LEY ORGÁNICA 3/2007, 22 DE MARZO, IGUALDAD EFECTIVA DE M Y H ( BLOQUE I )

¿Cuál es la denominación y fecha correcta de la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Ley Orgánica 3/2008, de 22 de mayo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 5/2007, de 14 de febrero, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley Orgánica 3/2006, de 22 de diciembre, para la igualdad de género.

¿Cuál es la identificación exacta de la Ley General de Publicidad?. Ley 34/1990, de 11 de noviembre, General de Publicidad. Ley 11/1988, de 34 de mayo, General de Publicidad. Ley 34/1988, de 21 de octubre, General de Publicidad. Ley 34/1988, de 11 de noviembre, General de Publicidad.

¿Cómo se identifica la ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 2/2004, de 28 de noviembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2005, de 28 de enero, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 18 de diciembre, de Medidas de Prevención de la Violencia de Género.

¿Qué norma aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social?. Real Decreto Legislativo 3/2013, de 29 de diciembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. Real Decreto Legislativo 1/2014, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 19 de octubre, de Inclusión Social de personas con discapacidad.

¿Cuál es la referencia correcta de la ley de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia?. Ley 39/2007, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Ley 40/2006, de 14 de noviembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Ley 39/2006, de 24 de diciembre, de Dependencia y Autonomía Personal.

¿Cuál es la ley para la igualdad efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI?. Ley 4/2022, de 28 de febrero, para la igualdad y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley 6/2023, de 28 de marzo, para la igualdad y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Ley 4/2023, de 28 de junio, para la igualdad y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Según lo establecido en el Artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál es el objeto principal de esta norma?. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación de la mujer. Regular únicamente las cuotas de participación política en las elecciones generales. Establecer las sanciones penales para los delitos de violencia de género. Crear un registro de empresas que no cumplen con la paridad salarial.

De acuerdo con el Artículo 2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿a quiénes vinculan las obligaciones de esta Ley?. Únicamente a los organismos públicos y a la Administración del Estado. Exclusivamente a las empresas privadas con más de 250 trabajadores. A todas las personas, físicas y jurídicas, que se encuentren en territorio español. Solo a los ciudadanos de nacionalidad española residentes en el extranjero.

Principio de igualdad de trato Según el Artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. La obligación de contratar al mismo número de hombres que de mujeres en cada empresa. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, especialmente las derivadas de la maternidad. La preferencia absoluta de la mujer en cualquier proceso de selección laboral. El derecho a recibir una subvención pública por el hecho de formar una familia.

Principio de igualdad de trato Según el Artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿en qué ámbitos se garantiza el principio de igualdad de trato respecto al trabajo?. Solo en el momento de la firma del contrato laboral. Únicamente en el acceso al empleo público por oposición. En el acceso al empleo, en la formación, en la promoción profesional y en las condiciones de trabajo. Exclusivamente en la edad de jubilación y el cálculo de la pensión.

Conceptos de discriminación ¿Cómo define el Artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo la discriminación Directa e Indirecta por razón de sexo?. Indirecta: Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por su sexo. Directa:Cuando una norma, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular. Indirecta: Cuando una norma, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular Directa: Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por su sexo. Indirecta: Cuando se produce un comportamiento físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad Directa: Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por su sexo. Indirecta: Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por su sexo. Directa: Cuando se despide a una mujer por el hecho de quedarse embarazada.

Conceptos de discriminación Según el Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué comportamiento se define como Acoso sexual y Acoso por razón de sexo?. Acoso sexual: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito de atentar contra su dignidad Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Acoso sexual: Un trato desfavorable relacionado exclusivamente con la asunción de obligaciones familiares. Acoso por razón de sexo: Un comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona. Acoso sexual: Un comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona Acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Acoso sexual: La diferencia salarial entre hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto de trabajo. Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Conceptos de discriminación Según el Artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué consideración jurídica tiene el trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad?. Se considera una práctica laboral permitida si está justificada por la empresa. Constituye discriminación directa por razón de sexo. Se clasifica como una falta leve de carácter administrativo. Constituye una medida de acción positiva para el empleador.

Conceptos de discriminación De acuerdo con el Artículo 9 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué se considera discriminación por razón de sexo respecto a la indemnidad frente a represalias?. El hecho de no ascender a un trabajador por falta de formación técnica. Cualquier trato negativo derivado de la presentación de una queja, reclamación o denuncia destinada a impedir la discriminación. La obligación de realizar horas extraordinarias durante el periodo de lactancia. El despido por causas económicas objetivas debidamente justificadas.

Conceptos de discriminación Según el Artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál es la consecuencia jurídica de los actos o cláusulas de negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo?. Se considerarán válidos pero sujetos a una multa económica. Tendrán una validez temporal de seis meses hasta su corrección. Se considerarán nulos y darán lugar a reparación o indemnización proporcional al daño. Serán de obligado cumplimiento si han sido firmados ante notario.

Conceptos de discriminación Según el Artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿con qué fin pueden los poderes públicos adoptar acciones positivas?. Para sancionar penalmente a los hombres que no cumplan la ley. Para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho que sufren las mujeres. Para obligar a las mujeres a ocupar puestos de responsabilidad contra su voluntad. Para eliminar el derecho a la negociación colectiva en las empresas privadas.

Proceso judicial Según el Artículo 12 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿quién está legítimamente facultado para iniciar procesos judiciales sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. Cualquier ciudadano que tenga conocimiento de los hechos. Únicamente los sindicatos y las asociaciones de mujeres. La persona afectada, siendo la única legitimada en estos procesos, aunque podrá ser acompañada por sus representantes. El Ministerio Fiscal de oficio en todos los casos sin necesidad de denuncia previa.

Proceso judicial Según el Artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué ocurre con la carga de la prueba en los procesos judiciales donde se alegue discriminación (salvo en el ámbito penal)?. Corresponde a la persona que demanda demostrar la culpabilidad del acusado aportando todas las pruebas. Corresponde a la parte demandada demostrar que no hubo discriminación o que existe una justificación objetiva. El juez es quien debe buscar las pruebas de forma independiente mediante una auditoría externa. La carga de la prueba recae siempre en el Ministerio de Igualdad como parte coadyuvante.

Art. 14. Criterios GENERALES de actuación: Los Poderes Públicos deben actuar bajo criterios de transversalidad, fomento de la corresponsabilidad familiar, representación equilibrada y protección frente a la violencia de género: ¿ Cuáles son correctos ?. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. (correcta). La obligación de establecer una cuota del 50% de mujeres en los consejos de administración de todas las empresas privadas. La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral, social, cultural y artística. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades. El establecimiento de un salario de libertad para todas las mujeres que decidan dedicarse exclusivamente al trabajo doméstico. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. La adopción de las medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo. La integración del principio de igualdad exclusivamente en la política laboral y económica, excluyendo las esferas artísticas. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres de colectivos de especial vulnerabilidad como migrantes, niñas, mujeres con discapacidad o viudas. La creación de un cuerpo policial único y exclusivo destinado a la vigilancia de la igualdad en las empresas.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) Art. 14. Criterios GENERALES de actuación: Los Poderes Públicos deben actuar bajo criterios de transversalidad, fomento de la corresponsabilidad familiar, representación equilibrada y protección frente a la violencia de género: ¿ Cuáles son correctos ?. La protección de la maternidad, con especial atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia. La prohibición absoluta de cualquier tipo de publicidad que no incluya un número idéntico de hombres y mujeres. El establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar, y el fomento de la corresponsabilidad. La concesión automática de ayudas económicas a cualquier mujer por el solo hecho de ser emprendedora. El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, asociaciones de mujeres y entidades privadas. La preferencia de acceso a la función pública de las mujeres sobre los hombres en todos los casos, independientemente de la puntuación. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares. La supresión de los términos masculinos y femeninos de todos los diccionarios oficiales de la lengua española. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. La eliminación de las diferencias retributivas y potenciar el crecimiento del empresariado femenino y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) Según lo dispuesto en el Artículo 15 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué implica el principio de transversalidad?. Que la igualdad solo debe aplicarse en las leyes de carácter laboral y penal. Que el principio de igualdad debe informar toda la actuación de los Poderes Públicos e integrarse en la elaboración de todas las leyes y presupuestos. Que cada Ministerio decidirá de forma independiente si aplica o no la perspectiva de género. Que la igualdad es un principio secundario supeditado a la eficiencia económica.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) De acuerdo con el Artículo 16 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál es el porcentaje que define la "presencia equilibrada" en los nombramientos de los poderes públicos?. Un mínimo del 50% de cada sexo de forma estricta e inamovible. Ningún sexo debe superar el 60% ni estar por debajo del 40%. Un 70% para el sexo infrarepresentado y un 30% para el mayoritario. Basta con que haya al menos una persona de cada sexo en el órgano correspondiente.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) Según el Artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué órgano es el encargado de aprobar periódicamente el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?. El Defensor del Pueblo. El Consejo de Estado. El Gobierno. Las Comunidades Autónomas de forma individual y aislada.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) En virtud del Artículo 18 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿ante qué órgano se deben presentar informes periódicos sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con el principio de igualdad?. Ante la Unión Europea exclusivamente. Ante las Cortes Generales. Ante el Tribunal Supremo. Ante los medios de comunicación públicos.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) Según el Artículo 19 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué debe acompañar obligatoriamente a todos los proyectos de ley o reglamentos que se sometan a aprobación?. Un informe de viabilidad económica y financiera. Un informe sobre la necesidad de reforma constitucional. Un informe que analice el impacto de género de dicha norma. Una declaración jurada del proponente de la ley.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) De acuerdo con el Artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué requisito deben cumplir los Poderes Públicos al elaborar estadísticas y estudios?. Deben ser anónimos y sin datos de edad o procedencia. Deben agregar sistemáticamente la variable de género. Solo deben incluir datos de mujeres para compensar la historia. Están obligados a publicarlos diariamente en el Boletín Oficial del Estado.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) Según el Artículo 21 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál es la pauta de relación entre las distintas Administraciones públicas en materia de igualdad?. La competencia jerárquica y la subordinación al Estado. La independencia absoluta sin intercambio de información. La colaboración y cooperación mutua para la aplicación del principio de igualdad. La eliminación de las competencias autonómicas en favor de las municipales.

Políticas públicas para la igualdad (art. 14 a art. 22) ¿Cuál es el objetivo de los Poderes Públicos según el Artículo 22 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo?. Establecer una jornada laboral única de 6 horas para todos. Garantizar la planificación equitativa de los tiempos para hombres y mujeres. Obligar a los hombres a trabajar exclusivamente en horario nocturno. Eliminar el uso de relojes en los centros de trabajo administrativos.

Educación y Enseñanza Superior Según lo dispuesto en el Artículo 23 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué debe promover el sistema educativo como uno de sus fines?. La especialización técnica según el sexo predominante en cada sector profesional. El respeto a los derechos fundamentales y la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. La segregación del alumnado en función de su capacidad económica. La enseñanza obligatoria de tareas domésticas únicamente para el alumnado femenino.

Educación y Enseñanza Superior De acuerdo con el Artículo 24 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cómo deben garantizar las Administraciones educativas la igualdad real en la enseñanza?. Mediante la integración activa del principio de igualdad en los currículos, formación del profesorado y materiales educativos. Únicamente mediante la celebración de un día conmemorativo al año en los centros. Eliminando todas las asignaturas de ciencias para sustituirlas por estudios de género. Permitiendo que cada centro decida si incluye o no contenidos sexistas en sus libros.

Educación y Enseñanza Superior Según el Artículo 25 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué fomentarán las Administraciones públicas en el ámbito de la educación superior?. La creación de universidades exclusivas para mujeres. La eliminación de las becas de investigación para hombres. La enseñanza, investigación y formación especializada en igualdad, promoviendo asignaturas específicas y posgrados. La reducción de las tasas universitarias solo para aquellas que elijan carreras de letras.

Creación Artística e Intelectual Según el Artículo 26 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué deben velar los Poderes Públicos en el ámbito de la cultura?. Por la censura de obras artísticas que no hayan sido creadas por mujeres. Por hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades en la creación, producción y difusión artística. Por la imposición de una tasa económica a las obras producidas por hombres. Por la exclusión de los hombres de las ayudas públicas a la cinematografía.

Salud De acuerdo con el Artículo 27 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál es un objetivo de la integración del principio de igualdad en las políticas de salud?. Garantizar que solo las mujeres puedan ocupar puestos directivos en los hospitales. Fomentar la investigación científica que ignore las diferencias biológicas entre sexos. Detectar la violencia de género y fomentar la investigación y formación del personal con perspectiva de género. Privatizar los servicios de salud reproductiva para reducir el gasto público.

Tecnología, Deportes y Sociedad de la Información Según el Artículo 28 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué deben garantizar los programas públicos de desarrollo tecnológico en la Sociedad de la Información?. La prohibición del acceso a internet a quienes no firmen un compromiso de igualdad. Contenidos no sexistas y facilitar el acceso a las TIC, especialmente en el ámbito rural y colectivos vulnerables. Que el 100% de los programadores de software en España sean mujeres. La eliminación de las redes sociales que no tengan un lenguaje inclusivo obligatorio.

Tecnología, Deportes y Sociedad de la Información De acuerdo con el Artículo 29 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué deben incorporar los programas públicos deportivos?. La eliminación de las categorías masculinas en todas las competiciones oficiales. La igualdad real, promoviendo el deporte femenino y la presencia de mujeres en niveles de responsabilidad y decisión. La obligación de que todos los equipos deportivos sean mixtos por ley. Un sistema de multas para los espectadores que no asistan a partidos femeninos.

Desarrollo Rural, Urbanismo y Vivienda Según el Artículo 30 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué figura se desarrolla para reconocer los derechos de las mujeres en el sector agrario?. La propiedad exclusiva femenina de las tierras de cultivo. La titularidad compartida en las explotaciones agrarias. La exención de impuestos para todas las mujeres que vivan en el campo. La jubilación anticipada obligatoria para los hombres del sector rural.

Desarrollo Rural, Urbanismo y Vivienda De acuerdo con el Artículo 31 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿a quién deben priorizar las políticas de vivienda y urbanismo que integren la perspectiva de género?. A los grandes inversores inmobiliarios que construyan parques públicos. A las mujeres en situación de vulnerabilidad o que sean víctimas de violencia de género. Únicamente a las mujeres que vivan en ciudades de más de un millón de habitantes. A las empresas constructoras que no tengan personal masculino en plantilla.

Cooperación Internacional para el Desarrollo Según el Artículo 32 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué papel juega la igualdad en la política española de cooperación para el desarrollo?. Es un objetivo secundario que solo se aplicará si hay presupuesto sobrante. Es un principio transversal y prioritario que debe aplicarse en todos los niveles de gestión y estrategias. Solo se aplicará en proyectos destinados a la educación primaria. Queda excluida de la evaluación de resultados para simplificar la gestión.

Gestión Económica: Contratos y Subvenciones Según el Artículo 33 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué pueden establecer las Administraciones Públicas en sus contratos?. La prohibición de contratar a empresas que tengan gerentes varones. Condiciones especiales para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado laboral. La obligación de que las empresas donen el 10% de sus beneficios a asociaciones de mujeres. Un canon de igualdad que deben pagar todos los licitadores.

Gestión Económica: Contratos y Subvenciones De acuerdo con el Artículo 34 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué medida puede tomar la Administración General del Estado en la adjudicación de contratos?. Adjudicar directamente a cualquier mujer que se presente al concurso sin valorar el precio. Permitir la preferencia en la adjudicación a empresas con planes de igualdad ante ofertas con similar puntuación técnica y económica. Publicar una lista negra de empresas que no tengan paridad total. Exigir que todos los operarios de una obra pública sean de ambos sexos al 50% en cada turno.

Gestión Económica: Contratos y Subvenciones Según el Artículo 35 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué podrán valorar las Administraciones al otorgar subvenciones públicas?. La orientación política de los miembros de la entidad solicitante. El número de empleados que tiene la empresa en el extranjero. Las actuaciones de las entidades destinadas a promover la igualdad, la conciliación y la responsabilidad social. Únicamente el beneficio neto declarado por la empresa en el ejercicio anterior.

Criterios de actuación de las Administraciones Públicas en el Empleo Público Según el Artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuál es uno de los criterios generales de actuación de las Administraciones Públicas en el empleo público?. Limitar el acceso de las mujeres a puestos de riesgo para proteger su salud reproductiva de forma obligatoria. Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación en el acceso y carrera profesional. Establecer una jubilación forzosa anticipada para los hombres en sectores con baja presencia femenina. Priorizar la antigüedad sobre la formación en todos los procesos de promoción interna.

Criterios de actuación de las Administraciones Públicas en el Empleo Público De acuerdo con el Artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cómo debe facilitarse la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Siempre que suponga una renuncia implícita a la promoción profesional del trabajador. Sin que ello suponga un menoscabo de la promoción profesional de la persona. Únicamente para el personal funcionario de carrera, excluyendo al personal interino. Reduciendo el sueldo de forma proporcional a los días de permiso solicitados por cuidado de familiares.

Criterios de actuación de las Administraciones Públicas en el Empleo Público Según el Artículo 51 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿en qué órganos se debe promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres?. Solo en los órganos de representación sindical y política externa. En los órganos de selección y valoración del personal. Exclusivamente en los niveles más bajos de la jerarquía administrativa. Únicamente en los departamentos de Recursos Humanos de los Ayuntamientos.

Principio de Presencia Equilibrada Según el Artículo 52 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué debe respetar el Gobierno en el nombramiento de titulares de órganos directivos de la Administración General del Estado?. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. La alternancia estricta de un hombre seguido de una mujer en cada puesto. La designación por sorteo público entre los candidatos con mejor expediente. La reserva del 100% de los puestos para el sexo menos representado en la legislatura anterior.

Principio de Presencia Equilibrada De acuerdo con el Artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cuándo se puede exceptuar la presencia equilibrada en los tribunales de selección?. Siempre que el Presidente del tribunal sea un hombre con experiencia. Cuando existan causas objetivas y debidamente motivadas que lo justifiquen. En todos los procesos de acceso a los cuerpos de seguridad del Estado. Nunca, es una obligación absoluta que no admite ninguna excepción motivada.

Medidas de Igualdad en el empleo para la AGE Según el Artículo 55 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué debe incluirse en las pruebas de acceso al empleo público?. Un examen psicotécnico obligatorio sobre roles de género tradicionales. Un informe de impacto de género que analice las bases de la convocatoria. Una cuota de reserva del 10% para hombres en el sector de la enseñanza. La prohibición de realizar preguntas sobre legislación de igualdad.

Medidas de Igualdad en el empleo para la AGE En virtud del Artículo 61 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué tipo de formación se establece para el personal de la Administración?. Formación voluntaria y solo para el personal directivo de alto rango. Formación técnica en informática y gestión de bases de datos centralizadas. Formación obligatoria en igualdad y prevención de la violencia de género. Formación exclusiva para mujeres sobre cómo emprender en el ámbito rural.

Medidas de Igualdad en el empleo para la AGE Según el Artículo 64 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué instrumento debe aprobarse para la Administración General del Estado y sus organismos públicos?. Un manual de buenas prácticas de carácter meramente informativo. Un Plan de Igualdad específico para la AGE y sus organismos vinculados o dependientes. Una lista de sanciones disciplinarias para el personal que no use lenguaje inclusivo. Un presupuesto extraordinario destinado únicamente al pago de pluses por maternidad.

Planes de igualdad en las empresas De acuerdo con el Artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿en qué empresas es obligatoria la negociación, elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad?. En todas las empresas españolas independientemente de su tamaño. En empresas de 50 o más trabajadores. Solo en las empresas que trabajen exclusivamente para el sector público. Únicamente en aquellas empresas que hayan sido sancionadas por discriminación previa.

Planes de igualdad en las empresas Según el Artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿qué medida de apoyo establece el Gobierno para fomentar la igualdad en las PYMES?. La obligación de contratar a un asesor externo pagado por la propia empresa. Asesoramiento técnico y ayudas económicas para la elaboración voluntaria de planes de igualdad. La exención total del pago del IVA para las empresas con paridad. La eliminación de las inspecciones de trabajo en las pequeñas empresas que tengan una mujer como gerente.

Planes de igualdad en las empresas Según el Artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ¿cómo se denomina el reconocimiento para las empresas que destaquen por la excelencia en sus políticas de igualdad?. Certificado de Empresa Feminista. Sello de Garantía de Género. Distintivo de Igualdad. Premio Nacional a la Paridad Laboral.