvenes para acceder a las subvenciones del programa MEJORA?. Tener entre 16 y 25 años y estar en situación de desempleo. Tener una edad igual o inferior a 35 años, estar empadronados en Aragón y estar desempleados. Tener menos de 35 años, estar empadronados en España y tener estudios de bachillerato. Estar en una empresa multinacional con sede en Aragón.

Según el Programa MEJORA, de los posibles incrementos en los importes de las subvenciones señale la respuesta falsa. Un 10% adicional cuando la persona contratada sea mujer. Un 50% cuando el contrato se celebre con mujeres desempleadas víctimas de violencia de género.. Un 10% adicional cuando la empresa cuente con una plantilla superior a 15 trabajadores. Un 10% adicional cuando la persona sea contratada para prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en municipios con menos de 5.000 habitante.

Dentro de los objetivos de desarrollo sostenible, ¿en cuál de ellos no se hace alusión a los derechos de las personas con discapacidad?. Educación de Calidad. Trabajo Decente y Crecimiento Económico. Ciudades y Comunidades Sostenibles. Paz, Justicia e Instituciones Sólidas.

En relación al empleo ordinario existe una cuota de reserva para la contratación de personas con discapacidad, ¿cuál de estas opciones es correcta?. Las empresas públicas de 50 o menos trabajadores no estarán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad. Las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad. Las empresas privadas de 50 o más trabajadores no estarán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 5% sean trabajadores con discapacidad. Las empresas públicas y privadas de 50 o más trabajadores estarán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 5% sean trabajadores con discapacidad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la estrategia española para la juventud 2022-2030 es incorrecta?. Uno de los pilares de la estrategia es capacitar a los jóvenes, reconociendo tanto la educación formal como la informal. La educación informal, aunque no está gestionada por el Ministerio de Educación, puede contribuir a obtener una titulación oficial. La estrategia excluye a la juventud de los procesos democráticos, centrándose únicamente en la educación y la formación. esta estrategia forma parte de las acciones del plan de recuperación, transformación y resiliencia de España.

¿Qué son los fondos next generation UE? (esta pregunta fue la que comentamos que tendríamos que modificar de otra manera). Un paquete de medidas financieras para impulsar el turismo en Europa. Un programa de becas de la Unión Europea para estudiantes de postgrado. Un fondo de recuperación económica creado por la UE para superar las consecuencias de la pandemia de COVID 19. Un proyecto destinado exclusivamente al desarrollo de energías renovables en Europ.

¿Cuál es el objetivo principal de las políticas activas de empleo?. Facilitar la jubilación anticipada de los trabajadores. Fomentar el ahorro entre los empleados del sector público. Promover la creación de empleo y mejorar la empleabilidad de los desempleados mediante formación, orientación y medidas de inserción laboral. Garantizar la estabilidad en el empleo mediante la reducción de las horas de trabajo semanales.

¿ Las empresas están obligadas a llevar auditorías retributivas ?. Si, ya que todas las empresas están obligadas a realizar un plan de igualdad de conformidad a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo. No, La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. Si, solo las empresas de 50 o más trabajadores y tendrá la vigencia del plan de igualdad. refuerza el derecho a la conciliación modificanse los permiso a 5 dais por cuidado de familiares o personas convivientes. si, solo las empresas de más de 25 trabajadores y tendrá la vigencia como máximo 2 años.

Cual es es la correcta: el objetivo prioritario de la Estrategia de la Unión Europea para la Juventud 2019-2027 es incrementar la cualificación de las personas jóvenes dotándolas de las competencias profesionales requeridas por el mercado de trabajo. La Estrategia de la UE para la Juventud se centra en tres ámbitos esenciales (involucrar, conectar y capacitar. Establece 11 metas. El objetivo general de Garantía Juvenil Plus es fomentar la participación de los jóvenes en la vida democrática. Además, apoya el compromiso social y cívico, y está encaminada a garantizar que todos los jóvenes tengan los recursos necesarios para participar en la sociedad.

La aprobación del real decreto ley 5/2023 de 28 junio qué medidas incluye: refuerza el derecho a la conciliación, y se modifica el permiso a 5 días por cuidado de familiares o personas convivientes y el permiso a 3 días por causa de fuerza mayor. crea un nuevo permiso parental, y se modifica el permiso a 5 días por cuidado de familiares o personas convivientes y el permiso a 4 días por causa de fuerza mayor. aumenta la cuantía de retribución de los permisos, , y se modifica el permiso a 6 días por cuidado de familiares o personas convivientes y el permiso a 4 días por causa de fuerza mayor. ninguna es correcta.

Conforme al art 37 del real decreto legislativo 1/2023 de 29 de Noviembre, Las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al trabajo a través de los siguientes tipos de empleo, ¿Cuál es la correcta?. Empleo ordinario, en las empresas, fundaciones y en las administraciones públicas, incluido los servicios de empleo con apoyo. Empleo protegido, en centros especiales de empleo y en enclaves laborales. Empleo Autónomo únicamente para personas con discapacidad de más de un 33%. A y C son correctas.

Conforme a la ORDEN EPE/675/2022, de 17 de mayo , ¿Cuál es la correcta?: Se establecen las bases reguladoras del programa de subvenciones no contributivas destinado a fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Se establecen las bases de cotización del programa de subvenciones destinado a fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Se establecen las bases reguladoras del programa de subvenciones destinado a fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. Se establecen las bases reguladoras del programa de subvenciones destinado a fomentar la inserción laboral y el aumento salarial de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Cuál de los siguientes objetivos NO forma parte de la Estrategia española de apoyo activo al empleo 2021-2024?. Incrementar la capacitación y formación de los trabajadores para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral. Reducir la temporalidad en los contratos laborales mediante políticas de estabilización. Promover exclusivamente el empleo juvenil sin considerar otros grupos vulnerables. Fomentar la digitalización y la sostenibilidad en el ámbito laboral.

Según el Real Decreto 901/2020, ¿cuál de las siguientes es una obligación mínima que debe incluir un plan de igualdad de una empresa?. contratar un 40% de mujeres en puestos directivos. Garantizar la igualdad de oportunidades en el proceso de selección y contratación. Implementar programas de formación solo para mujeres. Exigir que el 50% de los cargos de liderazgo sean ocupados por mujeres.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las ayudas disponibles por la contratación de mujeres en Aragón es correcta?. Las ayudas solo están disponibles para empresas que contratan a mujeres mayores de 50 años. Las empresas pueden recibir incentivos económicos por la contratación de mujeres en situación de vulnerabilidad, así como por la contratación de mujeres en puestos de alta dirección. No existen requisitos específicos para acceder a las ayudas, independientemente del tamaño de la empresa. Las ayudas son exclusivas para empresas del sector público y no están disponibles para el sector privado.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Plan Estratégico para la Igualdad entre Hombres y Mujeres en Aragón 2021-2024 es correcta?. El plan debe ser aprobado cada año por el gobierno de Aragón y no incluye la interseccionalidad en sus principios. Este plan tiene una duración de cuatro años y debe incluir medidas para promover la igualdad de género y eliminar la discriminación, considerando la diversidad de colectivos de mujeres y la participación de hombres. El Instituto Aragonés de la Mujer no tiene la obligación de evaluar el plan, solo debe presentarlo al inicio del mismo. El Plan Estratégico se basa únicamente en las necesidades de las mujeres, ignorando la participación masculina en el proceso de igualdad.

¿Cuáles son los ODS relacionados con el colectivo de los jóvenes? →Está en la práctica de los jóvenes y documento colgado. El 8 y el 5. El 4 y el 5. El 8 y el 4.

¿Qué medida se tomó para dejar de llamar discapacitados o minusválidos a las personas con discapacidad?. La creación de un Real Decreto 1/2013. Una modificación constitucional. La creación de una disposición extraordinaria.

Según el Real Decreto 901/2020, ¿qué acciones deben implementarse en una empresa si el diagnóstico de situación revela infrarrepresentación femenina en ciertos niveles jerárquicos?. Incrementar el salario de las mujeres en esos niveles. Implementar medidas de acción positiva para eliminar la segregación ocupacional vertical y horizontal. Modificar las condiciones de trabajo para mejorar la jornada laboral de las mujeres. Obligar a la contratación de mujeres en esos puestos para que haya una mayor representación.

¿Qué incluye obligatoriamente el diagnóstico de situación en los planes de igualdad de una empresa, según el Real Decreto 901/2020?. El análisis de las retribuciones. Una descripción general de las actividades de la empresa en relación a actividades y procesos destinados a reducir las diferencias de género. Indicadores cuantitativos y cualitativos que identifiquen desigualdades en procesos de contratación, clasificación profesional, formación y promoción. La prevención del acoso sexual y la cualificación laboral.

Según la Estrategia Europea para la igualdad de Género 2020-2025, ¿Cuál es la proporción de mujeres que ha experimentado violencia Europa?. Una de cuatro. Una de tres. Una de cinco. Una de seis.

¿Para quién va dirigido el programa MEJORA?. Las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón Las entidades privadas sin ánimo de lucro, que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón Las personas trabajadoras autónomas, que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Aragón. -.

¿En qué tipo de mercado se pueden encontrar subvenciones para adaptar el puesto de trabajo a las personas con discapacidad?. Mercado protegido. Mercado por cuenta ajena. Mercado ordinario. ninguna es correcta.

¿Qué tipos de empleo pueden ejercer las personas con discapacidad?. Empleo protegido en centros especiales de empleo y enclaves laborales. Empleo autónomo. La A y la B son correctas. Empleo extraordinario en las empresas y las administraciones públicas incluidos los servicios de empleo con apoyo.

. ¿Cuál de estas afirmaciones sobre la cuota de reserva es correcta?. Es una medida que obliga a las empresas y organizaciones a contratar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad en sus carencias laborales. Es una medida que obliga a las empresas a establecer un salario mínimo para aquellas personas discapacitadas que se encuentran en la plantilla. La legislación establece un porcentaje de plazas reservadas para personas con discapacidad en las empresas siendo de un 2% para empresas con más de 50 trabajadores. La A y la C son correctas.

Cual de los siguientes ODS está relacionado con las personas con discapacidad: Ods 1, fin de la pobreza. Ods 8, trabajo decente y crecimiento económico. Ods 10, reducción de las desigualdades. Ods 15, vida de ecosistemas terrestres.

Para que personas van dirigidas las políticas sociolaborales de discapacidad: personas con discapacidad con un reconocimiento igual o superior al 33%. personas con discapacidad con un reconocimiento igual o superior al 15%. personas con discapacidad con un reconocimiento igual o superior al 30%. personas con discapacidad con un reconocimiento igual o superior al 22%.

Cual de las siguientes es una medida de empleo para las personas con discapacidad en España según el art. 37 del real decreto legislativo 1/2013. Solo pueden acceder a empleos protegidos. Solo pueden acceder a empleos del sector público. Pueden trabajar en empleo ordinarios, protegidos o autónomos. Sólo pueden acceder a empleo autónomos.

Cuándo termina el plazo del programa ARINSER PLUS: En noviembre de 2024. En octubre de 2024. En diciembre de 2024. Ya terminó.

Cual es el objetivo social que tiene como fin las empresas de inserción. El fin es integrar laboral y socialmente a personas en situación o riesgo de exclusión social. -.

En qué disposición normativa están reguladas las empresas de inserción: En la Ley 44/2007. .

Donde estan las bases reguladoras del Programa ARINSER PLUS: Orden EEI/367/2024. .

Qué ODS no está relacionado con el colectivo de la exclusión social: el ODS 1. el ODS 8. el ODS 10. Todos están relacionados.

¿Qué principio clave del Pilar Europeo de Derechos Sociales está relacionado con la protección de los trabajadores en caso de despido?. a) Diálogo Social. Salarios Justos. Protección en caso de despido. Equilibrio entre vida profesional y privada.

Señale la respuesta incorrecta: A través de qué tipo de empleo las personas con discapacidad pueden ejercer su derecho al trabajo: empleo ordinario. empleo protegido. empleo autónomo. empleo formal.

Para que se estableció la estrategia europea sobre discapacidad 2021-2030. Para que las personas con discapacidad puedan integrarse en la sociedad. Para que las personas con discapacidad puedan participar plenamente en la vida económica y social. Para que las personas con discapacidad puedan trabajar. Para que las personas con discapacidad puedan dejar de sentirse excluidos.