practica laboral master uned

1 ¿Cuál es la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción celebrado con motivo de un incremento ocasional e imprevisible de la actividad?. a) La duración máxima del contrato será de seis meses. No obstante, por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración del contrato hasta un máximo de un año. b) La duración máxima del contrato será de seis meses. No obstante, por convenio colectivo de empresa se podrá ampliar la duración del contrato hasta un máximo de un año. c) La duración máxima del contrato será de seis meses. Y esta duración no es ampliable por convenio colectivo. d) La duración máxima del contrato de trabajo será de doce meses en un período de referencia de dieciocho meses.

2. Un trabajador con un contrato a tiempo parcial, ¿puede realizar horas extraordinarias?. a) Sí, siempre que las partes lo hayan acordado de forma expresa. b) No, los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias en ningún caso. c) No, los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo que se trate de prevenir o de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. d) Sí, pero nunca podrán exceder el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

3. Josefina presta servicios como abogada en un despacho colectivo. En enero de 2026 recibe una notificación de la empresa por la que se le comunica su traslado definitivo a otro centro de trabajo (que se encuentra ubicado a más de 300 kilómetros del centro de trabajo de origen). ¿Con qué antelación debe la empresa preavisar a Josefina?. a) La decisión de traslado debe ser notificada a la trabajadora afectada con una antelación mínima de diez días a la fecha de su efectividad. b) La decisión de traslado debe ser notificada a la trabajadora afectada con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad. c) La decisión de traslado debe ser notificada a la trabajadora afectada con una antelación mínima de veinte días a la fecha de su efectividad. d) La decisión de traslado debe ser notificada a la trabajadora afectada con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

4. Sebastián ha cometido una falta de desobediencia tipificada en el convenio colectivo aplicable como falta grave. La empresa quiere sancionar al trabajador y le pregunta cuándo prescribe esta falta. Indique la respuesta correcta. a) A los diez días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. b) A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. c) A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

5. Si una empresa cuenta con treinta y cinco empleados, ¿a quién corresponde la representación de estos para la defensa de sus intereses?. a) A un delegado de personal. b) A tres delegados de personal. c) Al comité de empresa (integrado por tres miembros). d) Al comité de empresa (integrado por cinco miembros).

6. Manuel presta servicios en una empresa que tiene 158 trabajadores en plantilla. En las últimas elecciones ha sido elegido representante de los mismos. Para ejercer sus funciones de representación dispone de: a) Quince horas mensuales retribuidas. b) Veinte horas mensuales retribuidas. c) Treinta horas mensuales retribuidas. d) Treinta y cinco horas mensuales retribuidas.

7. Alonso presta servicios como tramitador de seguros y está afiliado al sindicato CCOO. La empresa es perfectamente conocedora de la afiliación sindical del empleado. Sin embargo, cuando procede al despido disciplinario de Alonso, no da audiencia previa al delegado sindical de CCOO. ¿Qué calificación merecería este despido?. a) Procedente. No obstante, el trabajador tiene derecho a percibir una compensación económica por el incumplimiento de este trámite. b) Improcedente. c) Nulo. d) La falta de audiencia previa al sindicato no determina la calificación ni los efectos de un despido disciplinario.

8. Si una empresa decidiera cambiar de entidad colaboradora para la cobertura de las contingencias de carácter profesional, ¿cuándo debería comunicarlo a la TGSS?. a) En el momento del cambio. b) Dentro de los tres días siguientes. c) Con una antelación de 10 días al cambio. d) No es necesario comunicar a la TGSS el cambio de mutua.

9. Mientras se encuentra desarrollando las funciones propias para las que ha sido contratado, Gilbert sufre un desmayo con pérdida de conciencia por lo que es trasladado a un centro hospitalario, iniciando un periodo de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo. ¿Le corresponde percibir subsidio desde el primer día de la baja en el trabajo?. a) El subsidio se abonará desde el segundo día de baja en el trabajo, no percibiendo salario ni prestación hasta entonces. b) El subsidio se abonará desde el primer día por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente. c) En caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. d) En caso de accidente de trabajo, el subsidio se abonará a partir del cuarto día de baja en el trabajo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, por la Mutua correspondiente, si bien desde el día cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive, el subsidio estará a cargo del empresario.

10. ¿Qué pensión percibirá un trabajador al que se le ha reconocido una incapacidad permanente absoluta por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social?. a) Una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora. b) Una pensión vitalicia del 75% de la base reguladora. c) Una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. d) Una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la base reguladora.

11. Será competente para conocer de una reclamación de cantidad de un trabajador domiciliado en Toledo, pero que ha sido contratado por una empresa con sede en Madrid y cuyo lugar habitual de prestación de servicios es Ciudad Real: a) El Juzgado de lo Social de Toledo, por ser el lugar del domicilio del demandante. b) El Juzgado de lo Social de Madrid, por ser el lugar del domicilio del demandado. c) El Juzgado de lo Social de Ciudad Real, por ser el lugar de prestación de servicios. d) El Juzgado de lo Social de Madrid o el Juzgado de lo Social de Ciudad Real, a elección del demandante.

12. Matilde ha sido despedida. Y, como requisito previo a la interposición de la demanda por despido, ha presentado una papeleta de conciliación ante el órgano administrativo correspondiente. El día señalado para el acto de conciliación, Matilde no se presenta y no alega justa causa. ¿Cuáles son las consecuencias de su incomparecencia?. a) Se debe citar de nuevo a las partes para un segundo intento de conciliación. b) Se tiene por no presentada la papeleta de conciliación, archivándose todo lo actuado. c) Se tiene la conciliación por intentada sin efecto. d) Se entiende que Matilde ha renunciado a cualquier tipo de acción contra su empresa.

13. Almudena se encuentra embarazada de cuatro meses (un dato que su empresa desconoce). El 31 de mayo es despedida por despido disciplinario por bajo rendimiento. La trabajadora impugna ante la Jurisdicción Social la decisión extintiva de la empresa y, en el suplico de la demanda, solicita su nulidad. ¿Cuáles serían las posibles calificaciones judiciales del despido?. a) Procedente, improcedente o nulo. b) Procedente o nulo. c) Improcedente o nulo. d) Solo nulo.

14. Identifique la afirmación INCORRECTA: a) El recurso de suplicación debe anunciarse y luego interponerse. b) Los trabajadores están exentos de la obligación de realizar el depósito de 300 € para recurrir en suplicación. c) Frente al recurso de suplicación, la parte recurrida puede formular impugnación por escrito. d) En la vista oral del recurso de suplicación se admiten pruebas documentales y periciales.

15. En el recurso de interposición del recurso de casación para unificación de doctrina, la empresa invoca, como sentencia referencial, una resolución dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. ¿Es idónea esta sentencia para acreditar el requisito de contradicción?. a) Sí, porque está dictada por un órgano judicial del orden social. b) Sí, pero siempre y cuando sea una sentencia firme y se haya dictado antes de la sentencia recurrida. c) Sí, pero siempre y cuando sea contradictoria a la resolución recurrida. d) No, la resolución de contraste no puede ser una sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.