PRACTICA LABORAL II

Amanda acude a su despacho en busca de asesoramiento legal. Ha estado trabajando para la empresa "Chula" a través de un contrato de trabajo temporal por sustitución. Una vez extinguido el contrato por la reincorporación de la persona sustituida, le empresa se niega a abonar a Amanda una indemnización por cese. Tras comprobar que no existe ninguna previsión específica en el convenio colectivo aplicable y que el contrato se ha celebrado conforme a la legalidad, usted aclara a la trabajadora que: La empresa está en lo cierto. Amanda no tiene derecho a ninguna indemnización por extinción del contrato de trabajo. La empresa no está en lo cierto. Amanda tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio. La empresa no está en lo cierto. Amanda tiene derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. La empresa no está en lo cierto. Amanda tiene derecho a una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio.

El gerente de la empresa "Raquetas Fabiolo S.A." considera que, desde un punto de vista financiero, resulta preferible el abono prorrateado de las pagas extraordinarias en las doce mensualidades del año. Indique la respuesta correcta: El ordenamiento jurídico español no prevé el abono de gratificaciones extraordinarias. En ningún caso, cabe el abono prorrateado de las gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias se pueden abonar de forma prorrateada en las doce mensualidades, si así se ha acordado en el convenio colectivo aplicable. La empresa tiene plena libertad para abonar las gratificaciones extraordinarias como crea conveniente.

Tras acabar el Máster de Acceso a la Abogacía y a la Procura, Alberto ha empezado a trabajar en una gestoría con un horario de 8:00 a 15:00h de lunes a viernes. ¿Tiene derecho a un descanso durante su jornada laboral? Indique la respuesta correcta: No. Como la duración de la jornada diaria no excede de ocho horas, el trabajador no tiene derecho a un período de descanso durante la misma. Sí. Como la duración de la jornada diaria excede de seis horas, el trabajador tiene derecho a un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Sí. Como la duración de la jornada diaria excede de seis horas, el trabajador tiene derecho a un período de descanso durante la misma de duración no inferior a treinta minutos. Alberto solo tiene derecho al periodo de descanso si asi lo recoge el convenio colectivo que resulte aplicable.

Una empresa que gestiona un centro sanitario nos consulta si puede encomendar a una enfermera de urgencias las funciones correspondientes a una enfermera de planta (cuando ambos puestos de trabajo forman parte del mismo grupo profesional, conforme a lo previsto en el convenio colectivo aplicable). No podría, salvo que se llegara a un acuerdo con la trabajadora en cuestión. Sí podría, pero sólo por el tiempo imprescindible. Sí podría y, en tal caso, no se exige acreditar causa técnica u organizativa alguna y no se impone ninguna limitación temporal. Sí podría, pero la empresa debe notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores.

Vicente ha incurrido en un incumplimiento laboral que, según el convenio colectivo aplicable, merece la calificación de grave. Esta falta prescribe: A los diez días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Las faltas laborales cometidas por los trabajadores no prescriben.

Dolores ha sido despedida por causas organizativas. En caso de despido por tal motivo: La empresa debe conceder a la trabajadora un plazo de preaviso de quince días. La empresa debe entregar a la trabajadora comunicación escrita expresando la causa. La empresa debe poner a disposición de la trabajadora, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Si una empresa cuenta con nueve empleados, ¿a quién corresponde la representación de éstos para la defensa de sus intereses?. A un delegado de personal. A tres delegados de personal. A un comité de empresa de cinco miembros. En las empresas de menos de diez empleados en plantilla, los trabajadores no tienen derecho a elegir representantes.

En la provincia de Zaragoza, los agentes sociales han aprobado el convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales. Dicho convenio tiene carácter estatutario, dada la amplia representatividad de los firmantes. A partir de su entrada en vigor, el convenio debe aplicarse: Únicamente a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes. A los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes, así como a aquellos que, de forma expresa, hayan manifestado su voluntad de adherirse al mismo. A todos los trabajadores del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Zaragoza. A todos los trabajadores del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Zaragoza, salvo aquellos empleados que, de forma expresa, hayan manifestado su voluntad de descolgarse del mismo.

No se considera accidente de trabajo: El que se sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. El que sea debido a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. El que sea consecuencia de imprudencia profesional del trabajador, que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que este inspira. El que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargo electivos de carácter sindical.

Joaquín lleva diez años trabajando en una cantera y, con motivo de un accidente de trabajo, sufre una importante limitación funcional. Tras los informes médicos oportunos, se determina que no puede seguir trabajando en su profesión habitual, pero que sí puede desarrollar otras profesiones distintas. ¿A qué grado de incapacidad permanente corresponde este dictamen médico?. A una incapacidad permanente parcial. A una incapacidad permanente total. A una incapacidad permanente absoluta. A una gran invalidez (ahora denominada, gran incapacidad).

Paloma tiene un problema laboral y quiere demandar a su empresa. Se presenta en su despacho profesional para preguntarle si, para intervenir en un juicio del orden social, debe contratar a un profesional de la Abogacía. Indique la respuesta correcta: Por supuesto, Paloma debe comparecer representada por un profesional de la Abogacía y de la Procura. No es necesario. De hecho, Paloma podría comparecer por sí misma. No es necesario. De hecho, Paloma podría conferir su representación a cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. Las respuestas b) y c) son correctas.

Patricia ha sido despedida y el Juzgado de lo Social ha estimado la demanda interpuesta por la trabajadora, declarando el despido improcedente. En la resolución judicial, el Juez comunica a la empresa que tiene cinco días para optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla. La empresa no se pronuncia en el plazo estipulado. ¿Cuál es la consecuencia?. Se entiende que procede la readmisión. Se entiende que procede la indemnización. Se da traslado a la trabajadora para que sea ésta quien decida si prefiere que la indemnicen o que la readmitan. Se requiere nuevamente a la empresa para que en un plazo de cinco días adicionales se decante por una de estas dos opciones.

Un hospital ha sancionado a Lorena (una de sus empleadas) por haber agredido a un compañero de trabajo en horario laboral; falta que está contemplada como grave en el convenio colectivo aplicable. En concreto, la empresa ha impuesto a la trabajadora una suspensión de empleo y sueldo por un período de veinte días. Lorena impugna ante el Juzgado esta medida disciplinaria y la demanda es desestimada. ¿Puede la trabajadora recurrir esta sentencia?. No. El proceso de impugnación de sanciones nunca admite recurso. Sí, porque se trata de impugnar una sanción por falta grave que ha sido confirmada judicialmente. No, porque se trata de impugnar una sanción por falta grave que ha sido confirmada judicialmente. Sí, porque en los procesos de impugnación de sanciones, cuando se trata de una sanción por falta grave o muy grave, siempre cabe recurso.

Francisco (que presta servicios como abogado en un despacho colectivo) ha sido trasladado de centro de trabajo y dicho traslado implica un cambio de residencia con carácter definitivo. No conforme con esta decisión, Francisco presenta una demanda ante el orden social. En la instancia, se desestima la demanda del trabajador y se declara la decisión empresarial justificada por razones objetivas. ¿Qué consecuencias tiene este pronunciamiento judicial para el trabajador?. La sentencia que declare justificada la decisión de la empresa determina la obligación de Francisco de acatar el traslado de centro de trabajo con cambio de residencia. La sentencia que declare justificada la decisión de la empresa reconocerá el derecho de Francisco a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades, concediéndole al efecto un plazo de quince días. La sentencia que declare justificada la decisión de la empresa reconocerá el derecho de Francisco a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, concediéndole al efecto un plazo de quince días. La sentencia que declare justificada la decisión de la empresa reconocerá el derecho de Francisco a extinguir el contrato de trabajo con derecho a percibir una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades, concediéndole al efecto un plazo de quince días.

En el recurso de interposición del recurso de casación para unificación de doctrina, la empresa invoca, como sentencia referencial, una resolución dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. ¿Es idónea esta sentencia para acreditar el requisito de contradicción?. Sí, porque está dictada por un órgano judicial del orden social. Sí, pero siempre y cuando sea una sentencia firme y se haya distado antes de la sentencia recurrida. Sí, pero siempre y cuando sea contradictoria a la resolución recurrida. No, la resolución de contraste no puede ser una sentencia de la sala de lo Social de la Audiencia Nacional.