POLITICA TRANSPARENCIA

¿CUAL ES EL DECRETO QUE REESTRUCTURO EL MODELO PARA LA GESTION ADMINISTRATIVA DE LAS DIFERENTES INSTITUCIONES, BAJO EL CRITERIO DE LA DIREFENCIACION Y CON ENFOQUE EN LA GESTION DEL RIESGO?. EN EL DECRETO 1499 DE 2017. EN EL DECRETO 146 DE 2017. EN LA LEY 499 DE 2016.

¿COMO CONSIDERA EL MIPG AL TALENTO HUMANO?. COMO UNO DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA GENERAR NUEVAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO. COMO EL ACTIVO MÁS IMPORTANTE CON EL QUE CUENTAN LOS GERENTES PÚBLICOS. COMO EL INSUMO NECESARIO PARA CUMPLIR OBJETIVOS.

¿EL ENFOQUE DE LA IMPLEMENTACION, EVALUACION Y SEGUIMIENTO DEL MIPG ES?. EN LOS EFECTOS SOBRE LA POBLACIÓN POR LO QUE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS INSTITUCIONALES DEBEN GENERAR RESULTADOS CON VALOR. LOS EFECTOS SOCIO ECONOMICOS QUE GENERAN LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS EN LOS COLABORADORES DE LA INSTITUCION PARA LA CUAL LABORAN. EN LOS EFECTOS ECONOMICOS QUE GENERAN LA BUENA CALIDAD DE LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS INSTITUCIONALES Y EN GENERAR RENTABILIDAD.

¿CUANTAS ETAPAS COMPONEN LA DIMENSION DE GESTION ESTRATEGICA DEL TALENTO HUMANO?. 5. 7. 4.

¿CUAL ES LA FINALIDAD DEL ESTUDIO DE LA OCDE SOBRE INTEGRIDAD EN COLOMBIA, "INVIRTIENDO EN INTEGRIDAD PUBLICA PARA AFIANZAR LA PAZ Y EL DESARROLLO"?. GENERAR RECOMENDACIONES PARA FOMENTAR Y FORTALECER LA TRANSPARENCIA EN EL PAÍS EN TRES ASPECTOS. 1. GARANTIZAR LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE INTEGRIDAD COMPLETO Y COHERENTE, 2. FOMENTAR LA CULTURA DE INTEGRIDAD Y 3. ADOPTAR UN ENFOQUE BASADO EN LA GESTIÓN DEL RIESGO PARA FORTALECER Y GENERALIZAR EL CONTROL INTERNO. SEPARAR EL DISEÑO DE POLITICAS PUBLICAS DE SU IMPLEMENTACION, REMPLAZAR LA BUROCRACIA Y AUTORIDAD TRADICIONAL DEL GOBIERNO POR COMPETENCIA E INCENTIVOS IMPULSADOS POR EL MERCADO, LOGRAR METAS Y RESULTADOS TRANSPARENTES, Y POR ULTIMO DAR LA SUFICIENTE FLEXIBILIDAD A LOS ADMINISTRADORES DEL GOBIERNO PARA DETERMINAR COMO ALCANZAR ESTAS METAS. ESTABLECER LAS NORMAS DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCION, LAS CUALES SE DEBEN APLICAR EN 3 AÑOS EN TODAS LAS INSTITUCIONES INDEPENDIENTEMENTE DE SU NATURALEZA JURIDICA Y MISION, ESTAS SE DEBE ENFOCAR EN DOS ASPECTOS 1. GARANTIZAR LA IMPLEMENTACION LA PERSECUCION DE LOS BIENES DE LA CORRUPICON. 2. ORDENAR A TODAS LAS INSTITUCIONES EL NOMBRAMIENTO DE UN OFICIAL DE CUMPLIMIENTO.

¿CUALES SON LOS PRINCIPALES VALORES IDENTIFICADOS POR LA OCDE COMO FUNDAMENTO DE LA POLITICA DE INTEGRIDAD?. EFICIENCIA, LEALTAD, TOLERANCIA, SOLIDARIDAD. APTITUD, HONOR, COMPAÑERISMO, AMOR PATRIO, LEGALIDAD. HONESTIDAD, JUSTICIA, DILIGENCIA, COMPROMISO, RESPETO.

¿CUALES SON LAS RUTAS DE CREACION DE VALOR?. RUTA DE LA PROSPERIDAD, DEL DESARROLLO, DEL SERVICIO DE LA CALIDAD Y DE LA INFORMACION. RUTA DE LA FELICIDAD, DEL CRECIMIENTO, DEL SERVICIO, DE LA CALIDAD Y DE LA INFORMACIÓN. RUTA DEL VALOR, DEL DESARROLLO, DE LA SOSTENIBILIDAD Y DE LA INFORMACION.

¿CUALES SON LOS COMPONENTES DEL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DEL TALENTO HUMANO QUE MEJORAN EL CICLO DEL EMPLEO PUBLICO?. LEY 520 DE 2013 PLAN DE DESARROLLO NACIONAL 2012-2015. INGRESO, DESARROLLO Y RETIRO. FORMACION, CAPACITACION Y ASENSO.

¿CUAL FUE LA LEY O PLAN NACIONAL QUE REGLAMENTO LA IMPLEMENTACION DEL MIPG EN ARAS DE CONTRIBUIR AL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO?. ARTICULO 133 DE LA LEY 1753 PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2014-2018. LEY 1955 DE 2019 PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2018-2022. "PACTO POR COLOMBIA, PACTO POR LA EQUIDAD". LEY 520 DE 2013 PLAN DE DESARROLLO NACIONAL 2012-2015.