En el ámbito laboral, se consideran riesgos potencialmente peligrosos aquellos procesos, actividades, operaciones, equipos o productos que: Originan riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. En ausencia de medidas preventivas específicas, pueden originar determinados riesgos en los trabajadores. Deban ser manipulados únicamente por trabajadores que hayan recibido la formación adecuada.
La Ley 31/1995 constituye el soporte básico sobre el que se asienta toda la legislación española sobre: Seguridad y salud en el trabajo Seguridad e higiene en el trabajo Seguridad, salud e higiene en el trabajo.
Según el artículo 40.2 de la Constitución Española, los poderes públicos velarán por: La seguridad e higiene en el trabajo garantizando el descanso diario. La seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo. La protección de la salud de los trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se asienta fundamentalmente en la Directiva: 89/391/CEE, e incorpora prescripciones del Convenio 155 de la OIT. 155/391/CEE, e incorpora prescripciones del Convenio 89 de la OIT. 391/155/CEE, e incorpora prescripciones del Convenio 89 de la OIT.
El Convenio 155 de la O.I.T. versa sobre: Seguridad e higiene en el trabajo. Seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo. Seguridad en el trabajo y enfermedades profesionales.
En cuanto a los principios generales de acción preventiva, NO es correcto afirmar que el empresario deberá tratar de: Tener en cuenta la evolución de la técnica. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Según se dispone en Ley 31/1995, “el riesgo que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores”, se conoce como: Riesgo potencialmente inminente. Riesgo laboral grave e inminente. Riesgo potencialmente peligroso.
El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por: La dirección de la empresa El Comité de Seguridad y Salud de la empresa La dirección de la empresa de común acuerdo con los trabajadores.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley 31/1995, el empresario deberá llevar una relación de aquellos accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que: Hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo Hayan causado al trabajador una incapacidad laboral de un día de trabajo Hayan causado al trabajador una incapacidad laboral durante su jornada de trabajo.
Tras analizar las posibles situaciones de emergencia y a tenor de lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 31/1995, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias en materia de: Evacuación de los trabajadores Formación de los trabajadores Vigilancia de la salud.
Según se desprende del artículo 31 de la Ley 31/1995, el servicio de prevención tendrá carácter: Interdisciplinario Específico Especializado.
El artículo 15 de la Ley 31/1995 prevé la posibilidad de concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo. Dichas operaciones NO podrán ser concertadas por: Las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. Los trabajadores por cuenta ajena con respecto a ellos mismos. Los trabajadores autónomos con respecto a ellos mismos.
Según la Ley 31/1995, cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se conoce como: Condición de trabajo Riesgo laboral Factor de riesgo.
Cuando decimos que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales está dirigida a abordar, de manera global y coherente, el conjunto de problemas derivados de los riesgos relacionados con el trabajo, cualquiera que sea el ámbito en el que se preste, nos estamos refiriendo a la idea de: Universalidad Generalidad Transversalidad.
Según los principios generales de la acción preventiva, ¿qué deberá hacer el empresario con los riesgos que no se puedan evitar?: Suprimirlos Sustituirlos Evaluarlos.
Deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, las empresas que: No hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada Hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada No cuenten con servicio de prevención propio.
La formación en materia preventiva a los trabajadores, constituye una obligación de la empresa establecida en el artículo 19 de la Ley 31/1995, si bien en dicho artículo se indica que deberá cumplir al menos con la siguiente circunstancia: Deberá impartirse tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. No deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, sino que deberá adaptarse a las características generales del trabajo que se realice en la empresa. No es necesario que contenga una parte práctica, siendo suficiente la formación teórica.
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Según se desprende del artículo 28 de la Ley 31/1995, en las relaciones de trabajo que se presten a través de empresas de trabajo temporal, ¿quién será la responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores? La empresa usuaria La empresa de trabajo temporal Solidariamente la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria.
Según los principios generales de la acción preventiva, el empresario deberá combatir los riesgos: En su origen En sus consecuencias Todas respuestas son correctas.
Las auditorías o evaluaciones externas en el ámbito laboral: Con carácter general se repetirán cada 4 años Serán obligatorias cuando la empresa cuente con más de 50 trabajadores Utilizan dos instrumentos esenciales, la evaluación inicial de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
¿Atendiendo al mandato constitucional de qué artículo se dicta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? 40.2 43.1 41.
La primera auditoría deberá llevarse a cabo dentro de: Dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva Dentro de los doce meses siguientes al comienzo de la actividad laboral de la empresa o centro de trabajo
Los 4 años siguientes, excepto cuando se realicen actividades incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, en el que el plazo será de dos años.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO podrán ser recursos preventivos: El propio empresario, siempre que se trate de empresas que tengan menos de 10 trabajadores o de 25 si se cumplen determinados requisitos Uno o varios miembros del servicio de prevención propios de la empresa Uno o varios trabajadores ajenos designados por la empresa.
Las personas o entidades especializadas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención habrán de contar con: Una única autorización de la Inspección de trabajo con validez en todo el territorio nacional Una única autorización de la autoridad laboral con validez en todo el territorio nacional Una autorización de la autoridad gubernativa con validez en el territorio de cada CC.AA.
Según su Exposición de Motivos, La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto: Establecer el conjunto normativo básico de sanciones y obligaciones de los poderes públicos y empresarios con respecto a la salud y la seguridad de los trabajadores. La determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades precisas para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Reconocer al accidente de trabajo como algo inherente al mismo, para tratarlo, regularlo y establecer un conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección.
Según el artículo 43.1 de la Constitución Española: Los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo Todos los ciudadanos tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo Se reconoce el derecho a la protección de la salud .
A tenor de lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 31/1995, el empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores: Todas son correctas Que, por tener una reconocida situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo Que por sus propias características personales o estado biológico conocido sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
¿Cuál de las siguientes características es propia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo? Es un órgano colegiado asesor Le corresponde la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención Entre sus misiones se encuentra analizar y estudiar las condiciones de seguridad y salud en trabajo.
Para poder actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas deberán ser objeto de una acreditación por: La autoridad laboral, siendo la misma única y con validez para todo el territorio español La Inspección de Trabajo, siendo la misma única y con validez para todo el territorio español La autoridad laboral, siendo la misma única y con validez únicamente para el ámbito territorial de un CC.AA.
Atendiendo a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un principio de acción preventiva: Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Combatir los riesgos en su destino. Evaluar la probabilidad de los riesgos evitables.
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