EL PORTAL DE LA GESTIÓN CULTURAL

¿Por qué fracasan muchas de las estrategias de cooperación al desarrollo?. Ausencia de un análisis profundo sobre condicionantes y características culturales. Intenciones poco detalladas en la implementación. Las estrategias de cooperación al desarrollo siempre son un acierto. Por el colectivo.

En la actualidad los objetivos de las asociaciones de profesionales son: Generalistas. Muy limitados. De carácter progresista. Inalcanzables.

La gobernanza de proyectos y servicios que se dirigen al público es: Algo a no tener en cuenta. Un servicio a externalizar. Actividad propia de un líder. Una de las funciones de los gestores culturales.

¿En qué año se revitalizó la FEAGC?. 2006. 2005. 2004. 2002.

La cooperación conlleva un proceso de desarrollo cultural: Vertical. Paralelo. Horizontal. Exterior.

El gestor cultural contribuye. 1- al desarrollo de la sociedad como a partir del respeto a la dignidad e igualdad. 2- velando por la efectividad de los derechos y libertades culturales. 3- La 1 y 2 son verdaderas. 4- todas son falsas.

Entre otros deberes del gestor cultural se encuentran: (MARCA LA INCORRECTA). Conservar y difundir el patrimonio cultural. Reconocer y respetar los derechos de autor. Considerar en ocasiones los conceptos de minorías culturales, etc. Aplicar los criterios de flexibilidad, creatividad, sostenibilidad y actitud proactiva.

El gestor cultural es un profesional que: hace posible la relación entre la labor de un mediador y la creación y bienes culturales la participación el consumo y disfrute cultural. asesora y dirige los equipos culturales. es responsable de la limpieza de los espacios y equipamientos. todas son correctas.

Al contrato-programa también se le puede denominar: Contrato de gestión. Contrato de cultura. Contrato de proyecto. Todas son falsas, no tiene otra denominación.

¿Qué funciones tiene un técnico auxiliar de cultura?. a) dinamizar las actividades culturales previstas con el fin de promover la participación del público. b) realizar labores fuera de la categoría profesional del puesto de trabajo. c) guiar, controlar y supervisar el desarrollo de todas las actividades culturales programadas. d) la a y la c son correctas.

Para contribuir a la normalización y profesionalización del sector cultural es muy importante que: a) Asesorar en la dirección de programas culturales. b) Los objetivos sean individualistas. c) Las dos anteriores son verdaderas. d) El gestor cultural y su equipo técnico tenga la formación suficiente para valorar la dimensión de los proyectos, su viabilidad, complejidad de la producción y realización.

¿Qué es importante a la hora de cooperar?. a) Que todas las partes implicadas aporten recursos y saberes. b) Obtener sinergias. c) Conseguir los objetivos buscados con más facilidad. d)Todas son verdaderas.

¿Cuál de las siguientes opciones no es una asociación de gestores culturales?. Delegación de Aragón. Delegación de Castilla y León. Asociación de gestores culturales de Canarias. Asociación de gestores culturales de Toledo.

La federación estatal de adiciones de gestores culturales se constituye oficialmente el: 9 de abril de 1998. 8 de diciembre de 1998. 19 de febrero de 1998. 31 de octubre de 1998.

El técnico auxiliar de cultura debe llevar: a) Un control regular y sistemático de la normal realización y óptimo desarrollo de las actividades culturales. b) Su fin es evitar las posibles desviaciones que se pudiesen derivar de los objetivos inicialmente planificados. c) a y b son correctas. d) ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes funciones de los gestores culturales es la correcta?. Organizar recursos socioculturales y turísticos. Gobernanza de proyectos y servicios que se dirigen al público. Estudio de proyectos y servicios que se dirigen a una minoría. No podrá realizar servicios dirigidos a un ámbito privado.

El plan de acción del 2006 -2008 tienes los siguientes objetivos: Actualizar los aspectos legales. Dinamizar la federación. Favorecer el intercambio de información. Actualizar los aspectos legales y dinamizar la federación.

Entre los deberes del gestor cultural encontramos: Cooperar para desarrollar todas aquellas políticas que contribuyan a la mejora de la gestión cultural. Planificar y dirigir la implementación de todas las políticas culturales mediante el diseño de las estrategias adecuadas. Establecer, diseñar, realizar el seguimiento y coordinar colaboraciones económicas. Ninguna de las anteriores es correcta.

Entre las funciones básicas del Auxiliar de la cultura NO encontramos: Organizar las tareas de oficinas burocráticas- administrativas propias de todos los auxiliares de la cultura. Definir los proyectos de animación sociocultural, así como la programación de su desarrollo y realización, asegurando la adecuación al colectivo al que irán destinados. Apuntar retos de futuro de los gestores y de la propia gestión cultural. Organizar el desarrollo del proyecto de intervención cultural a partir de cualquier programación elaborada con arreglo a que pueda superar las preceptivas fases con la legalidad administrativa de los concursos de contratación.

Cuál es el significado de las siglas GESCCAN: Asociación de gestores culturales de Canarias. Asociación de gestores culturales de Campofrío. Asociación de gestores culturales de Cancún. Asociación de gestores culturales de Calatrava.

Actividades u oferta de recursos en vías de desarrollo, desde la idea inicial hasta la puesta en funcionamiento, como fase previa a la consolidación como servicio. Plan. Proyecto. Programa. Ninguna es correcta.

Según Eduard Delgado, ¿Qué utilizan los gestores culturales?. Métodos y herramientas. Lápiz y papel. Trabajos sin planificar. Todas son correctas.

¿Cómo se llama el portal de actuación especializado en los temas de cooperación internacional?. Portal de educación. Portal de juventud. Portal Iberoamericano de gestión cultural. Portal gastronómico.

Profesional que realiza la gestión del patrimonio cultural usando las técnicas y métodos específicos se le denomina: Gestor patrimonial. Concejal. Animador. Gestor del patrimonio cultural.

Las competencias generales del gestor cultural son: Observar la forma estricta las leyes y disposiciones legales. Conservar y difundir el patrimonio cultural para garantizar su valor cultural. Promover y desarrollar actividades de difusión cultural. Todas son correctas.

Las siglas DPTGC significa…. El desarrollo del puesto de trabajo de la gestión cultural. La descripción del puesto de trabajo de la gestión cultural. Descripción del puesto de trabajo de guía cultural.

Los objetivos generales básicos de la Federación son: Consolidar la profesionalidad del gestor cultural. Fortalecer la imagen externa del gestor cultural. Ninguna es correcta. A y b son verdaderas.

¿Qué significan la siglas GECA?. Asociación de Gestores Cultures de Aragón. Asociación de Gestores Cultures de Asturias. Asociación de Gestores Cultures de Andalucía. Asociación de Gestores Cultures de Andorra.

¿En qué está especializado el portal iberoamericano de gestión cultural?. En temas de proyectos. En temas de cooperación internacional. En temas socioculturales. En temas de la península.

¿Cuál no es un medio informativo?. Prensa. Televisión. Radio. Play.

¿De que son responsables los gestores culturales?. Del reciclaje de los espacios y equipamientos. Del buen uso de equipamientos y espacios. De mantener el correcto uso de la gestión cultural. Todas son correctas.

Que posee la gestión cultural: un código deontológico necesario para el funcionamiento de las actividades. un código deontológico necesario para garantizar el desarrollo adecuado de las actuaciones. un código deontológico necesario para participar la actuación. ninguna es correcta.

¿Cuál es una competencia social del gestor cultural?. a) reconocer y respetar los derechos de autor que se derivan de las producciones y creaciones intelectuales. b) conservar y difundir el patrimonio cultural para garantizar su valor cultural y contribuir a la preservación de la memoria colectiva. c) no considerar nunca los conceptos de minorías culturales, multiculturalidad e interculturalidad. d) a y b son correctas.

La contratación del personal se realizará siempre mediante: una valoración del perfil y de las competencias idóneas de los aspirantes. una selección justa y objetiva. la garantía de que el personal contratado tiene la formación y competencias adecuadas. todas son correctas.

¿Cómo se deben desarrollar las tareas de contratación?. con objetividad y neutralidad. basándonos únicamente en el interés del proyecto. al margen de cualquier circunstancia personal, familiar, corporativa, etc. todas son correctas.

El gestor cultural se ocupará de buscar: nuevos recursos para garantizar la viabilidad del proyecto. personas que cooperen con el proyecto. la cooperación gubernamental. ninguna es correcta.

La cooperación conlleva un proceso de: Desarrollo cultural vertical y de empoderamiento individual. Planificación poco estructurada. Desarrollo cultural horizontal y de empoderamiento social, mutuamente beneficioso. Todas son correctas.

¿Cuáles son los verdaderos objetivos de la cooperación cultural internacional?. incorporar puntos de vista transversales, interclasistas, sin prejuicios. (correcta). promocionar la cultura propia en el exterior. la proyección internacional de una imagen positiva del país. ninguna es correcta.

El técnico auxiliar de cultura debe: llevar un control regular y sistemático de la normal realización y desarrollo de las actividades. relacionarse con los medios informativos y de comunicación. elaborar normativas culturales. establecer acuerdos y contratos con personas, entidades, empresas u organismos, de carácter público o privado.

Los valores de las comunidades presentes y organizaciones con las que se trabaja garantiza el éxito del proyecto a: Corto plazo. Medio plazo. Largo plazo. No tiene plazo.

¿Cuáles de las siguientes son competencias del gestor cultural?. a) Conservar y difundir el patrimonio cultural para garantizar su valor cultural y contribuir a la preservación de la memoria colectiva. b) Promover la ampliación de públicos y el fomento de la participación cultural como elementos de ciudadanía. c) A y B son correctas. d) Ninguna respuesta es correcta.

Recomendaciones en la cooperación cultural: a) Debemos tener en cuenta los valores de las comunidades. b) Organizar proyectos a largo plazo. c) Debemos realizar un análisis profundo sobre los condicionantes y características culturales de la comunidad en la que se quiere actuar. d) A y C son correctas.

¿Cuál es la importancia de la planificación?. a) Tiene el objetivo de establecer la planificación del desarrollo, seguimiento y control de un proyecto o servicio. b) Articula los compromisos establecidos entre la administración principal y la organización cultural. c) A y B son correctas. d) A y B son falsas.

Respecto a los recursos económicos: No se necesitarán recursos económicos. Los recursos económicos no dependen del gestor cultural. El gestor cultural se ocupará de buscar nuevos recursos para garantizar la supervivencia y la mejora de proyectos culturales. Serán gestionados por entidades externas.

Se diseñó un plan de acción para el periodo 2006-2008 con los objetivos: Actualizar los aspectos legales y dinamizar la federación. Actualizar los aspectos generales. Dinamizar la federación. Ninguna es correcta.

El profesional de la Gestión Cultural. Hace posible y viable un proyecto u organización cultural. Tiene la obligación de compartir sus conocimientos. Recomendará a otro profesional. Ninguna respuesta es correcta.

Competencias sociales del gestor cultural: Conservar y difundir el patrimonio. Promover y fomentar la participación. Reconocer y respetar los derechos de autor. Todas son correctas.

El gestor cultural es responsable: a) Cada usuario debe venir asegurado para hacer actividades. b) Eliminar las barreras arquitectónicas, sensoriales e idiomáticas. c) Buen uso de los espacios y equipamientos. d) B y c son correctas.

¿Cuáles son los objetivos generales de la FEAGC?. a. Actualizar los aspectos legales. b. Dinamizar la federación. c. Ni a ni b son correctas. d. Tanto a como b son correctas.

¿Cuándo el gestor recomendará a otro profesional?. a) siempre que esté en su campo. b) independientemente del campo en el que este. c) las dos anteriores son correctas. d) ninguna es correcta.

¿Cuál es la función del técnico auxiliar de cultura?. la supervisión. el contacto con los medios informativos. el correcto funcionamiento de la transmisión de la programación. todas son correctas.

Los niveles de los profesionales de la gestión cultural se dividen en: A) A1. B) A2 y C1. C) A1 A2 y C1. D) Ninguna es correcta.

La mayoría de gobiernos con recursos y políticas explícitas de cooperación cultural persiguen también: a) objetivos extrínsecos pragmáticos e instrumentales. b) actividades culturales. c) servicios comunitarios. d) Ninguna es correcta.

En la gestión económica: a) tendrá en cuenta solamente los recursos materiales y humanos. b) se deberán planificar y prever la previsión de ingresos y gastos. c) a y b son correctas. d) ninguna es correcta.