Práctica de la prueba de FOL

¿Qué es la cultura preventiva de una empresa?. a) Un conjunto de normas y sanciones laborales. b) Un sistema para mejorar la producción. c) Un conjunto de actitudes y creencias compartidas sobre la salud y los riesgos laborales. d) Un protocolo obligatorio para empresas con más de 50 empleados.

¿Qué mide la "Escalera de Parker"?. a) La productividad de una empresa. b) El nivel de salud preventiva en una organización. c) La satisfacción laboral de los empleados. d) El rendimiento económico de la empresa.

¿Cuál es la definición de un accidente de trabajo?. a) Cualquier incidente en el trabajo, aunque no cause lesiones. b) Toda lesión corporal sufrida por el trabajador por cuenta ajena durante el trabajo. c) Un suceso que afecta al equipo de trabajo sin consecuencias para el trabajador. d) Cualquier enfermedad no relacionada con el trabajo.

¿Qué diferencia existe entre un accidente de trabajo y una enfermedad profesional?. a) Los accidentes laborales son predecibles, mientras que las enfermedades profesionales son imprevistas. b) El accidente laboral ocurre de manera súbita, mientras que la enfermedad profesional es un proceso lento y progresivo. c) Las enfermedades profesionales ocurren únicamente en trabajos al aire libre. d) No hay diferencia, ambos términos se usan de manera intercambiable.

¿Qué organismos públicos se encargan de la seguridad y salud en el trabajo en España?. a) La Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida. c) El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). d) Todas las anteriores.

¿Cuál es el artículo de la Constitución Española que vela por la seguridad e higiene en el trabajo?. a) Artículo 15. b) Artículo 50. c) Artículo 40.2. d) Artículo 35.

¿Qué obligaciones tienen las empresas en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Solo informar a los trabajadores de los riesgos. b) Adoptar medidas preventivas y garantizar la seguridad de los empleados. c) Cumplir las normas solo en casos de emergencia. d) Permitir que los trabajadores participen en la toma de decisiones de la empresa.

¿Cuáles son los principales tipos de daños profesionales?. a) Accidente laboral y fatiga física. b) Enfermedad profesional y satisfacción laboral. c) Accidente laboral y enfermedad profesional. d) Mobbing y síndrome de Burnout.

¿Qué es un accidente in itinere?. a) Un accidente que ocurre durante el desempeño de las funciones en el lugar de trabajo. b) Un accidente que ocurre al ir o volver del trabajo. c) Un accidente relacionado con el uso de maquinaria pesada. d) Un accidente durante una pausa para el almuerzo en el lugar de trabajo.

Según el RD 1299/2006, ¿qué grupo de enfermedades profesionales está relacionado con agentes carcinogénicos?. a) Grupo 1. b) Grupo 3. c) Grupo 4. d) Grupo 6.

¿Qué significa el nivel "generativo" en la Escalera de Parker?. a) Las organizaciones reaccionan solo cuando ocurre un accidente. b) Las organizaciones son altamente fiables y se caracterizan por un desempeño resiliente. c) Las organizaciones implementan medidas de seguridad pero no anticipan los riesgos. d) Las organizaciones consideran la seguridad laboral como algo trivial.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Tener acceso a una evaluación periódica de su salud. b) Recibir equipos de protección adecuados. c) Ser informados y formados en prevención de riesgos. d) Todas las anteriores.

¿Qué influencias pueden tener las condiciones de trabajo inadecuadas sobre la salud del trabajador?. a) Enfermedad profesional, accidente laboral, fatiga e insatisfacción laboral. b) Mejora en la productividad y la satisfacción laboral. c) Reducción de los gastos en atención médica y seguros. d) Ninguna influencia negativa siempre que se sigan las normas.

¿Cuál de los siguientes NO es considerado un daño laboral?. a) Estrés. b) Insatisfacción laboral. c) Accidente in itinere. d) Fatiga mental.

¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Solo informar sobre riesgos cuando ocurre un accidente. b) Respetar y utilizar correctamente los equipos de protección. c) Ignorar los riesgos que no les afecten directamente. d) Evitar reportar incidentes menores para no causar problemas.

¿Qué organismos internacionales participan en la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo?. a) Organización Mundial de la Salud (OMS). b) Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA). c) Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound). d) b y c son correctas.

¿Qué se entiende por "síndrome de Burnout"?. a) Agotamiento emocional en profesionales que tratan con el público. b) Fatiga física debida a esfuerzo prolongado. c) Satisfacción laboral que mejora la productividad. d) Reducción de la carga laboral para evitar estrés.

¿Qué es una patología inespecífica relacionada con el trabajo?. a) Accidente laboral. b) Enfermedad profesional. c) Fatiga física y mental. d) Enfermedades causadas por agentes biológicos.

¿Cuál es el objetivo de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en España?. a) Garantizar que las empresas aumenten su productividad. b) Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. c) Limitar el número de empleados en cada empresa. d) Regular la duración de la jornada laboral.

¿Qué se considera un incidente o accidente blanco?. a) Un accidente en el que el trabajador queda ileso. b) Un incidente sin consecuencias legales. c) Un accidente que no interrumpe la actividad laboral. d) Un suceso anormal no deseado que interrumpe la actividad laboral, pero sin causar lesiones.

¿Qué medidas deben adoptar las empresas para prevenir riesgos laborales?. a) Informar solo en casos de emergencia. b) Formar a los trabajadores en materia de prevención. c) Proveer equipos de protección solo a los supervisores. d) No informar de los riesgos si estos son mínimos.

¿Cuál es el propósito de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral. b) Asesorar a las empresas sobre cómo mejorar su productividad. c) Supervisar solo a empresas con más de 100 empleados. d) Proporcionar equipos de protección individual a los trabajadores.

¿Qué es el mobbing o acoso laboral?. a) Una sobrecarga de trabajo impuesta por los superiores. b) Una violencia psicológica extrema ejercida sobre un trabajador de manera sistemática. c) Un tipo de fatiga mental causada por largas jornadas laborales. d) Un accidente que ocurre al realizar una tarea ajena al puesto del trabajador.

¿Qué se debe hacer en caso de riesgo grave e inminente en el lugar de trabajo?. a) Seguir trabajando hasta que la empresa resuelva el problema. b) Actuar de inmediato y evacuar el área si es necesario. c) Esperar la autorización de un supervisor para actuar. d) Minimizar el problema y continuar con las tareas.

¿Qué tipo de enfermedades están clasificadas en el Grupo 1 del Real Decreto 1299/2006?. a) Enfermedades causadas por agentes químicos. b) Enfermedades causadas por agentes biológicos. c) Enfermedades causadas por inhalación de sustancias tóxicas. d) Enfermedades de la piel.

¿Qué responsabilidad tiene una empresa con los trabajadores de empresas subcontratadas en materia de prevención de riesgos?. a) Ninguna, ya que son empleados de otra empresa. b) Proporcionar información sobre riesgos y medidas de actuación en emergencias. c) Solo deben informarse si trabajan en el mismo edificio. d) No es necesario informar si ya han sido formados por su propia empresa.

¿Qué tipo de enfermedades se incluyen en el Grupo 5 del Real Decreto 1299/2006?. a) Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos. b) Enfermedades causadas por agentes físicos. c) Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no incluidos en otros apartados. d) Enfermedades causadas por la inhalación de sustancias.

¿Qué se entiende por "fatiga profesional"?. a) Un agotamiento físico y mental causado por realizar una tarea de forma continuada sin el descanso adecuado. b) El cansancio mental por la falta de estímulos en el trabajo. c) Un agotamiento exclusivo de trabajos manuales. d) El deterioro físico que aparece con la edad.

¿Cuáles son las principales causas de los accidentes laborales?. a) El mal estado del equipo de trabajo. b) La imprudencia temeraria del trabajador. c) Causas técnicas y humanas. d) Factores externos al entorno laboral.

¿Qué diferencia hay entre un riesgo laboral y un daño laboral?. a) No hay diferencia entre ambos términos. b) El riesgo laboral es la probabilidad de que ocurra un daño, mientras que el daño laboral es la consecuencia materializada de un riesgo. c) El daño laboral es un suceso esperado y el riesgo laboral es inesperado. d) El riesgo laboral es causado por agentes físicos, y el daño laboral por agentes químicos.