Potocrolo Sisss

SEÑALA LA INCORRECTA Conductas consideradas como acoso laboral. Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicación, sin causa alguna que lo justifique. Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan. Presiones para aumentar la jornada o realizar determinados trabajos. Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

SEÑALA LA INCORRECTA Conductas consideradas como acoso laboral. Acciones de represalia fren te a trabajadores que han planteado quejas, denuncias o demandas frente a la organización, o frente a los que han colaborado con los reclamantes. Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas. Conflictos personales y sindicales. Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada.

SEÑALA LA INCORRECTA Conductas consideradas como acoso laboral. Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicación, sin causa alguna que lo justifique. Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo. Conflictos durante huelgas, protestas, etc. Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.

SEÑALA LA CORRECTA Conductas que no son acoso-laboral. Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicación, sin causa alguna que lo justifique. Ocupación en tareas inútiles o que no tienen valor productivo. Conflictos durante huelgas, protestas, etc. Insultar o menospreciar repetidamente a un trabajador.

SEÑALA LA CORRECTA Conductas que no son acoso-laboral. Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicación, sin causa alguna que lo justifique. Difundir rumores falsos sobre su trabajo o vida privada. Ofensas puntuales y sucesivas dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos. Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.

SEÑALA LA CORRECTA Conductas que no son acoso-laboral. Dejar al trabajador de forma continuada sin ocupación efectiva, o incomunicación, sin causa alguna que lo justifique. Reprenderlo reiteradamente delante de otras personas. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legalmente establecido. Dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan.

Protocolo Mobbing, El escrito o comunicación de denuncia debe dirigirse. A la Comisión Paritaria. Al Delegado de Personal. Al Presidente del SCIS. Al Comité Asesor.

Protocolo Mobbing. El Escrito se remitirá a... A la Comisión Paritaria. Al servicio de personal. Al Presidente del SCIS. Al Comité Asesor.