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.¿Cuantas disposiciones adicionales tiene el Convenlo colectivo para el Personal Laboral de la Administración General De la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta?. 9. 7. 6. 11.

.¿Cuantas disposiciones transitorias tiene el Convenlo colectivo para el Personal Laboral de la Administración General De la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta?. 5. 7. 6. 11.

.- Es requisito para formalizar con la Administración de la Comunidad de Castilla y León un contrato de trabajo de la categoría de Personal Subalterno estar en posesión del titulo de: Bachiller. Graduado de Educación Secundaria. Certificado de Escolaridad. Formación Profesional de Grado Medio.

.- La sanción que podrá imponerse a un Subalterno por el incumplimiento de un deber que conlleve la comisión de una falta leve es: Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes a tres meses. Traslado forzoso sin derecho a indemnización. Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años. Apercibimiento por escrito.

Según el convenio colectivo en la resolución por la que se incoe el procedimiento para la tramitación de un expediente disciplinario. Se nombraran: Juez y parte. Instructor y, en su caso, secretario. Delegados sindicales. Arbitro o arbitros.

Según el Art. 77 del vigente Convenio Colectivo, por enfemedad grave de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad podrá concederse al trabajador un permiso de: Cuatro días naturales si ocurre en la localidad de residencia. Tres días habiles si ocurre en la localidad de residencia o cuatro naturales si ocurre fuera de la localidad. Dos días hábiles si ocurre fuera de la localidad de residencia o tres fuera. Un dia natural si ocurre en su lugar de residencia.

Según el Art. 77 del vigente Convenio Colectivo, por enfemedad grave de un familiar hasta primer grado de consanguinidad podrá concederse al trabajador un permiso de: Tres días habiles si ocurre en la localidad de residencia y cinco fuera de la localidad. Dos días hábiles si ocurre fuera de la localidad de residencia. Un dia natural si ocurre en su lugar de residencia. Cuatro días naturales si ocurre en la localidad de residencia cinco fuera.

.- Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centres de trabajo que cuenten con: 50 o mas trabajadores. 100 o mas trabajadores. 75 o mas trabajadores. 40 o más trabajadores.

Para poder participar en el Concurso de Traslado Abierto y permanente para el personal laboral, es necesario: Ostentar la misma especialidad. No tenerlo impedido por resolución de expediente disciplinario. Todas son correctas. Ostentar la misma categoría.

Según el actual Convenio Colectivo, el acoso moral o laboral, esta tipificado como falta: Leve. Grave. Muy grave. Suspensión automática de empleo y sueldo mientras se resuelve el procedimiento.

El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios, esta catalogado como falta: Leve. Grave. Muy Grave. Depende de su importancia.

¿Que requisitos ha de reunir el trabajador para poder solicitar una excedencia voluntaria por interés particular?. Trabajador fijo con una antigüedad de al menos 3 anos de servicio en la Administración, a contar desde su ingreso en la misma. Trabajador fijo con una antigüedad de al menos 1 ano de servicio en la Administración, a contar desde su ingreso en la misma. Trabajador fijo con una antigüedad de al menos 6 meses de servicio en la Administración, a contar desde su ingreso en la misma. Trabajador fijo con una antigüedad de al menos 2 anos de servicio en la Administración, a contar desde su ingreso en la misma.

¿Que titulo del Convenio Colectivo habla de la clasificación profesional?. El titulo V. El titulo VII. El titulo III. El titulo XII.

. ¿A cuantos días adicionales de vacaciones anuales tendrá derecho el personal laboral en el supuesto de haber completado 25 anos de servicio en la Administración?. A1 dia habil. A 2 dias habiles. A 3 dias habiles. A 4 días hábiles.

¿Que titulo del Convenio Colectivo habla de la suspension y extincion del contrato de trabajo?. El titulo XI. El titulo VII. El titulo X. El titulo IX.

¿A cuantos días adicionales de vacaciones anuales tendrá derecho el personal laboral en el supuesto de haber completado 20 anos de servicio en la Administración?. A1 dia habil. A 2 dias habiles. A 3 dias habiles. A 4 días hábiles.

El Capitulo II del Titulo IV del Convenio Colectivo, lleva por titulo: Movilidad funcional y geográfica. Planes de empleo. Provision de vacantes. De la Promocion profesional.

Según el Convenio Colectivo serán consideradas faltas graves: La manifiesta insubordinación individual o colectiva. Las desconsideraciones con el público en el ejercicio del trabajo. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de diez días al mes. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, durante 2 días al mes.

Según el Convenio Colectivo. ¿Cual de estas categorías profesionales es a extinguir?: Administrador de Hogar. Ayudante Tecnico Educativo. Oficial de 1a conductor. Telefonista.

Según el Convenio Colectivo, los trabajadores fijos discontinuos ¿Pueden concursar en concurso de traslados abierto y permanente?: Si. No. Solo en casos humanitarios. Si, con seis meses de antigüedad.

El artículo 1 del Convenio Colectivo determina: Ámbito personal, funcional y territorial. Partes concertantes. Ambito personal. Ambito de aplicacion.

Según el Convenio Colectivo los Planes de Empleo podrán contener, entre otras, las siguientes previsiones y medidas: Establecimiento de cursos de formacion y capacitacion. Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. Reasignacion de efectivos de personal. Todas son correctas.

Para tener la categoría profesional de Trabajador Social, el Convenio Colectivo exige Estar en posesión del titulo académica de: Graduado Social, Diplomado o equivalente. Diplomado en Trabajo Social o equivalente. Diplomado universitario o equivalente. Diplomado en Pedagogía o equivalente.

Una de las características fundamentales que afecta a la condición de personal eventual se refiere a que: Ocupa puestos de trabajo reservados a funcionarios. Ocupa puestos de trabajo reservados a personal laboral. Realiza funciones en puestos de trabajo expresamente calificados como de confianza o asesoramiento especial. Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

La interpelacion, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del vigente Convenio Colectivo para el personal de la administración General de la Comunidad de Castilla y Leon y Organismos Atonomos;dependientes de esta es competencia de: La Comision Paritaria de Aplicacion e Interpretacion, integrada por siete miembros de cada una de las partes firmantes. La Comisión Paritaria de Aplicación e Interpretación, integrada por seis miembros de cada una de las partes firmantes. La Comisión Paritaria de Aplicación e Interpretación, integrada por nueve miembros de cada una de las partes firmantes. La Comisión Paritaria de Aplicación e Interpretación, integrada solo por miembros de la Administración.

El ámbito temporal del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta se extiende hasta el dia: Treinta y uno de diciembre del ano dos mil siete. Uno de enero del ano dos mil cinco. Uno de enero del ano dos mil cuatro. Uno de enero del ano dos mil cuatro.

¿Como debe ser la estructura interna y funcionamiento de los sindicatos de los trabajadores, según nuestra Constitución Española?. Libre. Democratica. Reglada y democratica. Reglada por los Convenios Colectivos.

Según lo regulado en el Art. 19 del Convenio Colectivo el trabajador tendrá derecho a los gastos de desplazamiento siempre que: Sea personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. La Administración no ponga un medio de locomoción apropiado para los desplazamientos. Tenga un puesto fijo o itinerante y deba recorrer una distancia inferior a 12 kilómetros existiendo medios regulares de transporte. Tenga un puesto fijo o itinerante y deba recorrer una distancia superior a 5 kilómetros sin que existan medios regulares de transporte.

Según el Art. 14 del actual Convenio Colectivo, el concurso de traslados será regulado: Por Orden de la Consejeria a la que pertenezca el trabajador solicitante. Por Orden de la Consejeria de administracion autonomica. Por Orden del Comité Intercentros. Por Orden de la Comisión Paritaria.

Seran consideradas faltas muy graves: La falta de asistencia en el trabajo durante 3 dias al mes sin justificar. La falta de asistencia en el trabajo durante 3 dias al mes sin justificar. incorrección con el publico. El ejerciciode actividades publicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo publico.

Si durante el periodo de prueba se rescinde la relación laboral por parte de la administración , se comunicara: Ala comisión paritaria y al comité de empresa del centro pertinente. Al comité intercentrosy al comité de empresa del centro pertinente. Al órgano de contratación y a la comisión paritaria. Al órgano de contratación y al comité de empresa del centro pertinente.